"근무자의 조직몰입" 검색결과 241-260 / 3,637건

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  도둑맞은 집중력(STOLEN FOCUS)

  그 원인은 ‘건강보험의 부족, 끊임없는 정리 해고의 위협, 의사 결정에서 자유재량과 자율성의 부족, 긴 근무시간, 낮은 조직 공정성, 비현실적인 요구’다. ... 자의식이 사라지는 상태를 경험한다. 자아가 소멸해 목표와 하나가 되는 느낌을 갖는다. 저자는 그런 상태, 몰입의 상태를 위해 프로빈스타운으로 떠났다. ... 그는 직원들의 낮은 생산성에 대해 고민하고 있던 차에, 주 4일 근무를 시행하기로 결정했다. 직원들의 반응은 뜨거웠다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  지역사회간호학 재난 관련 논문 요약정리

  그리고 여기서 고층건물 재난관리체제에 대한 효과성이 조직효과성과 개인효과성으로 구분하여, 조직효과성은 다시 조직몰입과 직무만족으로, 개인효과성을 고층건물 재난관리체제 수용성과 재난 ... 각 소방서 재난대응 담당자와의 면접을 통해 사전조사를 하였다. ... 여기서 근무지 변수를 회귀분석에 투입하고자 더미변수로 새롭게 생성해 주어야 하는데, 근무지는 응답범주(수준)가 '강남소방서'와 '중랑소방서'로 2개 이므로 2-1=1개의 더미변수를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.05.20

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그리고 단기 성과에만 집착하다 보니 자신의 업무를 후임자에게 제대로 전수하지 않아 인재육성이 부족해지고 장기적으로는 중간관리직이 사라지면서 조직 내부의 소통에 문제가 발생할 수 있다 ... [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 ... 이는 직원 간의 과도한 경쟁을 불러올 수 있고 그로 인해 근무시간이 늘어나면서 피로도 또한 증가하게 되어 일과 삶의 밸런스에 지장을 주게 되어 전반적인 조직생활의 만족도가 떨어질 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- ... 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. ... 또한 혁신적인 조직능력을 통해 기업의 생산성 및 평판을 제고시킨다.따라서 필자는 본 글을 통해 직무만족과 조직몰입의 정의를 내리고, 직무만족과 조직몰입을 이끌어내는 기업의 다양한 인적자원관리

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하였을 때 그 일이 다음 근무자로 이어지는 연결성이 있다. ... 특히 직장 내 괴롭힘은 간호인력에서 이직 현상의 심화, 업무 불만족, 업무 몰입도 저하를 초래해 간호 인력의 수급부족 현상을 심화시키고 있으며 이로 인한 간호서비스의 질 저하는 의료서비스의 ... 간호조직 내 파벌이나 힘의 불균형, 갈등 구조를 완화하고 조직 내 폭력방지풍토를 조성할 수 있는 제도적 장치의 마련도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고몰입 작업시스템, 고참여 작업시스템 등으로 다양하게 불린다.3. ... 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업 동기와 헌신을 끌어냄으로써 조직성과 향상을 이뤄내는 목표를 가지고 있다. ... 인천에서 어린이 보육시설을 경영하는 박지성 씨는 보육시설에서 노는 어린이들을 직장에서 실시간을 확인할 수 있게 하는 ‘실시간 자녀 관찰시스템’을 도입하여 어린아이와 떨어져 근무해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  말한다.멘토링은 멘토(mentor)와 멘티(mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 ... "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385-396.4) SCIENCE ... 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군열악한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  짧고 현지문화에 대한 접촉의 정도가 낮을 수록 정보제공을 목적으로한 단기적인 훈련프로그램이 적합하지만 주재에 대한 기간이 장기간이며 문화접촉의 정도가 높을수록 현지실정과 문화에 몰입할 ... 이에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자와 ... 즉 인간의 가장 많은 소비층을 이루고 있는 소비자의 일반적인 사회에 대해서 경험하고 생활하지 못한다면 그들의 니즈를 정확하게 파악하고 그들의 변화하는 문화를 읽는 능력 자체가 떨어진다는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직문 만족도는 근무 조건만이 아니라 사회적 상호 작용의 질과 업무 자체의 의미에서 비롯된다. ... 경제적 인센티브에만 초첨을 맞추고 자율성, 창의성, 직문 만족에 대한 인간의 본질적인 욕구를 무시함으로써 직장은 단조롭고 지루하게 만들었고, 업무에 의미있게 몰입할 기회를 박탈당한 ... 사회적·심리적 요구를 충족시킬 때 직무 만족도가 높아질 뿐만 아니라 몰입도 높은 인력을 육성할 수 있다는 것이다.인간관계 이론의 기본 구성 요소는 효과적인 커뮤니케이션을 촉진하고,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그래서 구성원 간의 긴밀하고 친밀한 관계나 팀간의 협업, 공동의 목표를 몰입하는 데서 직원의 조직몰입감과 소속감을 가져올 수 있다.또한 경영자의 태도에 따라 기업의 제품이나 서비스에도 ... 성과에 대한 가시성에도 영향을 끼치게 되는데 가상 환경이나 대면 방식 혹은 하이브리드 방식의 직원의 근무환경과 상관없이 구성원 성과를 인정하는 경영자의 방식 또한 기업문화에 영향을 ... 경영자가 조직문화에 미치는 영향기업문화를 인지하는 것이 조직 경영자의 책임이기 때문에 조직 내 일하는 구성원의 행동이나 규범까지 인지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  이와 같은 가치관 차이 중에는 개인주의와 집단주의에 대한 사회적 분위기가 이러한 차이를 빚어내고 있다.두 번째로는 남성성이라 하여 조직이 종업원의 근무 질보다는 업무의 성취와 직무 ... 권력 거리가 높은 나라들에서는 부하직원들에게 복종을 요구하는 관리자가 많은 경향이 있다. ... 조직 몰입 연구는 전반적 조직 몰입과 유형적 조직 몰입의 두 가지 관점에서 이루어진다.보다 세부적으로는 직원이 정서적인 애착 때문에 조직에 계속 머물고자 할 때 발생하는 정서적 몰입

