"보상기준" 검색결과 181-200 / 68,221건

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  [행정안전부] 보상금등 지급신청서(사망자, 행방불명자용), 보상금등 지급신청서(상이자용), (사망, 행방불명 또는 상이경위)경위, 신청인표시

  (앞쪽)접수번호접수일자처리기간90일관련자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지당시 주소신청 사유①[ ] 사망198 년 월 일 사망①[ ] 행방불명198 년 월 일경 행방불명당시 나이②당시 ... (앞쪽)접수번호접수일자처리기간90일관련자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지당시 주소신청사유상이 일자19 년 월 일당시 나이 세①당시 직업②상이 부위③상이 내용④당시 월수입⑤요양으로 ... 법 시행령 제15조에 따라 보상금([ ]휴업보상, [ ]장해보상), 의료지원금 ([ ]향후치료비, [ ]간병비, [ ]보장구 구입비) 및 생활지원금의 지급을 신청합니다.년 월 일신청인

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

  근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. ... 근로자가 업무 수행 중에 업무상 재해를 당해 재해보상을 행했을 때 사업주가 입은 손해를 보상하는 방식이다. ... 예를 들어 임금, 근로 시간, 유급 휴가, 안전과 위생, 재해 보상 등에 대해서 정하고 있다.2. 무과실책임주의산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료

  대입 전형 지역 할당제의 정당성에 대한 주장을 다음 키워드를 활용하여 보상적 차원과 업적주의 차원에서 서술하시오.키워드 : 차별, 노력보상적 차원업적주의 원칙※ 채점 기준 : 키워드를 ... 대입 전형 지역 할당제의 정당성에 대한 주장을 다음 키워드를 활용하여 보상적 차원과 업적주의 차원에서 서술하시오.키워드 : 평등, 성취보상적 차원업적주의 원칙※ 채점 기준 : 키워드를 ... 포함하고 보상적 차원과 업적주의 차원이 모두 합당할 경우 5점, 2가지 중 1가지만 합당할 경우 4점, 그 이하는 3점생활과 윤리 논술평가(B형)( )학년 ( )반 ( )번 이름

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  [행정안전부] 재분류신체검사 및 보상금등 지급신청서

  (앞쪽)접수번호접수일자처리기간60일관련자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지주소판정 장해등급장해등급 판정일자신청사유상이 일자년 월 일당시 나이 세①당시 직업②상이 부위③상이 내용④당시 ... 등에 관한 법률」 제8조 및 제11조의2와 같은 법 시행령 제15조 및 제19조의2에 따라 재분류신체검사 및 검사결과에 따른 보상금([ ]휴업보상, [ ]장해보상), 의료지원금 ( ... ■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제8호의2서식] 재분류신체검사 및 보상금등 지급신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 재분류신체검사 및 보상금등 지급신청서

  (앞쪽)접수번호접수일자처리기간60일관련자성명(한글)(한자)생년월일등록기준지주소판정 장해등급장해등급 판정일자신청사유상이 일자년 월 일당시 나이 세①당시 직업②상이 부위③상이 내용④당시 ... 등에 관한 법률」 제8조 및 제11조의2와 같은 법 시행령 제15조 및 제19조의2에 따라 재분류신체검사 및 검사결과에 따른 보상금([ ]휴업보상, [ ]장해보상), 의료지원금 ( ... ■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제8호의2서식] 재분류신체검사 및 보상금등 지급신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

  따라서 공정성이론은 각 개인들이 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준뿐만 아닌 다른 사람과 상대적 기준도 중요하게 고려하는 것이다. ... 때 절대적인 기준뿐만 아니라 다른 사람과 비교한 상대적 기준도 중요하게 감안한다는 전제에서 출발하는 이론이다. ... 또한, 이때 불공정성은 자신이 비교 대상보다 적은 보상을 받을 때뿐만 아닌 많은 보상을 받을 때도 느끼게 된다는 것이다.각 개인은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  산업재해보상보험의 재정1) 기준임금제도2) 산재보험료율7. 산재·고용보험사업 수행체계III. ... 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상의 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 ... 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상 재해를 보상함과 동시에 이에 필요한 보험시설을 설치 ?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  [고용노동부] (중소기업 사업주, 가족종사자) 산재보험 가입신청서

  보험료산정 기준보수액은 보험급여의 산정 기준 임금액 및 평균임금으로 적용합니다.4. ... ‘보험료산정 기준보수액’은 매년 1월말까지만 변경이 가능하고 연도 중에는 변경할 수 없습니다.작성방법1. ... 가족종사자란 사업주의 배우자(사실상 혼인 관계 포함) 및 4촌 이내의 친족을 말하며, 「근로기준법」상 근로자인 사람(산재ㆍ고용보험 당연적용 대상)은 제외됩니다.3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이를 위해서는 다음과 같은 방법들을 고려해볼 수 있다.팀의 성과를 반영하는 보상체계팀의 성과를 고려한 보상체계는 팀이 공동으로 달성한 목표를 기준으로 보상을 결정하는 것을 의미한다. ... 이를 위해 다음과 같은 방법들을 고려해볼 수 있다.개인의 성과를 고려한 보상체계개인의 성과를 고려한 보상체계는 개인이 달성한 목표와 성과를 기준으로 보상을 결정하는 것을 의미한다. ... 보상체계를 설계할 때 고려해야 할 요소들은 다음과 같다.팀의 목표와 각 개인의 역할과 성과를 고려한 보상 방식객관적이고 정확한 평가 지표와 개인의 역할과 성과를 평가하는 기준팀의 협력과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  2022년 상반기 건강보험심사평가원 자기소개서 - 심사직 (간호사 최종합격)

