"사업장단위복수노조" 검색결과 61-80 / 601건

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  『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

  들어가는 말2011년 7월 1일부터 사업(장) 단위에서 복수노조가 허용되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 ... 교섭창구단일화제도의 취지하나의 사업(장)에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 ... 사용자의 교섭요구 사실 공고 의무가 있는지 여부단수 노조사업장에서 노동조합이 노조법 시행령 제14조의2중앙노동위원회고용노동부는 사업(장)에 1개의 노동조합만이 존재함이 명백한 경우라

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  K社 복수노조 교육자료

  (제5조)“ 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의규정에도 불구하고 2011년 6월30일까지는 그 노동조합과 조직대상을같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 ... 복수노조 출현이유(복수)노조 출현의 이유양대 노총의 신사협정 파기Target사업장의 선제 장악상급단체경쟁집행부 vs. ... 복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

  초기업별 노동조합의 사업(장) 단위 지부·분회노조법은 사업장 단위의 교섭창구단일화에 있어서 “조직형태에 관계없이” 사업장 단위의 교섭창구를 단일화한다고 하여, 복수노조의 전부 또는 ... 그러나 조직형태에 관계 없이 사업 또는 사업장에 복수로 존재하는 노동조합이라 함은 기업별 노조, 사업장별 노조, 공장단위별 노조, 사업변동으로 생긴 노조 등이 우선 해당하므로, 산업별 ... 기업별 단위노동조합사업장 단위의 복수노조가 허용됨에 따라, 창구단일화가 시행되고, 노조법 제29조의 2의 규정에 따라 보더라도 기업별 단위노동조합이 교섭창구의 대상이 됨은 분명하다.다

  리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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  노사관계론 문제정리

  복수노조(Multiple unionism)기본 방침에 따르면, 복수노조는 합법적이다. ... 그러나 필수조건으로 복수노조는 그들 사이의 과도한 경쟁을 피하고 노동관계에서 동요시키는 요소들이 최소화될 수 있도록 단체교섭을 위해 한 가지 경로로만 활동할 수 있도록 강요되었다. ... Closed shop은 노동조합원에 가입했다는 조건 하에서 노동자를 고용하는 것이고 노조측에 가장 유리한 제도이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

  조합원탈퇴와 유니언숍협정과의 관계유니언숍 협정에서 체결된 사업장에서 근로자는 채용된 후 일정기간 안에 조동조합에 가입해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 일정한 요건 하 사용자는 해고의무가 ... 근로자 측 당사자 범위 - 단위노조, 연합노조, 지부분회 등 하부조직근로자 측 당사자 범위로 단위노조는 단위노조로서 노조법상 노조이다. ... 복수의 노조인 경우 노조법에 따른 교섭대표노조가 당사자가 되고, 연합노조에 대해선 당사자성 여부에 관해 부정설과 긍정설로 견해가 나뉘는데 노조법 제2조 제4호상 긍정된다는 견해가 다수설로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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  (성, 사랑, 사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지, 그들은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는지를 서술하라

  이것은 광주시와 용역업체가 기업별 단위로 복수노조를 금지하는 노동법 조항을 이용하여 노동자들이 신규로 노조를 설립하지 못하게 하고, 노조를 자신들의 감독하에 두어 어용화 시키기 위한 ... 광주시청 비정규직 여성노동자들의 노조운동은 산별체계 속에서의 교육, 훈련, 연대활동에 기반한 측면이 크고, 투쟁과정에서 상층단위의 다양한 인적? ... 즉, 총회를 요구해서 민주노총으로 조직을 전환시키고, 노조위원장을 교체하였다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.02

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  복수노조 현실화복수노조란 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 ' Hyperlink "http://terms.naver.com ... 사업장 내의 비정규 노동자를 노동조합으로부터 배제할수록 조합원의 고용과 임금을 보호할 가능성이 커지기 때문이다.따라서 이 같은 행동 동기를 바꾸기 위해서는 외부적인 환경 조건보다 내부의 ... 복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??).

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 조직하는 단체 또는 연합단체’란 단위노조 또는 단위노동조합의 단체들이 결합한 조직체를 의미한다.(2) 노동조합의 소극적 요건(결격요건)소극적 요건은 「노동조합및노동관계조정법」제2조 ... 이하에서는 노동조합의 유형을 구분하는 방법과 노동조합 유형별 특징 및 조직원리 그리고 장단점을 중심으로 정리하였다.가.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 – ... 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 ... 근로시간면제 및 전임자 인정 가능작은 규모의 사업장 – 근로시간 면제의 일반화 .

