"보상기준" 검색결과 261-280 / 68,221건

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  명확한 채용 기준 설정기업은 명확한 채용 기준을 설정하여 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재를 선별해야 한다. ... 명확한 기준은 채용 과정에서의 일관성을 유지하고, 적합한 인재를 선발하는 데 도움이 된다.1.2. ... 공정하고 경쟁력 있는 보상기업은 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하여 직원들의 기여에 대한 보상을 적절히 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.

  기준의 모호함일 것이다. ... 개념동기와 밀접한 것으로는 보상이 있다. ... 우리 사회의 기준은 어떠한 곳에 있는가로써 사회가 가는 방향 및 인권 및 권리에 대한 보호의 복잡함이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

  보험료를 받아 그 보험료로 업무상 재해를 당한 직원에게 사업장을 대신하여 근로기준법에 따른 재해보상 대신 산업 재해보상 보험급여를 지급하는 산업재해보상보험 제도가 시행되게 되었다. ... 업무상 재해를 당한 직원이 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 받았거나 받을 수 있으면 보험 가입하자는 같은 사유에 대해 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다. ... 수 없는 경우가 많아져, 근로기준법에 따른 재해보상을 받을 권리는 있으나 사업장 등의 돈이 없으므로 인해 재해보상을 받지 못하는 직원을 보호하기 위해 국가가 사업장으로부터 일정한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  길버트와 스펙트의 길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의

  이러한 세부배분 원칙에는 귀속수요, 보상, 진단등급, 자산실사 수요 등이 있다.1) 귀속적 욕구이 기준은 보편주의적 성격을 띤 방법으로 현재 사회나 경제제도 하에서는 충족되지 않는 ... 다시 말해 자산실사 없이 특정 집단에 속하는지 여부와 충족되지 않은 수요가 있다는 전제만으로 수급 자격을 결정하는 것이다.2) 보상이 기준은 사회·경제에 기여한 사람이나 인종차별·성차별의 ... 보상3. 진단적 차등4.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  우리나라의 사회복지정책 사례를 선택하여 사회복지급여의 대상 선정기준을 이론적 근거를 들어 설명하고

  보상적 욕구란 사회복 보상이나 개인의 기여를 기준으로 사회복지정책 급여 대상자를 선정하는 방식을 말하며, 이러한 보상체계를 통해 사회적 형평을 유지하고 충분한 보상을 지원할 수 있다 ... 모든 국민은 국민연금에 가입할 수 있으며, 보험료를 납입함에 따라 차등적으로 급여를 수급한다는 점에서 보상적 욕구에 따른 사회복지정책으로 이해할 수 있다. ... 이러한 방식은 선별주의와 유사한 부분이 있으나, 전문가를 통한 진단이라는 간접적 선별을 통해 이루어진다는 점에서 차이가 있으며, 기술적으로 등급 분류가 이루어지고 차등적 보상이 지급된다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  신경성 폭식증 개념 총정리(임상심리학 대학원 수업자료)

  부적절한 보상 행동 삽화- 고도: 평균적으로 일주일에 8~13회의 부적절한 보상 행동 삽화- 극도: 평균적으로 일주일에 14회의 부적절한 보상 행동 삽화1_ 진단기준1. ... 완전 관해 상태이전의 신경성 폭식증의 진단기준을 전부 만족시켰으며, 현재는 어떠한 기준도 만족시키지 않는 상태 유지? ... 부분 관해 상태이전에 신경성 폭식증의 진단기준을 전부 만족시켰으며, 현재는 기분 일부를 만족시키는 상태 유지?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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  감정평가실무발표안(보상평가개관및토지보상)

  현실적인 이용상황 기준 감정평가 토지 보상감정평가는 기준용을 따른다 .제 1 장 토지의 보상감정평가 03 공시지가기준 감정평가 공시지가기준 감정평가방법 토지 보상평가는 표준지공시지가를 ... 보상감정평가와 공법상 제한을 받는 토지의 감정평가Contents 01 02 토지의 보상감정평가 대상물건 기준 및 방법 공시지가 기준 감정평가 공법상 제한을 받는 토지의 감정평가제 1 ... 그 보상선례의 감정평가기준 등을 참작할 수 없다 .

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도를 말한다. ... 지급하는 원상회복제도에서는 금전보상을 겉으로 드러내놓고 얘기하기가 어려운 한계가 있었다. ... : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  인적자원관리의 목적과 기능

  승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [대입][면접] 서양사학과 심층구술면접후기입니다. 면접을 앞둔 수험생들이 참고하시면 큰 도움이 될 것입니다.

  한 명은 감상자의 만족도를 기준으로 본인의 예술을 평가, 또 다른 한 명은 오로지 본인의 만족도만이 예술의 평가 기준이라고 생각함. ... 그러나 서비스 업체는 해당 문제는 숙박 시설 소유자의 책임이라고 주장하며 소비자의 피해를 보상하고 소비자를 보호하는 것에 소극적인 태도를 보였습니다. ... 앞서 말한 문제 상황이 발생했을 때, 서비스 업체의 주도로 소비자의 피해를 보상하고 복구할 수 있도록 이를 의무화하는 법률이 제정되어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한 분류 기준이 모호하여 한 직무가 여러 분류에 속할 수 있어 혼란을 초래할 수 있다. ... 이를 통해 각 직무 그룹의 특성을 이해하고 적절한 평가 기준을 설정할 수 있다.분류법의 장점은 간단하고 비용이 적게 들며 이해하기 쉬운 편이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [행정안전부] 기타지원금 지급신청서

