"전문적 관료제 구조" 검색결과 261-280 / 13,654건

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  사회복지 조직에서는 기관장을 주축으로 각 단계로 나뉜 구조를 활용하였고, 장애인복지 혹은 노인복지 등과 같은 복지 영역은 업무상의 전문성과 분업을 활용하였다.그러나 관료제 이론은 낙관적인 ... 이러한 여러 가지 조직이론 가운데 사회복지조직에서 활용 가능한 몇 가지 이론에 대해 그 특징을 알아보면 다음과 같다.(2) 관료제이론관료제 이론은 분업과 전문성을 중점으로 조직을 구성하여 ... 없다고 판단함으로써 인간에 대해 기계론적 견해를 가지게 하는데, 실제로 금전적인 보상만으로는 조직 구성원간의 협력을 기대하기 힘들다.(4) 인간관계이론인간관계이론은 다소 권위적인 관료제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  합법적 권한에 기초한 관료제의 특성은 다음과 같다.첫째, 권위의 위계적인 구조 : 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 계층구조를 갖는다.둘째, 성문화된 규칙과 규정 : 일관성과 통일성 ... 고전이론 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계이론)1) 관료제 이론관료제이론은 베버에 의해 전개되어 오늘날까지 중요한 조직이론으로 다루어지고 있다. ... 고전이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 인간관계이론2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성관료제(bureaucracy)는 분업과 전문성을 기초로 편성된 계층제 조직을 의미한다. ... 민간기업의 조직구조가 분업과 계층제를 기초로 형성되어 있다는 사실에서 확인할 수 있다. 관료제는 사회복지조직에도 영향을 미쳤다. ... 관료제에서 조직의 횡적 편성 원리는 분업과 전문성이라는 점과는 약간의 차이가 있다.셋째, 종적으로 조직은 추구하는 목표가 무엇인지에 대해 규정을 내릴 수 있는 엘리트를 중심으로 편성되어야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  관료제의 주요 특성에는 권위적인 위계구조 및 통제, 규칙과 규정에 의해 직무의 배분과 인력의 배치로 조직 활동에 통일성과 안정성을 보장, 사적 감정 배제로 합리성에 기초한 의사결정에 ... 고전이론관료제이론은 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로 Weber에 의해 확립된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적, 합리적인 규칙과 ... 따라 집행, 분업과 전문화,......

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.05.07

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  전통적 관료제와 팀제의 차이점구분전통적 관료제팀제조직구조수직적 계층 조직수평적 조직직무의 성격하나의 부서가 수행하는 직무가 비교적 동일적인 단일업무로 구성팀의 목표 달성을 위한 다수의 ... 관료제란? ... 조건이 충족되기 때문에 반드시 정부의 조직일 필요는 없고, 대기업이나 종합대학교 등의 조직도 관료제임.② 기능구조와 사업구조의 정의, 장단점?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  관료제는 최대의 능률을 올릴 수 있음. ... 이루고 있어 관료제만큼의 정확성, 편익성을 기하기 힘듦다. ... 관료제이론1) 내용- 위계적인 권위구조: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  유형- 기계적구조, 유기적구조데프트조직유형- 기기사매수네유민즈버그조직유형- 단순/ 기계적관료/ 전문적관료사업부재구조 / 애드호크라시인사행정제도1.엽관주의 2.실적주의3.직업공무원제 ... 충원 곤란행정 전문성 저해: 전문행정가 양성못함4.대표관료제대표통제를 강화하는 기능정치적인 민주성,대응성에 잘 호응하는 제도사회적 불산입 ... (관료주의)방지-정당 충성도 혹은 공헌도가 임용기준-정책수행 과정의 효율성 제고 기대단점: 전문성부족한 사람 임용시 효율성 부족함-선거마다 공무원이 바뀌면 일관성,안정성떨어짐2.실적주의

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  관료제와민주주의(레포트)

