"보상기준" 검색결과 301-320 / 68,222건

• 

  도시정비사업의 전망

  생활 보상의 미비한 실정, 불분명한 보상 기준의 문제점과 한계를 지적하고 있다. ... 또한, 영업보상내역에서 자세한 영업보상 기준, 상세내역이 있지 않고 보상총액만 기재되어 있는 실태를 지적한다. ... 또한 이는 사실 판단에 근거할 것을 제안하고 있다.폐업 기준의 완화의 경우 폐업 기준을 완화할 것을 제안하여 수익성 악화가 이어지지 않도록 조치를 요구하고 있다.휴업보상의 현실화 방안의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  공단이 불승인한 사유는 한국산업안전보건공단 산하의 산업안정보건연구원의 역학조사 결과 백혈병을 유발하는 주요 유해인자들에 고인이 노출된 정도가 기준치에 미달한다는 것이었다. ... 사업장이더라도 근로자가 업무상 재해를 당하면 근로복지공단에 최초 요양신청을 하여 산재 혜택을 받을 수 있으며, 이 경우 사업주는 자진해서 산재보험에 가입하지 않은 책임을 지게 된다.근로기준법상의 ... 과정에서 한솔케미칼, 산업안정보건연구원 및 안전보건공단은 업무상 비밀을 이유로 유해인자 물질에 관한 자료 제출을 거부했다.서울 행정법원은 사업장이 개별적인 화학물질 사용에 관한 법령상 기준을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해 관련법 정리

  산업재해 관련법(1) 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령을 제도화하며 발전한 것이다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 산업재해에 대한 사용자의 책임이 인정되었고 ... 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이 많았고, 오랜 기간 논의를 거쳐 최근에서야 입법이 이루어지고 있다. ... 첫 번째, 중대산업재해 기준에 대한 형평성 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  스타벅스 인적자원관리

  결국 변경된 성과급 지급 방식도 매장 목표 달성을 기준으로 하기 때문에 개개인의 업무량을 반영할 수 없기 때문입니다.따라서, 저희는 스타벅스가 개인별 성과보상제의 추가를 통한 보상제도 ... 이러한 기준에 따라 수퍼바이저는 최대 120만원, 바리스타는 최대 80만원의 성과급을 받을 수 있게 됩니다.12다음은 간접보상 파트의 복리후생입니다. ... 먼저 보상의 구성요소에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 보상은 직접보상과 간접보상으로 나누어 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  대한제분(곰표) 영업직무 최종합격 자기소개서 합격자소서

  그 결과 ‘흥미도 없고 보상도 없는 교육방식‘이 문제라는 사실을 알 수 있었습니다. ... 또한 중대장에게 수준 높은 교육성과를 약속하며 보상체계의 도입을 건의했고, 결국 승인을 받아냈습니다. ... 본인의 직장을 선택하는 기준과 우리 회사가 그에 부합하는 이유를 구체적으로 서술하시오. 700자[회사와 내가 오랜 동반성장을 함께 할 수 있는가?]

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2022.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  콜버그 간호이론 레포트 A+

  -마땅한 보상이나 자신의 욕구 충족의 정도를 기준으로 도덕적 판단을 한다. ... -처벌받는 기준으로 도덕적 판단을 하는 시기이다.②단계: 도구적 상대주의에 기초한 도덕성(Self-interest orientation)-보상을 얻거나 개인적 목적을 만족시키기 위하여 ... Kohlberg의 인지적 도덕성 발달 단계Kohlberg의 도덕성은 3가지 발달수준을 거쳐서 6단계로 분류된다.처벌지향→보상지향→착한 소년, 소녀 지향→법과 질서 지향→사회적 계약

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  보상방법‘개인 인센티브 제도’를 시행하게 되면 객관적으로 모두가 만족할 기준을 찾는 것이 어려울 시기가 있다. ... 또한, 인센티브 지급의 결과를 개인 연봉 인상에도 기준으로 삼을 수 있다. ... 보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 개인 간의 성과 차이를 평가하는 방식이나 기준에 대한 공정성의 문제가 발생한다. ... 아닌 팀 과업의 목표 설정과 평가 기준의 수립, 결과에 대한 책임까지 부여함으로써 팀 구성원들의 참여를 독려해야 한다.4. ... 여기서 팀의 효과성을 높이고 조직의 성공을 목적으로 하기 위해서는 보상체계가 중요한 역할을 하는데, 보상의 유형과 방법에 따른 적절한 보상은 더 나은 조직의 성과를 가져다주기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

  * 모둠 자리배치도를 제시할 것전개교사의 설명* * 근로의 권리, 근로 조건, 노동 3권에 대한 개념을 구조화하여 판서할 것모둠학습구분근로 기준 또는근로자의 권리근로 기준 또는 근로자의 ... 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2? ... 적절한 발문을통해 학습 내용을도출할 것학습목표 제시학습목표를 제시한다학습 단계 안내- 모둠으로 이동한다.- 수업모형을 안내한다.STAD : 교사 설명 -> 모둠활동 -> 퀴즈 및 보상

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)

  획일적 기준이 아닌 상대적 기준으로 만든다. ... 이때 보상은 금전적인 보상만을 지급하지 않고 직원들에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발의 기회 등을 제공하도록 한다. ... 따라서 외적동기 이론가들은 외적 보상이나 벌을 통해 학습을 전적으로 통제할 수 있으며, 외적 보상을 적절하게 사용한다면 학습동기를 유발시키고 효과적인 학습을 유도할 수 있다고 주장한다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  통합간호 보건정책보고서

  진료센터 사후보상 시범사업」 추진저평가된 수술 및 입원 등 항목 보상 강화고난도·고위험 행위 추가보상 : 업무강도와 자원투입 수준이 반영된 수가기준 세분화하여 추가 보상수요부족에 ... 중증 진료 기능의 중심에 있던 상급종합병원의 지정 기준 개선, 종합병원 이상 의료기관의 중환자 진료 자원과 치료성과를 평가하고 보상하는 의료 질 개선, 종합병원 이상 의료기관의 중환자 ... 대응한 인프라 유지 지원분만 기반 유지를 위한 지원 강화지역수가 도입 : 전체 시군 지역의 시설·인력기준 갖춘 분만 의료기관 대상으로 「지역수가」신설 및 추가 지급, 응급 및 중증소아

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.

