"사업장단위복수노조" 검색결과 341-360 / 601건

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  [산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

  있게 되어 노사관계 관리비용이 줄고 기업부담이 완화될 수 있으며 노동조합의 자주성도 제고될 수 있다. 3 개별 사업(장) 단위를 넘어 초기업적으로 운영되기 때문에 어용시비와 이로 ... 또한 산별노조는 기업 혹은 사업장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장에서 일하고 있는 사람이 조합원을 조직하러 전국을 돌아다닐 수는 없을 것이다.다섯째로 ... 지금의 노동조합 구조에서는 각 사업장마다 간부들이 있지만 그와는 전혀 다른 의미에서의 조직활동가가 필요해진다.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

  공무원16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간선택제임기제공무원54OxOO22.자활근로종사자(급여특례ㆍ차상위계층)58OxxO21.자활근로종사자(국민기초생활보장수급권자 ... 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업 사업장은 산재보험 근로자 근로내용 확인신고서를 작성하지 않습니다(고용보험은 작성).※ 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업 사업장 ... "직위"는 고용관리책임자가 해당 사업장에서 부여받은 직위(예시: 부장, 팀장, 과장, 사원 등)를 작성하고, "근무지"는 고용관리책임자가 근무하는 사업장 중 해당하는 칸에 체크하며,

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

  복수노조를 허용하는 상급단체에는 사업장의 단위노조가 구성원으로 가입하고 있는 지역적 전국적 연합체 조직 및. ... 허용이 되고 단위사업장 노조는 5년간의 유예기간을 두어 2001년 12월 31일까지 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법? ... 각 지역 또는 각 기업의 노동조합이 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 조직형태의 노었고, 노조설립기준인원을 당해사업장 근로자30인 이상또는 1/5이상으로 제한하고 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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  비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

  수 있음을 감안하여 하나의 사업 또는 사업장 내 복수노조의 설립이 전면허용되는 2010년 1월 1일부터 제명 근로자 뿐만 아니라 조합을 탈퇴하여 새로운 조합을 조직하거나 다른 노조에 ... 따라서 여러 사업장을 가진 하나의 사업에 조직된 노조의 경우 사업 전체를 단위로 요건의 구비여부가 결정된다.한편 당해 사업장에 종사하는 근로자는 사업장의 전체 근로자가 아니라 노조의 ... 예외적 Union Shop 조항의 인정요건(1) 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표할 것당해 사업장이란 노조의 조직범위에 드는 사업 또는 사업장을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [경영]단체교섭의 의미와 종류

  사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어당해기업주와 교섭하는 방식. 즉 사업주와 종업원의 교섭관계를 말한다.② 특징ㄱ. ... 이 제도의 특징은 첫째, 일정한 사업장단위의 근로자들을 대표하는 노조가 되기 위해서는 과반수 이상의 근로자의 지지를 얻어야 하며, 둘째, 적법한 노조로 판정을 받으면 당해 노조는 노조 ... 단체교섭간 특이사항미국은 노동조합의 적법성문제를 해결하고 노조의 조직상의 안정을 돕기 위하여 노조의 교섭단위제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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  (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

  공무원 16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간제ㆍ임기제 공무원54OxOO22.자활근로종사자(급여특례ㆍ차상위계층)58OxxO21.자활근로종사자(국민기초생활보장수급권자 ... 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업 사업장은 산재보험 근로자 근로내용 확인신고서를 작성하지 않습니다(고용보험은 작성).※ 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업 사업장 ... “직위”는 고용관리책임자가 해당 사업장에서 부여받은 직위(예시: 부장, 팀장, 과장, 사원 등)를 작성하고, “근무지”는 고용관리책임자가 근무하는 사업장 중 해당하는 칸에 체크하며,

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  산별노조와 산별교섭

  즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미한다. ... 구별된다2007년 복수노조 전면허용을 앞두고 있는 시점에서 노동조합의 조직형태가 그 동안의 기업별단위노조 중심에서 산업별단위노조로 움직여가고 있다. ... 현행법상 복수노조 설립금지를 규정하고 있는 노조법 부칙 제5조 제1항과 관련하여 산별노조의 기업 내 지부와 기업별 단위노동조합이 병존하는 것이 복수노조 설립금지에 해당하는지 여부였다.이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

