"사업장단위복수노조" 검색결과 161-180 / 601건

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  복수노조와 타임오프

  있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다. ... 노동계는 사업장 단위까지 복수 노조가 허용되면 기존 노조가 분열되어 훨씬 불리해진다고 주장하고 있다. ... 최종적으로 올해 1월 1일 개정된 노조법에서는 내년 7월 1일을 사업장 단위 복수 노조 허용 시기로 결정했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  복수노조에 대한 적용 방법 복수노조 적용에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 이를 나눠서 사용해야 한다는 입장이다 . Ⅲ. ... 복수의 노조 난립을 방지 노조 전임자수 상한제를 택할 경우에 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다 . ... 사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  실패 기업으로부터의 교훈

  진출 등관료주의와 조직간의 벽 리더십 부재와 노조의 간섭 등실패실패2. ... P(단위: 십억 달러)[AT T의 주가 추이]AT T쇠퇴 원인6/224-2. ... 있음S P 500 기업의 평균 수명실패사례 고찰의 필요성 증대Best CaseWorst Case현황특징적극적 홍보로 관련자료 풍부관심부족으로 관련자료 미비1~2개의 핵심 성공요인 존재복수의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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  적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

  취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 ... 규정은 특정 사업 또는 사업장에서 복수노조로 인한 교섭상의 혼란을 예방하기 위하여 기존의 노동조합과 단체교섭권이 중복되는 복수의 노동조합을 방지하려는 것이므로 초기업적 노조라고 하더라도 ... 금지대상 요건1) 하나의 사업(장)노조법부칙5①에 의하여 복수노조의 설립이 제한되는 ‘하나의 사업 또는 사업장에서 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 사업장을 대상으로 조직하는 기업별

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  복수노조 전임자임금지급

  그런데 사업장단위 복수노조 허용은 산업별 교섭구조로 집중화를 촉진하는 한편, 기업별 교섭에서 기업내 직종별, 고용형태별, 사업장별, 노조별 교섭으로 분권화를 촉진하는 양 측면이 있음.사업장단위 ... 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이고 또한 사업장 단위 복수노조 설립 가능성 및 부분적 현실화는 어용노조 민주화와 산별노조로의 조직형태 전환을 촉진하는 요인으로 작용할 것으로 예상된다.다 ... 따라서 앞으로 사업장단위 복수노조가 허용되면 사용자측은 기업 내 다수교섭을 택할 것인가, 노동조합 측이 요구하는 산별교섭을 택할 것인가 하는 새로운 상황에 맞닥뜨리게 될 것임.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

  아울러 동법 부칙 제5조에 규정한 사업(장) 단위 복수노조 금지 조항은 기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합의 설립을 금지하는 규정이며, 이와 달리 조직대상을 달리하여 ... 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자의 노동조합이 노조법에서 금지하는 복수노조에 ... 기존 노동조합과 조직대상이 중복되는 새로운 노동조합의 설립을 금지하고 있으므로- 기업변동으로 인해 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 병존하게 된 경우는 법에 위배된다고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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  복수노조 시행에 따른 개정법 해설

  복수 노조 각각의 단체교섭 요구에 동의하는 경우노동위원회 결정에 의해 교섭단위가 분리되는 경우→ 각 사업장의 근로조건, 고용형태, 교섭관행, 지리상 원거리에 위치한 경우, 노사 어느 ... 단체교섭창구 단일화 적용기준교섭단위 원칙1사업 1교섭 1단체협약하나의 사업장 내에 조직대상을 달리하는 노동조합들이 존재하고,그 동안 각각 단체협약을 체결하여 왔다고하더라도 이들 모두가 ... 【교섭창구 단일화 절차】① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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  개정된 노조법 그리고 전망

  교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장으로 하되, 현격한 근로조건의 차이? ... 복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 ... 이들 대표노조에 교섭당사자의 지위, 사업장내 모든 노동자를 대표할 권리와 일반적 구속력 부여하고있다.이탈리아 : 3개 총연맹 및 그 산하 조직간 자율적 단일화(RSU)영국 : 교섭단위

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

  따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이다.따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 ... 사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화2011.7.1부터 사업 또는 사업장 단위에서 근로자는 자유롭게 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있으며 이 경우 교섭대표노동조합을 ... 절차 등을 강구하도록 한 바 있다.그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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  [happycampus]단체교섭제도

  단위노동조합의 대표자는 사업 또는 사업장별로 행해지는 단체교섭에 있어서의 당연한 교섭담당자일 뿐만 아니라 산업별 또는 직종별로 행해질 수 있는 ... 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 당해기업의 사용자와 근로조건 기타의 사항에 관하여 행하는 단체교섭의 방식 ex) 우리나라 및 일본의 대부분① 당해 기업의 노동조합과 ... 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 경우에 그 상부단체인 전국노동조합이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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  노사관계의 정의와 한국 노사관계의 역사,사례분석,문제점 및 대안

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별노동자와 사용자가 형성하는 관계노동자 집단과 개별적 사용자혹은 사용자 집단간의 관계1. ... 제도의 변화60년대: 노동 3권 제한, 정치활동금지, 복수노조금지70년대: 노동3권에 대한 법률적 유보, 외국인 투자기업 노동쟁의 임시특례법 노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 ... 제도의 변화노조 설립요건 완화, 쟁의행위의 제한 완화복수노조 금지고용보험제도 도입최저임금제,의료 보험제 입법화

