"성과상여금제" 검색결과 341-360 / 3,419건

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  서로 다른 문화적 분위기에서 동기부여 과정은 일치할 수 있지만, 효과적인 인센티브 방법은 종종 문화에 따라 다르게 나타난다.(1) 다문화적 인센티브 방법1) 물질적 인센티브.임금과 상여금 ... 다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공을 보장한다.동기부여는 ... 국가 및 지역에 대한 통합적인 인센티브 프로그램을 설계하는데 내용 이론이 더 실용적이기 때문이다.내용 이론은 욕구 단계이론, 동기-위생 이론(Two-factor theory) 및 성과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  동기부여 이론 요약정리, 관련 영상 감상 후 느낀점

  위배되지 않아야 한다는 이론이다.* 투입요소: 노력, 시간, 지식, 기술, 경험, 근무관련, 나이, 교육과 훈련, 창의성, 성격특성, 충성심,사회적 지위, 건강* 산출요소: 급여, 상여금 ... .* 개인의 동기부여 정도를 결정하는 요인: 기대감, 수단성, 유의성 (동기부여= 기대감 × 수단성 × 유의성)① 기대감(Expectancy): 노력 성과를 달성할 수 있으리라는 주관적 ... 확률이다.② 수단성(Instrumentality): 일정한 성과를 달성하면 보상을 얻을 것이라는 주관적인 믿음이다.③ 유의성(Valence): 보상에 대해 느끼는 매력 정도로서 개인의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  현대차의 주요 임금체계는 기본급, 상여금, 휴가비, 제수당, 연장 치를 채우지 못하면 현대차 근로자들의 상여금은 줄어들어 전체 연봉이 하락하기 되는 것이다.그림 3 일반 사무직군 직급 ... 상대평가를 적용하고 있기 때문에 역량이 높은 직원도 직급이 낮거나 여성이라는 이유로 낮은 평가를 받게 되어 성과급을 낮게 받는 경우가 종종 발생하게 되었다.현대차뿐 아니라 자동차 ... 또한 정년연장과 주 52시간제 등의 근로 환경에 대한 변화도 반영이 되어야 하는데 현행 인금체계에는 제대로 반영이 되어 있지 않다.보상체계의 가장 중요한 근거가 되는 보상체계의 경우

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  건국대학교 합격 자기소개서(일반행정)

  선거관리위원회 등 학생회 활동을 하고, 직접 연합 동아리의 회칙 제정안을 만들었으며 군에서는 근무평정, 성과상여금 책정과 같은 인사업무, 비밀 생산과 관리와 같은 보안업무 등 예민한 ... 학칙이나 시행세칙, 대학지원사업, 장학금 등 여러 행정에 관련된 일들을 접해왔기에 빠르게 다양한 업무와 친숙해질 수 있을 것이라 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  24년 에스오일 생산직 합격자기소개서(무경력 합격)

  (출결이 안좋다면 타당한 이유를 무조건 준비해야함)■ 연봉 및 복지 [업계 최고 수준]23년도 기준, 신입기준- 연 기본 상여금 800% / 월50%, 명절 150%, 휴가비50%- ... 원룸 지원 월 40만원- 그 외 각종 상품권지류 및 퇴직금 누진제 적용■ 목차1. ... 성과급 : 23년도 1200% 지급- 그 외 수당 : 교대 수당 130만원, 직무 수당, 직책 수당- 연간 350만원 복지포인트- 격년 복지회 최대 100만원 가전 지금- 독신자

  자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.04

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있도록 정책적인 관심과 지원은 지속적으로 ... 정년연장 안착을 위한 방안을 통해 임금곡선이 우상향하는 성향을 억제하여 정년을 연장할 수 있는 고용친화적인 임금체계로 전화하기 위해서는 기본급의 자동승급 구조를 개선하거나 시간외수당, 상여금의 ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  직장 내 괴롭힘을 겪었다고 답했으며 이중 시설에서 월급의 일부를 후원금 명목으로 가져가고 후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 하는 사례와 업무상 문제로 ... 현재 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 부정적인 영향을 미치는 요인1) 법인 또는 시설의 횡포 및 직장 내 괴롭힘금전의 부적절한 사용, 이용자에 대한 부당한 처우, 후원금 강요

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  현대로템 기술직 조립(기계,전기) 자기소개서 (중고신입)

  (출결이 안좋다면 타당한 이유를 무조건 준비해야함)■ 연봉 및 복지20년도 기준, 신입기준- 연 기본 상여금_600% / 설,추석_ 기본급50% + 약 100만 / 여름휴가_ 기본급50% ... + 수당- 연 성과급 _ 220만 + 150% + 백화점상품권- 연 복지포인트 50만■ 목차1. ... 시합이 끝날때 까지 10점을 향한 강한 집념은 금메달의 주인공이 될 수 있었고 묵묵한 노력이 있었기에 달성했다고 생각합니다.저에게는 큰 영향을 끼쳤으며, 과거를 후회하기보다는 저를

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.11

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  HRM전문가 핵심 요약본

  지연이자 발생휴업수당 : 평균임금의 100/70을 지급하여야 함2019년도 최저임금 8,350원 월 환산액 1,745,1502020년도 최저임금 8,590원 월 환산액 1,7951310상여금 ... , 휴업수당 , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)* ... 계산.지급방법 / 소정근로시간 / 주휴일,연차연소근로자(18세미만 근로계약 체결 서면으로 必 ) 교부의무 위반 500만원 벌금*평균임금(사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급된 임금)*-퇴직금

