"불법쟁의행위" 검색결과 441-460 / 1,088건

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  [기업성장][기업성장 성공요소][기업성장 양극화][기업성장 동력]기업성장의 성공요소, 기업성장의 양극화, 기업성장의 다각화, 기업성장의 고용허가제, 기업성장 위험, 기업성장 동력

  적용을 받고, 근로계약을 1년마다 갱신하므로 노사분규 가능성이 낮다.○ 외국인근로자는 귀국 후 안정적인 생활을 영위하기 위한 소득 목적으로 취업하고 있어 별도의 노동조합 설립, 쟁의행위 ... 불법체류자를 사용하실 필요가 없다6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다8. ... 이들 주체를 중심으로 외부환경의 동태성은 소비자 수요 및 기호 변화 예측성, 제품수명주기의 변화속도, 경쟁자 및 공급자 행위 예측성, 기술변화 및 정부개입의 예측성 등 환경구성요소의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

  쟁의행위가 정당성을 상실한 경우쟁의행위가 정당성을 상실하였다고 해서 당연히 제3자에 대하여 불법행위책임을 부담하는 것은 아니다. ... 그러나 정당한 쟁의행위라 하더라도 제3자의 개인적 이익을 침해하는 불법행위에 해당되는 경우에는 이에 대한 손해배상책임을 부담한다.2. ... (분리설)ⅰ)쟁의행위는 기업내부의 현상이며 이를 이유로 대외적인 책임을 면할 수 없다는 점, ⅱ)사용자는 이행보조자의 계약위반 또는 불법행위에 대해서 책임을 져야 한다는 점 등을 이유로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  파업이 우리사회에 미치는 영향

  정형적 쟁의행위이다. ... 파업의 사전적 정의노동조합 및 기타 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위(爭議行爲).쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 널리 행하여지는 ... 예를 들어 동맹파업시에 살인 ·상해 ·불법감금 등 개인의 법익(法益)을 침해하는 행위가 생긴 때에는 동맹파업으로 행하였다는 이유로 그 책임이 면제될 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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  산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향

  노동조합 활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의단계에 들어간 이후의 노동조합 활동 중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다.” ... 사정이 없는 한 이는 근기법상 재해보상이 되는 업무상재해로 보아야 하고,다만 그 업무의 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체와 관련된 활동이거나, 불법적인 ... 즉, 재해가 사적 행위 또는 자의적 행위 등 업무외적 원인에 터잡아 발생한 경우에는 이를 업무상 재해로 인정할 수 없음은 당연하나, 그 재해 원인과 사업장 시설의 하자 등의 원인이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  쟁의행위와 제3자 손해

  그러나 정당하지 아니한 쟁의행위가 불법행위의 요건을 충족시킨다면 불법행위로 인한 손해배상책임은 부담하게 된다. ... 즉, 민법상의 손해배상법리에 따르면 사용자의 거래상대방에 대한 채무불이행책임은 민법 제390조의 「채무자의 고의나 과실」을 요건으로 하고, 사용자 및 근로자의 제3자에 대한 불법행위 ... 쟁의행위와 제3자 손해1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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  07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

  불법집단행동의 규제1. 형사상 처벌불법집단행동이 형법에 저촉되면 형사상 범죄가 되어 처벌을 받게 된다. ... 민사상 책임⑴ 의의노동조합의 쟁의행위가 정당하지 못한 경우 당해 쟁의행위로 인하여 발생된 손해에 대하여 민사면책이 부여되지 아니하므로 근로자측은 손해배상을 하여야 한다.⑵ 손해배상의 ... 폐지 또는 방해하는 쟁의행위에 대하여 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위를 중지할 것을 통보하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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  노동조합과 노조활동

  구속제한) 근로자는 쟁의행위 기간중에는 현행범외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.제41조 (쟁의행위의 제한과 금지) ①노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 ... 또는 대체할 수 없다.②사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.③제1항 및 제2항의 규정은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위 기간 중에 한하여 ... 신탁통치 찬반문제를 둘러싼 당시의 정치상황이 노동운동계에도 그대로 반영되어 미군정은 좌익계 노동단체인 전평을 불법화하고, 그들의 비호 하에 1946년 3월 대한독립촉성노동총연맹(대한노총

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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  [법학]쟁의행위와 제3자의 손해

