"불법쟁의행위" 검색결과 181-200 / 1,088건

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  노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

  임금과 노동조건의 개선만 쟁의행위의 정당한 목적으로 보고, 거기서 조금이라도 벗어나면 불법파업이 됩니다. ... 업무 방해죄의 소지를 따진 뒤에는 그 쟁의행위가 법적 정당성이 있는지 검토됩니다. ... 그런데 이와 대조적으로 많은 사업장에서 부당노동행위가 벌어지고 불법이라고 판결 내려진 사항임에도 불구하고 실제로 처벌받는 사용자가 없다거나, 파업을 한 노동조합에 대한 손배가압류는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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  여성운동,개화기 여성의 근대화 과정,일제강점기의 여성운동,여성운동의 도약,페미니즘 여권주의,3·1운동까지의 여성운동

  즉 전쟁으로 인하여 전국적으로 약 59만 명에 이르는 전쟁미망인과 고아들이 생겨났으며, 수많은 부녀자들이 생활난으로 이른바 ‘양공주’나 일반 매춘행위자로 전락하여 전국적으로 사창이 ... 아니라, 전체 사회의 인권운동 및 민주화운동과의 관련 밑에서 구체적인 모습으로 나타난다.즉, 고도성장을 위하여 수출산업의 저임금노동력으로 착취당하는 근로여성들이 전개하는 그들의 노동쟁의에 ... 제3세계의 여성들과 마찬가지로 제2차세계대전 후 국가의 독립과 민주주의의 도입으로 인하여 투쟁없이 참정권 및 평등권을 얻게 된 것이다.한편, 남한단독정부를 수립하는 과정에서 좌익단체들은 불법화되었고

  리포트 | 16페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.09

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  법외노조의 정의와 사례분석

  쟁의조정을 신청할 수 없다는 것은 노동위원회가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 ... 그 동안의 행정조치들은 명백한 불법행위임으로 즉각 그 동안의 조치들을 백지화하고 ‘노조법’ 제 12 조③항과 ‘노조법 시 행령’ 제 9 조②▪③항에 의거한 조치로 이를 대체할 것을 ... 1명시적 법규의 적용 배제 1 (1) 노동쟁의 조정신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청 불가 .

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  단체책임과 개임책임의 관계위법한 쟁의행위에 대하여 노동조합이라는 단체의 '불법행위'책임과 조합 간부 등 개인의 '불법행위책임'이 경합하는 경우에 양자의 관계를 어떻게 파악할 것인지가 ... 노동조합의 지시에 불응하여 계속 근로를 제공하는 것은 어렵다는 점에서, 불법쟁의행위시 노동조합 등의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 것만으로는 노동조합 또는 조합 간부들과 함께 공동불법행위책임을 ... 그리하여 판혜는 쟁의행위의 업지 아니한 쟁의행위를 결의·주도·지시하였거나 이게 참여한 경우, 또는 정당한 쟁의행위라도 불법적인 농성이나 피케팅을 주도·지시·참여한 경우에는 관련 범죄의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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  성모병원의 노동쟁의

  중앙노동위원회에 쟁의행위신고서를 제출 - 노조지부들은 사용자측과의 단체교섭에서 의견차이를 좁히지 못하여 결렬되자 2002. 5. 15.부터 같은 달 20.까지 사이에 쟁의행위에 대한 ... 쟁의의 쟁점 사항7. 쟁의의 경과8. 쟁의의 결과9. 정리참고문헌1. ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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  [손해배상및가압류][손해배상][가압류][배상책임][손해배상및가압류 문제점]손해배상및가압류의 현황, 손해배상및가압류 배상책임, 손해배상및가압류 문제점, 손해배상및가압류 법적대응방안

  그리고 단체교섭, 쟁의행위 기타 노동조합 활동과정에서 폭력이나 파괴행위로 인하여 발생한 손해를 제외하고는 노동조합 또는 근로자에 대하여 그로 인하여 입은 손해의 배상을 청구할 수 없도록 ... 단체교섭과 쟁의행위, 기타 노동조합 활동 등과 관련한 가압류만을 할 수 없도록 하는 것이므로 노조법에 규정하는 것이 입법 체계상 바람직할 것이다. ... 심리적 압박을 가하게 된다는 점에서 반인권적이다.우선 개정안에서 현행 제3조에서 “이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위”라고 표현한 것에서 “이 법에 의한”을 삭제한 것은 이 부분이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  독일의 노사관계

