"성과상여금제" 검색결과 321-340 / 3,419건

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  등[퇴직사유]구체적이고 합리적으로 작성(부정적인 내용 작성 금지)자기소개서[성장 과정][업무상 강점][성격의 장/단점][입사 후 업무계획]처우 관련최종 연봉1) 고정급여(기본급+상여금 ... 0000-1234 / @ .comMilitary Service육군 병장 제대 (0000.00 ~ 0000.00)업무상 강점본인이 채용포지션에 가장 적합하다고 생각하는 경험(프로젝트/성과 ... ) : 0,000만원2) 변동급여(인센티브 등 성과급) : 연간 총 000만원희망 연봉고정급 기준 최소 0,000만원 이상(협의)출근 가능일채용 확정 통보 후 2주 이내2019년 00월

  이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  오토닉스(Autonics) 채용, 취업 및 면접 대비 비법서

  , 상여금이 작은 편이다.정치적인 조직 문화가 있는 편이다.면접 Tip &면접 기출 질문오토닉스 채용 홈페이지를 통하여 입사지원을 한 후 서류전형 합격자에 한해 온란인 AI 역량검사가 ... 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.구내식당이 있으며 점심, 저녁을 제공하고 음식의 질도 좋고 맛있는 편타 지역 직원들에게는 기숙사도 제공하여 준다.단점연봉 상승률이 작은 편이며 성과금

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  자동차 수출도 피해를 입어 해외시장까지 위험 해외 생산 물량도 노사협의라는 조건을 내걸어 경영권 간섭기업의 주장 현대 자동차 기업의 주장 회사 측 조건제시 - 임금피크제 실행 - 상여금 ... 고 밝혔다 .현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 성과급 지급 사원주택건립 주거비지원 사 측 제시안 4.7% 임금인상선 무노동 무임금원칙은 유지 현대자동차 ... 750% 중 614% 를 기본급화 2 교대 (8+9) 2 교대 (8+8) 로 조정 기본급 8 만 1 천원 인상 , 성과급 400%+300 만원 무 파업시 주식 20 주 지급 현재

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  그러자 6명의 여성으로 이루어진 작업조를 대상으로 하여 실험을 다시 시작하였는데, 노동조건의 개선과 휴식시간 변화, 그리고 간식제공 및 노동시간의 단축과 집단상여금 등의 물리적 조건의 ... 초기에는 조명의 밝기가 생산성에 미치는 효과를 측정하기 위한 실험이었지만, 실험집단 뿐만이 아니라 통제집단에서도 작업의 성과가 향상되는 결과를 얻게 되었다. ... 이와 함께 인간의 심리와 같은 체계적 지식들이 부족하여 조직구성원들의 감정적 요소 및 조직의 성과 등을 연결하는데 여전히 한계점이 존재한다는 평가를 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  보상관리는 기본급, 상여 등의 좁은 의미에서의 처우나 임금만이 아니라 복리후생이나 퇴직금 등의 넓은 의미의 임금을 포함한다. ... 이는 성과관리개발시스템을 효율적으로 사용하기 위해 성과평가의 역할을 수행해야하는 임원과 매니저를 대상으로 한 것이다. ... 성과관리개발시스템을 통해 평가한 역량을 기준으로 선발하고 이미 선발된 사람들에 대한 지속적인 평가도 성과관리개발시스템을 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경영참가제도의 내용 기술

  이윤분배제도는 기업에 일정 수준의 이윤 발생했을 경우 그 일정부분을 사전에 노사의교섭에 의해 정해진 배분방식에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도를 말한다.?3. ... 성과배분참가(1) 성과배분 참가의 의의? ... 의사결정과 성과와 자본에 대한 소유권은 경영자의 고유한 권리로서 경영권에 속한다는 의식을 전환하여 근로자를 전략적 파트너로 인식할 필요가 있다.왜냐하면 경영권의 독점은 근로자의 비인간화와