  전문성이 경제성장에 기여한다는 주장으로 관료제의 순기능을 강조한다. ... 국가권력의 특성과 구조에 따라 다소 상이한 구조와 특성을 보이지만, 기본적으로 관료의 역할은 그 자체가 목적이 아니라 수단이며 정치권력자의 정책을 충실히 집행하는 도구적 존재라고 할 ... 정부관료제의 책임과 통제를 확보하는 방안(박찬오, 주재현, 2008)은 관료제의 비능률성을 극복하고 관료제의 민주성을 증진시키는 것이 되어줄 수 있다.민주주의 국가에서 관료제는 국민의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료제론은 Weber에 의해서 개념화되었으며 현존하는 관료제의 속성을 경험에서 추출하지 않고 관료제의 가장 특징적인 면만을 정립하였기 때문에 이념형이라고 한다. ... 넷째, 조직업무는 가능한 전문가에 의해 운영되어야 하며, 철저히 원칙을 준수한다. 관료제론은 효율적이고 합리적이지만 다양성을 고려하지 않아 인간의 자유와 창의성을 저하시킨다.2. ... Weber는 합법적 권위를 지닌 조직을 관료제라 칭하였으며 이 조직은 다음과 같은 특징을 지닌다. 첫째, 개개인의 업무는 법규에 의한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  보건의료전달체계 유형별 특징(자유방임형, 사회보장형, 사회주의형)

  또한 행위별수가제를 채택하며 지리, 사회적 여견, 경제성 등에 따라 의료서비스 수준의 차등을 부여하고 전문화를 추구한다. ... 의료의 기본구조는 가족 단위의 개념이 없으며 환자 스스로 의료서비스, 의료기관을 선택하고 다양한 의료기관에서 전문의 진료를 받을 수 있다. ... 그러나 관료조직체계가 갖는 경직성이나 의료인에 대한 인센티브 결여로 의료서비스의 생산성이나 질이 떨어지고 의료인의 사기가 저하된다는 단점이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.03

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  행정학관련인물정리

  민츠버그(Mintzberg)- 민츠버그의 조직유형론조정기제핵심부문단순구조직접감독최고관리층기계적 관료제작업과정 표준화기술구조전문적 관료제기술표준화작업계층사업부제산출표준화중간관리층임시체제상호조절지원참모10 ... 전문화?표준화→ 작업능률성 향상3.반실증주의5. 헌터(Hunter)- 명성접근법(엘리트이론): 지역사회 권력구조 연구, ‘담배연기 자욱한 방’6. ... 롬젝(Romzek) & 듀브닉(Dubnick)- 행정 책임기제의 유형관료조직 통제의 소재내부외부조직의자율성낮음관료적 책임성법률적 책임성높음전문적 책임성정치적 책임성S1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가

  관료제주의의 특성(1) 전문화관료제가 적용되는 조직에서는 수행하는 직무별로 부서나 팀이 구성되고, 부서 내의 구성원들이 담당하는 업무가 세분화, 전문화 되어 있다. ... 관료제주의의 특성(1) 전문화(2) 위계서열화(3) 규칙과 절차를 중요시함(4) 연공서열주의(5) 소결2. ... 많은 권한과 책임을 가지는 경영자나 관리자는 소수이고, 권한과 책임의 정도가 약한 평범한 구성원들의 수가 점차 늘어나는 구조이다.(3) 규칙과 절차를 중요시함관료제 내에서는 조직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  사회학개론_사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

  여기에 종교단체나 노동조합, 정당, 비정부기구가 속한 다.(2) 관료제① 정의획일적 권위 체계나 분업 체계, 명시적 규칙과 규율 등의 특성을 지닌 고도로 구조화되 는 공식조직체이다.② ... 그리고 관료제에서 늘 뒤쳐진 인간 관계론적인 요소가 첨가되어야 한다. ... 하지만 전통적 관료제가 필요한 관공서의 경우는 기존의 틀을 유지하면서 개선이 가능한 틀로 변경되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  조직관리론 이론 정리 및 대입

  마지막 결론에서는 이 레포트의 종합적인 결론과 문제점들을 제시해 볼 것이다.2.본론각 조직이론의 특성관료제 이론관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직으로, 막스 베버의 ... 이러한 구조는 문제해결 능력을 높이며 전문성을 증진하고 외부요구에 신속하게 대응할 수 있는 장점을 지니고 있다.위원회 조직은 각 부서의 대표 또는 외부 전문가를 중심으로 문제점을 검토하거나 ... 이 애드호크라시는 Flat조직, Team 조직, 위원회조직, 매트릭스 조직, 특수전문조직으로 세분된다.플랫조직은 수직적 계층성의 완화와 수평적 업무분담이 넓게 이루어지는 조직구조이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.22

