"사업장단위복수노조" 검색결과 221-240 / 601건

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  복수노조란 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 ... 추상적으로 ‘사업의 확대발전에 적극 협력할 것’을 요구하는 것은, 장래 정당한 조합활동을 제약할 우려가 있으므로 그 자체가 조합활동에 대한 부당한 개입이 될 뿐만 아니라, 노조가 쉽게 ... 예컨대 대표적인 강성 노조로 평가받는 현대자동차 노조는 노조위원장 선거 때마다 7개 계파에서 선명성을 강조하며 각각의 후보를 내세우고 있다.노동계에서는 노조별로 자율적으로 교섭에 나서는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. ... 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다.전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6% ... 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있다경영자측면 복수노조

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  노사관계론 서울지하철 노동조합 사례

  서울지하철 노조 현황 노동계 , 노정관계 변화 예상 * 이미 민주노총을 탈퇴한 현대중공업노조 , KT 노조 등이 주축 * 사업장 단위 복수노조 제도로 대형사업장에서 설립될 것으로 예상되는 ... 고려대학교 노동대학원 노사관계 전문과 과정 수료 . 1981 년 - 5 월 서울지하철 운영사업소 공채 . 2006 년 - 서울 지하철노조 제 14 대 위원장 . 2009 년 - 서울 ... 지하철노조 제 16 대 위원장 . 2010 년 - 국민과 함께하는 국민노동연대 상임의장 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  비정규직보호법의 정리

  한다.복수노조는 하나의 기업 내에서 생산직과 사무직 등 종사자가 따로 설립할 수 있으며, 하나의 기업에서 지역을 달리하는 공장·사업장도 지역별로 노조를 설립할 수 있다.노조법 5조에서 ... 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수노조라고 ... 하지만 앞으로 시행되어질 복수노조 시대에는 기업단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  교섭창구 단일화 하나의 사업 ( 장 ) 에 기업별 단위노조와 초기업별 노조의 지부가 병존할 경우 초 기업별 노조가 해당사업 ( 장 ) 에 조합원을 두고 있다면 창구단일화의 대상에 ... 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5 조의 규정에 불구하고 2006 년 12 월 31 일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 ... 셋째 , 기업별 노동조합이 아닌 직종별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

  높아짐.발빠른 협력관계 구축카카오택시는 서울특별시택시운송사업조합, 한국스마트카드, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 ... 정보기술을 사용하면 분리된 사업 단위들의 운영을 하나로 묶어 그 단위들이 총체적으로 운영 될 수 있도록 하여 시너지 효과를 창출할 수 있다.3 - ... 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) 플랫폼의 대표적인 의미는 승강장.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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  한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

  노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 ... 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 정부 출범 (대통령 이명박) 비정규직 4년 연장법안 국회 계류중노동 운동2002두산중공업 ... 조선전업 노조설립 투쟁1940년대 (1945~`1950)구분연도주요내용시대적 사건1953휴전협정노동관계법 제정 - 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 노동조합법1954대한노동조합

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

  들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 ... 복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. ... 제1항에 따른 공고 기간 이후에 설립된 노동조합 또는 해당 사업 또는 사업장의 근로자가 초기업 단위 노동조합에 가입한 경우에는 그 노동조합5) 교섭을 요구한 노동조합이 1개인 경우의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하되, 안될 경우 ... : 사업 또는 사업장조합원수 확인, 선거실시 등 교섭창구 단일화와 관련된 업무는 노동위원회에서 관장복수노조-전임자 관련 법개정, 노사정위 공익위원안 마련2.2122. ... -전임자 임금 금지입장 고수 -한국경영자총협회 관계자: “우리나라 노조 풍토를 이해 못하고 일본 등 예외적 사례만 보고 복수노조를 허용해서는 안됨” “교섭창구 단일화 하더라도 사업장

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  노동법의 역사

  강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능- 1986년 개정 : 80년 이전으로 부분적 환원 ... 이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방③ 박정희 정권- 1963년 개정복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명 ... 사업장에 의무적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지성인 노동자의 근로조건에 대해서는 규정하지 않음.2) 20세기 서구의 노동법-