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  대한 상여금, 회사와의 일체감/주인의식 고취 및 노사관계 개선, 투명 경영과 의사소통의 활성화, 우호지분의 확대 등이 있다.단점: 위험과 보상의 불균형, 단기성과 위주의 경영을 할 ... 더욱 높아짐.스타형: 차등화 및 성과에 따른 보상을 강조하므로 수평적 및 수직적 임금격차를 크게 가져간다.임금격차와 관련하여 성과차이로 설명되지 않는 임금격차와 성과차이로 설명되는 ... 임금격차의 개념을 이해전체 임금격차 = 성과차이로 설명되는 임금격차 + 성과차이로 설명되지 않는 임금격차성과 차이로 설명되는 임금격차: 직원들의 역량이나 성과의 수준에 의해 발생한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  또한 동시에 이러한 정보가 보상을 위한 시스템에 투입되어서 성과와 관련된 상여금, 임금, 기타 수당 등을 결정하는 데 반영되는 것이다. ... 또한 조직이 가지고 있는 기능이 약화됨에 따라 긍정적인 성과를 확보하는 것이 훨씬 어려워진다. ... 조직이 가지고 있는 경쟁력을 강화하고자 능력이 부족하다고 판단되는 공무원들은 퇴출하는 제도를 적용하는 등, 성과를 위주로 진행하는 인사관리 시스템으로 변화하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  임금관리규정

  사외이사(4) 촉탁원 및 일용 잡급원4.3 상여금 지급" 상여금은 해당월의 마지막날(휴일일 경우 그 전날), 명절 및 휴가 전 일에 지급한다."4.4 지급액의 결정상여금은 다음 각 ... 특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 ... 상 여4.1 지급기준" 상여금 지급기준은 기본급, 근속수당, 가족수당, 복지수당으로 한다."4.2 상여의 적용제외(1) 기한을 정하여 고용된 사원(2) 시간제 종사원(3) 고문 및

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  따라서 기본급, 정기 상여금, 자격수당, 면허수당, 직책수당 등은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 ... , 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자 성과에 따라 변동되는 형식이다. ... 퇴직급여 지급 재원을 금융기관에 적립하게 되며, 퇴직 적립금에 따른 금융기관 운용 성과는 회사의 이익이 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  서울아산병원 합격 자기소개서

