"인사 고과 제도" 검색결과 2,841-2,860 / 4,192건

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  노동조합의 설립요건에 대한 연구

  권한이 사업주에 의하여 주어진 자로 휴가승인권 및 고과평정권이 기준이 될 수 있다.이와 같은 책임과 권한의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 따를 것이 아니라 실질적인 ... ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’는 채용·인사·급여·후생·노무관리 및 재해방지 등의 근로조건의 결정에 관하여 지휘·명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 ... 이러한 신고절차는 노조법10의 ‘설립신고제도’와 노조법12의 ‘설립심사제도’로 구성하고 있다.2) 중요성노조법7는 노조의 보호요건을 규정하고, ‘이 법에 의한 노동조합’이 아닐 경우

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  교원평가제의 문제에 대한 고찰

  시범운영과정에 교직단체 등 참여, 다양한 의견 수렴⑹ 교원평가제의 주요 문제점- “교원보수 및 인사개편”과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식1. ... 피 평가자에게 이의 제기권을 부여하는 것은 당연한 것임에도 불구하고, 이는 인사고과와 연계될 때만 의미를 갖는 것이다. ... 교원평가제 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육공무원승진규정 제1조).

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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  [인사관리]IBM 인사관리

  초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 제도ⅴ. 복리후생과 의료1. 선택복리후생2. ... 인사원칙ⅱ. 채용 방법1. 정기 공채2. 수시채용3. 사내채용(Job Posting)ⅲ. 급여제도, 임금체계1. 한국 IBM2. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. ... 이때 고려되는 기준은 전문기술, 경력, 고객만족도, 회사에 대한 기여도 등이다.인사고과를 통한 성과평가한국 IBM의 직원들은 매년 초에 성과계획서를 작성하고 연말에 이를 통해 자신의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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  [심리학]직무 동기와 관련된 이론 분석 및 사례 연구 (자아,인지부조화,xy이론,2요인,ERG이론등등)

  이를 위해서는 정자계획, 노사간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동 ,비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 ... 이에 반해 전통적인 미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시적 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인책임, 부분적인 인간관계를 특색으로 한다 ... 그에 의하면 일본의 조직(J타입)은 조직경영, 느린 인사고과와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임, 전면적인 인간관계를 특색으로 하고 있다

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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  [인사관리] 올바른 평가제도

  능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) MBO2) 행위기준고과법(BARS)Ⅳ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안1. 고과자 교육2. 고과기준의 명확화3. ... 올바른 평가제도Ⅰ. 서Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1. 연공주의의 한계2. ... 한국 인사제도의 변화 방향1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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  [경영]연봉제

  인사 고과제도의 설계8. 고과결과와 승급, 감급이 시스템화7. 자격등급 직위마다의 연봉액의 범위 결정6. 대상층의 현행 연봉액 분석1. ... 연봉제의 유형 (미국)1912년 「Larkin Company」 에서 시작 2차 대전 이후 인사고과제도가 정착되면서 급속히 확산 미국이나 유럽의 경우에는 직종이나 직무에 따라 사회적인 ... 활용하여 결정 -직무별 임금이 결정되면 고과급 방식을 사용하여 개별 대상자의 봉급을 인상하여 연봉을 결정ⅵ.

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

  외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생III. 결론1. ... 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2. ConclusionIV reference1. ... 이러한 점에서 인사 고과가 개인에게조차 비밀에 부쳐지는 한국 기업과 다른 점이다.그러나 ‘개인 존중의 정신’ 이라는 본래의 좋은 취지에도 불구하고 이 제도는 크고 작은 폐단이 생겨났다

  리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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  경영학 자료

  직무배경정보 수집 ⇒분석해야한 대표 직무선발 ⇒직무분석자료수집⇒직무기술서 작성 ⇒직무명세서 작성 /이다.직무분석을 하는 목적은 직무설계, 인적자원 계획에 기초가 되고 모집선발에 필요하며 인사고과와 ... [근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 생산성 향상운동, 합리적인 노사문제의 해결이란 명목 아래 사용주측이 먼저 노사협의제를 ... .6.노사협의제, 단체교섭권노사협의제란 노사 경영참가의 한 형태로서 생산성 향상, 교육훈련, 고충처리 보건안전 등에 관한 사항에 대하여 사용자와 각각의 대표를 통하여 협의를 행하는 제도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있다. ... 둔 승진과 보상 제도를 운영하고 있다. ... 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해줌으로써, 고령화에 따른 근로자의 정년 연장 요구와 기업의 임금부담 문제를 조화롭게 해결하기 위한 새로운 임금제도를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  [한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

  (2002. 11. 14)Part 1 - K*핵심인재 확보삼성IMF 구제금융 이전IMF 구제금융 이후방식핵심인재 개념 및 확보방안 부재외부 노동시장 의존배경연공서열 및 인맥 중심 고과 ... 직급승진은 승진의 한가지 유형이며 또한 신분관리의 핵심이 되는 인사정책의 하나 종업원이 종전에 담당하던 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것의의Part 2 - ... Part 2 - R한국형 직급승진관리Part 2 - R*직급승진관리희망 (hope)목표 (objective)동기유발, 사기앙양 (motivation, morale)(자료:최종태 현대인사관리론

  리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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  [법의 재판]민사형사행정가정재판