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  해피캠퍼스 사회복지행정론

  특히 사회복지조직은 휴먼서비스(Human service)를 제공하는 집단이기 때문에 조직운영에 있어서 더욱 세심한 주의가 요구된다.다음으로 관료제는 고도로 전문화된 업무의 분업을 통해 ... 같은 관료제적 사고와 행동방식을 갖는 것은 바람직하지 않다고 생각한다. ... 따라서 잘 짜인 관료제 보다는 상호 동료의식에 기반한 관계를 형성하는 것이 우선이라고 판단된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  행정사 중간고사 요약본

  이에 탈관료제가 탄생하면서 관료제의 병리에 대응하기 위한 구조의 변화를 연구하기 시작했다. ... 이 중 합법적 권위는 관료제의 기초를 이룬다.관료제의 특징은 각 직책은 계층제 내에서 명령을 받고, 권위는 공적인 직무에 제한된다. ... 서구자본주의 국가에서 관료제의 역사적인 등장과정에 대해 기술하고, 막스베버는 지적한 관료제 모형의 각특징들이 자본주의 발달과 민주주의 전개에 미친 영향에 대해 기술하시오.방법론적 개인주의에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  사회복지조직이론1) 관료제 이론(1) 관료제 특성(2) 관료제의 장점(3) 관료제의 문제2) 과학적 관리론(1) 과학적 관리론 특성(2) 사회복지조직에서 과학적 관리론의 한계3) 인간관계론 ... 관료제, 과학적 관리론이 바람직한 구조조직에 의해서 조직의 효과성이 달라지며, 이러한 조직구조가 변하지 않는다고 보았지만 상황이론은 이와 반대로 조직구조는 변한다고 보았다. ... 즉 관료제 이론은 대규모 조직을 효과적, 효율적으로 관리하고 운영하기 위한 이론이다.(1) 관료제 특성관료제는 분업의 특성을 가지며 이는 최소 비용, 최대효과를 위해 체계화된 작업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오

  효율성을 할성하고자 하는 고전적 조직체계를 주장한다.지금까지도 공공조직에서 쉽게 그 특성을 찾아볼 수 있는 관료제는 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조로서 ... 관료제이론(bureaucracy theory)베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합리적인 규칙을 통해 최대한의 ... 관료제는 틀에 박힌 듯한 업무를 수행하는 데는 효과적이고 합리적인 모형이지만 사회복지 조직은 인간을 원료로 하는 비정형성이 특징이므로 일련의 규칙과 법규보다는 전문직의 규범에 따라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  교육행정학 - 교육행정학의 발달 과정 요점 정리 (고전이론 / 인간관계론 / 행동과학론 / 다원론 )

  종류 : 과학적 관리론(taylor, 과학적 관리), 행정관리론(행정과정 표준화, gulick&urwick, POSDCoRB), 관료제론(이상적 조직의 구조, weber의 관료제 모형 ... 1일 작업량 : 노동자에게 명확히 규정(3) 표준화된 조건 : 작업조건과 도구 표준화 -> 과업을 성공적으로 수행(4) 성공에 대한 높은 보상(5) 실패에 대한 책임(6) 과업의 전문화

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  유기적 조직의 관점에서 우리나라의 공무원 제도가 지닐 수 있는 이론상의 문제점에 대한 본인의 견해를 제시하세요.

  즉, 관료제는 구조와 과정이 유연하지 못하고 딱딱하기에 약한 대응성을 보이는 문제를 지닌다는 생각이다. 관료제의 구조와 과정은 본질적으로 엄격한 형식성과 규칙성을 원리로 한다. ... 이렇게 우리나라는 결론적으로 관료제를 채택해서 공무원 제도가 운영되고 있다는 것을 알 수 있다.관료제는 전문적 능력을 소유함으로써 임명된 행정관 내지 관료가, 국민에 대한 민주책임 ... 관료제 조직의 특징은 분업과 고도의 전문성, 조직운영을 위한 일반 규칙의 존재 같은 내용을 갖추고 있고, 주어진 목표를 효율적이면서 능률적으로 달성할 수 있게 조직의 인력과 체제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10

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