  (앞쪽)접수번호접수일자처리기간120일①지급 대상자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지당시 주소③ 당시 직업②신청인성명(한글)(한자)생년월일등록기준지주소현재 직업④ 89년도 월수입관련자와의 ... ■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제11호서식] 기타지원금 지급신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. ... 관계전화번호⑤신청 사유신청인은 「5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률」 제22조 및 같은 법 시행령 제21조에 따라 기타지원금의 지급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 기타지원금 지급신청서

  (앞쪽)접수번호접수일자처리기간120일①지급 대상자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지당시 주소③ 당시 직업②신청인성명(한글)(한자)생년월일등록기준지주소현재 직업④ 89년도 월수입관련자와의 ... ■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제11호서식] 기타지원금 지급신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. ... 관계전화번호⑤신청 사유신청인은 「5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률」 제22조 및 같은 법 시행령 제21조에 따라 기타지원금의 지급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  서론 산업재해보상보험은 우리나라의 4대보험 중 하나로, 1964년 근로기준법의 특별법으로 도입되어 근로자를 사회적 위험으로부터 보호하고 사회적 안전망을 형성하는 사회보장체계로 기능하고 ... 문제는 이러한 플랫폼 노동자는 기존 산업재해보상보험법 제125조에서 명시하고 있는 ‘주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공’한다는 기준에 해당하지 않는다는 점이다 ... 사업주에 대하여 최초로 징역형이 선고된 바 있으며, 산업안전보건법 등을 통해서도 이러한 산업재해 발생 은폐 금지에 대한 기준을 마련하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  승진 기준 제공:인사고과 결과는 종종 보상 체계와 승진 기준의 중요한 기반이 됩니다. ... 이를 통해 보상 시스템, 승진 기준, 개발 계획을 결정하며, 전략적으로 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 높이는 도구로 활용됩니다. ... 정성적으로 평가함으로써 각 직원의 능력과 기여도를 확인할 수 있습니다.평가 결과를 통해 어떤 부분에서 성과가 좋았는지, 어떤 부분에서 개선이 필요한지에 대한 피드백을 제공합니다.보상과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  예외에 의한 관리는 조직의 규칙이나 기준이 일탈되는지를 경계하며 정상적으로 업무가 진행될 경우에는 개입이 이루어지지 않는다. ... 오직 기준이 부합되면 개입을 하게 되면서 규칙과 표준에 따른 수정행동을 실시하게 되는데 이처럼 지도자는 부하의 일탈 행동에만 개입을 하여 상황적 기피강화라고 할 수 있다.2. ... 관리자는 합의된 표준에 생산성이 미달하는 경우 또는 허용수준 이하로 품질이 떨어지는 경우처럼 기준에서 벌어진 일탈에 관심을 가지게 된다.(2) 예외에 의한 관리거래적 리더십의 다음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  부하가 조직의 규칙 또 기준 일탈하는가를 경계하며 업무가 정상적으로 진행될 때 개입을 하지 않고 기준에 부합되지 않을 때 개입하면서 규칙과 표준에 따라서 수정행동을 실시하는 것으로 ... 상황적 보상은 지도자가 어떠한 행위 또는 보상, 인센티브 사용하는 것으로 노력에 대한 보상을 거래하는 방식을 사용하는 것이다. ... 거래적 리더십의 하위 변인1) 상황적 보상거래적 리더십의 첫 번째 하위변인으로는 상황적 보상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  손해사정사 직업설명 피피티

  이론과 실무 • 제 3 보험의 이론과 실무 • 자동차보험의 이론과 실무 ( 대인배상 및 자기신체손해 ) 2 차 시험두번째 – 손해사정사 시험정보 02 CONTENTS 시험 합격 기준 ... 자동차 구조 및 정비이론과 실무 * 차량손해사정사로 등록가능 제 4 종 신체 제 3 보험의 이론과 실무두번째 – 손해사정사 시험정보 02 CONTENTS 시험 일정 _ 2018 년 기준 ... 고용, 위탁손해사정사와 마찬가지로 보험약관과 해당 법령을 기준으로 보험회사의 면책을 판단하고, 보험금지급에 필요한 사고조사 및 병원, 관련기관의 조사를 통해 손해액 및 보험금을 산정하는

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.09.27

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  이는 적절한 급여와 복리후생, 성과 보상 체계를 구축함으로써 달성된다. 2023년 기준으로, 한국의 미용사 평균 연봉은 약 3,000만 원이며, 이는 산업 내에서 경쟁력 있는 수준으로 ... 특히, 신입 직원의 경우 초기 교육을 통해 회사의 서비스 기준과 방침을 숙지하도록 해야 한다. ... 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리는 직원의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  안랩 인사 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  제가 학습하고 실습한 인사 관리의 모든 측면을 통해 안랩의 인재 영입, 평가, 보상 제도 운영에 새로운 가치를 더하고자 합니다.3. ... 이를 더욱 발전시키고자, 저는 ERP 시스템 사용 능력을 향상시키고, HRM 전문가 자격증을 취득하여 근로기준법에 대한 심도 있는 이해를 쌓아갔습니다. ... 이 고심 끝에 만들어진 면접 기준표는 면접 과정의 효율성을 대폭 향상시켰으며, 신입 부원 선발의 정확도를 높였습니다.이러한 노력은 신입 부원들의 활동 참여율을 30% 이상 증가시키는

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.03

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