"근무자의 조직몰입" 검색결과 441-460 / 3,637건

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  많은 기업자들의 창업주들이 주장하는 바와는 다르게 직원들이 쉴 때는 잘 쉬어서 높은 수준의 생활을 유지해야 직원들이 업무에 몰입하여 생산성이 높아져 기업이 진정한 의미에서의 성공을 ... 자신의 세대에서 무일푼에서 기업을 일구어냈고, 수많은 조직 구성원들을 경영자로 육성하고 이들 각자가 가진 창의력을 다시 기업 경영활동에 끌어 들였다. ... 대신에 조직원들에게는 휴일을 반납하고 재고품을 소진하기 위해서 노력할 것을 요구했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 ... 조직 행동적 측면에서 직무와 연관된 태도는 조직 구성원이 자기 근무환경의 다양한 측면에 관해 가지는 긍정적 혹은 부정적 평가의 전체라고 할 수 있다. ... 최근에는 조직시민행동 변수도 연구자의 관심을 끈다. 많은 조직이 직무태도를 통해서 조직 유효성을 판단하며 조직의 지속가능성을 찾기 위한 예측지표로 직무태도 변수를 활용했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  임직원이 업무에 더욱 자율적으로 몰입할 수 있게 하는 것이다. 회사와 함께 성장하는 조직문화가 구축되기를 바라는 목적도 있다. ... 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 ... 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원에게 다른 부서로 이동할 수 있는 자격을 공식 부여하는 사내 FA(Free Agent) 제도가 22년에 시작됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

  노인의료복지시설에 종사하는 요양보호사의 조직몰입에 관한 연구. 호남대학교 대학원 박사학위논문.노미연. (2013). ... 장시간 근무, 휴식 시간 부족, 부적절한 훈련에 대한 보고가 있었고, 이는 근로자들의 소진과 높은 이직률로 이어질 수 있다.우리나라 요양보호사들의 처우가 열악한 이유는 복합적이고 다면적이다 ... 장기요양기관의 요양보호사는 업무 특성상 수급자 및 보호자와 많은 시간을 보내고, 열악한 근무환경으로 인해 직장 동료들과 갈등을 빚는 경우가 많아 자기효능감이 더욱 떨어지는 것이 주된

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학

  그 중 팀형 리더는 사람과 생산에 모두 높은 관심을 보여 집단의 상호의존적인 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 구성원의 몰입을 통해 과업을 달성하는 것을 추구한다(정면숙 등, 2020 ... 책임자를 필두로 타부서와 의견 조정을 이룰 수 있을 것이다.나는 이후 관리자로서 현대적 리더십 이론의 ‘변혁적 리더십’을 추구하고 싶다. ... 또한, 000병동에서 대학원에 다니는 간호사 선생님을 배려하여 근무계획표를 작성하는 수간호사 선생님을 보며 개별적인 배려를 제공하는 변혁적 리더가 되고 싶다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.29

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  조직문화는 조직의 목표설정과 정체성을 조직의 구성원들에게 확립할 수 있도록 해 직무에 몰입할 수 있게 이끌며, 조직 내 발생하는 여러 문제에 대한 해결 방안을 결정할 수 있도록 도와준다 ... 이로 인해 수십 년간 지속된 태움 문화는 교육 효과의 향상이 아닌 후배에 대한 선배의 갑질로 변질되어 피해자가 가해자가 되는 대물림 구조를 띠기도 한다.(2) 수직적인 조직 구조간호조직은 ... 병원 행사에서의 성적인 장기자랑을 요구받거나 타 의료 집단 혹은 환자와 보호자로부터 성범죄의 피해자가 되는 일이 빈번하지만, 이에 대비하거나 대처하기 위한 방안은 미흡한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  인적자원관리는 직원들에 대한 직무평가를 포함한 다양한 형태로 수행될 수 있다.급여 인상 또는 성과급은 근로자의 근무성과평가 결과에 따른 기업의 보상의 대표적인 예로서, 근로자들의 근무 ... 회원들이 목표 설정 과정에 직접 참여했기 때문에 몰입과 동기 부여 수준이 높아지고, 각 개인이 목표를 쉽게 달성할 수 있으며, 물론 부서와 조직의 목표 달성을 유도할 수 있다.형식적이지 ... (1) 목표관리란경영을 최적화하고 참여 과정을 통해 조직 단위와 그 구성원의 목표를 명확히 정하고 그 결과를 측정하고 평가하는 완전한 조직 관리 시스템을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

  조직내에서의 지각과 귀인- 지각과 귀인의 동기와의 관계- 지각과 귀인의 채용과의 관계- 지각과 귀인의 근무성과 평정과의 관계④ 학습과 강화Ⅰ. ... 협상전략에 미치는 4가지 영향- 태도형성 : 협상 당사자들이 원하는 태도와 관계를 설정하려고 노력하는 과정- 조직 내부자간의 협상 : 다른집단과 협상하기 전에 협상담당자가 자신의 집단내에서 ... 직무 관련 태도의 역할과 중요성- 태도 : 감정적 요소, 인지적 요소, 행위적 요소- 희망, 직무만족, 조직몰입나.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  A+ 서평 트렌드코리아 2023을 읽고 나서

