"성과상여금제" 검색결과 301-320 / 3,419건

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  HSK 4급 단어장 쓰기 연습용(181~240)

  상여금. 장려금. 포상금. 보너스.奖金奖金奖金奖金奖金jiǎngjīn장래. 미래.将来将来将来将来将来jiānglái내려오다. 착륙하다.降落降落降落降落降落jiàngluò감소하다. ... 성과. 결론. 끝.结果结果结果结果结果jiéguǒ해석하다. 분석하다. 밝히다.解释解释解释解释解释jiěshì받아들이다. 받다. 수락하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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  조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해 보세요

  위생요인은 사앗와 동료와의 관계나 상여금, 기술적인 지원, 조직의 고유한 정책 등이 포함되고 조직 내부에서 이러한 요인들이 제대로 갖추어지지 않는다면 구성원들은 불만족함을 느끼게 된다 ... 조직행동론주제: 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. ... 네 번째로 브룸의 기대이론은 개개인이 기울인 노력의 정도에 따라서 성과에 대한 기대 수준이 달라질 수 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 사회정책은 통상적으로 임금, 휴가, 상여금 등 근로자의 복지와 관련이 있고, 노사간 협상과 합의에 의해 결정되는 복지시설 등이다.기업 활동의 중심에 있는 이 세 가지 정책 결정은 ... 말한다.기업의 책임은 더 이상 주주에 남아 있을 필요가 없으며, 직원, 노조, 소비자, 공급자, 하청업체, 지역사회 등 모든 이해관계자(이해관계자), 재정적 이익에 대한 사회적 성과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  네 번째, 보상관리기능은 인사평가를 통해 조직구성원들에게 기본금, 상여금, 성과급과 같은 금전적 또는 육아휴직, 직무? ... 조직 개발을 통합하고 효율적으로 활용하여 개인과 조직의 성과를 증진시키는 경영활동이다. 이러한 인적자원개발을 크게 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분되어진다. ... 기업도 하나의 조직임으로, 우수한 인재를 확보하고 개발하여야지만 새로운 제품과 서비스 개발이라는 성과를 도출할 수 있으며 결과적으로 생산성 향상을 통해 이익의 극대화를 도모할 수 있기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  노동복지에 대하여 서술하시오.

  특히 법정외 기업복지에서는 이러한 차별과 배제가 더욱 더 커져, 비정규직에게 적용되는 기업복지는 식대와 교통비 보조, 명절ㆍ성과 상여금 지급 정도가 고작이며, 그마저도 정규직에 비해 ... 그러나 핀란드에서는 부자인 사람일수록 더 많은 범칙금을 부과한다. 일종의 비율 범칙금인 셈이다. ... 이렇게 모아진 자본을 통하여 실업수당이나 최저 소득 보증금 등 노동자가 어려움에 처하였을 때 도움을 받을 수 있는 보조금으로 사용되어진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  대표적으로 기간제 교사는 복리후생에서 차별 대우를 받는데 정규직 교사가 받는 공무원 연금, 사학연금, 가족수당, 자녀 학비보조수당, 육아휴직수당, 성과상여금을 받지 않고 있다. ... 이런 식으로 ‘쪼개기 계약’을 할 경우, 퇴직금은 물론이고 방학 동안의 급여나 상여금 역시 지급받을 수 없다.거의 모든 사립학교가 교직원들의 급여를 시. ... 전경원 기자는 ‘작년 9월 기준 대학 적립금 규모가 수천억에 달했는데 많은 사립대학들이 수천억에 이르는 돈을 쌓아두고도 강사와 같은 계약직 근로자들의 신분과 처우를 정규직으로 전환하기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  임금(wage) 시간당 일당 기본지급률 >생산직 근로자 적용이 많음봉급(salary) 주당 또는 월당 지급률> 사무직과 관리직에 적용이 많음상여금(incentive) 보너스 또는 커미션 ... 인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리자 관리 능력 개발 및 향상경영조직상의 사원 능력 ... 책임중심점통제책임중심점: 분권화된 조직단위책임중심점 종류: 원가중심점 수익중심점 이익중심점 투자중심점각 책임중심점이 통제 가능한 부분에 대해서만 성과평가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  개인의 능력보다는 근무한 경력이 중시되었고, 상여금이 매년 개인의 실적 내지 조직의 실적에 비례하여 변동하기보다는 일정한 수준으로 고정되어 지급되는 형태로 개인에게 보상이 지급되었다.승진이나 ... 중시: 회사의 경쟁력 제고를 위하여 회사 내 집단/조직의 구조를 중시하기보다 개인의 성과 창출 여부를 중시하게 됨: 개인이 보다 나은 성과를 창출할 수 있도록 인적 자원에 투자하는 ... 확대된 개념으로 이해할 수 있는데, 인사관리가 단지 조직에 소속되어 있는 개개인들을 “관리(Supervising)”하는 것에 그친다면 인적자원관리란 이러한 개인들이 높은 수준의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  취업직업조사 국민보험건강공단 정보ncs시험일정 면접준비합격단계 자격증준비공기업

  국민건강보험공단 보수기본급6급갑 218만 9천원 [세전]상여금3,6,9,12월 기본금의 15% 제공특수 수당간호사 3만원명절 효도비설 , 추석 기본금의 15%기타수당복지 포인트 [연간 ... 평소 알지 못한 사람과 함께 공동 작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오2. 소속된 조직에서 문제가 발생했을 때 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까?3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  [관광사업] 인사관리

