"불법쟁의행위" 검색결과 241-260 / 1,088건

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  간호관리학-노사분규

  쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. ... 직권중재에 회부될 경우 노조는 파업에 돌입할 경우 불법파업이 되기 때문에 부담이 되고 , 병원측도 파업 시 환자들에 대한 서비스 중단으로 인한 영업손실 때문에 부담을 느끼게 된다 . ... 임금 인상 요구안의 경우 노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면에 의료원 측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  [노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

  또한 사측의 노조탈퇴강요 등 불법부당노동행위에 대해 미온적으로 대응하여 사태를 악화시키고 있다.2. ... 그러나 국민경제에 필수적인 전기공급을 담보로 한 불법파업에 대한 국민적 비판에 직면하게 되어 발전노조는 결국 노정합의(4.2)를 통해 파업을 마무리하였다.또한, 사학연금부담금 문제 ... 당시의 남한에서의 쟁의는 사용자가 절대적인 힘의 우위속에서 피용자를 압도했다고 표현된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  쟁의행위

  ( 제 42 조 ① ) 폭력이나 파괴행위는 정당성이 없음 일부 근로자의 폭력으로 쟁의행위 자체를 불법으로 보아서는 안됨 작업시설의 손상 / 원료 / 제품의 변질 또는 부패방지를 위한 ... 불법파업 경우 : 책임인정 사용자 책임 : 책임면제 근로자 책임 정당파업 경우 : 책임면제 불법파업 경우 : 책임인정 ※ 이랜드 계열사인 뉴코아 백화점의 입점주들이 노동조합에 손해배상 ... 입은 경우 노동조합과 부당한 재의행위로 불법행위를 주도한 노조간부 및 적극가담자의 부 진정 연대책임이 인정 [ 판결요지 ] 정당 책임긍정 설 책임부정 설 정당파업 경우 : 책임면제

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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  철도노조의파업사태

  일요일은 쟁의행위 발생 전 도시철도차량 운행수준의 50%를 유지하여야 함3. ... 위반할 경우에는 3년 미만의 징역과 같은 처벌 규정 신설필수유지업무의 쟁의권 제한필수공익사업 내 쟁의행위시 전체 파업 참가자의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 대체 근로를 허용함대체근로 ... 석유사업 병원 및 혈액공급사업 한국은행 및 통신사업필수공익 사업 범주 확대필수 공익사업에서 쟁의행위가 발생한 경우 필수유지업무에 해당되는 직무는 파업 불가.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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  상관의 위법한 명령으로 인한 행위

  노동쟁의행위 등을 들 수 있다.그중 공무원의 직무집행행위에 대해서 보도록 하겠다.(1) 公務員의 職務執行行爲 중 上官의 命令에 의한 行爲공무원의 직무집행행위는 법령에 근거를 지닌 ... 고문 이외로 취조를 하거나 조사를 할 수 있었던 다른 방법을 취할 수 있는 기대가능성이 있었음에도 불구하고 상관의 불법한 명령을 지킨 행위는 책임을 조각할 수 없다. ... 따라서 단순히 상사의 지시에 의하여 불법적인 행동을 했다는 이유만으로 강요된 행위가 된다고 할 수 없다.이렇게 볼 때 방어할 방법이 없는 협박이라는 측면에서도 이근안씨의 행동은 책임이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.07

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  금호아시아나항공 노무관리 경력직 면접과제 (2012년 상반기)

  노조의 교섭 요구가 있으면 교섭창구 단일화 절차를 진행하고, 조직형태를 불문, 교섭창구 단일화 절차에 참여하지 않은 노조의 교섭 요구는 거부함 - 교섭대표노조가 아닌 노조가 벌이는 쟁의행위는 ... 모두 불법이므로, 법과 원칙에 의거하여 단호히 대응함 - 회사안은 철저히 합리성에 입각해 수립하고, 노조안의 부당성˙과도함에 대해 '명확한 논리'와 '구성원 정서에 소구될 만한 표현'을 ... - 노무부서는 상기 활동에 대한 지도˙점검과 더불어, 문제발생 징후 관리, 정보보고 관리 등을 통해 사전적 문제해결을 지향하도록 함 □ 중복교섭에 따른 교섭비용을 막고, 부당노동행위

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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  노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

