"인사 고과 제도" 검색결과 2,861-2,880 / 4,192건

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  착한기업 그라민 뱅크

  예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하들 실수나 규칙 위반을 빈틈없이 지켜보고 그때그때 수정조치 취하는 적극적 예외 관리와, 종업원의 업무 성과에 대해 이야기 한 번 나누지 않고 인사고과에서 ... 소액대출 제도와 고객에 직접 찾아가 은행서비스를 제공하는 그라민 뱅크는 많은 수의 직원이 필요로 하는 체계를 가지고 있다. ... 실업자가 많은 방글라데시에 일자리 창출에 앞장서는 기업이다.아시아소식에 정통한 파이스턴 이코노믹 리뷰(FEER)는 최근호(5월 20일자)에서 보도한 내용 처럼 그라민 뱅크의 소액대출제도의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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  [인사관리] 인사관리의 실제

  인사고과 및 승진관리- 간부직원만의 평정서⑷가 있었으나 2004년부터 간부급 이상 인사고과평정서⑸와 간부급 미만 인사고과평정서⑹로 나누어 인사고과 및 승진관리의 기준으로 시행한다고 ... 인사관리 전담 부서가 없다는 것은 한 개인이 주로 인사관련 업무를 담당한다는 것을 의미하고 아직은 인사관리 관련업무가 제도화되거나 체계화 단계로 들어가지는 않고 있다는 것을 의미한다 ... 인사고과 및 승진관리 PAGEREF _Toc90144664 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc90144665" 5.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  Mrs. field cookie 사례

  회사 직영의 쿠키 소매체인을 컨트롤하는데 노력을 쏟고 있다.● 직원 관리MIS를 통하여 지원자들의 자격을 비교하거나 자신들의 회사 문화에 맞는 인재를 선별하며신입사원 지원자 면접, 인사고과 ... 우리가 MIS를 통하여 얻을 수 있는 이익은 아래와 같은 이익을 얻을 수 있다.온라인(실시간)오프라인 (분석적)외부(고객)진입장벽 설정:● 예약제도● 상용 고객 클럽● 전환비용데이터베이스

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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  [인적자원관리]인적자원관리 문제점과 개선

  또한 대부분의 한국 기업들이 채택하고 있는 인사고과방식은 객관성 부족 등의 이유로 피고과자들의 고과결과에 대한 수용도가 매우 낮은 것으로 나타났다.사례> 에스콰이어는 2000년부터 ... 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진, 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도의 개발, 도입에 박차를 가하고 있다. ... 인적자원관리에 관한 연구 역시 능력주의 인사관리를 위한 제도 도입에 주로 관심을 두는 경향이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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  [강추자료A+] 사회복지서비스 전달체계의 정의, 종류, 현황, 개선전략 - 사회복지행정론

  능력을 향상하고 복지부서 인력의 역량, 리더십 강화도 필요하다.또한 사회복지직 전문업무 수행을 위해 일반직의 역량강화를 목적으로 일정기간 전보제한을 검토하고 읍면동 일선창구 배치 시 인사고과 ... 긴급지원은 2008년 1월 3,328건에서 2009년 2월 5,374건으로 급증하였다.사회복지제도에 관한 기본법인 사회보장기본법에 따르면 사회복지제도는 사회적 위험을 경감시키기 위한 ... 간소화되며, 국민은 수요에 적합한 서비스 제공, 제출해야 할 서류 간소화 등 복지 체감도 및 편의성이 증대되고 있다.사회복지 전달체계의 과학화, 효율화, 윤리적 체계화는 사회복지제도와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2010.07.27

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  [인사행정]공무원평정제도

  차장- 부장마케팅(M군)기술직(T군)개발부서 : (E1- E2) - E3 (사원) - E4 (선임) - E5 (책임) - E6 (수석) * E1,E2 : 고졸~2년제 대졸사원으로 고과제도가 ... 예외성사기업의 평정제도A. 삼성전자 평정제도의 특징 a. 신상필벌 인사원칙 - 발탁인사 비리 적발시 철저한 문책과 구명활동 금지 3회 이상 실적 부진시 승진결격사유 b. ... 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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  [경영]매경휴넷 on-line mba 인적자원경영

