"쟁의행위 수단" 검색결과 261-280 / 1,387건

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  노동쟁의 및 조정제도

  정당한 쟁의행위라고 보기 위해서는 우선 쟁의행위의 목적이 정당하여야 하고 나아가서 이 목적을 관철하기 위한 수단 또는 정당하여야 한다.쟁의행위의 정당성3. 수 단2. 목 적1. ... 현실적으로 행해지는 쟁의행위는 그 목적 ·수단 등의 여하에 따라 헌법이 보장하는 행사범위를 일탈하여 법률상의 책임을 부담하지 않을 수 없는 경우가 있다.✔ 한계: 동법 제 4조 단서 ... 쟁의행위직 장 폐 쇄조업 계속 대 체 고 용공제자금제도생산수단 차단 노동력의 수령을 집단적 거부 근로자에게 경제 타격을 줌으로 압력을 가하는 실력행사근로희망자를 사용 - 조업 계속

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노사관계 용어 정리

  ]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업, 태업, 직장 폐쇄 등 노사가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위일원론 ... 효과적으로 수행하기 위해 근로희망자들의 사업장 또는 공장 출입을 제지하고 파업참여에 협력 할 것을 요구하는 행위직장폐쇄사용자가 주장 관철을 위해 피고용인 집단에 대해 생산 수단에서의 ... 노사갈등이 표출되면 노력을 통해 분쟁을 해결, 노사간의 힘의 균형을 이룰 수 있음파업노사간 주장 불일치가 원인으로, 노조나 노동자 집단 주도 하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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  노사관련 법제도

  관한 규정 쟁의행위의 기본원칙 ( 제 37 조 ) 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 하는 지도 · 관리 · 통제할 책임주체임을 명시한 노동조합의 지도와 책임 ( 제 38 조 ) ... 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법을 위반한 이유로 구속되지 아니한다는 구속제한 ( 제 39 조 ) 직장폐쇄의 요건 ( 제 46 조 ) 필수유지 업무 협정 필수공익사업의 쟁의행위 ... 제 30 조 ) 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인 하여야 한다 .( 제 31 조 ) 단체협약의 효력확장 ( 제 35 조 , 36 조 )2 절 집단적 노사관계법 쟁의행위에

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  필리버스터의 장단점에 대해 논하세요

  이러한 법에 대해 사후구제적인 제도로 권한쟁의나 헌법소원 등이 있으나 이는 이미 시행된 법에 의해 국민이 피해를 당할 수 있어 그 효과면에서 부족하다. ... 의회 운영 절차의 한 형태로서, 입법부나 여타 입법 기관에서 구성원 한 사람이 어떤 안건에 대하여 장시간 발언하여 토론을 포기하고 진행되는 표결을 지연하거나 완전히 막고자 하는 행위이다 ... 토론으로 인해 다른 시급한 법이 통과되지 못하는 경우가 발생한다.셋째, 상원의 평판을 약화 시킨다.넷째, 소수가 상원의 과반수 지지를 받는 법안에 대하여 부당한 양보를 강요하는 수단으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.03

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  피케팅은 파업이나 보이콧 등과 같은 주된 쟁의행위의 보조적인 수단으로 사용된다.(7) 부수적 쟁의수단① 문서의 배포, 부착, 현수막의 게시② 리본· 완장· 머리띠· 어깨띠 등의 부착③ ... 직장점거1.3 사용자측의 대항행위(1) 직장폐쇄사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 피고용인 집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고, 피고용인의 노동력 수령을 조직적· 집단적 ... 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노동법 - 정리

  쟁의행위의 수단과 정당성쟁의행위의 수단으로는 결코 폭력이나 폭행이 동행되어서는 안 된다.(보이콧내용 책 참조)Ⅵ. 위법한 쟁의행위와 책임 귀속1. ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의쟁의행위는 목적과 그 수단이 정당할 경우 정당하다고 보아야 한다. ... 없다.2) 형사면책쟁의행위가 업무방해죄·주거침입죄 등에 해당하더라도, 그 목적과 수단이 정당한 경우에는 범죄가 성립하지 않는다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  간호윤리에 관한 비판적 사고(대리모, 말기환자 알권리, 위약, 연구, 의료환경, 출산, 죽음, 연구)