  X독일 노동 조합의 특징 - 제한적 파업권 독일 단결권에 뿌리를 든 판례에 따라 제한적 적용 범위와 기준의 불분명 초래 노동조합의 단체협약 타결을 위한 목적을 둔 파업만 인정 예외 불법 ... 벤츠의 집단적 노사관계 - 생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작 다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원 1905 년 , 1910 년 그리고 1911 년에 노동쟁의 ... M/B 의 노사관계 - 합리적 전략행위 ( 경쟁력 회복 ) 사측의 합리적 전략행위 ■ 고용안정 우선주의 해고 위주의 수량적 유연화가 아닌 전출 및 배치전환 위주의 기능적 유연화 최고경영진의

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  쟁의행위를 보호하려면 불법파업의 빌미가 되는 목적과 절차의 제한규정을 정비하는 것이다. ... 쟁의행위의 보호와 관련하여서는 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 ... 정작 개선해야 할 것은 근로조건과 관련이 있는 사항을 폭넓게 단체교섭의 대상으로 인정하고 있는 외국의 사례들과 달리 이익분쟁으로 쟁의대상을 제한하여 불법파업을 양산시키고 있는 현실과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  97헌가4

  불법쟁의임을 이유로 쟁의행위의 금지를 구하는 가처분신청사건에서, 시행된 바 없이 폐 지된 법률로서, 쟁의행위의 계기가 된 법률이 재판의 전제가 되는지 여부3. ... 쟁의행위를 하여서는 아니되고 그 소속 조합원 또는 제3자로 하여금 신청인의 종업 원이 근로에 종사하는 것을 방해하는 등 신청인 회사의 정상적인 업무를 방해하여서는 아니된다”라는 쟁의행위금지가처분신청 ... 창원지방법원에 피신청인의 위법한 쟁의행위(전면파업)로 인한 손해배상청구권 및 업무방 해금지청구권을 피보전권리로 하여 “피신청인은 1996. 11. 7.자 노동쟁의발생 결의에 의 한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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  코레일 파업 경위와 이유, 정당성

  정부는 이번 파업이 ‘적법한 쟁의행위’의 요건을 갖추지 못했다는 판단을 내리고 있다.이번 파업의 주요 원인은 철도노조가 밝힌 것처럼 ‘수서발 KTX 민영화 반대’이다. ... 문제는 철도노조가 내 건 ‘민영화 반대’를 ‘적법한 파업’의 요건으로 볼 수 있는지 여부다.에 따르면 근로자의 파업이 ‘적법한 쟁의행위’로 인정받기 위해서는 여기에 걸 맞는 요건을 ... 단체교섭을 거부한 상태에서 조합원 투표 등 법령이 정한 절차를 거쳐야 하며,넷째 파업의 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이뤄야 함은 물론 비폭력적이어야 한다.이번 파업이 ‘적법한 쟁의행위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

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  2016년 1월부터 시행하고 있는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적 다툼 내용를 서술하시오. 또 성남시 3대 복지사업사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대 복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오.

  집행하는 것은 헌법이 보장하는 지방정부의 고유 사무"라며 "더구나 지방의회의 민주적 의결을 거쳐 최종 통과되고 예산이 편성된 사업을 중앙정부가 통제하겠다는 것은 민주주의를 부정하는 행위"라고 ... 복지확대에 신경쓰기는 커녕 복지공약 폐기에 이어 복지축소, 급기야 복지증진을 위한 사회보장기본법을 악용해 시 정책을 방해하고 '독자 복지사업 추진 시 재정 패널티 부과'라는 전대미문 불법시행령으로 ... 을 전면 시행한다고 2016년 1월 4일 신년 연두기자회견을 가졌다이 시장은 기자회견에서 “복지부의 부당한 불수용처분과 대통령의 위법한 지방교부세법 시행령에 대해 헌법재판소에 권한쟁의심판을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.01

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  27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

  사용자측이 공공연히 부당노동행위 등 불법적인 행위를 저지르는 일도 잦았고 노동자들도 쟁의시 법의테두리를 넘어서는 일이 많았다. ... 쟁의를 회피하는 경향이 높아진 데서 비롯된 것으로 기업 노사관계의 제도화와 상대적 안정화를 반영하는 것이었다.노동자측의 불법쟁의나 사용자측의 부당노동행위나 구사대 동원 등 직접적 ... 물리력에의 의존이나 불법?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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  노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

