"성과상여금제" 검색결과 201-220 / 3,419건

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는 ... 당시 매출은 2,377억, 차입금은 3,480억으로 차입금이 매출액의 1.5배 수준이었다. 1997년 매출 증가율은 -22.5%, 수지는 589억 적자였고, 부채비율은 1,114%로 ... 당시에 퇴출 조건은 첫째, 차입금이 매출보다 많은 회사. 둘째, 적자를 내는 회사. 셋째, 부채비율이 높은 회사. 넷째, 노사관계가 불안한 회사.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  공정하고 객관적으로 측정되었다고 생각하기 어렵고, 인사고과의 결과에 납득하지 않는다.따라서 자신의 임급 보상이나 상여금 보상 등과 같은 문제에도 납득하지 않는 바, 결국 구성원들이 ... 참고문헌I.서론기업의 인사 행위 중 특히 중요한 것으로 여겨지는 것이 바로 기업에 종사 중인 종업원의 성과와 역량을 파악, 현재 종업원이 조직에게 있어 어느 정도의 가치를 갖고 있는지를 ... 배분하는 모든 경영 행위를 지칭한다.따라서 인적자원관리는 인적 자원에 대한 최초의 평가와 채용에서부터 인적 자원에게 직무를 부여하고 인적자원을 배치하는 것, 인적자원이 창출하는 성과를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  상여금, 이익분배금, 퇴직금 등등 다양한 보상을 제공하는 것은 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는데 도움을 줄 것이다. 4 . ... 직원이 성과를 달성했을 때, 즉각적으로 그 성과를 인정하고 보상하는 것이라고 생각한다. ⑤. 자아실현의 욕구 최종 욕구이며 자신이 추구하는 삶을 이루고자 하는 욕구를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  상여금이나 특별보너스 등이 전혀 없어 연장자들도 병원에 지쳐 그만두는 상황이었다.일단 간호사들이 그만두는 이유 중 가장 큰 부분은 ‘만족스럽지 않은 급여‘ 부분이었다.병원에서는 이를 ... 또한 상여금, 야간 및 나이트 수당에 대한 부분이 충족 된다면 근무 강도에 맞는 급여를 받는다고 생각 되어 간호사들은 정착하게 될 것이라 생각된다.- 두번째로는 ‘ 확보관리‘이다.확보관리란 ... 장점은 각 단계에 구분되는 명확한 능력 수준이 기재되어있고 이에 따라 임금이 정해지게 된다.또한 단계에 따라 교육, 연구활동, 전문적인 능력 함양을 위한 공부 등 스스로 주도적인 성과를

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  표준근로계약서(한글 ver)

  성과급 : "갑"은 성과급 및 장기근속포상금 지급을 결정할 수 있다.6. 퇴직금 : 법정퇴직금은 관계법령에 따른다.제7조【근로계약의 해지】1. ... 정기상여금 : 기본급의 연 ○%4. 급여계산 기간 및 지급일: 당월 1일 ~ 당월 말일 / 매 당월 ○일5. ... 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여할 수 있으며, 조직구성원의 업무능률을 향상시키거나 동기를 유발하는 것에 그 목적이 있다.전통적인 과거의 인사고과는 상여금이나 ... 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 인사고과를 통하여 높은 성과를 낸 조직구성원이 높은 고과점수를 부여받고 낮은 성과를 낸 조직구성원이 낮은 고과점수를 부여받는지의 정도가 고과의 타당성이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. ... 많은 기업들이 성과 관리 프로세스를 통해 조직의 목표를 전달하고 달성하도록 요구한다. 이러한 목표는 리더의 일방적인 요구와 지시에 의해 설정되는 경우가 적지 않다. ... 보상관리에는 현금과 상여와 같은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  KGC인삼공사 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 상여금이 ... 동호회, 직장 등) 중 본인이 팀 또는 조직 발전을 위해 헌신적으로 노력을 기울인 사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자)- 신입사원으로서 도전적인 실행으로 업무 성과 ... 이러한 경험을 통해 입사 후 어려운 업무가 주어지더라도 배움의 기회라 생각하고 도전적인 실행으로 성과를 창출하는 사원이 되겠습니다.- 마지막 소등원-회사에서 국회 업무를 담당하면서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 보상은 월급, 복리후생, 상여금 등의 유형적 보상과 인정, 칭찬, 재량권 부여 등의 무형적 보상으로 이루어진다. ... 성과중심의 보상체계의 문제점1) 팀의 성과에 대한 보상체계의 문제점팀의 성과에 기초한 보상시스템에서 가장 중요한 점은 팀 성과에 대한 명확한 수행목표를 세우는 것이다. ... 조직의 효율성과 가치를 발전시킬 수 있는 성과중심의 보상체계에 대해 분석해보자.1) 팀의 성과에 대한 보상체계팀의 성과에 기초한 보상시스템은 개인의 성과보다는 팀에 대한 기여와 공헌을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  (성적A+)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또는 상여금 제도를 통해 직원의 성과에 기대만큼 보상을 받을 수 있다는 신뢰를 줄 수도 있다.Ⅲ. ... 따라서 노력한만큼 좋은 성과를 낼 수 있고 그로 인한 보상이 자신의 욕구를 충족시킬 수 있을 것이라는 기대 하에 행동하게 되는 것인데 실제로는 성과나 보상이 기대보다 낮을 경우 혹은 ... 따라서 이를 해결하기 위해서는 노력한만큼 성과를 낼 수 있다는 기대감을 높여주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  공무원상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당? 교육공무원상여수당 ? 정근수당, 성과상여금가계보전수당 ? ... 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로서의 지불- 보수 : 서비스 제공에 대한 사례, 지불 또는 변상의 성격을 띤 것으로서 비금전적인 보상도 포함하는 개념- 보상 : 보수는 물론 상여금 ... , 연금, 퇴직금과 같은 후생복리적인 보상까지 포함하는 것2.

