"사업장단위복수노조" 검색결과 261-280 / 601건

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조설립을 금지하고 있다. ... 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. ... 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

  둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정1) 현황 및 필요성개별사업장 단독의 퇴직연금은 적립금 운용, 수수료 등에서 규모의 경제를 달성하기 어려워 대부분의 국가들이 복수 사용자가 ... , 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우 해당 근로자를 대표하는 자로 변경(안 제4조제3항)토록 하고 있다.3) 해외 사례강제가입인 호주는 특별한 노사 합의절차 없이 ... 부여하는 경우 근로조건의 불이익한 변경이 없으므로 근로자대표의 의견청취만으로 가능하도록 하도록 하고 있음(안 제4조제4항)또한 근로자대표의 개념을 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  비정규직보호법

  노조나 조합원이 얼마만큼 늘어날 거냐에 대해 말씀 드리면 복수노조니까 조합수는 늘어날 수 있겠다 . 대신 조합원들이 확 증가하지는 않을 것으로 본다 .5. ... 향후예상 및 결론 비정규노동센터 인터뷰 18 /20 Q. 복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. ... 복수노조 도입시 전망은 ? A. 최지복 노무사 : 하나의 노조가 있는 것에 비하면 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  [민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

  사업장 단위로 뿔뿔이 흩어져 있어서는 스스로를 지키기도 어렵고, 노조끼리 경험을 교류할 필요성도 절실했기 때문이다. ... 첫째, ‘상급단체 복수노조 금지, 제3자 개입 금지, 노조 정치활동 금지’ 조항이 삭제되고, ‘공익사업 직권중재’의 대상과 절차가 일부 개선되었으며, ‘복수노조 금지조항’이 전면 삭제된다 ... 따라서 공무원의 노조결성권과 필수공익사업의 범위축소 등을 제외하면, ‘복수노조 금지, 제3자 개입 금지, 공익사업 직권중재, 공무원과 교사의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  근로3권 전반의 법적 검토

  다만, 현행 노조법상 사업장 단위에서 조직대상을 같이하는 노조의 설립을 금지하는 복수노조 금지규정은 적극적 단결권에 포함되는 단결선택의 자유를 침해하는 위헌소지가 있다.4) 소극적 ... 따라서 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 단체교섭응낙의무와 성실교섭의무를 부담하며, 이에 위반한 경우 단체교섭거부의 부당노동행위가 성립한다.4) 보편적 권리단체교섭권은 모든 ... 또한 사용자가 정당한 이유 없이 고의/과실로 단체교섭을 거부한 경우 노동조합에 불법행위에 기한 손해배상청구권이 인정된다.6) 단체교섭응낙 가처분신청 인정여부사용자의 단체교섭거부에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

  최근들어 일부 생산직의 대규모사업장에서 하급 사무직 노동자들의 조합가입 움직임이 있으나, 복수노조가 금지되고 있는 상황에서 실제로 이들이 생산직 노동자들과의 관계에서 조합의 조직과 ... 더욱이 거의 모든 조합들이 기업별로 조직되어 있는 우리나라의 경우 이들 기업별 조합들이 실제로 단위사업장과 공장 내에서 어느 정도까지의 노동자들을 조직화 하고 있는지를 파악하는 것은 ... 조합원의 요구와 상태에 기초하여 노동조합의 방침을 결정하고 사업을 추진하는 것을 말한다.따라서 노동조합은 집행부의 지도력과 조합원의 대중적 요구를 올바르게 결합하여 사업을 집행해야

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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  복수노조와 창구단일화

  다수노조의 유형 1) 기업단위 노조의 중복 - 사업장 별로 노조가 병존 BASF(안산공장 노조, 여수공장 노조) 하이닉스반도체(이천공장 노조, 청주공장 노조) - 기업별노조와 사업장별 ... (민의 사업장에 각기 다른 상급단체에서 설립 신선대컨테이너터미날 [항운노조(한국노총), 신선대지부(민주노총 운송하역노조)] - 지역노조협의회가 지역단위노조로 발전 국민건강보험공단[지역의보노조 ... 복수노조의 개념 - 하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노조와 그 조직대상을 같이하거나 중복되는 경우 ► 판례 : 단순히 노조 규약상의 조직대상만이 아닌, 각 노조 구성원들의 실체와

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  단체교섭의 당사자 및 담당자

  그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭할 수 있는 당사자가 된다 이는 기업별 단위노조와 초기업적 단위노조에 모두 적용된다2010년 이후에는 복수의 단위노조가 ... 행사하는 예외적인 경우 단체교섭상의 사용자가 될 수 있다모회사가 주식 소유 임원파견 업무도급 관계등으로 자회사의 경영을 지배하는 경우업무도급계약이나 근로자파견계약에 근거하여 사용기업의 사업장에서 ... 있는 경우 공동교섭 요구시 양 조합 사이 교섭 의사의 통일이 이루어지지 않은 경우에는 단체교섭을 거부할 수 있다 또한 2010년 이후 복수노조 허용시 교섭창구 단일화가 이루어질 때

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  적극적 단결권과 소극적 단결권

  현행법상 복수노조 설립 제한 요건1) 하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노조① 의의하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노조와 새로운 노조는 기업별 단위노조에만 한정된다 ... 복수노조의 개념1) 복수노조의 개념복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다.2) 복수노조의 연혁구 노조법에서는 복수노조의 설립을 노조의 설립요건 중 소극적 ... 그러나 현행 노조법은 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하되, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조의 설립을 2009년 12월 31일까지 한시적으로 금지하고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