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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  노사관계론

  즉, 단체교섭은 노사ompany bargaining)- 기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되 어 당해 기업주 또는 사용자와 ... 예외적인 경우로 산별 규모의 단위노조가 존재한다. ... 교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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  [노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립하도록, 노조임원은 1년 이상 ... , 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제, 유니온 샵 복원 ... 변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  타임 오프제

  타임 오프 가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 . 노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있을 수 있다 . ... 예를 들어 타임오프가 1 만시간인 사업장의 소수 노조가 전체 조합원의 20 프로를 차지한다면 2000 시간을 떼줘야 하는데 이를 두고 노노 갈등이 생길 수 있다 . - A 노조와 B ... 그러나 이 전임자는 사업장 내 복지문제 해결 등을 주된 업무로 하며 단체교섭이나 쟁의행위는 할 수 없다 .타임 오프 – 외국 사례 영국 직장위원이 있어 노조 활동을 한 시간만 유급으로

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

  복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. ... 경우- 이는 의무적 교섭사항이 아니므로, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위로 보지 않는다.2) 무노조 사업장에서 2개 이상의 신규 노동조합이 설립된 경우가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노조전임자 임금 지급문제

  결론◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다 ... 근로자의 고충처리, 사업장 내 산업안전 보건관리, 단체교섭과 노사협의에 필요한 시간 등)에 종사하는 자에게는 해당 시간을 유급으로 처리할 수 있도록 하는 소위 '타임오프(Time Off ... △오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합에 커다란 위기가 될 것"이라며 "하지만 이는 노조의 재정독립성 회복 과정에서 어쩔 수 없이 발생하는 어려움으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능2) 1986년 개정- 80년 ... 변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전 배를 만들었을 노동자들의 땀과 수고를 같이 설명해야 한다는 것이다. ... 목적 등과 감시되는 근로자 측의 불업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  시간이 지나서 합의한다면 근로시간 면제한도를 소급해 적용할 수 있다.”복수노조 사업장은 어떻게 적용하나“각 노조의 조합원수를 합해 전체 조합원 규모에 따라 노사가 근로시간 면제한도 ... 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사) → 사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 미포함 (노동부) * 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지․관리 ... 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니된다. ④ 제2항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의 2에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  비정규직 문제의 바람직한 해결방안

  이로 인해서 노동조합의 활동 차제가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동권을 박탈한다.6). ... 훈련 및 기업복지에 비정규직도 포함시켜야 한다.넷째, 초기업 단위의 노조 조직 및 노사협의?교섭구조의 다양화를 유도?노동계 연대를 통한 문제해결을 도모한다. ... 노동자 건강권의 파괴사내 하청 노동자들의 사업장은 정규직들이 일하는 곳보다 같은 회사에서도 작업환경이 훨씬 열악한 곳이 많기 때문에 산업 재해가 끊이지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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  [단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

  일본에서의 경험을 통하여 사업장 단위 복수노조가 설립된 경우에 발생되는 문제점을 살펴볼 필요가 있을 것이다. 일본에서 복수조합 병존시 발생된 문제는 크게 2가지이다. ... 교훈은 이러한 우려는 지나친 비관론에 근거한 것일 뿐이지 않나 하는 것이다”라는 견해도 있다.이와 같이 사업장단위에 복수노조 병존시 예상되는 문제점에 대한 지적은 주로 경영계로부터 ... 요약되지만, 예단적 성격이 강하고 반드시 구체적으로 검증되었다고 할 수는 없다.2) 일본에서의 경험일본에서도 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하고 있지만 복수노조의 존재가 일본의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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  타임오프(time off)제도

  나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제(Time-off)제도의 사용대상법에서는 근로시간면제제도의 사용대상을 “협의·교섭·고충처리·산업안전 ... 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의 2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 ... 위원회는 “근로시간 면제 한도를 정할 때 법 제24조제4항에 따라 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수와 해당 업무의 법위 등을 고려하여 시간과 이를 사용할 수 있는 인원으로 정할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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