"불법쟁의행위" 검색결과 481-500 / 1,088건

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  갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

  왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 ... 직무 전환 문제가 노사합의 사항임에도 사측이 일방적으로 도급사 직원을 투입하려 한다며 강하게 반발하고 있다.노조는 사측이 도급사 직원들을 들여와 일반직을 투입해 교육을 하는 등 불법파견 ... 단체협상을 동시에 진행하는 현대차 노사는 이달 중 타임오프 적용을 위한 합의안을 마련해야 한다. 4월1일부터는 법에 규정된 유급 전임자 이외의 전임자에 대해 사측이 임금을 지급하는 것은 불법이기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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  [한일FTA][한일자유무역협정]한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정) 피해, 한일FTA(한일자유무역협정) 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정) 비판

  억제, 무노동무임금의 철저관철, 노동자 미사용노동 급료지급 의무화 폐지, 퇴직금계산의 유연화, 불법노동행위의 엄정? ... 제한 → 일본이 요구하는 한국의 비관세조치(NTMs) 관련 열세 개 항목 중 여섯 개 항목이 노동운동 억제조항[종업원지주제에 대한 우선적 신주할당의 폐지 혹은 외국기업 예외화, 노동쟁의의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  [법학]피케팅의 정당성에 대한 법적 검토

  예컨대 사용자가 불법으로 대체근로자를 투입하는 경우에 당해 근로자의 출입을 막기 위하여 실력저지를 행하는 경우가 그러하다. ... 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. ... 본다.2) 피케팅은 하나의 쟁의행위의 수단이 바 위협적 폭언이나 폭력의 행사는 쟁의행위의 실질적 성립요건을 충족하고 있지 못하므로 정당한 쟁의행위가 될 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

  그리고 원고가 이와 같은 일응의 유력한 차별의 입증에 성공하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인이라는 인종차별적 ... 확립되었다.위 사건에 대한 대법원의 판결의 요지는 고용차별소송중 대표적인 의도적 고용차별 소송에 있어서 입증책임분배원칙을 제시하였으니 의도적 고용차별소송에서는 민법상의 일반적인 불법행위에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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  쟁의행위에 관하여

  시민사회의 산업화 과정에서 각국은 영법리를 적용하였으며, 독일에서는 형법의 강요죄, 공갈죄 및 치안법령의 단속규정 및 민법상의 계약과 불법행위에 관한 규정을 적용함으로서 법원이 쟁의행위를 ... 쟁의행위의 목적과 사용자의 처분권한5. 쟁의행위의 태양 및 유형Ⅲ. 쟁의행위와 책임1. 정당한 쟁의행위와 형사면책Ⅳ . 쟁의행위와 근로관계1. 쟁의행위와 임금2. ... 쟁의행위에 관해서【目 次】Ⅰ. 쟁의행위의 의의1. 의의2. 쟁의권 보장의 발전과정3. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅱ. 쟁의행위의 정당성1. 의의2. 정당한 쟁의행위의 면책근거3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.13

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  [민사책임][책임][책임성][저작권침해][명예훼손][전산망운영][예측정보부실공시][불법쟁의]책임과 책임성, 저작권침해 민사책임, 명예훼손 민사책임, 전산망운영 민사책임, 예측정보부실공시, 불법쟁의 민사책임

  불법쟁의의 민사책임1. 민사상 책임의 주체2. 민사상 책임의 범위참고문헌Ⅰ. ... 책임과 책임성, 저작권침해의 민사책임, 명예훼손의 민사책임, 전산망운영의 민사책임, 예측정보부실공시의 민사책임, 불법쟁의의 민사책임에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 책임과 책임성1. ... 개요고전적 행위이론은 행위를 침해결과의 상당한 원인제공(Verursachung)으로 파악하고, 그리하여 이에 의하면, 법익침해의 관련 있는 모든 원인제공은 일단 잠재적인 불법인 것으로

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.28

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  [간접고용][간접고용 의미][간접고용 유형][간접고용 목적][미국 간접고용 사례][간접고용 규제 우선 과제]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제

  중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견해서는 안 된다(파견법 제16조 제1항). ... 사유가 해소되지 아니하고 당사자간 합의가 있는 경우는 3개월 연장 가능) 동안 파견을 허용하고 있다(파견법 제5조 제2항, 제6조 제2항).셋째, 근로자파견이 제한되는 경우로서 쟁의행위 ... 아울러 파견법이 직업안정법에서 원칙적으로 금지되고 있는 근로자공급사업을 제한된 요건 하에 허용한 것이라면, 파견법이 정한 요건을 충족하지 않는 불법 근로자파견, 예를 들어 무허가 파견업체에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  쟁의행위와 대체근로금지의 범위

