"근무자의 조직몰입" 검색결과 221-240 / 3,637건

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  기업 사례분석

  또한 이번에 직급 체계를 개편해서 수평적 문화를 형성하려고 한 시도는 직장 상사와 부하 사이의 간극을 좁혀서 조직 몰입감을 높이게 되는 계기가 될거라고 생각한다. ... 코로나 팬데믹 이후에 재택 근무와 분산 근무가 확산되면서 사무실 환경을 보다 유연하게 탈바꿈했다. ‘스마트 오피스’는 직무에 따라서 맞춤으로 설계된 업무 공간이다. ... 영어점수의 마지노선이 토익 700점 혹은 토익스피킹 6급이기 때문에 입사지원 전에 토익 점수를 미리 만들어 놓을 계획이다.3)입사지원 절차입사지원은 먼저 서류를 접수한 후 서류 합격자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리

  미치는 영향을 분석한 결과 간호사가 지각하는 수간호사의 서번트 리더십은 조직몰입에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 관리자의 서번트 리더십이 병원 종사자들의 조직몰입을 ... 연구에서는 대상자의 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 검증한 결과, 임파워먼트는 서번트리더십과 조직몰입 사이에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타다. ... 높이고, 간호관리자의 서번트 리더십이 높을수록 간호사들의 조직몰입이 높았던 선행연구들[8-10]의 결과를 지지한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  조직의 구성원 대부분이 조직이 강해지는 데 관심이 없다는 것이다. 심지어 응답자 중 26%는 ‘비몰입 상태'라고 응답하였는데. ... 보너스와 같은 보수는 조직 구성원의 장기적인 조직몰입도에 도움이 되지 않는다. ... 조직 비몰입 상태는 자신의 업무 이외에는 관심이 없고 조직의 새로운 변화에 부정적이고 방해하는 상태이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  이러한 상황에서 기업의 영속성을 유지하기 위해 경영자는 종업원의 근무 몰입도를 높이는 방법에 관심을 가지는 것이 필수적으로 요구된다. ... 물론 직위가 높은 구성원의 리더십 역량이 일반 조직 구성원의 낮은 몰입도와 연관이 없을 수도 있다(낮은 급여 등). ... 따라서 기업은 구성원의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 ... 그리고 대부분 포춘 리스트에 오른 기업들의 직원들은 동료와 관리자들을 신뢰하고 있다는 공통점이 있다. ... 이런 점으로 보아 세일즈 포스가 경쟁자들보다 빠른 성장을 일궈냈다는 것은 어찌 보면 당연한 일이 아닐수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  그 결과 조직 내에서의 협력관계가 약화되고 갈등이 발생하기 쉽다. 그러므로 경영자가 종업원들을 효율적으로 관리하기 위해서는 먼저 직원들 사이의 상호신뢰 구축이 필요하다. ... 열 번째, 근무환경을 개선해야 한다. ... 이러한 잘못된 관행들은 기업의 경쟁력을 약화시키고 근로자들의 사기를 저하시켜 결국 그 피해는 고스란히 소비자에게 돌아간다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  몰입을 발생시킨다. ... 규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고 관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. ... 부여하므로 조직 내의 갈등해소에 도움이 될 뿐만 아니라 조직구성원의 내면적 통합을 촉진시킨다③ 조직문화는 동기부여를 시킨다.사람들의 근무의욕 및 생산성을 향상시키고 강한 조직문화는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계1. 연구의 필요성최근 미투 운동이나 페미니스트 이슈는 여성의 사회적 지위나 위치가 예전과는 확연히 다른 모습을 보여준다. ... 몰입, 응집적 몰입, 통제적 몰입으로 구분하고, 지속적 몰입은 조직에 지속적으로 헌신하는 노력이 크기 때문에 이직을 꿈꾸기보다는 지금 몸담고 있는 조직에서 성공을 위해 노력하는 것이고 ... 실력을 갖추었음에도 불구하고 관행처럼 굳어진 여성에 대한 부정적 인식으로 인해 고위직으로의 승진이 어려운 상황해 여성과 남성의 보직 경로가 다르고, 여성은 전통적인 남성 직종에 근무하는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  ’: 원격근무 7 Tips을 개발하였습니다. 7 Tips의 내용에는 ①업무 몰입공간 마련, ②업무 루틴 생성 및 유지, ③ 업무 시간 준수, ④ 온라인 협업 Tool 활용, ⑤ 하이브리드 ... 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. ... 재택, 원격근무를 시행한 후 가장힘들었던 점을 설문조사하고, 이를 바탕으로 일하는 방식을 혁신했습니다.- 5가지 혁신방향① ‘자기주도적 근무시간 선택에서 자기주도적 시, 공간 선택으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사의 조직몰입과 직무만족도, 의사소통수준이 높은 곳은 진취지배문화패턴, 경쟁문화패턴, 보수지배문화패턴 순이었다. ... 간호단위 관리자는 신규간호사가 병원 업무에 적응하는 것을 도와주면서 정서적인 지지를 제공하여 조직원 간의 의사소통과 상호협력을 통해 대인관계 갈등과 정서적 소모 등을 줄이고 조직에 ... 이에 따라 간호단위의 관리자는 보수적 · 위계지향문화보다는 관계지향적, 혁신지향적인 조직문화를 조성하여야 할 것이다.1) 위계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십위계지향문화는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