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

  묶어서 조직-개별 용역업체에 이미 설립되어 있는 노동조합과 복수노조 시비-기업별 노조와 초기업 단위 노조간에 복수노조 금지규정 적용되는가.▶ 하나의 용역업체가 수 개의 사용사업주에게 ... -실체와 구성범위를 볼 때, 근로조건과 근무장소도 다른데 복수노조에 해당되지 않는다고 할 것2. 사용사업장내에서 노동조합 활동-사용사업주 사업장내에서 노조활동이 가능한가. ... 노동조합 설립(가) 사용사업주가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지-------노동자들은 해고의 결과 ; 부당노동행위에 해로 규약을 변경하여 다른 사업장 소속

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  복수노조 대비전략

  복수노조 대비 전략구미 인사팀장2009. 2. 9복수노조 대비 전략Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 복수 노조 형태 Ⅲ. 복수 노조 설립유형 Ⅳ. 복수 노조 영향 Ⅴ. ... '*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(3)2.노조 전임자 급여지급③ 해결방안전임자 임금 지급 금지가 시행 될 경우 전임자 축소,조합비 인상,상급단체 분담금 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨 ... 및 상황판단2.채증후 제지(경고)및 철거3.주동자 파악유인물 배포 게시물 부착 집회 개최 Site 개설①주의보 발의②위법성 검토 및 조치③단수/외부개입 여부 판단-상황실 확대: 사업장

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  복수노조, 전임자임금지급

  이렇게 복수노조와 전임자 임금 지급에 대한 정책 보완에 대한 포커스는 13년 전부터 화두가 되었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 ... 근면위는 노동계, 경영계 인사 각 5명으로 구성하고, 위원장은 공익위원중에 선출한다.-2010년 2월 26일 기준-또한 “근로시간 면제 한도를 정할 때 사업 또는 사업장의 전체 조합원 ... , 타임오프제도란 “단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 근로시간면제심의 위원회에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  [비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

  그러나 노동자의 기본권을 찾기 위한 정당한 노조활동마저 탄압 대상이 돼 계약해지 당하거나 블랙리스트 명단에 올라 탄압 받기 일쑤다.또한 복수노조 금지조항은 비정규직 노동자들의 단결의 ... 산별노조 등 초기업별 노조가 최근 등장하기 시작하고 있지만, 우리나라의 노동조합의 조직형태는 여전히 기업별 노동조합이 지배적인 형태를 차지하고 있다. ... 회사는 도우미들의 쾌적한 근무조건을 위하여 샤워장을 개방하고 냉온수를 무상 공급한다.9. 회사는 도우미 대기실의 자판기 운영권을 노동조합에 인계한다.10.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능- 1986년 개정 : 80년 ... 박정희 정권- 1963년 국가재건최고회의 개정 : 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 ... 임금채권 최우선 변제(3개월), 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  공무원과 공무원노조

  복수노조 허용 창구단일화 복수노조 허용하되 , 기업단위의 복수노조 설립의 경우 2006 년까지 금지 하나의 사업 내에서 조직대상을 같이하는 경우에는 교섭창구 단일화 , 단 조직대상을 ... 교섭주체 노동조합교섭대표 : 공무원노동조합의 대표자 정부교섭대표 : 헌법기관별 행정책임기관장 ( 행정자치부는 행정자치부장관 ) 노동조합교섭대표 : 노동조합의 대표자 사용자교섭대표 : ... 연합단체 및 2 이상의 특별시 ․ 광역시 ․ 도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게 설립신고서 제출 , 그 외의 노동조합은 특별시장 ․ 광역시장 ․ 도지사에게 설립신고서 제출 교섭창구

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  2010년 노사관계 (원본)

  서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모의 사업장들이 기업의 형태를 갖추어 가는 동안 일본의 노동법을 번역해서 우리 것으로 만드는 수준에 머물고 있었다. ... 대한 기업의 대안노조전임자 임금지급 금지법은 앞서 언급되었던 복수노조와 함께 13년 간 유 보되었 주류인 기업별 단위에서 산업별 또는 지역별로 확대해 여러 개의 단 위 사업장이 공동으로 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노동조합을 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  부당노동행위의 종류

  이와 같은 법개정은 기업단위 복수노조의 전면적인 허용(2010. 1. 1.부터)에 따른 것이지만, 신규 입사자의 단결권과 탈퇴자의 소극적 단결권을 여전히 침해하는 것으로서, 복수노조 ... 같은 계약은 헌법 §33① 및 노조법 §81조 위반으로 사법상 당연 무효라 할 것이므로, 따라서 반조합계약을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 무효가 된다.다만, 당해 사업장 ... 반조합계약반조합계약이라는 부당노동행위는, 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 말하는데, 그와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

  정면대응 ◆ 사용자측의 정상적 노조대응 = 경영피해 최소화토론 주제1. 2010년부터 사업장 단위에서 복수노조가 허용되면 비정규직과 사무관리직의 노조활동 증가가 예상된다. ... 이랜드 지부로 조직형태 변경 이랜드 일반노조는 창립과 동시에 민주노총 민간서비스연맹 가입  이랜드 그룹 내 모든 사업장 (이천일 아울렛, 홈에버 등)에서 일하는 프로모터와 보안직원 ... 소개까르푸 노동조합과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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