  참여하는 행위가 모두에게 유익함으로 도덕적 의사결정이다.(2)상황규명공리주의에 의해 김 간호사가 직원, 병원고객 모두에게 유익한 결과를 초래하므로 쟁의에 참여하는 것을 도덕적 행동으로 ... 하지만 장기이식의 의도가 선하고 여자 쌍둥이 아이에게 해를 끼치기 위한 수단이 아니라는 것 또한 장기이식으로 두 아이 모두 건강하게 지낼 수 있다면 이중효과의 원리에 의해 정당화 될 ... 환자의 건강을 담보로 쟁의를 한다는 것은 윤리적으로 옳은가?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.19

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  단체교섭 거부와 분쟁해결

  쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법에서는 노동쟁의를 근로조건에 ... 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계1) 쟁의행위 목적과의 관계-쟁의행위의 목적은 단체교섭의 대상과 일치하는 것이 원칙이다. ... 쟁의행위에의 해결1) 의의-평화적 단체교섭이 난항을 거듭하다가 결렬된 경우에는 노사관계는 분쟁상태에 들어가게 되고, 노사는 자기측의 주장을 유리하게 타개하기 위하여 실력행사로서의 쟁의행위를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  인간과노동

  치종적인 수단의 권리로서만 인정되어야 하나 한계를 일률적으로 정하는 것은 어려운 일이다.Ⅱ. 쟁의행위1. ... 단체행동권쟁의 행위를 할 수 있는 권리이며 보다 유리한 단체교섭을 전개할 수 있도록 단체교섭에 대한 수단으로써 역할을 한다.3. 단체교섭권노동조합을 통해 사용자와 근로조건의 개선? ... 종류1) 노동자측의 쟁의행위 ① 동맹파업 : 노동자가 집단적으로 노무제공을 정지하는 것으로 사용자뿐만 아니라 사회전반에 큰 영향을 미치므로 최후의 수단으로 사용되어야 한다(임금지급

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  노사협력과 노사문화

  정당한 쟁의행위의 목적이 없이 오직 업무방해의 수단으로 이용하기 위하여 다수의 근로자가 집단적으로 일시에 월차유급휴가를 신청하여 일제히 결근함으로써 회사 업무의 정상적인 운영을 저해한 ... 노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위의 정당성요건*2. ... 위반의 쟁의행위 정당성평화의무 위반의 쟁의행위는 정당성을 상실하여 민·형사책임, 징계책임을 물을 수 있음*2.

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

  업무 방해죄의 소지를 따진 뒤에는 그 쟁의행위가 법적 정당성이 있는지 검토됩니다. ... 임금과 노동조건의 개선만 쟁의행위의 정당한 목적으로 보고, 거기서 조금이라도 벗어나면 불법파업이 됩니다. ... 사실, 농촌 공동체 시절에는 농민 자신의 노동력과 생산수단인 땅, 농기구, 가축 등이 모두 통일되어 있거나, 경우에 따서는 마을에서 생산수단을 공동으로 사용하기도계층으로부터 발전한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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  공기업 개혁의 문제점과 발전방안(공공기관 정상화 대책)

  쟁의기간 중 임금 전액 지급(연구재단)?불법쟁의행위에 대한 민?형사상 책임 면제(고전번역원)?조합간부 인사·징계시 조합의 사전동의(항공우주연구원)3. ... 규범적인 기대와 달리 공기업 경영자나 종사자들은 자기이익추구의 수단으로 공기업을 이용하기도 한다. ... 또한 공기업은 전력요금을 소득에 따라 차등 부과하는 등의 가격조정을 통해 소득재분배의 수단으로 기능한다.2.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2016.11.15

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  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  형법은 규범체계 안에서 가장 강력한 규범보장수단인 '형벌'을 제재수단으로 한다. 그러므로 형법은 상호 분쟁상활을 해결하기 위하여 국가가 가지는 최후수단일 수밖에 없다. ... 그러므로 형법은 다른 통제수단(손배책임 등)이 분쟁상황을 완전히 처리하지 못할 때에서야 비로소 정당화될 수 있을 것이다.노동법상 부당한 쟁의행위와 형법상의 위법성 노동법상의 부당성( ... 정당성 없는 쟁의행위와 징계책임 1. 쟁의행위와 징계처분 2. 조합원 개인 및 조합간부의 징계책임 3. 위법한 쟁의행위의 방지의무에 대한 징계책임 Ⅴ. 관련 뉴스 및 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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  부당노동행위의 유형과 구제제도