  직접적으로 침해하는 경우에 불법행위책임이 인정될 수 있을 것이다. ... (분리설)ⅰ)쟁의행위는 기업내부의 현상이며 이를 이유로 대외적인 책임을 면할 수 없다는 점, ⅱ)사용자는 이행보조자의 계약위반 또는 불법행위에 대해서 책임을 져야 한다는 점 등을 이유로 ... 또는 불법행위로 볼 수 없다는 점, ⅱ)쟁의행위는 사용자의 지휘명령을 이탈하여 행하여지는 것이므로 사용자의 이행보조자가 아니라는 점 등을 이유로 사용자의 책임을 부정한다.③ 절충설ⅰ

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  다만, 조합활동이 ⅰ) 사용자의 사업과 무관한 대외활동, ⅱ) 불법적인 노조활동, ⅲ) 쟁의행위로 사용자와 대립관계로 들어간 이후의 노조활동 중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정하지 ... ).또한 판례는 노조전임자가 노조가 근무시간 종료 후에 개최한 체육대회에 참가하여 경기 도중 입은 부상에 대해서는 업무상 재해로 인정하지 않는다.2) 검토의견일반적 노조활동업무와 쟁의행위에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동유관단체][교육훈련]베트남노무관리의 노동유관단체, 베트남노무관리의 교육훈련, 베트남노무관리의 동향, 베트남노무관리의 대외관리 분석

  여기에다 치안관계(경찰, 공안) 기관도 노사관계, 노동쟁의 해결에 개입을 하게 된다.? ... 근로자들이 대개 인근지역 주민이므로 지역사회의 불우한 사람들에 대한 금전적인 지원 및 기부행위 확대? ... 끈질기고 거센 저항으로 미국 역사상 최초의 전쟁 패배라는 수모와 자존심의 상처를 안겨준다.동남아시아에서 중국문화의 영향을 가장 많이 받은 나라는 교지군 출신인데, 춘착의 남편이 불법으로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  노동법

  노동쟁의조정법 제8조에 의하여 민사상 배상책임이 면제되는 손해는 정당한 쟁의행위로 인한 손해에 국한된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성이 없는 쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 ... *노동조합의 책임외에 불법쟁의행위를 기획ㆍ지도ㆍ지시한 노동조합간부에 대해서도 손해배상책임을 물을 수 있다( 1994.03.25, 대법 93다 32828ㆍ32835 )【요 지】 1. ... 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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  노사관계 금호아시아나사례

  금호타이어 사례..PAGE:93-1. 2004년 금호타이어 사례..PAGE:103-1. 2004년 금호타이어 사례이러한 관행은 제조업체에서는 보편적이지만 민법상의 도급계약 위반노동부의 불법 ... 행위 찬반투표 가결7. 1.노조 -> 감산투쟁 돌입7. 17.회사 -> 정리해고 합의 요청 통보7. 23.~26.노조 -> 시한부 파업 돌입8. 13.노조 -> 부분 파업 돌입8. ... ..PAGE:213-3. 2009년 금호타이어 노사 분규 사례..PAGE:223-3. 2009년 금호타이어 노사 분규 사례일 자내 용5. 11.임금 협상 시작6. 11.노조 -> 쟁의

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  [노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

  한 사업장내에 수개의 부서 또는 작업장이 있는 경우 비조합원을 배치 이동하는 것은 무방하다.(3) 불법쟁의행위에 대한 대체고용 인정 여부대체고용이 금지되는 쟁의행위는 정당한 쟁의행위에 ... 채용 또는 대체의 허용 범위(1) 채용의 범위- 쟁의 행위의 방해를 목적으로 하지 않는 결원보충 등은 허용(2) 대체의 범위 - 비조합원을 배치이동하는 것은 무방(3) 불법쟁의행위에 ... 대체근로금지의 의의노조 및 조정법 제43조에서는 「사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업가 관계없는 자를 채용하거나 대체할 수 없으며 그 쟁의행위로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  코스콤의 비정규직 사태

  사건 분석 ▶ 정당한 쟁의 행위 ▶ 코스콤이 코스콤 비정규지부의 사용자임 판결문 간접고용 노동자들의 원천 사용자에 대한 쟁의행위 권리보장5. ... 불법파견 위장도급3. 관련 개념 근로자파견 파견사업주와 파견 근로자와의 고용관계 유지 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 근로에 종사 파견기간 최대 2 년→초과시 직접고용3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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  철도파업 민영화에 따른 문제점과 해결방안0k