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 의 복수노조를 금지하였고, 셋째, 노조의 정치적 조합주의를 차단하였다. ... 넷째, 노조가 쟁의행위를 하기 위해서는 그 이전에 노동위원회에서 적법여부심사를 받도록 하였다. ... 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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  드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

  이 취업규칙은 사원 과반수 이상이 가입한 노동조합장 혹은 사원의 과반수 이상을 대표하는 자와 합의하여 서면으로 협정을 체결하고 근로기준감독서에 신고해야 한다.위 절차를 모두 거쳤다면 ... 해고 회피를 위한 노력이행 유무로는 희망퇴직 모집, 배치전환 등등이 있다.표 1 해고회피조치 실시 (복수응답/ 단위:%)표 1은 2012년까지의 일본기업이 해고 회피를 위해 노력한 ... 정리해고란 사업 분야나 인원을 축소, 감축하는 구조조정을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  생산운영관리- 입지계획과 분석

  능률 투하된 노동의 총량과 그 결과로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 ... 수송비를 비용 - 이익 - 조업도 분석과정에서 그 입지의 단위당 변동비용에 포함 2 수송모형 : 원자재나 완제품의 수송비용 고려 입지 대안 평가 출발지 , 목적지가 복수인 수송에서 ... 입지결정의 필요성 중요성 : 조직의 전략과 밀접한 관련 신생기업 실수 시에 만회 어려움 투자규모 , 운영비용 , 수입 , 사업활동에 영향 한 번 실행되고 나면 장기간 동안 한 장소에

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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  취업규칙불이익 변경법리

  참여주체근로자 과반수로 조직된 노조해당사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합이 이견청위 또는 동의의 주체이다. ... 취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서는 해당 사업장의 노조대표가 서명하면 효력이 발생한다. ... 참여방법(동의 방법)권한 있는 노동조합권한 있는 노동조합의 경우에는 변경된 취업규칙에 동의한다는 내용의 서면을 첨부하여 서명하면 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  노사협의회 실무

  노사협의회의 설치노사협의회는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위로 설치하여야 한다. ... 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 조직되어 있지 아니한 사업 또는 사업장의 근로자위원은 근로자 의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의하여 근로자위원을 선출할 수 있다. ... 위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  명지대 노사관계론 필기자료

  교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 효율성을 위해 정부는 교섭 창구의 단일화를 법제화↓사업/사업장이나 현격한 ... Union)대구지역 일반 노동조합노동기사단(Knights of Labor, 미국)AFL-CIOp21노조설립노조규약노조설립신고2인 이상명칭,목적,사업사무실(주소) 등 15가지지방노동지부 ... 공급·단점다중교섭조율의 어려움교섭결렬 시 전국 규모 분쟁화기업별 대응성 부족p.16단위조직 : 구성원의 자격유형에 따라 구분연합조직 : 단위조직의 결합방식·단일조직(단위노동조합)·

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  대응과 이에 대한 국민들의 평가를 위주로 울산지역 노동운동의 현주소를 가늠하고자 한다.울산지역 노동조합은 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자를 하나의 ... 단위(조합원)으로 하는 전국 규모의 노동조합을 추진 중에 있다. ... 산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  세상읽기와논술2공통) 직장갑질예양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여0k

  명예고용평등감독관은 사업장 차별과 직장내 성희롱이 발생했을 때 피해 노동자에 대한 상담과 사업장 고용평등 시행상태 점검, 사업주에 대한 개선 건의를 할 수 있다. ... 최소한 노동조합, 더 나아가 피해자가 지정하는 전문가가 사태 해결 과정에 참여할 수 있어야 한다. ... 나 혼법)에 따라 각 사업장에는 노사가 추천하는 명예고용평등감독관을 위촉해야 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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  노사관계론 - 타임오프제

  사전 통보근로시간면제 대상 업무 수행사유발생시마다 승인후 사용가능연간단위 또는일정기간 단위로 사용노사 갈등노동계 문제..PAGE:131타임오프제의 장 단점장 점.단 점법 의 타당성 ... 거부변형된 타임오프제 제안 거절2011년 4월 단체협약 해지 타임오프 적용사업장 실시노조 전임자수 24명 명단 제출 및 논의전임자 수 ↓노조 조합원 임금 ↑노조 전임자 233명 모두 ... 활동 등 노조법또는 다른 법률에서 정하는 업무건전한 노사 관계 발전을 위한 동조합의 유지관리 업무-노조법 제2장 3절 규정에 의한 노조 관리 업무-기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

  복수 노동조합 갈등: 기존 노조에 반발하여 복수 노조들이 만들어 졌지만 세력이 미약하고, 노동조합의 교섭 창구 단일화가 교섭에 중요하기 때문에 힘이 미약하다.4) 노조-사용자 갈등 ... : 노조와 사용자 간의 갈등은 각 사업장 단위에서 발생하는 주요 이슈들이 주를 이룬다.5) 세대 갈등: 최근 입사한 직원들과 기존의 직원들 간의 문화 차이에서 발생하는 갈등이 자주 ... 독일의 대표적인 산별노조인 금속노조(IG Metall) 단체협약이 체결되면, 노조 가입사업장 뿐만 아니라 비노조 가입사업장도 협약의 적용을 받게 되기 때문에 독일의 단체 협약 적용률은

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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  A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

  같이하는 노동조합이 있더라도 복수로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. ... 바로 복수노조금지제도 폐지이다. ... 이때 연합단체인 노동조합과 2곳 이상의 특별시, 광역시, 도, 특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2곳 이상의 시, 군, 구(자치구를 말함)에 걸치는 단위.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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