"성과상여금제" 검색결과 61-80 / 3,419건

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  [인적자원관리]

  또한 직원의 능력과 성과에 따른 급여, 상여금, 승진, 승진 등에 대한 적절한 처우를 반영하여 근무의욕을 높이고 근무성과를 향상시킬 수 있다. ... 평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 ... 승진·상여금 중심의 인사고과를 유지하면서 승진·이동·배치·교육 등을 통해 고과 취지를 전파하고, 구체적인 목적별로 합격시켜 구체적이고 세부적인 평가가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과 기반 상여금 및 상여금, 직원 연수·행사, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율성, 직원 혜택 등이 대표적이며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다 ... 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  피고의 정기상여금이 고정급 형태의 정기상여금이고, 피고는 급여규정에 있는 재직자조건에 따라 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대하여는 이미 제공한 근로에 상응하는 부분도 지급하지 사용하여 ... 그 의미가 같음※ 사안의 정기상여금은 월 금액 환산 시 월 기본급의 80% 내외에 이름5- 이미 발생한 후불임금인 정기상여금의 부지급이란 경제적 구속을 통해 근로자의 계속근로를 확보하는 ... 그러므로 정기상여금의 지급일 이전에 퇴직하는 근로자도 퇴직 전에 자신이 실제로 제공한 근로에 상응하는 정기상여금에 대하여는 근로의 대가로서 당연히 그 지급을 청구할 수 있어야 한다.사용자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

  이는 할증급제와 마찬가지로 "각 근로자에게 일급을 보장하면서 표준 이상의 과업을 달성할 경우 일정률의 상여를 추가로 지급하는 제도"이다.그런데 할증급에 있어서의 할증금은 절약임금이 ... 능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)목차능률급의 형태I. 성과급II. 상여급제III. ... 할증급제* 참고문헌능률급의 형태능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  소득처분의 개념을 설명하고, 소득처분의 세 가지 유형(사외유출, 유보, 기타)에 대해 구체적인 예를 들어 설명하시오.

  기타 소득처분 유형에는 종업원 상여금 지급이나 자선 기부 등이 포함된다. ... 기타 소득처분 유형에는 종업원 상여금 지급이나 자선 기부 등이 포함된다. ... 상여금은 직원들의 노력에 대한 보상으로, 기업 내에서의 만족도와 충성도를 높이는 데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금으로 구성하여 성과 및 능력이 우수한 직원이나 조직 활성화에 이바지한 직원에게 ... 또한 경영성과에 따른 수익에 대하여 개인별 혹은 사업별로 차별화하여 지급하는 특별상여금제도를 시행하고 있다. LG전자는 공정한 승진을 통한 동기부여를 시행하고 있다. ... 이러한 승진에 따른 특별장려금을 지급하는데 매년 진행되는 승진과 고과에 뛰어난 성과를 보인 직원에게 지급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  기업들 연봉 자료

  명절상여, 성과급 포함"강원도경제진흥원2500마케팅9개월 계약직 2500~3000강원도경제진흥원3500지역협력사업 대리급무기계약직 퇴직금 포함강원도경제진흥원3000인력양성사업 연구관급무기계약직 ... B기준 교대근무한국전기안전공사2600콜센터공무직 직무등급 1등급 성과 B기준 초과근무수당 포함 교대근무한국전선공업협동조합2400일반사무2400~3600 상여금 600% 별도한국전자회로산업협회2200경리2200 ... 6700SK미소금융재단2400일반직정규직(수습 3개월) or 계약직 협의SK미소금융재단2400총무SR34006급SR31007급가든파이브라이프2820전산총무경력 2년(주임) 계약직 식비 상여금

  자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인적자원관리론

  지급시기는 매년 1월말까지 성과상여금 지급을 위한 평가를 완료하고 2월중에 성과상여금을 지급한다. ... 이와 더불어 성과 상여금제가 있다. ... 성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성 제고를 위해 도입되었다

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다. ... 연공에 의한 기본급의 자동 상승분을 줄여나가고, 수당 및 상여금을 기본급에 연동하여 지급하는 것을 지양하며 수당은 본래 목적에 맞게 항목별로 정액 지급한다. ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  현재는 성과상여금이 모두에게 것이다. ... 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. ... 그렇다면 시민들의 반발을 잠재우면서 동시에 공무원들의 임금에 대한 불만을 해소하기 위해서는 성과상여금을 통한 임금 상승을 추구하는 방법이 유일하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [근로기준법] 임금명세서 - 엑셀파일

  수당1 -수당2 -수당3 -상여금 -성과금 -기타1 -기타2 -기타3 -총액 -공제내역소득세 -지방소득세 -국민연금 -건강보험 -장기요양보험 -고용보험 -산재보험 -기타1 -기타2 ... [ 세부내역 ]구분항목산출식지급액임금내역기본급 -수당1 -수당2 -수당3 -상여금 -성과금 -기타1 -기타2 -기타3 -총액 -공제내역소득세 -지방소득세 -국민연금 -건강보험 -장기요양보험 ... 임 금 명 세 서( 0000년 00월분 )[ 기본내역 ]회사명부서명직위성명생년월일사원번호지급일은행명계좌번호임금총액0공제총액0실수령액0[ 세부내역 ]구분항목산출식지급액임금내역기본급 -

