"근무자의 조직몰입" 검색결과 281-300 / 3,637건

• 

  간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

  이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 증가와 같은 개인적 자원이 부정적인 결과를 초래할 뿐 아니라 이직의도 증가와 간호수준의 질적 저하와 같은 조직적 ... 병원 종사자들 중에서도 특히 간호사는 전문적이고 다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 통해 환자에게 의료서비스를 제공하는 업무의 특성상 가장 최 일선에서 일하고 있어 높은 스트레스 ... 현재 간호, 간병 통합 서비스 병동이 운영되고 있는 병원은 낮은 보수와 높은 노동 강도, 의료인으로서 간호사의 전문성 무시 등과 같은 열악한 근무환경의 문제로 인하여 병원 간호인력

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향

  이러한 이유로, 바람직한 조직 사회화는 간호사가 조직 몰입을 할 수 있도록 유도하고, 조직의 성과를 최대화할 수 있는 조직의 인적 역량을 갖추는데 필수적인 요소이므로, 경력 전반에 ... 근무자보다 교대 근무자가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 높은 것으로 나타났다(t=3.41, p=.001). ... 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화와 간호 업무성과의 차이대상자가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위는 종교 유무, 근무

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  마찬가지로 근무조직에 대한 몰입에 있어서도 소속 조직의 관료적 권위에 대한 사회적 인정 없이는 형성되기 어려운 일면이 있다. ... 따라서 사회복지조직이 그 조직의 구조적 적합성을 증대시키면서 사회복지 조직의 주요 이해당사자들에 대해 그 몰입수준을 측정하고자 하는 것은 사회복지조직의 존재의미를 확보하는 차원에서 ... 종사자의 비율이 급증하는 추세에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  임금피크제 적용 대상인 근로자들은 회사에 오랜 시간 근무해 회사에 대해 잘 알고 있고 업무에 능숙한 고숙련 노동자들이다. ... 승진은 외부의 인재 확보보다는 내부 인재의 동기부여와 조직 몰입을 위해 필요한 방법이다. ... 관계적 보상은 구성원들에게 동기부여를 제공하고 조직 몰입을 강화하고 구성원들의 역량을 강화하는 역할을 수행한다.3. 금전적 보상과 승진은 비용과 효과 면에서 어떤 차이가 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  작성)인터뷰 대상자는 조OO 간호사로 36세 여성으로 작성자와 자매 관계이다. ... 효과적이다.직무상 적정한 스트레스수준 유지스트레스를 과도하게 경험하는 구성원에게 다양한 이완 훈련 프로그램이나 지지 프로그램, 휴가를 제공한다.멘토링 제도멘토인 경력간호사가 감정적 몰입관계를 ... 요구변화직무 관련 요인직무 특성과직무환경교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일역할 스트레스교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정및교육경영 총정리

  참여 결정권, 조직의 고객 선택권에 따라 유형 I~IVEtzioni의 순응 유형강제조직, 공리조직, 규범조직조직풍토론Halpin과 Crofts 학교풍토론*개방풍토, 몰입풍토, 일탈풍토 ... 사회적 기능 유형*생산조직, 정치적 목표지향조직, 통합조직, 유형유지조직Blau&Scott의 수혜자 유형*호혜조직, 사업조직, 공공조직, 봉사조직Carlson의 봉사조직 유형고객의 ... 약식장학, 자기장학다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표관리는 기업 경영에서 조직운영, 예산운영, 근무성적평정 등의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.2.목표관리의 장단점1)목표관리의 장점① 목표 수립을 위한 협의 과정에서 조직 내 의사소통이 ... 촉진된다.② 조직원들이 의사결정에 직접 참여함으로써 동기부여 수준이 높다.③ 권한과 책임이 명확해져 역할갈등이 줄어들고 업무 몰입도가 상승한다.④ 명확한 목표를 근거로 하여 업무를 ... 저서 에서 최초로 제안했는데 그는 목표를 수립할 때 필요한 기준 5가지를 각 단어의 앞 글자를 따서‘SMART’라는 약어로 설명했다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  조직에서 어떻게 하면 구성원의 몰입을 유도하고, 주도적으로 일하며 성장할 수 있는 기업으로 만들 수 있을까? ... 코어타임 4시간 이외에는 자율적으로 근무일정을 직원 개인의 일정에 맞춰 운영할 수 있는 ‘선택적 근로시간제’를 도입했으며, 집중적인 근무가 필요하거나 출퇴근의 불편함과 시간낭비를 줄이기 ... 이러한 결과로 슬랙으로부터 ‘2022 글로벌 디지털 HQ 우수기업’으로 선정되기도 하였다.(2) 자율적인 근무환경 조성구성원을 어른처럼 대해 책임감 기반의 근무환경 선택의 자유를 제공하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  따라서 호텔 종사원의 AI & 로봇의 인식은 심리적 압박에 영향을 미칠 것이다.가설2.심리적 압박은 조직냉소주의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.서비스업 종사자들을 대상으로 조직몰입 ... 또한 신규희· 이종학· 이수범( 2012) 의 연구에서도 조직침묵이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향의 관계에서 조직냉소주의 매개효과를 검증하였다. ... 조직냉소주의는 직무불만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.호텔 종사원을 대상으로 조직냉소주의의 매개효과를 검증한 김하얀(2014) 의 연구에서 조직냉소주의가 조직몰입에 부의 영향을