  [행정판례 기사]-근무시간외 활동 인사고과처벌-근로활동 이외 사안으로 인사고과를 평가해서는 안된다는 법원 판결이 나왔다.서울 행정법원13부(부장판사 한위수)는 30일 근무시간이 아닌 ... 대한 우려를 배포했다고 해서 이를 인사 평가자료로 삼아서는 안된다”고 밝혔다.이씨는 매년 인사고과에서 C등급을 받아오다 회사 출근길에 회사 경영에 대한 지적 사항을 담 은 유인물을 ... 시간을 택해 회사를 비판하는 유인물을 배포했다는 이유로 인사고과에서 최저점을 받은 이모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당노동행위구제 재심판정취소 소송에서 이같이 판시,원고

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.01

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  [HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

  뿐만 아니라 상시채용이나 성과중심의 인사고과 등을 유연하고 탄력적으로 운영할 수 있게 되었다.다양한 평가 가능평가부분에 있어 MBO/KPI 평가 항목을 평가자와 시스템 상에서 상의하여 ... 유연한 인사관리가 가능한 웹기반의 셀프 서비스 시스템개인이 웹으로 시스템에 접속하여 개인의 주소 및 가족사항 변경과 같은 인사 기본사항을 입력하는 셀프 서비스 시스템을 구축하였으며 ... 인적자원관리(HRM) 구축 사례Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라를 구축하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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  지식경영 시스템 구축을 위한 로드맵

  더 이상 선배사원의 자애에 구걸하지 말라.보상시스템은 인사고과에 반영하거나 현금으로 지급하는 방법 등이 있겠다. ... 조직간 커뮤니케이션이 필요한데 그 커뮤니케이션을 위해서 홍보 및 교육이 필요하다.(4) 지식자본의 평가시스템이 있으면 금상첨화다.지식 자본을 계량화하려는 노력 역시도 지식경영의 제도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  [인적자원관리]보상제도 분석

  특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. ... 한편 임금 인상 측면에서 보면 연봉 급은 호봉제를 기초로 근속에 따라서 자동승급 되는 비 고과 승급이고, 능력급과 연봉은 고과 성적에 따라서 차등적으로 승급되는 고과승급이라는 점에서 ... 서론‘인사가 만사’라는 말을 굳이 꺼내지 않더라도 인재의 발굴과 기용은 어느 조직에나 중요한 일이다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

  [인사고과] - 인사고과는 회사조직내 고과자와 피고과자간 상호평가를 원칙으로 하며, 필요시에는 동료간의 평가도 실시한다. ... 비정규직의 정규직화 요구나 비정규직의 근로조건 개선문제에는 정규직 근로자의 고용유연성을 전제로 하여 대응한다.⑦ 회사의 경영상 판단에 따라 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환, 준사원 제도 ... 인사권) (2004)(1) 인사원칙① 인사사항에 대하여 단체교섭을 요구하는 경우 단체교섭을 정당하게 거부한다.② 인사에 대해서 사용자가 폭넓은 재량권을 가지고 있음을 확인하고 이를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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  간호 단위 관리자와 리더쉽

  정보화 시대에 대처하기 위하여 소속 직원들의 컴퓨터 활용능력을 향상 시키도록 한다.@ 계속적인 직원 면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.@ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 ... 서 론요즈음의 사회 변화를 보면, 의료제도의 변화, 노인 인구 증가와 소년 인구의 감소, 의료 수요의 증가, 질병 구조의 변화, 정보화 시대, 의료 사업의 개방으로 인한 의료 서비스

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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  우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

  우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. ... 우리은행의 인사제도? ... 우리은행 인사관리의 문제점우리 은행의 인사관리의 문제점으로는 입사 직후 지점근무의 비효율성, 텔러 직무할당시 성차별, 그리고 인사 이동 시 고과의 불투명성을 들 수 있다.첫째, 정규직으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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  [인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

  탄력적 인사운영 제약 (배치, 전환)직무중심의 채용과 평가제도 확립 필요승진개념 불명확 및 가능성 적용직무가치가 인사처우 및 신분의 상징임.직무와 능력의 부조화 (인재양성, 축적문제 ... 보상하는 원칙"개인의 성장 = 기업의 성장"의 원칙- 능력 및 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 ... HP Korea의 인사전략4.1 인사관리 시스템의 이해{4.2 인사관리의 기본원칙인간존중의 경영철학 중시- 신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀원, 융통성 및 창의성을 처우

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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  자원봉사자의 역할과 활성화 방안00

  또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용되되어 생활의 의의나 보람을 느끼게 된다.3)자원봉사활동 ... 이러한 훈련은 민주주의 제도 아래서 젊은이들을 교육하는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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  조직행동론 국민,주택은행 합병

  이러한 취득한 학점 및 성적은 종합근무평정에 반영되어 인사고과로 관리하였으며 승진에도 큰 영향을 미쳤다. ... (1)직급 통합 및 축소(2)보수체계 9(3)국민은행이 실시하고 있는 연수제도 및 기타 후생복지 제도3.조직문화(1)조직문화 11(2)합병 시 조직문화 통합의 중요성 13(3)조직문화 ... 근무성적 및 연수성적을 종합적으로 평정하여 합리적인 승진관리를 도모하며, 기타 인사관리의 기본자료로 활용함으로써 공정하고 원활한 인사관리와 경영능률의 향상을 기함을 목적으로 만들어졌다.이

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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