  부당한(불법) 쟁의행위에 대한 대체근로쟁의행위 기간 중 신규채용·대체 또는 도급·하도급을 제한하는 것은 노동조합의 정당한 쟁의행위를 보장하려는 취지이므로 법 제43조 규정의 쟁의행위는 ... 사용자가 아닌 경우에는 대체근로제한을 받지 않으며, 정당한 쟁의행위가 아닌 부당 또는 불법쟁의행위에는 대체근로가 가능하고, 당해 사업과 관계있는 내부인력의 대체는 허용된다.대체근로가 ... 쟁의행위와 대체근로금지의 범위1. 대체근로를 둘러싼 최근의 갈등상황최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [판례][학생사고 판례][재개발 판례][주요환경법 판례][파업 판례][영업비밀유지 판례]학생사고에 관한 판례, 재개발에 관한 판례, 주요환경법에 관한 판례, 파업에 관한 판례, 영업비밀유지에 관한 판례 분석

  다음으로 조정절차와 쟁의행위의 정당성에 관하여 본다. ... 교육공무원의 교육업무상 발생한 불법행위로 인한 손해배상책임은 국가배상법 제1조, 제2조 소정의 배상책임이고, 공무원이 직무수행에 당하여 고의 또는 과실로 타인에게 손해를 가한 것으로 ... 주장하는 경우는 특별법인국가배상법이 적용되어 민법상의 사용자책임에 관한 규정은 그 적용이 배제된다.공무원이 직무상 불법행위를 한 경우에 국가 또는 지방자치단체가배상책임을 부담하는

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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  [법학]쟁의행위 일반 총정리

  위법한 쟁의행위에 대한 근로자 측의 민사 책임정당성을 상실한 쟁의행위에 대해 채무불이행 또는 불법행위로 인한 민사 책임을 판단하는데 있어서도 쟁의행위의 특수성을 고려하여야 한다. ... 이른바 불매운동.2) 정당성 판단① 1차 보이콧1차 보이콧은 폭행·협박·허위에 의한 불법행위가 없다면 일반적인 행동의 자유 또는 표현의 자유로서 당연히 정당성이 긍정될 것이다.② 2차 ... 이를 정당하다고 볼 수 있다고 한다.하지만 노사관계의 동적인 정황에 비추어 사용자가 불법으로 대체근로자를 투입 보호범위와 범죄성립을 부인하는 결론에 있어서 차이가 있는 것은 아니다

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

  , 사측의 행동에 동조하는 조합장에 반대하여 서명을 하거나 총회 소집을 요구하는 행위, 집행부 불신임을 안건으로 한 총회소집을 요구하는 행위, 집행부의 규약 개정에 불법이 있음을 알리는 ... (다) 노사 당사자가 노동위원회의 결정에 따라 쟁의행위를 한 경우에는 필수유지업무를 정당하게 유지하면서 쟁의행위를 한 것으로 보도록 함. ... 보건 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무로 규정하고 쟁의행위기간 중에도 정당한 유지.운영 의무를 부과함.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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  쟁의행위~ 사례와 판례참조

  임시총회에서 태업을 결의한 후, 정시에 츨퇴근을 하여 과속이나 신호위반과 같이 교통법규 위반행위를 하지않고 합승이나 부당요금 징수와 같은 불법운행을 하지 않는 이른바 준법투쟁에 들어간 ... 방해하는 행위를 쟁의행위로서 행해서는 안 된다. 쟁의행위는 사용자에 대해 근로제공의 거부를 통한 경제적 손실을 주는 것이 목적이므로 사람의 생명 ? ... 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여Ⅵ.