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  실험설계는 크게 순수실험 설계, 사전실험 설계, 유사실험 설계로 구분된다. 순수실험 설계, 사전실험 설계, 유사실험 설계의 유형별 특징을 사례를 통해 설명하시오.

  두 부서는 서로 다른 일을 하는 부서이고, 굳이 성과상여금이 아니어도 판매 실적은 다를 것인데 둘을 비교하는 것은 효과적이지 않다. ... 실험집단과 통제집단을 나누기 때문에 내적타당도가 떨어지고 실험 전후를 비교할 수도 없다.실험집단:X →O _{1}통제집단:O _{2}실험효과 =O _{1} -O _{2}직장에서 성과상여금

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.01

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  회계 직무 면접 예상 질문

  인성 관련 질문- 1분 자기소개자기소개 구성하는 꿀팁1)내가 어떤사람인지 키워드로 제시2)관련경험+성과 먼저 제시3)성과를 어떻게 만들었는지 제시4)내가가진 역량이 직무에 어떻게 활용할수있는지 ... - 인정상여란 무엇인가?- 회계의 수익인식기준을 얘기해주세요- 이연법인세의 내용과 취지는 무엇인가요?- 현금흐름표란 무엇인가요?- 유보란 무엇인가요? ... - 정부보조금 처리방법에 대해 얘기해주세요- 연구개발비 세액공제에 대해 이야기 해주세요- 보고기간 후 수정이란 무엇인가요?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  계속적정기적으로지급"상여금"계속적, 정기적으로 지급 + 지급대상, 지급조건 확정"o지급조건이 개인의 업무실적 및 근로의 제공과 직접적 관련xx경영성과나 노사관계의 안정 등의 사유로 ... 성과포상비, 특진포상비 → 특수하고 우연한 사정에 의해 지급여부가 달라짐"x"복리후생비, 편의시설, 복지후생시설의 이용,기업설비의 일환"x"실비변상적으로 지급되는 금품ex) 직원 개인 ... 퇴직금 → 계속근로기간 1년 이상인 근로자에 대한 대가o"고용노동부장관은 종합신용정보집중기관이 임금등 체불자료 제공일 이전 3년 이내임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  주는 인센티브 시스템을 고안하였다.또한 그는 만일 직장 밑에 있는 모든 작업자들이 일을 완성하는 경우에는 직장에게도 상여금을 지급하는 제도를 도입하였다. ... 그는 테일러의 과학적 관리법의 개념 몇 가지를 확대하였고 그리고 거기에 그가 몇 가지를 첨가시켰다.예를 들면, 간트는 작업자가 기준시간 이내에 작업을 완료하는 경우에 작업자들에게 상여금을 ... 길브레드 부부는 작업성과를 최적화하기 위한 적절한 공구와 장비의 이용과 설계를 실험하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는 ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 ... 박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  인천교통공사(일반사무) 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 성과상여금이 ... 효율적으로 수행해나가겠습니다.해당 경험, 경력이 인천교통공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오. [1000자 이내]“경영평가 우수 등급 달성을 통해 성과상여금 ... 따라서 분야별로 조직 전체가 어떠한 노력을 기울이고 성과를 거뒀는지 파악하고 분야별 Best Practice를 도출하기 위해 다음과 같이 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  정의란 무엇인가.

  그중 한 기업인 AIG 기업이 자신의 임원들에게 상여금으로 엄청난 금액을 준 사실이 밝혀지게 됩니다. ... 이러한 사건들로 인하여 국민들의 분노는 극에 달하게 되고 결국에 이 일은 상여금의 90%를 세금으로 반환하는 법안이 통과 되면서 진전되게 됩니다. ... 기업의 측면에서 개인만 따진다고 생각을 하면 성과급을 받는다는 것이 어쩌면 그럴 수 도 있다고 생각합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  직원의 성과를 어떻게 평가할 것인가?어떤 직원의 연봉 인상과 상여금 혹은 스톡그랜트의 수준을 어떻게 결정할 것인가?누구를 팀 관리 우수자로 선정할 것인가?누구를 승진시킬 것인가? ... 사실 대부분의 업종에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 새로운 일자리를 찾지 않는다. 지금 있는 곳에서 최고의 성과를 내면서 성공을 즐기고 있기 때문이다. ... 지원자들 가운데 오로지 10퍼센트만이 장차 최고의 성과를 낼 것이므로, 보다 많은 지원자들이 찾아오도록 유인해야 하고 또 보다 많은 사람을 면접장으로 불러들여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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  (주식회사법 E형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  법적으로 이사의 보수에는 월급이나 상여금 등 명칭과 관계없이 이사의 직무 수행에 대한 금전적인 보상으로서 지급되는 대가가 모두 포함된다고 한다. ... 기업이 특별성과급이나 성과급의 명칭을 붙여서 경영 성과에 따라서 지급하는 금액이나 성과 달성을 위해서 더 큰 동기를 부여할 목적으로서 지급하는 것도 마찬가지로 이사의 보수에 해당한다 ... 합계인 1억6천만원과 이에 대한 지연손해금을 지급할 의사가 있다고 주장하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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