  지난해 12월에 신청된 노동쟁의, 그 한다. ... 명시 등으로 민영화와 상관없는 경쟁체제를 도입하고 있다고 하지만 노조는 국토부가 추진한 철도민영화 정책 입장과 별반 다르지 않다고 주장하고 있다.경찰이 철도노조 지도부 체포를 위한 불법적인 ... 착한 민영화와 나쁜 민영화를 구분하는 것은 말장난일 뿐이다.5) 민영화 후 현실적 해결책 없어‘파업’이라는 행위는 힘없는 노동자가 힘있는 운영자에게 자신들의 요구를 관철시키기 위한

  리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2013.12.31

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  [정치지리학]진보와 갈등(Conflict)

  Terrorism의 발전일반적으로 테러리즘은 불법적 무력의 사용, 정치적인 동기, 국가 하위 행위자, 연약한 민간인과 소극적 군사목표에 대한 공격, 비정규적 수단, 목적의식을 갖고 ... 뒤집어서 생각하면, 이는 이승만 시대의 주된 갈등 원인이 이승만의 독재였던 것과 달리, 이제 노동 쟁의가 새롭게 등장하기 시작했다는 의미이다. ... 어떤 행위든 산업화라는 이름이 붙으면 용서가 되었고, 다양한 권리를 찾는 행위들은 국가 발전에 발목을 잡는 행위로 매도되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.03

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  노사관계로드맵

  쟁의행위투표에 대한 제한, 블법파업에 대한 직장폐쇄허용, 공익사업에 대한 대체근로 및 신규채용, 하도급 허용, 파업양태에 대한 제한강화 등 파업권 행사를 근본적 또는 부분적으로 제약하는 ... 비용의 최소화는 노동기본권과 사용자의 대항권을 보장함으로써 합법분규에 대한 정부의 개입을 최소화하되 조정서비스를 최대한 제공하여 분규를 해결해간다는 발상을 토대로 하고 있으며 대신 불법분규에 ... 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회적 부당노동행위 기제로 활용될 가능성이 매우 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  쟁의 행위에 대한 이해

  쟁의행위차례1. 쟁의행위란 2. 쟁의행위 절차 3. 근로자측의 쟁의행위 유형 4. 사용자측의 쟁의행위 5. 노동쟁의의 조정의 절차 6. 조정과 중재의 차이 7. 불법쟁의행위1. ... 조정안에 대하여 노사 양측이 수락을 하거나 중재 재정에 대하여 재심이나 행정 소송 제기가 없는 경우 조정안이나 중재안은 확정되며 단체 협약과 동일한 효력을 지닌다.불법쟁의행위에 대한 ... 불법적 의도의 손배 및 가압류로 인한 폐해를 막기 위해 책임제한을 설정한다거나 조합원의 최저생계 보장을 위 하여 임금의 압류대상제외 범위를 확대조정하고 노동조 합의 존속보호를 위하여

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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  [일본폐기물]일본폐기물의 처리방법, 일본폐기물의 배출과 처리현황, 일본폐기물과 폐기물처리시설민자유치, 일본폐기물과 용기포장의분리수집및재상품화촉진에관한법률(용기포장재활용법) 분석

  만일 있다면 자치체의 출자나 직원파견의 적법성을 쟁의할 수 있는 감사 청구와 주민 소송의 경우뿐이다. ... 초기에는 일본도 수거, 운반만 하는 영세한 업자들이 과당경쟁과 불법투기들을 해 왔었고 완벽한 처리가 어려웠던 것이 사실이다. ... 분명한 행정목적을 실현하는 것이 출자의 목적, 이유가 되고 출자선은 공공성이나 공익성이 명료한 단체여야 하고 사업의 주체와 책임은 지자체에 속하고 나아가서 제도상의 근거를 가진 행위로서

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  휴먼이퀘이션 독후감

  휴먼 이퀘이션- -담당교수님 :학과학번, 이름노조와 비정규직금속노조 기아자동차 지부가 파업 등 쟁의행위 찬반을 묻는 조합원 투표를 24, 25일 실시한다. ... 회사 측은 “불법을 강요하는 노조 요구안을 받아들일 수 없다”며 교섭 자체를 거부하고 있다. ... 정부가 타임 오프제) 위반 행위를 엄벌하겠다고 밝힌 마당에 타임오프 적용 대상이 아닌 기존 전임자까지 보장하라는 것은 무리한 요구다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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