"성과상여금제" 검색결과 261-280 / 3,419건

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  경영 분석의 의의

  = 경상이익+인건비+금융비용+임차료+조세공과금+감가상각인건비 : 판매비와 일반관리비중 급여·임금·상여·제수당, 퇴직금, 복리후생비항목과 제조원가명세서(제조업)중 노무비항목의 합계금융비용 ... 이익잉여금처분계산서는 이익잉여금의 처분사항을 명확히 보고하기 위하여 이월이익잉여금의 총 변동사항을 표시한 것이고, 결손금처리계산서는 결손금의 처리사항을 명확히 보고하기 위하여 이월결손금의 ... 생산성비율▶ 생산성비율은 기업 활동의 성과 및 효율을 측정하여 개별생산요소의 기여도 및 성과배분의 합리성을 규명키 위한 지표이다.계산식에서 부가가치계산은 다음과 같이 한다.부가가치

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.12

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  동기부여

  명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. ... 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다. ... 직급별로 3~5만 원 신세계몰 쇼핑 보조금이 문화생활을 위해 지급되며 헬스 시설도 무료로 이용할 수 있다.(3) 대한항공내면적인 동기부여를 하는 실제 사례로는 대한항공의 ‘리프레시(

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  동기부여이론(고전이론, 인간관계이론, 매슬로우의 욕구이론, ERG이론, 행동수정이론, 동기위생이론, 보상모델)

  결과적으로 그는 열심히 일하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장했다.그는 스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금제도를 제안하였다. ... 스톱워치는 주어진 과업을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용되었고 상여금 제도의 도입을 통하여 열심히 일하는 근로자는 기대 이상으로 일한 양에 대해 ... 봉급인상과 승진과 같은 보상이 직무성과와 관련하여 상당한 기간 지속적으로 제공 되어질 경우와 그렇지 않은 경우와 비교해 볼 때 상당한 차이를 가져 올 것이다.Jablonsky와 Devries는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  최저임금에 산입(인정)되지 않는 임금항목- 매월 지급하지 않는 금품 (분기별 상여금이나 연말 성과급, 인센티브 등)- 연장, 야간, 휴일수당 및 연차휴가수당- 해당년도별 일정비율 이내의 ... ‘매월 지급 상여금'과 ‘현금성 복리후생비(식대, 교통비 등)’수습기간- 수습기간(3개월 이내) 중, 최저임금의 90% 지급 가능- 다만 1년 이상 계약 + 단순노무직에 해당하지 ... 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무(주 20시간), 시급 1만원시급 x 1.2 x 근무일수 = 12,000원 x 근무일수사례연구Case 1.

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

  주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. ... 연구직 인력 유출 문제도 있었다.노조의 다양한 요구사항 중에서도 특히 성과급 요구는 많은 비용이 필요하다. ... 직무와 성과에 기반한 보다 공정한 임금체계 도입을 검토할 수 있다.(2) 꼰대문화 개선'꼰대문화'라고 불리는 기성세대의 관리방식이 MZ세대와 충돌할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 ... 발탁승진퇴직금 등의 지급사유 발생일로부터 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총일수로 나눈 금액은? ... 일을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직금,

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  그러므로 임금은 주로 연봉제와 같은 성과급제도가 주를 이루고 승진보다는 성과에 따른 상여금으로 동기부여 한다. 마지막은 고용유연형 그룹이다. ... 임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 ... 개선하기 위한 기초적인 자료로 조직에서 인사고과의 피드백을 통해 그동안의 업무 성과나 습관 등을 효율적으로 개선할 수 있도록 개인의 행동을 수정하고 변경시켜서 발전하는 방향으로 성과에 ... 가지고 인사고과를 실시하고 있습니다.조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  인천국제공항공사 합격 자기소개서

  근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당했으며, 의무부대였기에 개인 의료기록, 위탁진료비 등 개인정보나 내부정책과 연관된 업무들 또한 함께 수행했습니다 ... (600자)가시적인 좋은 성과도 중요하지만 현대사회는 수많은 이해관계가 얽혀있기에 갈등을 효율적으로 조율하여 공항공사의 브랜드 이미지를 제고하는 것 또한 중요하다고 생각합니다. ... 본인이 지금까지 취업을 위해 중요하게 개발한 직무역량은 무엇이며 어떠한 과정을 통하여 이 역량을 개발해 왔는지, 이 역량을 통해 이룬 구체적인 성과가 있다면 무엇이고 입사 후 우리공사에

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  예를 들어, 우수한 성과를 낸 인재에게는 상여금이나 승진 기회를 제공하고, 공식적인 자리에서 그들의 공로를 인정하는 방법이 있다. ... 이를 통해 기업은 인재의 잠재력을 최대한으로 발휘하게 하여, 높은 성과를 달성할 수 있다. ... 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요한 의미를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  구제금융 지원대상 기업 임원의 성과급과 퇴직금 지급을 제한하는 내용이다. ... 해당 기업 노동자 평균 임금의 12배로 제한하자는 법안이 발의돼 국민투표까지 부쳐졌는데, 비록 이 법안은 투표자의 65.3%의 반대로 통과되지는 못하였지만, CEO의 기본급 및 상여금 ... 초과 임금이 발생할 경우, 과징금을 부과하며, 이로 인한 수익으로 사회연대기금을 만들어 최저임금 노동자, 저소득층, 비정규직 노동자 지원 사업 등에 사용한다.④대한민국 헌법(119조

