"근무자의 조직몰입" 검색결과 301-320 / 3,637건

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  직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

  근무 중, 필요한 경우 근로자인 학부모는 야간보육을 이용할 수도 있고 주말근무가 있을 시에 주말보육을 신청할 수 있다. ... 탄력근무제, 육아 휴직, 재택 근무 등의 옵션을 제공하여 직원들의 가정 업무를 수행할 수 있도록 지원할 수 있다.②가족 친화적인 정책: 조직은 육아휴직, 부양가족 지원 등의 가족 친화적인 ... 근무시간이나 업무량을 조절할 수 없는 근로자로서 학부모에게 어린이집과 학교는 가장 안전하고 믿을만한 돌봄기관이지만 이또한 한계는 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  오히려 Z세대의 93%는 업무에서 소속감을 느끼는 것이 중요하며, 소속감이 업무 동기와 몰입의 원천이라고 응답했다.2) Z세대가 완전한 원격근무보다 사무실 근무와 원격근무가 혼합된 ... 멘토링과 ②커뮤니티를 통한 동료와의 상호작용 기회를 제공함으로써 가능하다.1) 사내 전문가와의 연결: 온라인 플랫폼을 통한 개인 맞춤형 멘토링어도비(Adobe) 글로벌 채용 담당자 ... Z세대는 사회 진출과 동시에 코로나가 확산되었으며, 원격근무로 인해 멘토링 기회나 조직 내 네트워크를 형성할 기회를 갖지 못한 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  직무스트레스는 개인의 성과 저하, 결근, 이직 등으로 이어지고 조직에 대한 몰입, 직무에 대한 만족을 감소해 결국 조직의 성과까지 영향을 미치는 부정적 요소로 나타났다. ... 조직 내부, 외부 스트레스 요인에 의하여 나타나는 직무스트레스는 조직 구성원의 직무 태도와 행동에 영향을 미치기에 조직이나 관리자는 조직 구성원의 스트레스를 인지하고 이와 관련된 환경 ... 스트레스는 스트레스인자에 대한 정서적, 신체적 반응으로 스트레스인자는 배우자의 상실, 유독물질, 지병, 은퇴, 직업 상실, 인생 목표 상실, 시험 등 여러 가지로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  하나의 공통된 방향성을 지향하게 될 경우에는 개인이 조직에 대하여 느끼는 애착과 몰입의 수준이 더욱 높아질 수 있으므로, 조직의 성과 역시 자연스럽게 개선되게 된다.따라서 조직 운영자의 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.1. ... 서로 일체화함으로써 구성원 개개인들의 조직 몰입도 제고를 꾀할 수 있으며, 궁극적으로는 조직 전체가 달성하고자 하는 성과를 창출할 수 있게 된다.2) 노력의 방안개인의 가치와 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경영학쪽지시험 1장부터7장 20180706금

  조직몰입의 3가지 차원 중, 조직구성원으로 남아 있는 것과 떠나는 것 사이의 경제적 가치에 근거한 몰입을 말하는 것은 무엇인가? ( )(전공책74쪽)6. ... 지원자의 근무경력, 기술 및 능력, 학력 등에 대해 알아보는 과정이다.? 집단면접은 실무에서 주로 사용되는 기법이다.? ... 공식적인 조직의 규칙10. 경영자가 업무를 효과적이고 효율적으로 할 수 있도록 적절한 인원과 인력이 적절한 장소와 시간에 배치되어 있는지를 확인하는 절차는?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동으로 나타나는 태도의 유형은 이직과 상당한 연관성을 보여준다는 것을 알 수 있다.우선 원하는 것과 실제 간의 격차를 뜻하는 직무만족은 종종 ... 정책이나 조사 업무 담당인 종합기획직(G5)보다 하는 일이 제한돼있어 원래 상업계 특성화고 졸업예정자 채용만 진행했으나 지난 해부터 금융권 경력 2년 이상 종사자를 경력직으로 채용 ... 그게 바로 내가 원하는 직장의 조건이었다.요즘 조직행동론에 대해서 공부하다 보니, ‘미래의 나는 어떤 직장에서, 어떤 조직에서 행동하고 있을까?’