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

  간호지도자론1. ... 프로그램은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 조직의 구성원들이 조직을 대상으로 하여 ‘조직몰입’을 경험한다는 것은 조직이 목표를 달성하거나 조직 구성원들이 직장생활에 대해 느끼는 만족도에 전반적으로 영향을 미치기 때문에 조직

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. ... 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. ... 일과 삶의 갈등은 정신 건강과 심리적 영향을 미치며 직무 만족과 몰입에 관계가 있습니다.선진국의 경우 기업들이 일과 삶의 조화에 대해 다각도에서 관심을 가지고 기업 내 Work-Life

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째, 조직원들의 인사 고과에 대한 수용성과 조직 몰입에 영향을 끼친다. ... 이는 궁극적으로 조직 및 직무 몰입으로 이어져 회사의 경영 이익 확대를 도울 수 있을 것이다.Ⅳ. ... 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  서울 성모병원에서는 내부 직원의 자긍심과 조직몰입을 높이기 위해 2014년부터 HOPER 캠페인을 전사적으로 추진했다. ... 조직변화 사례1) 한림대학교의료원한림대학교의료원은 2017년 12월부터 조직문화 개선 일환으로 근무여건 및 근무환경 개선을 위해 노력했다. ... 신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  <간헐적 몰입, 조우석, 2022> 내용 요약

  될 수 있다고 설명했다.행동 심리학자인 짐 로허도 그리스 철학자들과 같은 생각을 전한다. ... 직장이나 조직에 내어 주는 나의 시간은 낭비라고 생각하지 않으면서, 정작 자신에게 내는 시간을 아까워해서는 안 된다. ... 덕분에 일반인보다 정확히 2배 정도 더 많은 일을 했으며 보통 8시간의 근무 시간에도 두 배 정도 에너지를 쏟을 수 있었습니다.”라고 낮잠 습관이 선사해 준 처칠의 놀라운 수행 능력에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 체계를 구성하는 요인에는 연구자마다 다르지만, 성과평가 피드백의 효과성, 리더십, 역랑 욕구 충족, 학습 역량, 몰입, 절차 공정성 등이 논의되고 있다(금용주 & 송건섭, 2014 ... 변혁적· 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향.한국행정논집, 26(1), 53-76.김상묵 & 양기용 (1995). 성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. ... 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례.한국사회학,36(5), 87-115.김태일, 김성준 & 문명체 (2005). 성과평가와 보상 연계방안 연구.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  한 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도를 말한다. 조직몰입의 선행 변수는 개인요인, 직무관련요인, 구조적특성, 직업경험 등이 있다. ... 조직유효성과의 관계를 따지면 이직률, 결근율, 생산성에 영향을 미친다. 조직에 대한 태도는 조직몰입으로 볼 수 있다. ... 이에 따라 참여도, 잔류의도, 직무몰입, 직무노력 등의 결과변수가 달라질 수 있다.조직몰입을 촉진하기 위해서는 개인적으로 의미가 있는 목표를 성취할 수 있는 기회를 갖도록 배치에 신경

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가까지 이루어져야 한다.? ... 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리자가 근무표를 상벌의 기회로 이용. ... -훈련에 몰입할 수 있다.-타부서와 경험을 교류할 수 있다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  사회복지 현장에서 요구되는 스마트워크가 필요한 이유에 대해서 자신의 생각을 정리하시오

  스마트워크의 목적은 변화 자체가 아니라 구성원들의 협업과 몰입을 극대화하고, 성과 중심의 조직문화를 정착시켜 조직의 실질적 성과에 집중할 수 있도록 돕는 데 있기 때문이다. ... 도구의 문제가 아니라 조직 내에서 눈치채지 못하는 문화, 사무실에 남아 있는 최소 인원 준수, 직무에 따른 유연한 근무 환경 등이 해결돼야 조직 전체가 스마트하게 일할 수 있다. ... 또 TF팀을 구성해 팀과 구글 워크스페이스의 장단점을 분석하고, 구글 워크스페이스와 함께 조직 내 스마트워크는 물론 전자결제시스템, 원격제어 프로그램, 회선 등을 활용해 재택근무를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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