  즉, 심리적 자본은 조직 개개인들의 성과와 직무만족 그리고 조직몰입을 증가시킬 수 있다는 것이다. ... 이렇게 자율권을 주는 행위는 조직 구성원들로 하여금 조직에 몰입하도록 유도하고, 성과를 달성하려 노력하는 행위에 영향을 미치기 때문이다. ... 그렇게 되면, 심리적 자원의 구성요소인 자기효능감, 희망, 낙천주의 등이 잘 발휘되어 조직의 직무 몰입에 긍정적인 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과이익에 큰 영향을 미칠 것이다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  비선호 부서에서의 근무시간을 승진요서에 반영, 진급시 가산점을 부여2. ... 이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을 ... 종업원들은 주인의식을 갖고 능동적, 자율적으로 행동하며 이는 조직몰입으로 이어짐→ 종업원은 연속적, 규범적 조직몰입의 태도를 뛰어넘는 정서적 몰입을 보이며 기업은 종업원의 이직, 결근

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  직무 만족

  설문은 보통 다양한 주제를 다루며, 응답자가 자신의 느낌과 경험을 정량적으로 표현할 수 있도록 설계됩니다.인터뷰 및 초점 그룹은 보다 질적인 접근 방식을 제공합니다. ... 이는 그들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 업무에 대한 책임감을 느끼며, 자신의 업무 성과를 향상시키기 위해 추가적인 노력을 기울일 가능성이 높기 때문입니다.또한, 직무만족도가 높은 ... 이는 직원들이 조직의 일원으로서 가치를 인식하고, 개인적 및 전문적 성장을 도모할 수 있는 환경을 조성합니다.마지막으로, 근무 환경과 조직 문화의 개선은 직무 만족도를 높이는 데 필수적입니다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  익명으로 보호한다.- 태움에 가담한 가해자들에게 적극적인 조치(임금삭감, 징계 등)를 수립한다.- 간호 관리자를 통해 간호사들이 태움 및 기타 문제에 대한 상담을 할 수 있도록 조직 ... 것에 대한 두려움을 갖고 전공에 대한 흥미를 잃거나 학업에도 몰입할 수 없게 된다는 연구결과가 있다는 내용을 공유하면서 태움의 문제가 병원 내의 일만이 아닌 예비 간호사들에게도 직접적 ... 관리자들에게 상담 기술 및 태움 예방과 대응조치를 교육시킨다.토의과정및의견(계속)6.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  )의 연구에 초점을 두고 사회복지관에 근무하는 중간관리자의 리더십과 그 조직원들인 사회복지사들의 직무만족도 및 직무성과의 상관관계를 분석하는 실험 설계 모형을 살펴보도록 하겠다.1) ... 특히 사회복지사가 중간관리자의 리더를 비전제시가형 내지 목표달성가형으로 인지할 때 긍정적이고 몰입적으로 직무수행태도를 변화시킬 가능성이 크며, 분석가형 리더십은 직무수행태도의 변화를 ... 또한 김윤경(2006)의 연구 역시 사회복지서비스 조직에 종사하는 조직원 역시 리더의 리더십에 대해 언제나 생각하고 있으며, 리더십을 어떻게 받아들이느냐에 따라 해당 조직에 몰입하는지