  복수노조 교섭창구 단일화1. 실태현행법은 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조 설립을 허용하지 않는다. ... 당시 법의 부칙에는 사업장 단위에서 조직대상이 중복되는 복수노조 설립을 2001.12.31까지 유예하고, 노동의 과정에서 일부 기업에서는 사실상 복수의 노조가 병존하는 사례가 증가함에 ... 찬성을 얻은 노동조합에게 배타적 교섭권을 부여하고, 배타적 교섭권자가 교섭단위 내 모든 근로자의 이익을 공정하게 대표하여 교섭토록 하고 있다.프랑스의 경우 사업장 단위에서의 교섭에서는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

  넓은 의미에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있는 소규모 단위의 경영방식들 즉, 사내 벤처제도, 사내독립채산제, 퇴직사원 협력업체, 동일사업장내의 ... 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률?은 관련 당사자의 의견수렴과 관계 부처 협의를 거쳐 입법되는 성과를 거두었으나, 지난해 마련되어 노사정간 논의가 진행되어 온 ?노사관계법? ... 증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.6.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  교섭창구의 단일화 - 2007년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법? ... 최근에 노조 상급단체의 복수화가 허용됨에 따라 민주노총이 정식적으로 법적 조합으로 등록을 인정받았으나 단위노조에 대한 복수노조 허용은 2006년 12월 31일까지 유예된 상태(부칙 ... “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  비정규직 사례

  이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려되었다. ... 그러나 근로조건은 매우 열악하였음은 불문가지이다.2001년 2월 캐리어사내하청노동조합을 결성하고 설립 신고증을 교부받았으나, 위원장 등 노조간부들을 집단해고하고 사내하청노조의 단체교섭을 ... 불과 3개월 만에 5개 지부, 1개 지회, 조합원 2,300명 가입이라는 조직 확대사업을 진행하면서 수도권 지역을 중심으로 하여 전국 레미콘노동자들의 10%, 수도권지역의 75%를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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  [노동법]산별노조

  하나의 사업 또는 사업장 단위로 설립되는 기업별노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 전국적으로 하나로묶는 전국 규모의 노동조합이다.사업장이 크든 작든 동일한 산업에 종사하는 ... 산별노조는 기업별 노조로는 조직화가 어려운 중·소·영세사업장노동자와 비정규직 노동자에 대한 조직화가 용이하다.산별노조가 결성되면 단위노조는 지금까지 '○○노조'에서 '◇◇산업노조 ○ ... 과거 60-70년대의 우리나라 노동조합은 조직적으로는 산별노조의 형식을 취하고 있었으면서도, 단체교섭은 산별단위가 아니라기업별ㆍ사업장별로 개별교섭이 주축을 이루었다.3) 떠오르는 산별교섭일반적으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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  한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 ... 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 노사관계에는 팽팽한 긴장감이 흘렀다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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  복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

  있으며 이에 따라 전국적인 총연합의 수준과 산업별 노동조합, 그리고 사업장 차원에 이르기까지 복수노조들이 활동하고 있다. ... 이들 복수노조들이 산업별 수준과 사업장 차원에서 어떻게 대표되고 어떻게 단체협약을 체결하는가를 분석하는 것은 예상되는 복수노조 체제 하에서 노동조합들이 어떤 방침을 가져야 할 것인지를 ... 결성된 RSU는 3명, ② 종업원 수 3000명 이하의 사업장에서 결성된 RSU는 종업원 300명마다 3명, ③ 종업원 수 3000명을 초과하는 사업장에서 결성된 RSU는 ②의 기준에

  리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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  병원의 노사관리

  최근에 노조 상급단체의 복수화가 허용됨에 따라 민주노총이 정식적으로 법적 조합으로 등록을 인정받았으나 단위 용은 아직 유예된 상태이다.복수노조가 허용이 될 경우 우선적으로 단체교섭, ... 셋째, 상급단체에 대해서는 복수노조를 허용하되 단위노조 차원에서는 복수노조의 설립을 제한하자는 견해노사정 3자는 보다 정교한 대안을 마련하여 복수노조의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 ... 노동조합과 관련된 최근 이슈? 복수노조기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점을 가져올 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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  [단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