  이에 반해서 전임자 임금지급 금지, 정리해고제 도입, 변형근로제 도입, 쟁의행위의 제한 등 자본이 요구하는 제도개선은 오히려 더욱 유리하게 도입된 것이었다. ... 하였으나 6. 29 특별선언 8개항 중 노사문제는 포함시키지 않을 만큼 노동에 대해 염두해 두고 있지 않았으며, 이완된 정치적 상황을 이용하여 7, 8, 9월까지 3,000여건이 넘는 불법파업이 ... 노동쟁의조정법에서는 공익사업의 범위를 확대한 것, 노동쟁의신고 후 노동위원회에 적법심사를 받게 한 것, 노동쟁의에 대한 긴급조정제도 신설한 것) 외에도 쟁의 전 전국규모의 노동조합에

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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  글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

  불법쟁의행위에 대한 엄정한 법집행으로 불법점거농성 등 쟁의행위 중 불법행위 발생사례가 감소했다. ... 정부는 ‘법과 원칙이 통하는 노사관계’ 질서 구축이라는 정책 기조 하에 파업 시 무노동 무임금 원칙의 정착, 불법쟁의행위에 대한 법치주의 확립 등의 정책을 일관성 있게 유지해 갔다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  공공부문 노사관계

  이는 경영권 및 처분권한외 사항으로 정당한 쟁의행위의 목적이 아니어서 이번 파업은 불법파업이라는 입장. ▶ 파업 이면에는 발전산업노조, 가스노조와 함께 벌일 예정인 '공공부분 사유화 ... ▶이번 쟁의행위는 작년투쟁의 연장선으로 공사도 이 같은 사실을 인정했고 작년 12월3일 합의까지 했다고 밝힘. ... 이에 대해 공사측은 노조가 공사의 불성실한 교섭 태도를 이유로 들며 파업을 벌이는 것은 억지 주장이며 실제 목적은 정당한 쟁의행위의 대상이 될 수 없는 철도선진화 저지.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능2) 1986년 개정- 80년 ... 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선? ... 만약 경제법적 접근방식을 채택할 경우 노동3권의 행사는 역으로 경제법상 자유롭고 공정한 경쟁을 저해하는 부당한 공동행위에 다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  법인의 불법행위 능력

  제35조 제1항의 적용범위(1) 노동조합 간부들이 불법쟁의행위를 주도한 경우 노동조합의 책임노동조합의 간부들이 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주도한 경우에 이와 같은 ... 간부들의 행위는 조합의 집행기관으로서의 행위라 할 것이므로 이러한 경우 민법 제35조 제1항의 유추적용에 의하여 노동조합은 그 불법쟁의행위로 인하여 사용자가 입은 손해를 배상할 책임이 ... 법인의 불법행위가. 서설법인의 행위능력을 부정하는 의제설은, 당연히 불법행위능력도 인정하지 않는다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

  중국인 근로자를 밀친행위가 폭력으로 받아들여져 운전기사들이 탑승거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 동 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결 ... 폭력, 강제노동의 금지ㅇ 폭력, 위협 둥 불법으로 신체의 자유를 구속하는 강제노동 또는 근로자에 대한 모욕, 체벌, 구타는 노동법상 강력하게 금지(15일이하의 구류 또는 형사처벌)- ... 폭력은 신체적 구타 뿐 아니라 부정확인을 위한 신체검사, 기숙사 문을 잠그고 출입을 금하는 행위, 폭언까지도 포함할 수 있음.- 언어문제로 의사가 소통되지 않는 상태에서 상대방을

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  헌법과 행정 기말고사 정리

  보장이다.직업공무원제도는 국가의 정책집행기능이 공무원에 의해 행해질 것을 요구하는 기능유보와 기능유보의 실현을 위한 구조의 보장을 주된 내용으로 하고 있으며 실효적 정책수단으로 공무원의 쟁의행위를 ... 직업공무원제도의 구조적 요소의 내용으로는 공무원의 종신주의, 능력주의, 정치적 중립성, 민주적 지시계통, 공무원의 신분보장과 징계절차의 엄격성, 공무원의 직무상 불법행위에 대한 국가의 ... 통치권력에 정당성을 부여하는 국가기관 선임행위이며 이는 대의 정치와 관련된다.선거는 다수인에 의한 국민의 대표자를 선출하는 합성행위인 동시에 대표기관을 형성하기 위한 합동행위적 다수의사표명행위이다