  개인정보, 진료내용, 의료서비스 비용 등을 정확하게 확인하고 피해보상 지원 범위 내에 있는지 판단하여 접수했습니다. ... 본인이 생각하는 전문성의 정의와 판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.5. ... 경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오.코로나 예방접종 후 발생한 부작용에 대한 피해보상

  자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.20

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  고려대학교 인공지능대학원 인공지능학과 연구계획서

  연구, 이미지 태그의 암시적 단서를 사용한 객체 지역화 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 Adaptive Convolution이 자연어 이해에 미치는 영향 조사 연구, 헤비테일 보상을 ... 사용하여 피질 두께의 세로 매핑을 위한 자동화된 방법 연구, 고차 상관 클러스터링을 이용한 이미지 분할 방법 연구, 데이터 불균형 문제를 위한 합성 데이터 활용: 데이터 관점의 기준선

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.11

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다.②업무상 질병에 대한 범위 확대개정 전 산업재해보상보험법 ... 우리나라에서는 국내 최초의 사회보장제도로, 4대 사회보험 (건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 중 산재보험이 가장 먼저 도입되었다.산재보험의 보상 청구기준은 업무상 발생한 산업재해로 ... [결론]업무상 정신질환에 대한 개입 문제점 및 해결방안① 업무상 정신질환에 대한 산업재해 기준 및 지침 부재현재 업무상 정신질환에 대한 산업재해 기준이 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

  이에 위 공단은 청구인의 2003년 1월분 장해보상연금을 산정하면서 위 최고보상기준금액 1일 133.070원을 기준으로 하여 종전의 평균임금을 기준으로 할 때보다 크게 감액된 2,849,910원을 ... 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 ... 개정된 산업재해보상보험법시행령 제26조의2는 위 법조항이 정하는 최고보상기준금액의 산정방법을 정하고 있는바, 노동부장관은 2002. 8. 29.자 고시 제2002-20호로 최고보상기준금액을

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  직원들이 명확한 평가 기준을 알지 못하거나, 평가 기준이 일관되지 않는 경우, 공정한 평가가 어려울 수 있다. ... 이를 통해 우수한 성과를 보인 직원을 인센티브로 보상하고, 개선이 필요한 부분을 식별하여 개발할 수 있다.둘째, 보상과 인센티브 제공의 근거로서의 역할을 한다. ... 인사고과 시스템에서 평가 기준이 모호하게 설정되어 있는 경우도 오류로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 ... 하여 고정 노동인력에게 지급둘째, 시급(wage)의 형태: 시간 단위 또는 주 단위 등으로 주어지는 임금으로, 비교적 단기간을 기준으로 하여 비고정 노동인력에게 지급3) 고과 승급고과 ... 있다.(2) 지급 형태기본급은 대개 두 가지 방식으로 지급된다 :첫째, 월급(salary)의 형태: 월 단위로 주어지는 임금 내지 연 단위로 주어지는 임금으로, 비교적 장기간을 기준으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  소비자의 구매 의사결정 과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오 [마케팅원론 A+]

  반면 비 보상적 방식은 어느 한 평가기준에서의 약점이 다른 평가기준에서의 강점에 의하여 보상되지 않는 평가방식이다. ... 비 보상적 방식에는 브랜드에 근거한 평가 기준으로 결합 방식과 분리 방식이 있으며 제품 속성에 근거한 평가 기준으로는 사전편찬 방식, 순차 제거 방식과 자신의 경험과 직관에 의해 평가하는 ... 대안의 평가 의사결정 방식은 크게 보상적 방식과 비 보상적 방식이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  2021 상반기 한국주택금융공사 서류합격 자소서

  직장의 선택 기준에서 '사회적 책임을 위해 힘쓰는 회사'인지를 확인합니다. ... 토지보상법을 참조하거나 사수 분한테 조언을 구하는 등을 통해 토지보상을 진행하였습니다. ... [상황에 맞는 설득방법 터득]토지보상 업무할 당시, 토지소유자들과 보상협의 중에 그들과 소통하며 설득을 해야 하는 일들이 많았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 다양한 등급을 가지고 있으며, 이에 따라 보상이 결정된다. ... 직위분류제의 특징 중 하나는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 등급을 나누어 적용한다는 것이다. ... 직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 인력 관리에 유연성을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  사용자 마음대로 결정되는 보상방식에 근로자들은 많은 불만을 가졌고 당시 미국 노동운동은 이러한 관행을 벗어나고자 노력했다.누구나 수긍할 수 있는 기준으로 ‘동일노동-동일임금’ 또는 ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 직무 내용이 달라질 때마다 평가 기준을 새로 마련해야 하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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