  어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 조직형태 등을 결정할 수는 없으며(대법원 1997. 7. 25. ... 노동조합은 구성원인 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하고 민주적으로 운영되어야 하므로, 어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 조직형태 ... 직종별 단위노동조합의 지부 또는 분회도 포함된다고 보아야 할 것이다.그런데 전국보건의료노조 중앙혈액원지부가 조직대상을 중앙적십자혈액원 외에 동부적십자혈액원, 남부적십자혈액원, 서부적십자혈액원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  산별노조(산업별노동조합)의 의의, 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 건설, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 과제

  지금까지의 노동조합운동이 사업장 단위 정규직 노동자 중심의 기업별 노조에 기반함으로써 미조직 및 비정규직 노동자 조직화에 한계를 가져왔다면, 산별노조는 미조직 및 비정규직 노동자 조직화 ... 또한 산별노조는 기업 혹은 사업장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장에서 일하고 있는 사람이 조합원을 조직하러 전국을 돌아다닐 수는 없을 것이다.다섯째로 ... 지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇지 않다. 대표적인 노동악법조항으로서 노동운동의 연속성과 발전을 가로막아 왔던 ?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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  산별노조 결성과 개별 기업의 대응방안

  동일 기업 내 수개의 사업장이 있는 경우 각 사업장 내에 조직된 노동조합과 그 상대방인 사용자와 행하여지는 교섭을 말한다.나. ... 기업내 교섭1) 기업별 교섭기업별 교섭이란 특정한 기업 내에 조직된 기업별노조와 그 상대방인 특정 기업의 사용자 사이에 행하여지는 교섭을 말한다.2) 사업장별 교섭사업장별 교섭이란 ... 이에 노조법에서 기업별조합 강제조합을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  [노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

  사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다. ... 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31까지는 조직대상이 중복될 수 없다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 ... 기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 경우 새로운 노동조합의 설립이 부인되었으나 (구 노조법 제3조 제5호) ① 새 법에서는 동 규정이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

  조직대상이 되기 때문에 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 교섭단위가 존재할 가능성이 많다. ... 각 단위마다 복수의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. ... 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  [경영][관광업경영][외식업경영][호텔경영][테마파크경영][프랜차이즈경영][관광업][외식업][호텔][테마파크]관광업경영, 외식업경영, 호텔경영, 테마파크경영, 프랜차이즈경영 분석

  그 이후 이것은 50% 활동 그룹을 위시한 노동조합(및 교수노조)과 같은 대리기관들 즉 Lodge가 명명한 바 「이익집단 복수사회(Interest Group Pluralism)」에 ... 공동의 한 부문으로 제공2) 활용 및 운영건물의 한 단위(unit) 객실을 소유하고 시설과 서비스 이용에 대한 유지? ... 컨벤션 사업(Convention Business)1) Berkman의 정의2) Coffman의 정의3) 오늘날의 활용4.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

  노조의 필요성에 따라 각 사업장의 성격에 맞는 형태로 사무 노조의 출현 예상 단일 교섭 창구 문제로 인한 노노 간의 주도권 다툼 필요에 따라 노노 간 통합 / 분리가 빈번하게 일어날 ... 사무직 노조 활동을 저지하던 GM 대우 2007.3.7 기사환경 변화 : 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 ... 설립 가능 직종별 ( 생산직 , 사무직 …) 초기업단위 노조의 지부 비정규직 기업노조 기업노조사무 - 생산직 간 갈등 요인사무직 vs 생산직 서울을 비롯한 7 대 도시 제조업 노동자

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

  과반수(배타적)교섭대표제의 내용과 문제점(1) 내 용과반수교섭대표제는 특정 사업 또는 사업장에 조합소속 여부를 불문하고 전체 조합원의 과반수를 차지하는 노동조합이 있는 경우에는 그 ... 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 노동조합이 선거절차를 요하지 않고 자동적으로 교섭대표가 되며 그러한 노동조합이 없는 경우에는 선거절차를 거쳐서 교섭대표로 선출되는 방식이다.(2) 문제점과반수교섭대표제는 교섭단위에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  노조전임자와 복수노조 문제

  현 노동법에서는 기업 단위(혹은 사업장 단위)에서 조직 대상을 달리하는(예컨대, 사무직, 연구직, 기능직 등과 같이 상이한 근로조건, 작업내용을 갖는 동종의 근로자 집단을 의미) 소위 ... 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 첫째, 노사 혹은 노노 간의 노동운동에 대한 이념적 대립이 원인이 되어 복수노조가 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  취업규칙에 대하여

  변경절차0) 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 작성할 수도 있다.4) 2이상의 사업장으로 구성된 하나의 기업이 각 사업장 단위로는 상시근로자수가 10인 미만이나 기업 전체로는 10인 이상일 때, 기업이 취업규칙을 작성? ... 노동조합 : 노동조합 의견서 첨부2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  인적자원관리-노사관계관리

  걸친 산업별 노조나 또는 하부단위 노조로부터 교섭권을 위임받은 노조와 이에 대응하는 산업별, 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭 (산업별 교섭·복수사용자교섭 이라고도 함) 영, 미가 ... 노사관계관리단체 교섭의 유형기업별 교섭기업 내 조합원을 협약의 적용대상인 교섭단위로 하여 기업단위 노조와 사용자산에 단체교섭이 행하여지는 방식(우리나라,일본)집단 교섭여러 개의 단위노조와 ... 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식 (연합교섭이라고도 함) 유럽에서 많이 볼 수 있는 방식공동 교섭기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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