  개별적으로 하는 방식으로 2007년부터 사업장 내 복수노조 설립시 교섭대표제도 도입 문제3 공동교섭(연명교섭)노동조합과 연합단체가 함께 개별 사용자를 상대로 교섭하는 방식이다.4 ... 기업조직에 따라 사업주 및 사업주를 대리하여 행위하는 사용자를 의미한다.일반적으로 단체교섭을 담당할 수 있는 자로는 노동조합측에서는 그 대표자 즉 조합장은 당연히 권한이 있고 그 ... 이 전략은 기업 단위를 벗어난 산업 차원의 노동조건의 균등화를 이루겠다는 것을 필연적으로 목표로 삼지 않는다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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  교원노조와 공기업노조

  이 교원노조법은 당초 노동계와 교원은 특별법이 아닌 일반노조법의 적용을 받도록 할 것을 주장하였으나, ‘노동조합및노동관계법’의 특별법으로서 한국 최초로 단일 사업장에 복수노조를 인정하고 ... 금지된 교원의 노동3권 보 설치된 경우 노동부장관에 설립신고를 하여 정식으로 단위노동조합과 같은 활동을 할 수 있다는 말로 해석된다. ... 도 교육감이 갖고 있는 등 교원의 특수성을 고려하고 학교단위에서 교원노조를 허용할 경우에는 교원노조의 활동으로 인하여 학생의 학습권이 침해될 우려가 있어 학교단위의 단위노조 설립을

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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  시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

  전환장려금, 간접노무비, 대체인력 인건비 지원(5) 사회보험 적용 개선 등 근로조건 개선① 사회보험 적용 개선 - 복수사업장에서 근무하는 시간선택제 근로자에 대해 개인별 근로시간· ... 결정에 관한 노측의 영향력 강화 등을 위해노동조합이 적극 개입② 인력수요 변화- 1980∼90년대 제조업에서 서비스업으로 산업구조가 변화함에 따라 여성 서비스노동수 영향 ... 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」)(1) 신규형 시간선택제① 개념장시간 직무 분할, 피크타임 해소

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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  비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

  입장에 따를 때 소속 기업 또는 근로장소가 다른 노동조합은 그 조직대상이 동일하다고 볼 수 없으므로 간접고용 노동자들의 노동조합이 한 사업장에 두개 이상이어도 이는 복수노조 금지조항에 ... 한편 동일한 고용사업주 소속은 아니지만‘전국시설관리노조’와 같이 하나의 업종에 종사하는 간접노동자들이 조직하는 초기업단위 노동조합 형태가 있으나 개별용역업체에 이미 설립되어 있는 노동조합과 ... 못하는 등 비정규노동자들이 장시간 노동을 하면서도 임금이나 기타 근로조건에서는 차별을 받고 있는 것이 여실히 드러났다법적 문제점은 특수고용노동자의 노동자성 불인정, 복수노조금지, 실질적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  [노동운동][노동자][노동계급][초기단계 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대 노동운동][1987년 이후 노동운동]초기단계의 노동운동과 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동 및 1987년 이후의 노동운동 분석

  따라서 단위사업장의 힘만으로는 노조의 민주화를 이루기 어렵다는 것을 인식한 노동자들은 외부세력의 도움을 받게 되었고 산업선교회, JOC 및 크리스챤 아카데미, 고려대 노동문제 연구소 ... 이후 군사정권은 1970년대 노동탄압정책을 계승·발전시키면서 탄압의 강도를 강화했다. 1980년 12월 31일 노동관계법의 개악을 통해 복수노조 금지, 제3자 개입금지조항, 노조설립의 ... 비조직 노동자의 조직화를 통한 신규노조가 결성되고 기존노조 자체의 개혁이 부분적으로 이루어지면서 조합의 대내적 민주성과 대외적 자주성을 표방하는 이른바 ‘민주노조세력’ 이 형성된 것이다

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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