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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  [사적조정][한국 사적조정][독일 사적조정][사적조정 활성화 장애요인][사적조정 활성화 방안]사적조정의 절차, 한국의 사적조정, 독일의 사적조정, 사적조정 활성화 장애요인, 향후 사적조정 활성화 방안(사적조정)

  노사당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위에 들어갈 수 없다(법 제45조). ... 노동위원회는 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하게 되며, 노사당사자는 쌍방의 합의로 중재위원 3인을 선정할 수 있다(법 제64조).노동쟁의가 중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며 ... 노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다(법 제64조).4.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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  저항권의 성립, 헌법개정의 한계, 단일국가 연방국가 국가연합 정리 자료

  권한쟁의 ㄷ. 헌법소원 ㄹ. 국민투표 소송 ㅁ. ... 국가도 국민들의 저항권행위를 막아서는 안 된다.헌법 개정의 한계Ⅰ. ... 저항권의 성립Ⅰ.저항권의 의의저항권은 불법적인 국가권력의 행사에 대하여 저항하는 권리로서, 입헌 주의적 헌법질서를 침해하거나 파괴하려는 국가기관이나 공권력담당자에 대하여 주권자로서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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  행정법 핵심정리(행정관념~사인의 행위의 효과)

  행정조직법적 관계행정조직 구성요소(행정주체, 행정기관) 상호간의 법률관계를 말한다.직무권한의 관계로 파악 이들 상호간의 분쟁은 기관쟁의로써, 특별한 규정이 없는 한 행정조직 내부 에서 ... 추구한다.즉 과잉수단은 금지한다.㉡ 필요성원칙목적달성을 위하여 선택 가능한 여러 수단 중에서도 관계자에게 가장 적은 부담을 주는 수단을 선택하여야 한다.ex) 도로교통법에 의한 불법주차에 ... 있는 경우가 있다.⑤ 내용(판단기준)㉠ 적합성원칙선택된 수단이 목적달성을 위하여 적합한 것이어야 한다.목적과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  형법상 정당행위에 대하여

  (대판 1997.11.14. 97도2118)② 타인의 주거에 침입한 행위가 비록 불법선거운동을 적발하려는 목적으로 이루어진 것이라고 하더라도, 타인의 주거에 도청장치를 설치하는 행위는 ... 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 방법에 의해 행해져야 하며, 정치적인 목적이나 폭력적인 방법에 의한 쟁의행위는 정당성이 없음근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 ... (대판 1998.1.20. 97도588)쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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  행정법[행정의 관념~사인의 행위의 효과] 요약정리

  행정조직법적 관계행정조직 구성요소(행정주체, 행정기관) 상호간의 법률관계를 말한다.직무권한의 관계로 파악 이들 상호간의 분쟁은 기관쟁의로써, 특별한 규정이 없는 한 행정조직 내부 에서 ... 추구한다.즉 과잉수단은 금지한다.㉡ 필요성원칙목적달성을 위하여 선택 가능한 여러 수단 중에서도 관계자에게 가장 적은 부담을 주는 수단을 선택하여야 한다.ex) 도로교통법에 의한 불법주차에 ... 있는 경우가 있다.⑤ 내용(판단기준)㉠ 적합성원칙선택된 수단이 목적달성을 위하여 적합한 것이어야 한다.목적과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

  따라서 투쟁을 통해 무급순환휴직을 주장하면 해당 요구가 관철될 수 있을 거라는 기대 하에, 마지막까지 타협보다는 파업 경찰력을 투입하여 불법행위를 차단하기 위한 개입을 시도하는 모습을 ... 이 소식을 들은 노조는 즉각 반발하며 쟁의행위에 돌입할 태세를 갖추었다.이러한 상황에서 쌍용차는 2009년 1월 9일 법정관리를 신청하였고, 노조는 상하이차 책임론 및 구조조정 반대를 ... 국내 시장 점유율 또한 07년도 5%에서 08년도 3.4%, 09년도 1.6%로 급격하게 하락하여 쌍용자동차는 극심한 경영위기를 맞게 며 12월 26일 임시 대의원 대회를 열어 쟁의발생을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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  리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

  관련 판례“ GS칼텍스 파업 불법이 아니다. ... 노조 거부▷ 12. 06 임금협상 쟁의행위 찬반투표 종료. 총 조합원 1344명, 투표율 83.8%, 찬성률 79.7%로 파업 가결. ... 15 회사 임금 동결 입장 확인(10차 교섭)▷ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭)▷ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▷ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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  [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

  민사상 면책- 1913년 노동조합법 : 노동조합의 정치기금 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 ... 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다 ... 서구의 단결권- 산업혁명 이전 : 영국의 노동자규제법(1392), 도제규제법(1562) : 노동자의 단결금지- 1800년 노동자단결법 : 근로조건 향상을 위한 노동조합을 불법단체로

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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