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.17

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  주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  피고2는 연봉 * 200%에 특별상여금 8,833,333원을 더해 총 157,333,333원이며 실지급액은 100,684,137원이다. ... , 퇴직금을 정하고 있으며 성과급은 별도 명시된 바 없으나 회사의 실적과 근무성적으로 성과급을 지급할 수 있다는 취지로 규정되어 있으며 2013.3.29. 25기 주주총회에서 이사 ... 모르겠다고 한 것이 사실이다.피고1은 특별성과급 연봉 * 700%에 특별상여금 54,990,160원을 더해 총 3,834,494,224원이며 실지급액은 2,358,213,964원이고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  배움회사의 사례를 통해 회사가 겪을 가장 어려운 문제점은 무엇이 있는지 논의해 보고, 재산의 변동에 관한 5가지 방향에서 논하시오.

  이 기업은 상여처분은 부당하다고 청구하였다. ... 예를 들어서 당기순이익이 과소계상되면 이익잉여금처분계산서상의 차기이월이익 잉여금이 과소계상된다. ... 분식회계는 경영 성과가 좋은 것처럼 보이도록 회계 장부상의 각종 정부를 기업이 고의적으로 조작하는 행위이다.■ 외상매출외상매출은 매출채권의 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.24

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  주로 사무직이나 관리직에 많이 적용된다.3) 상여금(incentives)상여금은 성과에 따라서 지급되는 것을 말한다. ... 상여금II. 임금결정III. ... 일반적으로 종업원에게 보상을 하기 위해 기업이 사용할 수 있는 급여방법으로는 임금, 봉급, 상여금 등을 들 수 있다.1) 임금(wages)주로 시간당 지급율을 말하며, 일반적으로 생산직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

  그동안의 노고를 제대로 인정받지 못한 주최자는 업무 의욕이 떨어지기 쉽고, 관리자는 칭찬이나 회식, 상여금 등 적절한 보상을 적극 활용해 자신의 활동을 인정하고 조직의 사기를 높일 ... 그러므로 관리자는 칭찬, 회식, 상여금 등 위생요인, 동기요인 보상들을 적극 활용해 활동을 인정하고 조직의 사기를 높여야 한다.동기부여동기부여란 조직원들이 직무를 수행하거나 능력을 ... 관리자는 조직 목표와 개인 목표를 일치시키기, 비전 바라보게 하기, 상여금, 승진 등 보상을 제시하는 등 다양한 방법으로 구성원들에게 동기부여 제시할 수 있다.내가 사회복지행정가라면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다. ... 상여금은 그때그때의 생산 실적에 직결시키지 않고 실적을 종합하여 추가적 보수를 지급하는 방법이다. 일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. ... 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자는 성과에 따른 상여금을 지급하여 직원들의 동기를 높인다. 상여금은 연말 평가에 따라 지급되며, 개인의 성과와 팀의 성과를 모두 고려한다. ... 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. ... 경쟁력 있는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기서 인적자원 관리는 사람들에게 급여, 상여금, 복지 등을 통해 동기부여를 높이고 훈련 등을 통해 지식과 기술을 성장시키며 건강을 책임져 일을 하는 데 삶의 질을 높이고 더욱 성장할 ... 따라서 각 구성원들을 평가한 결과와 평가 내용을 공개하여 구성원들이 평가에 대한 신뢰도가 높아지고 그들의 성장에도 도움을 주도록 해야 하며 구성원들에게 맞는 급여와 상여금을 정확하게 ... 인력 자원 개발을 할수록 인력의 기능이 높아지면서 기업에 대한 성과도 높아지기 때문이다. 결국 인력 자원은 회사의 성과 지표에 크게 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  - 기본상여 (500%), 설 / 추석 상여 , 하계휴가비 성과금 PI - PI ( 생산성 목표달성 격려금 ) 회사의 경영목표 달성과 연동된 보상 PS PS ( 이익배분 ) 회사 ... 임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? ... 장시간근로 관행 → 각종 수당 증가 → 임금구성 복잡해짐 통상임금성에 대한 여러 판례와 고용노동부 지침과 불일치 13.12.18 전원합의체 판결 판결요지 정기상여금 등도 통상임금에

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  선진국의 임금체계 및 사례

  연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. ... 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단하며 상여금에 반영 함 .가 . ... 법정수당 ( 주휴수당 , 연장 / 야간 / 휴일근로수당 ) 기본급 ( 월 고정급 ) 변 동급 특별성과급 경영성과급 직급 / 직책수당 직능수당 ( 기술 ㆍ 업무수당 ) 기본급 ( 정기상여금

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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