  업무를 맡으면서부터 제한적으로 개방형 인사제도를 도입하면서 시작되었으나, 충원된 인력의 일부는 이질적인 조직문화에 적응하지 못하고, 한편으로는 실적부진에 의한 부담으로 인해 자발적으로 ... 모집모집의 여러 방법 중 사내 공모제도는 당사와 같은 소규모 조직에서는 추진하기 어려운 측면이 많아 적용하지 못하고 있으며, 주로 종업원 추천제도나 인터넷 모집 등을 통해 인력을 확보하고 ... 선발 이후에 선발 프로세스에 대한 정량화된 평가(타당성평가, 품질평가, 비용-효과성 평가)는 거의 이루어지지 않고 있는 상황이며, 그저 업무 추진능력과 조직적응성에 대한 평판수집과 고과평가만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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  [경영]HR시스템과 연봉제

  인사고과의 납득성, 신뢰성을 향상☞ 실태에 입각한 구체적인 고과기준을 작성한다 ☞ 고과자의 고과능력의 수준향상을 도모한다 ☞ 합의고과제를 도입한다 ☞ 자기고과를 실시한다 ☞ 피드백을 ... 20씩 지급HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅡⅩⅣ)연봉제 성공적으로 운영하고 있는가근로자의 44%만이 보유능력을 발휘 17%만이 업무에 기여한 연봉을 받고 있다고 생각 21%만이 공정한 고과제도를 ... 연봉제 도입 PROCESS준비과정설문조사 벤치마킹 임금현황 분석워크샾 개최 공청회 개최 연봉제(안) 마련설문조사 외부전문가 검증 연봉제 보완평가, 교육, 훈련 시스템 보완 연봉제 시행제도검토제도보완제도시행HR-LR

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [사회학]여성문제

  위해 통과해야 하는 또 하나의 관문 이 인사고과이다. ... 보통 승진은 근속+인사고과+시험의 방법으로 이루어진다. ... (표 9참고)그런데 이러한 수치는 제도상으로 나타나는 최저 소요년수이고 실제로는 인사적체로 최초승진 년수가 훨씬 길게 나타난다고 한다.이미 승진제도에 의해 차별받고 있는 여성이 승진하기

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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  모두투어와 하나투어의 조직구조,조직문화 비교해서 발표한 자료

  STUDT TOUR 지원 일하는 즐거움기술 (skill) Key Performance Indicator 인사고과에 적용 Pay Band 제도 시행 조직구조 조직문화 [7S 분석 ] ... 개인능력 개발과 애사심 , 자아실현 , 주인의식이 투철한 직원을 양성하고 선진 경영 관리 및 전문 실무 능력의 배양을 통해 국제화에 부흥하는 전문 관광인을 양성하고자 인재양성 과정과 인사고가제도를 ... 사랑의 동전 모으기 운동 ’ 을 통해 유니세프에 매년 외국 동전을 전달하고 있으며 , 직원들의 급여 중 우수리를 매월 기금으로 조성하여 자연재해로 인한 이재민 등을 돕는 ‘ 직원우수리제도

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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  대형마트시장비교보고서

  또한 당사는 고객중심주의문화를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원들의 고객우선주의를 고취시키고 있다. ... 홈플러스는 이 제도의 정착을 위해 계절요인 구매빈도 가격민감성 등의 요소를 고려해 전체매출의 80%를 차지하는 3백여 개 아이템에 대한 확실한 가격경쟁력을 확보했다.또 쉽게 변질되는

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17

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  [극동지역기업환경]한국과 러시아의 기업문화의 차이점과 해결방안

  우리나라 기업의 인사고과는 성과뿐만 아니라 태도와 능력을 모두 고려하는 총괄적인 평가 제도를 사용하고 있다. ... 따라서 태도와 능력에 대한 고과자의 주관적인 판단이 많이 작용하게 되고, 그 결과 인사고과의 신빙성이 결여되어 인사고과가 그 기능을 제대로 발휘하지 못하고 형식적인 절차에 불과한 경우가 ... 또한, 공개채용은 대기업에서 점차 보편화되면서 능력위주의 체계적인 인력고용제도로 점차 정착되어 가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28

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  지역자원봉사센터의 인간관계이론(human relations theory)과 관계마케팅 접목을 통한 조직 관리

  오우치는 장기계획, 노사간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 ... 사회복지조직의 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문에 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리자원봉사자의 지속적인 활동을

