"근무자의 조직몰입" 검색결과 421-440 / 3,637건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  몰입(Organization engagement)과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 ... 몰입 및 조직 만족과도 긴밀한 연관을 갖는데, 인력은 자신이 목표한 수준의 커리어 골(Career goal)을 성취하기를 희망하며 기업에서 훈련 및 교육을 제공함으로써 이러한 성취를 ... 직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업. 종업원의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시

  조직의 성과를 높이고 진취적 문화를 구축하기 위해 우수한 인재의 확보를 통한 역량발휘도 중요하지만 조직원들이 회사 업무에 몰입하여 열정적으로 일할 수 있는 환경도 더욱 중요하다. ... 동기부여 이론 중 내용 이론과 더불어 양대 산맥을 형성하는 기대의 대가인 Vroom과 Lawler는 조직의 성과는 조직원이 보유한 능력과 업무에 몰입하려고 하는 의욕의 승수라고 주장했다 ... 급여를 올리고 근무환경을 개선하고 복지를 확대하고 근무제도를 획기적으로 바꾸고 있다. 그런데 볼멘소리가 터져 나온다. ‘직원행복을 위해 노력했는데 성과가 안 난다’ 라는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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  공시 행정학 출제논점 정리

  행동 관찰유연인사제도시간선택제 VS 탄력근무제 VS 원격근무제40시간↓ 40시간↕ 재택·스마트워크시차출근형: 주5일, 1일 8h 유지근무시간 선택형: 주5일 유지, 4~12h집약근무형 ... 행태론)-> 갈등조장론(상호작용론)상호작용적 관점에서는 조직에 갈등이 거의 없을 경우 환경 변화에 대한 적응력이 높아지므로 조직성과가 향상된다고 본다. ... 공익몰입, 사회적 형평의 추구정서→ 감정 ex. 동정심, 자비, 애국심, 애정브룸(Vroom)의 기대이론동기부여의 방안을 구체적으로 제시하지 못하는 한계가 있다.

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  간호관리자의 리더십 전략 제시

  이러한 과정을 통해 감성적인 수간호사의 관리 하에 간호사들이 직무에 만족하고 조직에 몰입할 수 있을 것이다. ... 이에 따라 실습병동은 7:00와 21:00 티타임과 간식타임을 가지면서 당일 근무자들 얼굴을 살피고 병동 내 환자에 대한 의견을 나누며, 불편사항에 대해 편하게 말할 수 있는 시간이 ... 리더가 자신의 내면을 성찰하여 감성을 이해하고 조직 내 구성원의 감성을 이해하고 배려하여 구성원이 자신의 역할에 몰입하게 하며, 활기차게 일할 수 있는 조직 문화를 만들 수 있게 한다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.01

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  [A] 리더십사례보고서 (간호관리학 실습 레포트)

  긍정심리자본이 높은 간호사일수록 조직몰입을 매개효과로 하여 조직몰입을 증가시켜 고객지향성을 향상시킨다. ... 이를 통해 개인적 심리적인 특성인 긍정심리자본이 조직몰입을 높이기 위한 중요한 자원이 될 수 있다(김인숙, 2015).앞에 제시했던 사례들을 바탕으로 변혁적 리더십을 발휘한다면 다음과 ... 이를 Day 담당 간호사에게 다시 상기시켜 근무시간에 A환자를 주의 깊게 관찰하라고 지시하였다. rounding 시, A환자가 침상 옆 폴대를 밀며 밖으로 나오려고 하여 낙상할 가능성이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  연구 조사방법론(학술논문 작성)

  또한, 기존의 연구들은 재택근무를 사용한 집단과 사용하지 않은 집단 간의 조직 결과변수들의 차이(예: 조직성과, 직무만족도, 조직몰입, 근속 의지 등)를 분석한 논문이 대부분이었던 ... 이를 위해, 재택근무 제도 관련 법령상에 제시된 재택근무의 정의와 기준을 기술하고, 또한 재택근무를 다룬 선행연구 일부를 참조하여 재택근무에 대한 실용적인 정의, 주요 내용 등을 정리하였다 ... 재택근무 빈도(양) 독립변수는 재택근무를 이용하는 빈도(양)에 근거하여 재택근무를 활용하고 있는 미국 연방정부 공무원들을 총 4개의 하위 집단으로 분류하였다.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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  인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인간은 상호작용의 사회성을 가지고 있으며 이에 인간이 형성한 사회의 대부분은 인간적인 관계의 경제사회로 구성되어 있다.예를 들어서 공급이 있으며 수요가 있듯 판매자와 소비자가 있으며 ... 대한 몰입의 어려움이 발생하였는데 학교가 코로나 19에 의해서 장기적인 가정내에서 학습을 하는 비대면 체계에 들어가면서 아이들을 돌봐줄 곳이 마땅하지 않은 부모들이 업무와 가정돌봄의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  조직몰입---직접적, 강력>>>성과에 영향조직몰입이란? ... (메이어/알렌)①정서적몰입 ②규범적몰입(의무감, 부담감) ③지속적(경제적)몰입but 변화에 부정적이라는 단점 존재*조직시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례*태도변화과정①Lewin ... 소위-병장, 근무기간과 직급의 불일치)*역할: 역할기대(타인이), 역할지각(본인이)>역할갈등: 역할모호성(역할기대≠역할지각), 다각적 역할기대*응집성: 응집성이 높더라도, 집단과 조직의