  그 과정에서 지침서나 관련 규정의 개정안을 상신한 적도 있었고, 성과상여금이나 인사평정과 관련된 여러 위원회를 운영하기도 했습니다. ... 필수적인데 다양한 사람들과의 소통을 기반으로 길러진 소통역량은 부서 간 원활한 소통에 기여할 수 있을 것입니다.본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  그리고 이렇게 공개적인 사이트에서 칭찬을 받은 사람에게 동료가 상여금을 주기를 원할 경우 회사가 칭찬을 받은 직원에게 보너스를 주는 ‘동료 보너스(peer bonus)’제도를 운영하고 ... 구글의 성과 관리는 엄격하다. 그리고 이러한 성과는 급여로 직결된다. 구글의 업무 규칙 중에 ‘급여를 차별적으로 지급하라’는 조항도 있다. ... 그리고 이러한 성과에 따른 보상 체계는 최고의 직원들이 더 나은 보상을 위해 회사를 떠나지 않도록 붙잡아 두는 역할을 할 뿐 아니라 다른 직원들로 하여금 자신도 열심히 일해 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  또한 노동정책, 규제등 내외부요인들을 고려해볼때 현실적으로 파견직, 일용직과 같은 고용형태를 단기간에 변환하기는 어려울 것으로 보여 성과상여금제도, 포상휴가등 보상형태로 보완하여 작업동기 ... 더불어 직원이 제안, 참여할 수 있는 조직문화를 만들어 현장 상황에 대한 직접적인 정보공유로 처리과정의 효율성을 높이고 성과배분, 절차 공정성에 대한 신뢰성 확보해야한다. ... 또한 경영자와 근로자간 힘의 불균형으로 발현되는 문제점을 예방하기위해 근로자간에 단체교섭이 가능하게금 노동조합을 설립하여, 견제가 가능한 환경을 만들어 건강한 기업문화를 조성하여야한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  전미자동차 노조는 GM의 파산 등에 임박해서 임금 동결, 상여금 포기, 의료지원 혜택 축소에 더하여 시간당 평균 임금을 78달러에서 45달러로 깎는 안에 대해서까지 동의했지만 47개의 ... 고성장, 저실업에서 저성장, 고실업체제로 바뀌어 버린 한국의 경제는 기존의 호봉제를 성과급 체제로 전환하였으며 기본급과 상여급의 비중이 역전되는 상황을 초래하였다. ... 당시의 금융노조는 금융 업계의 성과연봉제의 도입을 강력히 반대하며 총파업에 들어갔다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  임금제도임금제도는 임금에는 정례임금과 상여, 일시금이 있고, 정례임금은 소정 대 임금과 소정 외 임금으로 분류된다. ... 현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다. ... 성과에 따른 금전적 보상이 종업원들에게 진정한 동기부여를 제공하는지 경영에 대한 신뢰나 기업 성과의 상승으로 연결되는지에 대한 의문이 늘고 있는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  급여체계는 기본급과 상여금으로 나누어볼 수 있는데, 이는 급여 보상하는 것으로 알려져 있다. ... 인적자원관리는 확보와 개발하는 것에 그치지 않고, 인적자원의 동기부여, 의사소통, 성과보상 등 까지 이어진다. ... 차이를 알고 대처하느냐, 모르고 넘기느냐가 기업의 성과와 직결된다. 수많은 글로벌 경영을 시도하는 만큼 실패하는 기업도 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  평가 및이러한 보상은 상여금, 임금 등과 같이 금전적 형태의 보상이 될 수도 있고, 직무 훈련이나 휴가 또는 승진 및 보직 이동과 같이 비금전적 형태의 보상이 될 수도 있다.마찬가지로 ... 역할을 맞고 있는 “리더(Leader)”가 발휘하는 힘으로 이해할 수 있다.리더십이 어떠한 특징을 갖고 있으며 또 그 구성원들에게 어떠한 영향력을 발휘하는지에 따라 해당 집단의 성과가 ... 구성원들이 성과를 창출하지 못하거나 조직에 기여하지 못했을 경우에는, 보상을 지급하지 않거나 또는 일종의 “징벌(Punishment)” 내지 “페널티(Penalty)”를 부여하기도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 외 임금 : 수당과 상여금  복리후생 : 노동에 대한 간접적 보상 ( 법정복리후생 , 법정 외 복리후생 ) 보상모집 및 선발 ... 보상  직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  세무 시험 대비 정리 노트 8 실무 파트 대비

  판매비와관리비(-) : 급여 , 퇴직급여, 상여금, 세금과공과5. 영업이익 = 영업외수익 ? 영업외비용6. 영업외수익(+)7. ... 잔고증명서7) 이사회 회의록* 재무제표(결산보고서) : 재무제표는 기본 3부로 만듬1) 재무상태표 : 일정 시점 자산, 부채, 자본 상태 표시2) 손익계산서 : 일정 기간 동안의 경영성과를 ... 주주총회를(주총) 통해서 이월이익잉여금을 처분함2. 배당금을 지급한다면 = 미지급배당금, 미교부주식배당금3.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.03

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  성과마일리지를 통한 보상은 승진, 전보(우선 선택권 부여), 각종 교육훈련 기회 우선 제공, 상여금 등이 있겠다.〃3. ... 평가자는 성과계약서와 평가대상자에 대한 자체적 성과기록, 전보 시 평가서 등을 토대로 평가대상자와 일대일 성과면담을 실시한다. ... 세 번째, 성과주의 문화 확산으로 인한 누적 성과개념을 새롭게 도입함으로써 구성원의 성과지향 마인드를 고취할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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