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.14

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  헌법재판소의 권한

  그리고 사법은 제정한 법을 바탕으로 위법, 불법 등을 행한 자를 처벌한다. ... 권한쟁의심판은 바로 이러한 다툼을 해결하기 위하여 어떤 권한이 누구에게 있고 어디까지 미치는지를 명백히 밝힘으로써 국가의 기능이 원활하게 수행되도록 하는 재판이다.이러한 권한쟁의심판은 ... 헌법에 위반되는지를 가려내어 그 행위의 효력을 없애 줄 것을 요청하는 제도로써, 국민의 기본권을 보호하기 위한 최후의 보루이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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  [1960년대]1960년대의 노동운동, 1960년대의 민권운동, 1960년대의 민주화운동, 1960년대의 유신체제반대운동, 1960년대의 3.15운동, 1960년대의 양성평등운동

  이는 국가권력이 조직한 어용노총 및 산별노조와 그 산하 기업별 노조만을 합법적으로 인정하고, 노동조합의 정치활동을 불법화, 공무원의 노동3권을 완전 부정, 노동쟁의에 대한 국가권력의 ... 그리고 노동조합을 비롯한 모든 사회조직은 어용화되거나 불법화되었다. ... 그리고 사회행위자는 이러한 반공국가 질서와 시장질서에 순응할 것을 요구받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  상신브레이크 노사관계 사례 탐구

  법원은 대법원 판례를 인용해 쟁의행위로써 파업이 업무방해죄에 해당하려면 사용자가 예측할 수 없는 시기에 이뤄져 사업운영에 막대한 손해와 혼란을 초래한 경우여야 한다며 이번 사건은 업무방해죄 ... 그렇기 때문에 법을 무시하며 자행한 사용자의 직장폐쇄 남용을 막을 수 있는 중요한 판결이며 사측의 불법행위로 벌어진 일에 대해 그 책임이 사용자에게 있다는 것을 명확히 한 것에 의미가 ... 한다.이와 달리, 사측에서는 노조 측에서 진행한 파업이 불법적인 파업임을 주장하였는데 법의 잣대로 판단하여 볼 때 불법적 파업이 아님을 확인시키는 결과가 나왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  E.P.B 경제기획원(Economy Planning Board)

  공정거래실은 공정거래제도에 관한 기본정책의 수립과 제도발전, 독과점규제, 공동행위·불공정행위의 규제 등을 담당하였다. ... 그 결과로써 현재까지도 권력과 재벌의 유착이라는 불법구조가 우리 사회를 지배하고 있다. ... 독재 권력인 박정희 정부와 수단과 방법을 가리지 않고 돈을 벌어보겠다는 재벌이 불법공생관계를 형성한 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.05

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  쌍용차 쟁의행위 연구

  또한 새총으로 볼트를 쏘거나 쇠파이프, 화염병등을 사용한 폭력적 행위는 불법적인 쟁의행위임. ... 또한 노조의 불법점거 및 쟁의행위가 과격해짐에도 즉각적인 공권력 투입을 유보하면서 사태를 방치하여 쟁의행위기간을 연장시키는 계기로 작용함.다. ... 우선 불법적으로 공장을 점거하고 일반 사무 근로자의 출근까지 저지한 옥쇄파업은 쟁의행위의 수단과 방법상 정당한 행위에 속하지 않음.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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  단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

  관한 조항① 단체교섭조항: 단체교섭실시에 따른 절차 · 운영에 대한 사항을 미리 정해두기 위하여 별도로 규정② 쟁의조항: 쟁의행위를 감행 할 때의 규범을 정한 협약- 쟁의행위 예고조항 ... : 쟁의행위 수일 전 상대최종’의 뜻대로 사측은 더 이상 교섭은 없다는 입장이지만 노조는 “사측의 최종안은 과대 허위광고와 다름없는 말장난에 불과”하다며 최종교섭안을 받아 들일 수 ... 단체협약은 현재 현대차 원하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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  직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

  .- 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 갖게되어 쟁의행위를 할 수 없게 된다. ... 즉 공익사업의 쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국 경우처럼 대통령이 중노위의 동의를 얻어 긴급조정권 발동여부를 결정토록 하고, 현행법은 긴급조정 발동요건이 지나치게 ... 그리고 이른바 불법파업이 89년 3월 16일, 94년 6월 24일, 99년 4월 19일 3차례에 걸쳐 진행되었고 그때마다 직권중재의 문제점이 부각되는 계기가 되었음.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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