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  또한 부서 간 순환 근무, 프로젝트 참여 기회 제공 등을 통해 직원들이 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.SWOT 분석 - 강점 혁신 중심의 조직문화 구글은 끊임없는 ... 복지 제도 구글은 직원들의 행복과 업무 몰입도 향상을 위해 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. ... 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린은 기술 중심적이고 수평적인 조직 문화를 지향하며, 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘해 왔습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  특히 조직상황 속에서 리더십과 감독자의 성과평가, 행복, 몰입, 임금, 만족 등의 여러 가지 성과지표에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. ... 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 ... 관계에 따라서 생산성이 다소 변화가 생기는 정도였고 오히려 실험 종료 후에 근무 조건을 다시 예전으로 하였을 때 생산 기록이 높게 나오기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 ... 특히 눈여겨 볼 점은 이러한 선택 자발성을 바탕으로 근로자의 태도 차이를 조사한 결과 자발적으로 비정규직을 선택한 근로자가 조직 몰입도, 생활 만족도, 직무 만족도 측면에서 비자발적 ... 그만큼 남은 역량을 자발적이고 태도가 긍정적인 직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  따라서 직무의 책임자나 조직의 경영자는 조직 구성원들이 직무에 몰입할 수 있도록 다양한 방식의 동기부여 요인을 제공한다. ... Herzberg는 성취, 인정, 책임감, 성장, 존경 등이 동기요인에 해당하며 임금, 조직의 정책과 방침, 상사와의 관계, 부하직원과의 관계, 근무환경, 지위 등은 위생요인이라고 주장한다 ... 과목명조직심리학과제주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.Ⅰ.서론조직이란 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  살려낸 미국기업들의 관리 방식을 고성과조직의 관리 방식, 또는 몰입형 관리 방식이라고 한다.5. ... (5점)①서류 심사를 거친 뒤에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.②특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.③전체적인 인성과 능력보다는 ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답 1해설경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  즉, 급변하게 성장하는 현대사회에서는 주변 환경에 유연하게 대처하고 조직구성원들이 적극적으로 조직에 몰입할 수 있도록 격려하고 이끌어 주는 새로운 리더십을 필요로 하고 있습니다. ... 우리나라와 같이 근무 시간이 길고 관계 지향적인 문화가 강한 환경은 상대방의 감정에 더 많이 노출되면서 감정이 더욱 쉽게 전염될 수 있는 구조입니다. ... 이에 반해 감성은 사람의 감성을 다스릴 줄 아는 통제력을 의미하며, 인내심, 지구력, 충동 억제력, 용기, 절제 등을 포함합니다.최근에는 지도자의 리더십에 대해 기술적인 능력보다는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 ... 특히 눈여겨 볼 점은 이러한 선택 자발성을 바탕으로 근로자의 태도 차이를 조사한 결과 자발적으로 비정규직을 선택한 근로자가 조직 몰입도, 생활 만족도, 직무 만족도 측면에서 비자발적 ... 그만큼 남은 역량을 자발적이고 태도가 긍정적인 직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  간호관리학 리더십보고서

  관리격자 이론 팀 유형은 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 유형으로, 리더는 상호 의존관게와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 ... .- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 ... 나의 리더십 발휘 경험2019년과 2020년 내가 대구보훈병원 응급실에서 사회복무요원으로 근무할 때 전반적으로 있었던 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  간호 스트레스, 무례함

  붕괴되고, 실적과 직원 몰입도가 곤두박질쳤고 인재들이 떠나갔다.이를 통해 직장문화란 어떤 모습이 되어야 하는가에 대한 고민을 시작으로 정중함이 조직 내의 사람들에게 어떤 영향을 미치는지에 ... 대해 계량화하는 연구를 진행하였다.조사한 조직내의 2/3가 넘는 응답자들은 직장내에서 무례함을 경험하면 일부러 최선을 다하지 않는다고 답하였다.80%는 무례한 사람과의 관계를 걱정하느라 ... 이러한 무례함의 악순환은 결국 조직 전체적으로 서로를 적대시 하는 조직 분위기를 야기시킬 수 있다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변화시키고 구성원들에게 비전설정과 비전성취에 대한 자신감을 고취하며 조직에 대한 몰입을 강조한다. ... 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 근무환경이 신규간호사의 간호리더십역량 개발도 보다 효과적일 것이라는 가정 또한 성립할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  만족한 직원은 더 몰입하고, 동기 부여되고, 생산적이어서 전반적인 조직 성과가 향상된다⑥생산성 향상직원들이 건강하고 만족도가 높을 때, 그들의 업무 효율과 생산성도 자연스럽게 향상된다 ... 건강한 근무 환경은 결근률을 감소시키고, 근무 동기를 부여한다.⑦보건 및 안전 강화산업복지 이니셔티브를 통해 보건 및 안전 조치를 우선시하면 사고, 부상 및 직업적 위험을 줄일 수 ... 산업복지의 필요성산업복지는 근로자의 복지를 우선시하고 개인적으로나 직업적으로 번창할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것으로 직원 만족도 향상, 유지, 생산성 및 긍정적인 작업 환경과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  서번트 리더는 종사자의 이해관계를 우선시하는 행동을 하고 그들의 개인 성장과 발전을 우선순위로 함으로서 더 높은 수준의 조직 몰입, 리더에 더 높은 헌신과 더 낮은 이직의도의 결과를 ... 또한 스스로 업무를 수행할 수 있는 재량권을 제공함으로써, 자신의 업무에 몰입할 수 있도록 한다.선택 이유 및 기대 효과내가 중견기업의 경영자라면, 조직 구성원들을 위해서는 서번트 ... 서번트 리더는 조직 구성원에 대한 믿음이 있고, 적극적인 봉사와 헌신을 통해 더 나은 근무환경을 조성하거나 성장을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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