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

  폭 넓게 공유, 조직 행동의 안내자 역할//묵시적 가정 : 조직 구성원들 사이에 은연중 당연한 것으로 받아들이는 수준,심층적이고 추상적- 인간, 진리, 인간관계, 환경 등에 대한 ... ) : 수업몰입, 교직몰입, 학교몰입, 학생몰입, 동료몰입9) 학업적 낙관주의(p.100)교사들이 효과적으로 가르치고 학생들이 잘 학습할 수 있다고 믿으며 높은 학업목표를 설정하고 ... 두 차원으로 구분, 각 차원은 4개의 하위개념으로 구분)구분하위구분특성교사집단의 특성일탈성과업에 대해 열중하지 않고, 마지못해 시늉만 보이는 교사의 행동, 일탈적이며 자유방임적인 근무태도장애성교장이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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  [간호관리학] 간호 조직문화 보고서-간호조직문화 직무에 미치는 영향

  개입하는 것을 의미한다.조직몰입이 높은 조직구성원은 직무성과가 높고 근속연수가 길며 결근률, 이직률, 근무태만 정도가 낮조직을 위해 헌신 하려는 의사가 있는가를 보여주는 지표로서 ... 근무의욕 및 생산성이 향상된다. ... 의료조직의 구성원으로서 간호사들은 간호대상자의 문제점을 간호사가 진단하고 중재를 계획하고, 실행을 하고 대상자의 생명을 보존하기 위하여 최선을 다해야한다는 자세 즉 내적 통제위를 갖는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  파악(몰입도 설문조사)④ 임상이나 기술분야에 대한 보수교육 수행성과창출을 위한 관리자의 역할(1) 관리자의 가장 중요한 역할 : 높은 성과의 창출-- 성과 창출 : 목표를 설정하고 ... 중간관리자와 하급관리자의 역할- 직원들에게 조직이 원하는 행동(행동규범)을 전달, 의사소통하는 과정에서 조직문화를 조직 전체에 퍼뜨림- 자신들의 행동을 통해 조직문화를 강화시킴 (p ... 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 기관으로의 이직 방지 노력④ 직원들의 업무몰입(employee engagement) 향상- 조직에

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  업다운 관계이고, 조직이 작을수록 고용주와 노동자의 관계는 거의 노동자 간의 비공식적인 조직 행동처럼 작아진다는 생각이 든다. ... 내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력해야 할 방향을 규정한다.본론나의 인간관계 및 조직관계나의 개인적인 ... 아울러 직원들에게 가장 좋은 복지와 급여 조건을 맞춰주려고 노력했는데, 퇴직 3개월 전부터 자발적으로 초과근무를 자처한 직원이 갑자기 각종 초과근무수당을 받아 퇴직급여를 달라고 했다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  도둑맞은 집중력(STOLEN FOCUS)

  그 원인은 ‘건강보험의 부족, 끊임없는 정리 해고의 위협, 의사 결정에서 자유재량과 자율성의 부족, 긴 근무시간, 낮은 조직 공정성, 비현실적인 요구’다. ... 자의식이 사라지는 상태를 경험한다. 자아가 소멸해 목표와 하나가 되는 느낌을 갖는다. 저자는 그런 상태, 몰입의 상태를 위해 프로빈스타운으로 떠났다. ... 그는 직원들의 낮은 생산성에 대해 고민하고 있던 차에, 주 4일 근무를 시행하기로 결정했다. 직원들의 반응은 뜨거웠다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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