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 퇴직금(근속연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? ... 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  이러한 조직몰입의 사례로는 구글이나 스웨덴 그룹 볼보의 경우 상여금을 주식으로 나누어 주거나 신주를 싼 값으로 배당을 해주는 경우가 있다. ... 이를 통해 부하직원으로 하여금 기대 이상의 성과를 올릴 수 있게 한다.3. ... 조직구성원의 조직헌신도가 높으면 성과 향상을 가져오고 이직, 결근율을 낮추게 되나 조직헌신도가 낮으면 자신의 조직에 충성하기가 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 관리자에 대한 업적 평가 시 목표달성여부에 대한 결정여부 YES 한국 자회사에 따른 직원 급여여부 YES 한국 자회사의 상여금과 ... 정보 보고 및 성과 향상에 대한 본사에서의 지침여부 YES 한국 자회사의 업무수행 과정에 대한 본사의 점검 여부 YES 경영자의 업적 평가에 대한 의사결정과정과 행동에의 중시 정도 ... 행위 절차나 규정의 본사 작성여부 YES 한국 자회사의 세부활동에 대한본사 보고 여부 NO12/20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사의 성과

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  현대자동자 노사분규사례

  아니라 기본급 및 상여금 인상에 대해서는 발전적이지 못했다.b.사용자측-이번 임단협 타결에 대해 원칙 있는 교섭을 통해 새로운 노사관계를 정립했다는데 의의를 두고 있으며, 지난해 ... 350%+500만원▲주간연속 2교대 제도 도입 특별합의 100%▲품질향상 성과 장려금 50%+50만원▲사업목표 달성 장려금 300만원▲주간연속 2교대제 포인트 50만 포인트 지급▲ ... 8-9월에 집행부 구성, 대의원 선출을 위한 투표12월에 성과금 쟁취 투쟁 재개1994년 ? 전년도에 재당선된 이영복 위원장 체계에서 무파업 선언1995년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  상여금의 개념이 기본급처럼 변형된). 지금은 변동급의 성격/성과급적 성격을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. ... 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 기대감의 단계부터 끝까진 기대이론과 관련(기대이론: 내가 노력하면 성과, 목표에 달성할 수 있을까라는 주관적 추정: 기대감)4) 성과5)수단성(보상여부, 보상기준)6)보상(성과에따라

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출

  업무와 능력에 따라 상여금과 급여를 지급하여 기업 내에 일등주의 기업문화를 마련했으며 인재를 중시하고 ‘질’적인 측면에 중심을 둔 경영을 추진했다. ... 즉, 기업의 혁신역량은 기업이 보유한 자원을 재무성과로 연결하는 역할을 한다. ... 또한, 연공서열과 경력 및 학력 중심의 전통적인 인사제도를 과감히 버리고 성과주의를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. ... (5점)①회사실적에 따라 지급이 결정되는 경영성과급②정기적인 지급이 획정되어 있는 상여금③기술이나 자격보유자에게 지급되는 기술수당 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당최저임금의 ... (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.③퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  아동권리보장원(4급 경영평가) 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 성과상여금이 ... 따라서 분야별로 조직 전체가 어떠한 노력을 기울이고 성과를 거뒀는지 파악하고 분야별 Best Practice를 도출하기 위해 다음과 같이 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

  우리 팀이 몇 달 전부터 돈을 내지 않자 상사가 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화를 냈다”며 “후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 하더라”고 진술했다.또 ... 지난 10월 일반 직장인을 대상으로 설문조사한 결과보다 3.37배 높은 수치다.한 사회복지사는 “시설에서 매월 월급의 일부를 후원금 명목으로 떼간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [자격증] 세무회계3급 요약정리 (77-81회 기출)

  상여3. 기타사외유출"1. 유보77회Q5.법인세법상 지급이자 손금불산입에 대한 소득처분 설명?"1. 토금처분에 의한 성과배분 상여금4. ... 이월결손금의 보전에 충당된 채무면제이익2. 부가가치세의 매출세액3. 국세 과오납금의 환급금에 대한 이자4. 이월익금5. 법인세 환급액"77회Q4.법인세법상 소득처분의 성격"1. ... (보기)"※ 결산서상 당기순이익 : 20,000,000원※ 지정기부금 한도초과액 : 3,000,000원 (10년이내 발생분, 전액 공제가능)※ 이월결손금 : 2,000,000원※ 가산세

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2023.03.08

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  경영학원론 a형 ) 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

  구분한 후에 사고에 대하여 대처를 했다는 점에서 이는 분명한 차별이 존재하고 있음을 인지할 수 있고, 기본적인 곳에서부터 차별이 발생하고 있었음을 보았을 때, 임금, 교육훈련 기회, 상여금 ... 실제로 윤리적인 기업들은 사회적 책임을 다하면서도 성과를 높이는 경우가 많다. ... 창출하는 데 큰 역할을 한다.따라서, 기업윤리는 기업의 성과와 문화, 그리고 사회적 책임 수행 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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