  그렇기 때문에 기존에 명시되지 않았던 새로운 직업병에 대해 산업재해보상보험에서 새로운 기준을 만들고 그 위험성에 대해 면밀히 살펴보고 산업재해보상보험의 내용에 반영해야 할 것이다.또한 ... 체계는 마련되지 못했다.이후 1948년 7월 대한민국 헌법이 제정되고 이후 1953년 5월 제정, 공포된 근로기준법에 산업재해 예방과 관련하여 사후보상인 재해보상에 대한 내용이 명시되었다 ... 사회복지학개론과제 주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해 관련 판례 조사 및 분석

  이러한 기준에 따를 경우 위와 같은 법의 취지를 몰각시키게 된다.”는 점과, “참가인이 특수형태근로종사자에 해당하지 않는다”는 “원심판단에는 산업재해보상보험법상 특수형태근로종사자에 ... 따라서 관련 판결을 내릴 때에 가장 중점이 되는 것은 산업재해보상보험법에서 말하는 근로자의 의미와, 어떤 사람이 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하는 방법 및 이때 종속적인 관계가 ... “산업재해보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지는 아니하나 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  마이클 샌델 정의란 무엇인가 독후감

  미덕보다 더 강한 기준이 필요하다. 미덕 가지고 다수의 사람을 좋은 쪽으로 도덕성이 옳게 움직이게 하는 건 어렵다. ... 하지만 나는 도덕의 기준으로 볼 때 그런 건 좀 막아야 하는 거 같다. 개인이 안 하는 건 좋은 것이다. 도덕적으로 잘못된 짓을 안 하면 그건 잘 했다고 할 수 있다. ... 아무튼 그렇게 하면 세금이 떨어지게 되니 상해 군인을 다 보상하지 못하는 것도 나라의 이해 관계 입장을 따지면 당연히 그럴 수는 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있게 된다.핵심인재 선발의 기준핵심인재의 선발에 있어서 중요한 점은 그 기준을 명확히 ... 핵심인재 선발의 기준은 기업의 비전, 전략, 문화 등 다양한 요소들을 반영하여 설정되어야 한다. ... 인센티브 및 보상 시스템은 핵심인재의 동기부여와 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다.인센티브 및 보상 시스템은 핵심인재의 성과와 노력을 인정하고, 그를 기업에 더욱 잘 유지하게 하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  이에 따라 기존에는 대상에 포함되지 않았던 일부 노동자들도 보장 대상에 포함되게 되었으며, 보장금액도 기존의 평균 임금을 기준으로 계산되던 것에서 최저임금을 기준으로 계산되게 변경되었다 ... 또한, 보장 금액 부족은 보장 대상자들이 질병 등으로 인한 손실을 보상받을 수 있지만, 이를 충분히 보상받지 못하는 문제가 있다. ... 더불어, 고용보험의 대상이 되는 취업자들의 범위와 보상금 지급 방식 등에 대해서는 보다 철저한 검토와 논의가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호 현문사 제 7판, 16,17,18장

  -행위중독 behavioral addicion (성 중독, 게임 중독) :물질 중독의 물리적 징후는 나타나지 않지만 물질과 유사하게 뇌의 보상체계를 활성화시키고 개인적, 사회 적으로 ... 1.정의와 진단기준 -진단기준의 11개 증상의 개수에 따라 심각도를 구분함 2-3개 : 경도 4-5개 : 중등도 6개 이상 : 고도 물질사용장애로 명시함 -경도, 중등도는 외래, 집에서 ... 치료1.물질사용장애 substance use disorders :보통 중독 addiciton 이라는 용어를 사용하여 설명 중독 : 뇌의 보상 시스템, 동기부여, 기억 및 이와 관련

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  향상, 법적 및 윤리적 기준 준수를 통해 조직의 전반적인 성과를 극대화한다. ... 최근 연구에 따르면, 법적 및 윤리적 기준을 잘 준수하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 소비자 신뢰도가 40% 이상 높다. ... 이에 따른 적절한 보상을 제공하여 동기부여를 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  행동수정이론

  자녀를 양육하는 과정에서 보상과 처벌에 대한 기준과 우선순위를 세우는 것이 중요하며 잘못된 행동을 보였을 때 처벌을 기준으로 마지막에 보상으로 이어져야 하며. ... 옳은 일과 잘못된 일을 하였을 때 보상과 처벌의 기준을 세워 영향을 주도록 해야 한다고 생각한다. ... 행동 수정이론에 의하면 처벌보다 보상이 더 많은 반응 보이기 때문에 보상의 기준을 높여서 자녀의 행동에 있어서 제약을 두고 일방적인 보상과 처벌은 효과적이지 않을 것으로 보인다.

  리포트 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2020.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 조직심리학 과제

  대부분의 인센티브 보상 시스템은 평가를 바탕으로 이뤄지지만, 평가기준들은 성과에 중점을 두든, 역량에 중점을 두든 기업이 원하는 바를 추구한다. ... 연봉제에서 평가는 전년도 실적을 기준으로 실시함에 따라 종업원이 단기적이고 가시적인 실적향상에만 치중할 우려가 있다. ... 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니