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  및 조직 몰입의 수준을 높일 수 있으며 궁극적으로 기업 전체의 생산성을 높일 수 있음을 지적한다.2. ... 합류하게 된 인적 자원들을 중심으로 진행되며, 공식 채용 절차를 통해 회사에 근무하게 된 신입사원들의 공통 교육에서부터 경력직 채용을 통해 회사에 합류한 차장 및 부장급의 관리자 ... 몰입도 부족 및 조직 효능감 부족 등의 이유로 삼성전자를 떠나는 것을 막기 위하여 새로운 실험을 전개 중에 있는데, 바로 혁신기술을 핵심 경쟁력으로 삼아 사내에서 스타트업(Startup

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  두 요소들이 조절변수로 투입되었을 때 부(-)의 영향을 받던 조직몰입은 모두 정(+)의 효과를 나타낸 연구결과가 이를 증명한다.예를 들어, 한 직원은 나는 열심히 근무하고, 직장 상사 ... 인사평가에 대한 조직들의 불응도가 높을 수록, 조직의 사기가 떨어질 수 있으며 근무의욕이 감퇴될 수 있는 중요한 요소임을 인정하고, 이를 개선해야 하는 방안을 찾아야 할 것이다. ... 한국노동연구원, 2015인사평가제도의 과제와 개선방안,임금 연구 9(4), pp.4～23, 박준성(2001)한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 신정식(2014)종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  구성요인에 따라 선발지원, 사전교육, 동료지원, 보상지원, 귀임지원으로 나누고, 세분화 된 지원방법은 조직과 해외주재원 사이에 신뢰를 쌓게 되어 해외주재원이 결국조직에 몰입하는 계기가 ... 서론기업의 세계화가 보편화 되어가고 있는 추세에서 기업들이 해외근무를 위한 적임자를 선발하고, 이들을 효율적으로 관리하는 것이 해외경영의 성공에 중요한 변수로 작용하게 된다. ... 연락과 상호조절 기능 - 이 기능은 본사와 해외자회사의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

  1) 구성원은 임무가 완성될 때까지 근무를 하고, 임무가 완수되면 조직 내의 본래 부서로 복귀함2) 어느 한 개인이 조직을 이끌어 나갈 준비가 안되었을 경우3) 전통적인 계층구조상의 ... 통제 전략과 직무몰입 전략에 대한 설명으로 적합한 것은? ... 1) 직무몰입 전략: 집단의 업적에까지 확대되는 개인의 책임2) 직무몰입 전략: 특권과 단위의 권위 강조3) 통제 전략: 목표, 가치, 전통의 공유에 의한 조정과 통제4) 통제 전략

  시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십의 원리 적용 사례

  자신이 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 사례 통해 분석 및 평가실습을 하던 중 병동 내 간호사의 가족사정으로 인해 갑작스럽게 근무를 못하게 되어 연락이 온 적이 있었다. ... 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성- 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 ... 자신이 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 사례를 통해분석 및 평가 43. 자신의 리더십 유형 분석 54. 참고문헌 5I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과 ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존 테일러식 통제 중심의 인적자원관리의 방식에서 벗어나 구성원의 몰입 및 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞추는 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 그래도 안된다면 공장 가동을 일시적으로 중단하고 유휴 인력을 현장으로 배치하거나, 고용유지 훈련을 받도록 하였다. 4조 교대제는 기업 경쟁력이 담보되지 않는다면 성공할 수 없는 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  및 조직 성과를 좌우 : 효과적인 리더십으로 구성원들의 사기를 높여 직무만족 및 조직몰입에 기여 : 조직목표를 명확히 하여 구성원들에게 나아갈 방향과 비전 제시권위주의형 ( 독재형 ... 리더십 유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 중소기업을 중심으로 -. 류지철 , 이용화 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과 . ... 개개인의 능력 발휘 가능 : 팀원의 욕구 수준 함양 , 자신감 함양 : 팀원의 조직에 대한 몰입 유도 거래형 리더십 : 보상과 처벌로 동기 부여 : 위기 , 혼란 , 무규칙 환경에서

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  유연한 근무 시간, 원격 근무, 그리고 충분한 휴가 제도 등을 통해 조직원들의 인지부조화를 해소할 수 있다.- 보상 및 인센티브 제도 개선: 조직원들의 성과와 노력을 공정하게 인정하고 ... 조직원의 태도는 조직에 대한 몰입도, 조직 시민 행동, 그리고 업무 수행의 질과 성과에 영향을 미친다. ... 이러한 부조화는 조직원의 직무 만족도, 몰입도, 그리고 조직에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

  환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다는 것을 알 수 ... 근무환경 개선이 요구된다. ... 이외에도 불합리한 제도적, 사회적 요구가, 충분한 휴식이 보장되지 않는 근무스케줄, 열악한 시설이 환자중심 간호를 저해한다고 보고되므로 사회 전반의 인식 개선과 정책과 절차의 점검,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  일과 생활의 균형으로 일을 할때는 일에 몰입하고 일이 끝나고 나서는 삶의 질을 향상시키고자 일상을 재충전한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. ... 또한 개인 휴가 일수를 증가시키는 등의 유연한 근무 시스템을 통해 직원들의 워라밸까지도 촉진시키고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

  [그림] 동기부여의 기본 모델동기부여는 오늘날 조직사회에서 중요한 문제이다. 현대의 근로자들은 시간외 근무라든지, 직무몰입, 출근, 시간엄수 등에 관심이 없다. ... 호손연구(Hawthorne Studies)의 결과를 바탕으로 인간관계론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 ... 수 있도록 조직과 관리자들은 끊임없이 노력을 해야 한다는 것이다.Maslow의 이론은 그 기본적 생각에 대한 타당성을 인정받고 있기도 하지만 인간의 행동은 아주 개별적이기 때문에 예외가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니