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  개선사회복지사가 멀티플레이어로 공공연히 회자되는 것은 조직의 근무환경이 열악하고 역할의 모호성으로 인해 이용자들에 대한 산발적 지원과 조직 내 잡무에 노출되어 있음을 의미한다. ... 사회복지사의 낮은 몰입은 서비스 질은 물론 이용자와의 관계형성이 기계적일 수 있다. ... 사회복지사업법 제13조의 규정에 의거 사회복지법인 및 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무하는 종사자의 명칭을 사회복지사로 통일 명시하여야 한다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  이런 면에서 사회복지조직 종사자들이 업무처리에 더욱 적극적이고 호의적인 조직의 일원으로 근무할 수 있는 환경과 자세를 확립하는데 영향력을 줄 수 있는 조직 리더의 적절한 리더십이 절실히 ... 특히 영향력이 긍정적인 경우에는 사회복지 기관 조직 구성원들의 조직몰입과 직무만족 그리고 고객지향성에 주요한 결정요인이 될 수 있으므로 관리자의 리더십을 개발하기 위한 노력은 꼭 필요하다고 ... 미치는 영향 연구에서 서번트 리더십의 하위요인으로 스피어스의 10개 차원으로 33개 항목을 측정하였는데 기관장의 서번트 리더십이 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 주는 것으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

  또한 셀프리더십은 자기 효능감을 높이고 업무 성과에 긍정적인 효과를 주며 직무만족과 조직몰입을 높이고 간호업무의 생산성과 효율성에 영향을 주었다 즉, 간호조직은 간호사의 직무태도를 ... 연구 결과1) 대상자의 일반적 특성에 따른 개인 직무역할 수행의 차이 분석: 연령이 높은 집단, 기혼자 집단, 석사 이상 학력 집단, 책임간호사 집단, 총 경력 10년 이상 집단에서 ... 개인의 능숙도, 적응도, 진취도를 높게 인식하였으며, 현재 간호단위 근무경력 6년 이상인 집단에서 개인의 능숙도를 높게 인식하였다.2) 개인 직무 역할 수행 영향 요인(1) 개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  구성원들의 직무만족이나 조직몰입에 부정적인 영향을 주고, 이에 반대로 분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다. ... 하지만 이론적으로도 비효율적인 요인이 많고 실제적으로 불평등과 차별성이 존재하며 관료화, 지휘 권한 취득을 위한 경쟁적 근무태도 등의 단점이 있다.(2) 수평적 조직수평적 조직은 조직의 ... 상급자는 타인의 행동을 지도하는 상급자의 법적 권력인 권한을 행사한다.(2) 비공식 조직비공식 조직은 공식 조직 내에 존재하면서 공식 조직에 의해 충족되지 못하는 여러 가지 심리적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

  조직성과 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대.(2) 생산적 여유 자원 생성 및 희소 자원 보호(3) 조직 구성원과 작업집단 간 활동 조정의 효과적 ... 이상의 과업을 자발적으로 수행하는 것② 조직 내 특정 구성원이 아닌 조직 전체에 기여하는 행동③ 일과시간 이전 출근, 장시간 근무, 주변 정리 정돈 등(5) 예의성(Courtesy ... 미팅으로 조직 구성원들의 업적 공유(2) 결과① 경쟁 업체보다 높은 이익분배(profit sharing)② 조직 구성원들의 높은 업무 몰입③ 고객만족도의 지속적 상승④ 업계 평균

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  하다.즉 기업에 고용된 인재는 단지 절대 총량으로 노동을 제공하기는 존재라기보는, 각자의 능력에 따라 성과를 창출하고 또 회사에 대해 조직 몰입 및 직무 몰입을 느낄 수 있는 존재이며 ... 이력 등에 대해 평가한 후, 실제로 면접을 진행해 지원자의 근무 태도와 전문 지식 보유 여부를 검증하는 순서로 진행된다. ... 보유하고 있는 여러 가지 지식이나 업무 역량, 지원자의 근무 태도 등은 사실 한눈에 평가하기 어렵기 때문에 그를 적절하게 평가할 수 있는 방식을 고안해야 하는 어려움은 효과적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