  나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 ... 이는 조직원의 능력을 최대로 활용하여 구성원의 직무와 관련된 욕구를 충족시키며, 공동의 성과를 이루는 데 있다. ... 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖는다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  일단 업무적으로 본다면 업무능력에는 개인차가 존재하며 업무능력이 뛰어나고 일에 열정을 가지고 적극적으로 업무에 임하는 간호사는 그에 맞는 인정과 칭찬, 임금인상, 상여금, 휴가 등과 ... 인간은 단순히 돈만을 위해서 일하는 경제인이 아니라 심리적·사회적 욕구가 중요하며 이러한 욕구충족을 통해서만 동기화되고 성과가 높아진다는 것이다. ... 차별적 성과급제, 넷째. 직능별 직장제도 등이다. 테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 작업을 과학화하여 생산성혁명을 주도하였다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  법원은 이사의 보수에 대하여 ‘월급·상여급 등 명칭을 불문하고 이사의 직무수행에 대한 보상으로 지급되는 대가가 모두 포함되고, 퇴직금 내지 퇴직위로금도 그 재직 중의 직무집행의 대가로 ... 정한다는 내용의 안결이 가결되었다는 점, 전년도 순이익율 대비 300% 이상 성장할 경우 대표이사는 연봉의 700%, 총괄관리이사는 연봉의 500%, 내부관리이사는 연봉의 200%를 성과급으로 ... 따라서 원고는 피고1에게 특별성과급 합계 4,584,991,272원 및 이에 대한 지연손해금을, 피고2에게는 특별성과급 합계 160,235,000원 및 지연손해금을 지급하라는 소송을

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  통상 분배간격은 1개월, 분기별, 반기, 그리고 1년 단위로 기업의 수익성을 기준으로 하여 근로자들에게 탄력적으로 상여를 지급한다. ... 이 제도는 인센티브면에서 현금분배제도보다는 약하지만, 분배금이 발생하지 않는 반발이 적고, 근로자들을 유인하고 계속 근무하게 활하게 된 것 같지는 않았다. ... Profit Sharing(이익분배제도)Profit Sharing(이익분배제도): 함께 일한 직원들이 성과를 나눠 갖자는 취지, 성과를 공정히 평가하여 우수한 성과를 만든 고성과자에게는

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  입사 후 업무계획]* 지원동기 / 주요실적 / 입사 후 업무계획은 1 Page내 간단하게 핵심적으로 기재Compensation & Attendance최종 연봉1) 고정급여(기본급+상여금 ... Service육군 병장 제대 (0000.00 ~ 0000.00)Professional Experience / Strong Point본인이 채용포지션에 가장 적합하다고 생각하는 경험(프로젝트/성과 ... ) : 0,000만원2) 변동급여(인센티브 등 성과급) : 연간 총 000만원희망 연봉고정급 기준 최소 0,000만원 이상(협의)출근 가능일채용 확정 통보 후 2주 이내20년 00월

  이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이에 따라 승무원, 조종사는 물론 사무 노동자에 이르기까지 델타항공의 전 직원은 이윤의 일정 비율을 상여금으로 지급받게 된다. ... 결론인재에 대한 투자는 기업에는 눈에 띄는 성과를 보여줄 수 없다는 점에서 투자를 망설이게 한다. ... 하지만 혁신과 투자에 성공한 기업은 과거와는 비교할 수 없는 수준의 발전과 성과의 향상을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 했고요.” (사회복지사 A씨)“업무상 문제로 상사가 폭언했습니다. ... [사례 기사 인용]저희 시설에서 직원들한테 매월 월급의 일부를 후원금 명목으로 떼갑니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  발표하는 「기업체 노동비용 조사」에 의하면 사용자가 근로자를 고용함으로써 발생하는 제반 비용인 노동비용은 임금총액(정액급여 및 초과급여, 상여금 및 성과금), 퇴직급여 등의 비용(일시금 ... 오락, 우리사주제도 지원금, 사내근로복지기금 출연금, 기타 법정 외 복지비용), 채용관련 비용, 교육훈련 비용 등으로 분류하고 있다.2. ... 법정복리후생국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용분담금, 재해보상비 등 관련법령에 따라서 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생을 법정복리후생이라 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  업무성과에 따른 성과상여금 등의 명목으로 조직원들에게 금전적인 보상을 약속한다면, 조직원들은 그 어떤 요소보다 더 큰 동기부여가 될 것이다. ... 조직심리학조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여방법에 대해 토론하세요.조직심리학조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여방법에 대해 토론하세요.조직원의 동기부여1. 서론2. ... 이 때 하위 평가를 받는 조직원들은 업무성과를 내지 못한 것에 대해 일종의 벌을 받는 것이다. 업무성과를 받지 못함에 따라 진급이 안되고, 나아가 연봉도 점차 삭감되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

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  정의란 무엇인가 독후 요약 및 감상평

  그런데 이들 기업은 지원받은 돈으로 임직원에 대한 성과금 파티를 벌였다. ‘탐욕과 실패에 대한 포상’이라는 대중의 분노로 결국 이들은 성과금을 게워내야 했다. ... 그렇다면 이들이 호황기에 받았던 더 높은 상여금에는 왜 아무런 문제 제기가 되지 않았는가? 이들은 호황기에 본인의 능력보다 더 많은 보상을 받았을 수도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  원가교육자료, TCR, Total cost reduction, 교육용PPT, 비즈니스, 기업체 교육용

  · 급여 , 잡금 → · 상여 , 수당 · 상여 , 가배부를 목적으로 한다 . ... 처분에 관한 항목 : 법인세 , 주민세 , 배당금 등 5. ... 등 활동동인 : 원가대상에 소비되는 활동을 양을 측정하는 기준 – 검사시간 , 작업시간 , 준비시간 6) ABC 의 기대효과 정확한 원가 및 이익정보 제공 관리회계시스템 기반구축 성과평가를

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2023.09.25

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