  리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.05.12

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  한국IBM의 업적평가제도 적용사례

  즉, 인사권과 관련된 많은 권한들이 현업 부서장(이하 직속상사)들에게 위임되어 있는 것이다. 예를 들어 인사고과와 그 결과에 따른 임금조정 및 승진? ... 본인의 책임 하에 자기실현을 구현할 수 있도록 함으로써 개인성장과 기업발전을 함께 달성하는 것을 궁극적 목표로 하고 있다.(2) 커뮤니케이션제도한국IBM의 인사관리는 인사부에 의한 ... 시행되며, 예외사항만 인사부의 검토를 받도록 되어 있다.따라서 부하와 직속상사의 커뮤니케이션이 무엇보다도 중요한데, 회사는 이를 지원하기 위한 고급관리자 면담제도, Speak Up,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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  [행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

  회사제품을 훔치거나, 향응을 받거나, 불륜문제까지도 인사고과에 있어서 징계대상이다. ... 이것은 곧바로 인사고과 점수로 이어져서 견책(경고)의 경우 0.1점이 감점되고, 감급의 경우 0.3점, 감봉의 경우 0.5점, 강격의 경우 크게 1점이 감점된다.그러면 가점제도는 어떻게 ... 가점평정의 종류제 5 장 사기업의 평정제도제 1 절 삼성전자의 평정제도1. 신상필벌 인사원칙2. 정교한 인사시스템3. 최근(2001년 이후) 삼성전자의 평정제도4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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  [연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)

  특히, 일정한 목표설정을 위한 목표관리(MBO)시스템의 정비와 함께 업적평가의 공정화를 위한 인사고과제도의 정비·개선은 연봉제의 도입을 위한 필수적 선행과제이다.8) 연봉제의 적용대상자에 ... 하며(상사와의 면담후 목표결정), 당해년도의 업적결과에 기초한 목표달성의 정도와 자기평가서를 제출한다.㉯ 기업의 경영회의에서 연봉의 원자를 결정하고, 업적결과에 대응한 연봉액을 인사부에서 ... 이처럼 일본에서의 연봉제 보급률이 저조한 것은 현재의 임금제도가 제대로 기능을 하고 있거나 무분별한 도입보다는 자기 회사의 실정에 적합한 제도인지를 신중하게 검토하는 자세, 그리고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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  [인사관리]기업 인사관리 분석

  인사고과와 관련한 내용입니다. ... □ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과/업적평가 항목으로는 무엇이 있습니까? ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 기업 분석【목차】조사목적2조사기대효과2조사내용3~19직무관리 질문지3채용관리 질문지4~5교육 훈련 질문지6~8인사고과

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  계층과 계급

  전문기술의 소유여부에 따라 이들의 계급위치를 구분① 권위: 관리자/감독자 같은 중간계급 노동자들은 노동계급 성원보다는 특권 --종업원들의 작업감시, 인사고과, 평가 등 노동계급의 통제 ... , 신분제도, 계급*신분제도: 서로 다른 의무와 권리를 갖는 여러 개의 계층들로 구성--예) 귀족과 신사집 단, 성직자, 평민)*계급: 공통된 경제적 자원들을 가진 사람들의 집단 - ... 등에 기초/ 서로 다른 집단들 간의 구조화된 불평등/ 사회는 여러 층위로 이루어진 위계(위로 갈수록 더 많은 혜택, 밑으로 갈수록 혜택에서의 배제)-역사적 계층체계: 노예제, 카스트제도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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  인사관리 연습문제

  배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인사관리의 전반에 영향을 미치기 때문에 중요하다 할 수 있다.5. ... 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.인사관리의 대상은 인적자원이다. ... 직무중심의 능력주의에 입각한 승진제도, 사람중심의 연공주의에 입각한 승진제도, 그리고 이 양자를 절충한 자격주의에 입각한 승진제도로 구분될 수 있다.직계승진제도는 직무 중심적 능력주의에

  리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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  [A+보장] ERP개념&사례!

  일치된 커뮤니케이션 확보 정보기술에 대한 지속적 교육 Customizing 의 최소화 정보기술 활용에 대한 핵심 리더 육성 현업 관리층의 직접 참여 유도 정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 ... 못한 기업의 도태 업무의 복잡화와 정보시스템의 거대화 정보량 증가 정보 기술의 발전 코스트 저하 대용량 데이터의 축적과 처리 기능 글로벌화 글로벌 표준 , 다국적 , 다 언어 등 제도와

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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