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  빈도수가 낮은 편이다.우리나라의 기업들이 하고 있는 인사평가 제도의 현상을 나열해보면 아래의 내용과 같다.1) 승진, 승격에 쓰일 목적으로 실시해온 인사평가제도를 차등적인 인센티브인 상여금 ... 중요시하는 성과 중시형 인사가 필요한 부분이 주장되어지면서 목표관리 방식의 업제 평가제도의 도입이 증가되어 지고 있다.밸런스 스코아 카드인 BSC 또는 핵심성과지표 KRI를 표준으로 ... 하는 업적평가 방식들을 성과관리 시스템에서 도입을 추진하는 것을 하려는 기업들이 증가하고 있는 추세이다.인적 행위를 중심으로한 평가내용으로 능력 평가들의 내용들도, 핵심역량과 수행을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  40.5%상여금85%39%시간외수당58.4%23.7%유급휴가73.9%31.9%직장생활에 만족하고 있다고 응답한 근로자는 대체로 절반을 넘지 못하는 것으로 나타났다. ... 비례하여 성과급 제도를 도입해야 할 것이다.셋째, 노동의 시간 대비 그에 맞는 급여를 지급할 수 있을 것이다.넷째, 비정규직 2년 이상 근무 후 특별 사유 없이 해고하는 것에 대한 ... 인력들은 정규직과 비교하여 임금이 낮다고 생각하는 경향이 있기 때문에 재계약시 근무년수에 비례하여 급여 인상을 적용할 수 있을 것이다.둘째, 비정규직의 근무에 대한 자신들의 노력이나 성과에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  회계의 주요 이슈에 대한 정리

  하루 앞둔 날에는 수백여 명의 임직원들에게 적게는 6억원에서 많게는 60억 원에 달하는 막대한 규모의 특별 상여금을 지급하기도 하여 더 큰 논란이 되었다. ... 아직 발생하지 않은 예상 이익을 사전에 계상하여 임직원들에게 보너스를 지급하는 성과보상기준도 마련하였다. ... 분식회계란분식회계의 정의는 기업의 경영 성과가 실제보다 더 나아 보이도록 회계장부를 고의적으로 조작하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  연봉제 근로계약서_한글양식

  조 건① ‘을’의 임금은 연봉제로 하며, 연봉은 4,200 만원 (성과급 별도)으로 한다.② 월 급여액은 상기 연봉에서 상여금 총액을 제외한 금액의 1/12을 지급하고,월 급여액의 ... : 퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금, 퇴직금제도 등을 설정 및 운영해 법정 기준으로 지급한다.근 로 사 항 및 연 차 사항① 소정근로일 : 월요일 ~ 금요일② 소정근로시간 : 09:00 ... 근로자의 경우 계약기간 만료일에 별도의 통보없이 근로계약을 자동 해지한다.2) 기간의 정함이 없는 근로자의 경우 상기 근로 계약기간은 임금(시급 또는 연봉)이 적용되는 기간으로 본다임 금

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명했고, ... 강사들이 단순히 학생 수로 성과급을 받는 것에 불만을 느끼는 것을 파악하고, 학생들의 등록 기간을 기준으로 임금설계를 건의했습니다. ... 이를 바탕으로 일진그룹의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 이하에서는 저의 가치관, 경험, 지식을 설명하겠습니다.저는 많은 봉사활동을 하며 상대방을 돕는 일에 보람을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

  제외하고는 대부분 매년 1회 3,4월경 성과상여금을 지급받는다. ... 이런 이유로 성과상여급 지급액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. ... 성과평가에 어려운 점이 많다.사실 성과관리가 어려운 근본적 이유는 성과를 육안이나 성문화된 문서, 그래프등으로 파악하기 어려운 공익추구를 위한 공공조직이라는 태생 자체에 있다고 본다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  개인의 중요한 의사결정 경험저의 의사결정 사례로 상여금에 여유자금이 생겼을 때 어떻게 활용할지를 결정하는 과정을 들고 싶습니다. ... 결국 어떤 대안을 선택하느냐는 조직 중심 가치와 위험 감수 능력의 영향이 크다.의사 결정 시행 후 성과 분석, 필요에 따라 조정 및 시행 등 행사 중 및 행사 후 관리를 잘해야 합니다 ... 의사결정 결과가 초기 목표에 부합하는지 여부를 평가하여 의사결정의 성공 여부를 판단할 수 있다.사후관리를 바탕으로 의사결정에 따른 피드백 과정을 거쳐야 성과를 극대화하고 조직의 발전을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  기업들이 시행하는 인사평가제도의 실제 모습을 요약해보자면첫째, 승진에 쓸 목적으로 해온 인사평가 제도를 차등적인 상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 이용하면서 평가의 객관성과 신뢰성이 ... 성과 중시형 인사의 필요성이 주장되면서 목표관리방식의 업적평가제도의 도입이 증가하고 있다. ... 많은 기업들이 인사평가제도의 신뢰성, 타당성을 직원들에게 설득시키지 못한 채 성과주의 인사를 하면서 불만을 오히려 가증시키고 있다.둘째, 평가 결과의 공개가 불가해졌으며, 평가의 신뢰성을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  한국원자력연구원(경영기획) 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 성과상여금이 ... 입사 후 어려운 업무가 주어지더라도 배움의 기회라 생각하고 도전적인실행으로 성과를 창출하는 사원이 되겠습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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