  결국 이직 의사를 표명하게 된다.③ 조직몰입· 조직몰입은 개인이 조직의 목표를 내재화하여 조직목표의 달성과 개인의 욕구를 지속적으로 충족시키기 위하여 조직에 대한 동일시나 충성에 ... 이러한 요인은 높은 근무 강도와 근무여건, 그리고 간호 직군의 특수적인 위계질서라는 근무자들의 증언으로 이어지고 있다. ... 하지만 관리자가 병원을 잘 운영하는 것에 급급하여 인간중심이 아닌 업무중심적인 리더십을 발휘한다면 근무자들이 버티지 못하고 현장을 떠나는 이유가 될 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  조직 관리자들의 큰 관심사였다. ... 조직적 헌신은 조직에 대한 강한 소속감과 신뢰, 그리고 개인의 몰입과 헌신을 나타내며, 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 미치는 영향을 강조한다. ... 이는 근무 경험이 축적되며, 근무 여건과 능력에 대한 자신감이 높아지기 때문이다.개인의 성장 욕구의 강도도 직무 만족도에 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  , 늘어난 실업수당 등으로 일에 대한 회의감이 커지면서 업무 몰입도도 떨어지고있을 뿐이다.2. ... 않는다며 조용한 퇴직(退職)이라는 표현을 썼는데 미국의 젊은 세대들이상당히 공감(共感)했다는 것이다.미국의 한 여론조사업체가 미국 직장인 약 1만 6천여명을 대상으로 조사한 결과 응답자 ... 복지제도의 質은 MZ세대가 근무할 회사를 선택하는 데에 가장 중요한 요소 중 하나가 되고 있다.두 번째로 MZ세대는 자신이 속한 조직이 윤리적이고 사회에 좋은 영향을 미치기를 바란다.과거에는

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다 ... 참고자료리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 ... 리더는 조직구성원에게 영감적 동기부여를 하게 되는데, 이러한 영감적 동기부여는 조직에 대한 조직구성원의 근무 만족도를 높임과 동시에 사회복지조직에서 흔히 볼 수 있는 소진현상을 예방하는데

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.03

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  지식을 획득하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련 ... 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원(일에 대한 보상),지역사회·균형성과표: 기업이 이해관계자들의 요구를 얼마나 잘 충족시키고 ... 집권화 -낮은 수준의 집권화-낮은 중복성으로 효율성 -비효율적 , 더욱 유연하고 혁신적-직무는 좁게, 높은 수준의 전문화 -관리자는 기능적 조직의 관리자보다 많은 경험이나 인지능력

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

  등이 있었으며 신규간호사가 이직하게 되는 원인도 조직몰입, 직무만족도, 직무 스트레스로 나타나 경력 및 신규 간호사 모두 조직몰입이 중요한 변수임이 확인되었다(박미라, 방설영, & ... 자본가들은 기계를 도입하여 생산성을 높이고 더욱 많은 이익을 획득하길 바랐고 상대적으로 노동자들은 15시간 이상의 열악한 근무 환경과 어느 때고 도사리고 있는 실직 위험 등 불만이 ... 또한 공식적인 조직보다 비공식 조직이 노동자의 동기부여나 사기 증진에 더 큰 효과를 미친다는 사실이 밝혀진다.테 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 몰입감을 느끼며 구성원들과 긍정적인 상호작용을 주고받을 수 있을 것이고 다른 구성원들과의 신뢰 역시 쌓아나갈 수 있을 것이다.따라서 기업은 인재의 가치관이 조직의 가치관에 얼마나 ... 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 더욱 중요하다.기업의 관리자는 자기 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  이를 통해 구성원들은 조직에 대한 몰입도와 만족감을 높일 수 있습니다.2) 인정과 성취 기회 제공허츠버그의 2요인 이론에 따르면, 구성원들이 성취감을 느끼고 인정받을 수 있는 기회를 ... 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 동기이론의 개요2. ... 있게 분석하고, 사회복지조직에서 관리자로서 구성원을 효과적으로 동기부여할 수 있는 전략에 대해 논의하고자 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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