  양태 :(1) 조합조직에 대한 지배, 개입 - 노동조합 설립행위 방해(2) 조합운영에 대한 지배, 개입 - 사용자의 일반적 간섭 방해, 쟁의행위억압 금지, 2개 조합이 있는 경우 ... 황견계약 (법, 제81조 제2항)1) 조합조직을 부인하거나 약체화 시키기 위해 또는 단체교섭을 회피하기위한 수단으로(1) 조합에 가입한자는 조합으로부터의 탈퇴(2) 어용조합을 만들어 ... 부당노동행위의 유형 5가지..PAGE:6II. 부당노동행위의 유형 5가지부당노동행위의 유형1.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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  노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

  조정신청이 의결되었을 경우 본부위원장은 위원장 승인을 얻어 관계기관에 조정을 신청한다.제69조(쟁의 행위 결의) 본부의 쟁의 행위 결의는 조합의 동의를 거친 후 조합원의 직접· 비밀 ... 때문에 국민의 알권리를 보장하고 방송 제작에 있어 자율성을 보장하기 위한 문화방송 노동조합의 쟁의행위는 합법적이라 볼 수 있다.2.3 Political & Social노동법상 파업은 ... 비민주적 관행과 제도를 척결함으로써 문화방송을 신명나는 일터로 만들어 나갈 것이다.우리 전국문화방송노동조합은 이상의 목적을 달성하기 위하여 제 민주세력과의 연대 등 모든 정당한 수단과

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

  그렇지만 사용자에게도 이러한 노동자들의 쟁의행위에 대항할 수 있는 수단이 필요함은 말할 필요가 없다.사용자는 직장폐쇄라는 극단적인 방법을 선택한다. ... 일반적으로 쟁의행위가 그 합법성을 인정받기 위해서는 그 주체가 노사 당사자가 되어야 한다. 또한 사측의 정상적인 영업을 저해하는 행위 역시 인정되지 않는다. ... 할 수 있다.2) 사용자 측면노동자가 자신에게 유리한 수준의 협상을 타결하기 위해 사용할 수 있는 쟁의행위는 전술했듯이 여러 가지가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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  (노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

  힘의 균형을 회복하기 위한 대항·방위 수단으로 쟁의권을 인정하는 것 이다.따라서 노사간 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받 는 타격의 정도 등에 ... 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자측의 쟁의행위 에 대한 대항·방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한하여 직장폐쇄의 정당성이 인정된다고 할 것이고, 그 직장폐쇄가 ... 쟁의행위 신고 후 농성을 하며, 집회를 개최하고, 업무를 거부하는 등 쟁의행위를 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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  A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

  , 근로자측의 쟁의행위에 의해 노사간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용자측에게 현저히 불리한 압력이 가해지는 상황에서 회사를 보호하기 위하여 수동적, 방어적인 수단으로서 부득이하게 ... 사용자측이 받는 타격의 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항·방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한한다 할 것이고, … 직장폐쇄는 ... 선고 98다34331 판결구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  쟁의행위 : 피케팅 , 부수적 쟁의수단사용자측의 대항행위 - 조업계속 노동조합이 동맹파업을 감행할 때 사용자는 노동조합원 이외의 피고용인으로서 이미 근로계약관계에 있는 종업원 또는 ... 정당성 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 - 폭력 , 파괴 , 협박 등은 수단으로서의 정당성 상실 4) 절차의 정당성 - 노동쟁의 통보 , 평화의무준수 , 조정전치주의 - ... 부수적 쟁의수단 1) 문서의 배포 , 부착 , 현수막의 게시 2) 리본 , 완장 , 머리띠 , 어깨띠 등의 부착 : 기본적으로 적법한 행위이나 표현 등의 구체적 사실 관계에 따라 위법성

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  교원노조의 쟁의권 논란

  일반기업의 경우에는 근로자의 쟁의 행위에 대하여 사용자측에게도 직장폐쇄 등 대응수단이 인정되고 있지만 학교는 학교폐쇄라고 하는 대응수단도 사용할 수가 없다. ... 교원노조의 쟁의행위와 단체교섭의 대상 범위1) 쟁의행위노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다. ... 쟁의행위를 하여서는 아니된다”고 규정할 뿐, 교원노조법은 쟁의행위를 따로 정의하고 있지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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