  불법한 쟁의행위이다.또한 쟁의행위를 할 수 없는 근로자는공무원 및 교원, 주요 방위산업체에 종사하는 근로자, 선원법을 적용받은 근로자는 쟁위행위를 금지하고 있다.이러한 노동자의 쟁의행위에 ... 이러한 적극적인 태업은 불법행위로 간주하고 있으므로 법적인 책임이 뒤따른다.그 밖에 쟁의행위로는 사용자의 제품구매 또는 시설이용을 거부하거나, 제 3자에게 사용자와의 거래를 단절할 ... (조정전치주의) -> 쟁의행위는 반드시 찬반투표를 실시하여 과반수 이상의 찬성에 의해 결정해야 하고, 노동부에 쟁의행위를 신고하여 쟁의행위에 돌입한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  제공하는 것은 어렵다는 점에서, 불법쟁의행위시 노동조합 등의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 것만으로는 노동조합 또는 조합 간부들과 함께 공동불법행위책임을 진다고 할 수는 없다고 ... 刑事責任의 歸屬(1) 組合幹部의 責任노동조합 간부가 정당하지 아니한 쟁의행위를 결의·주도·지시하였거나 이게 참여한 경우, 또는 정당한 쟁의행위라도 불법적인 농성이나 피케팅을 주도·지시 ... 부종성과 보충성을 가진다는 견해)가 있다.쟁의행위의 실질적인 행위자는 구체적인 불법행위능력을 가진 개인이기 때문에, 민법 제35조 제1항에 따라 ‘조합간부’와 노동조합은 전 손해에

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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  형법 정당행위 PPT

  것이므로 상해죄 구성요건에 해당하지 않는다 치료행위 실패 : 치료의사 + 의술 법칙에 적합한 때에는 행위불법을 결하게 되어 구성요건해당성 없다업무 - 안락사 의의 현대의학상 불치병으로 ... 법령 : 실체법 , 절차법 , 명령 , 규칙 모두 포함 종류 공무원의 집무집행행위 징계행위 사인의 현행범 체포 노동쟁의 행위 기 타법령 - 공무원의 집무집행행위 법령에 의한 집무집행행위 ... 등은 위법성 조각 X 비교 : 수사기관이 타인의 주거에 침입한 경우에는 위법성 조각법령 - 노동쟁의 행위 의의 파업 · 태업 · 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.11

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  애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

  부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의 법적 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과2. ... 이 판결은 고의에 대해서는 공동불법행위책임의 요건을, 과실에 대해서는 공동행위자의 책임의 요건을 들고 있어 혼란을 빚고 있다.Ⅳ. ... 하는 경우에는 부당노동행위책임을 부담하게 되고, 노동조합의 정당한 쟁의행위를 수인하여야 하는 등의 책임을 부담하게 된다.1.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

  선고 98다34331 판결구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 ... 사항을 단체협약을 통하여 정하기를 원하였고 교섭결렬에 따라 조합원 찬반투표까지 거쳤으므로 노동조합의 쟁의행위 정당성요건인 주체 목적 절차 의 요건을 구비하였으므로 적법한 쟁의행위인걸로 ... 불법이 아님.* 노조는 사측과 5개월 동안 11차례 교섭, 1차례 조정과정을 거친후, 5월 13일 조정중지 결정을 받아 합법적인 쟁의권을 획득해 전면파업도 아닌 부분파업에 돌입.②

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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  노동자투쟁과 특징과 성격, 결과

  실정법을 무시한 불법적인 파업 농성13(3) 대기업 노동조합의 주도7, 8월 노동쟁의에 있어서, 독점적 재벌기업에서 파업이 전개되었으며 이것이 점차 중소기업으로 확산.대기업의 파업이 ... 전체적인 파업을 주도.대기업에 의한 노동력 착취는 매우 강화되어 왔다.독점적 대기업들은 노동조합 결성 그 차체를 방해하는 부당노동행위, 노동 3권 행사의 제한, 폭리, 전근대적이고 ... 추가적인 임금인상을 요구 (생존권 보장, 저항적인 측면)이러한 과정에서 노동조합운동의 본질이 어떤 것이어야 하느냐에 대한 인식을 제대로 할 수 있는 계기를 마련122) 파업의 장기화와 불법성7

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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  쌍용자동차의 노조 파업 사례

  불법파업으로 간주 하여 노동자 들에게 총 46 억 8540 만원 배상판결 → 법원에서는 다른 파업에 대한 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 ... 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의 수단이 폭력 · 파괴 등을 동반하지 않아야 한다 . ... 쟁의 주체가 노동조합이어야 한다 . 쟁의 목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 한다 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

  불법파업사를 굴복시키는데 의미가 있지만, 시위를 위한 직장폐쇄는 사용자의 의사를 근로자에게 표현하기 위하여 행하는 직장폐쇄이다. ... 준비하고 있을 때’라고 하는 견해, 셋째 ‘노동자가 쟁의행위를 현실적으로 개시했을 때’라고 하는 견해, 넷째 ‘노동자가 이미 쟁의행위에 돌입하였거나 돌입할 위험이 명백현존하는 경우’ ... 그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할

  리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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