  회사 출근이 불가능해지면서 재택근무는 상시화되고 있으며 원격근무 지원, 거점 오피스 제공, 워케이션 기회 마련 등 물리적공간의 변화도 커지고 있다.아예 조직에 속하지 않는 탈(脫)제도권 ... 디깅모멘텀이란 좋아하는 것에 과도하게 몰입하는것을 말하는데 몰두의 대상이 다소 특이하고 그 몰입의 정도가 꽤 깊음에도불구하고, 이들이 현실도피적인 것은 아니라는 것이다.디깅모멘텀은 ... 임금노동의 가치가 상대적으로 떨어지면서 회사에서받은 월급으로는 번듯한 집 한 채 사기가 힘들어 진 것이다.그러나 보니 예전 세대처럼 회사의 발전이 곧 나의 발전이라는 생각보다는조직의

  리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.11.30

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  간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

  그러나, 제한된 인적 자원으로 다양한 역할을 요구하고 있는 현실은 간호사들의 직무만족과 조직몰입을 감소시킬 뿐만 아니라 소진을 증가시켜 결국 이직으로 이어지고 있다. ... 차원- 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료 소개 등을 포함하여 주위환경에 적응하고 소속감을 갖도록 개별화 교육을 실시한다.- 각 병동 마다 교육 전담 간호사를 1명씩 배치발한다. ... 이러한 현실충격은 3교대 근무, 과도한 업무, 역할갈등, 복잡하고 어려운 대인관계 등과 함께 신규간호사에게 스트레스원으로 작용하며, 임상실무 적응과정과 조직사회화 과정에 부정적인 영향을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.03

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  따라서 직무의 자원으로서 조직의 지원은 간호사의 근무환경적인 부분, 예를 들어 교대근무시 충분한 회복시간 확보, 직무관련 지식과 기술 향상을 위한 교육 지원 등이 해당된다.따라서 간호분야에서의 ... 이러한 변화는 궁극적으로 조직의 전략목표를 효율적으로 달성하고자 하는 전략적 성과관리 차원이며, 조직의 구성원들이 목표일치성을 가지고 직무에 몰입할 수 있도록 하여 바람직한 행동을 ... 조직 차원에서 간호사들의 업무량이 과도하게 몰리지 않도록 스케줄링해줄 필요가 있으며, 유급휴가나 근무시간 중 일정 시간의 휴식을 취할 수 있도록 하여 직무 스트레스를 극복하고 회복할

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조한다. 상호 신뢰적이며 존경적인 관계를 구축한다. 구성원의 몰입을 통해서 과업을 달성한다. ... 관리 그리도 모형은 지도자의 지도유형을 나눠서 살펴본다. 이 유형은 시각화한 자료로 보여주기 때문에 각각 리더십의 유형을 한눈에 알아보기 쉽다. ... 블레이크와 모우튼은 인간에 대한 관심에 대해서 복종보다는 신뢰, 자존심이나 개인의 가치, 좋은 근무환경의 유지 혹은 설립하는 것, 평등한 봉급, 기타 이익의 유지, 직업의 안정성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  교대근무자의 가장 큰 어려움이라 할 수 있는 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 해결하기 위해 충분한 휴무일과 교육일 ... 이 말은 곧 건강한 조직문화를 갖추게 된다면 향후 장기적으로 좋은 성장신하려는 마음을 심어줄 수 있는 동기부여로 작용할 수 있다.바람직한 조직문화는 조직구성원의 만족이나 몰입 등의 ... 경쟁우위의 원천으로 간주되고 있다.4) 조직문화는 경쟁력의 원천이 될 수 있다.조직문화는 장기적으로 조직의 경쟁력을 구축하거나 손상하는 작용을 하고 만족도, 동조성, 애사심 등 조직몰입의

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제4 학습활동6 [A+]

  간호사들의 보유 능력을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무 몰입을 극대화할 수 있다.마. ... 이러한 상황에서 기존 관리 방식(규정, 규칙 단기 인센티브)으로는 간호사들의 변화와 몰입을 확보할 수 없기 때문에 임파워먼트가 필요하다.라. ... 필자가 임상 간호사로 근무를 하면서 간호사의 임파워먼트가 가장 필요한 상황이라고 생각하는 부분인데, 바로 간호 프로토콜을 개발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  조직에 대한 높은 충성과 몰입을 통해 개인의 심리적인 안정과 경력획득은 달성했지만 개인의 창의성과 혁신능력에서는 부정적인 영향을 미쳤다.(2) HRM 혁신 전략일본 역시 인적자원관리에서 ... 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. ... 다기능 기술자 양성을 위한 육성과 현장관리자의 새로운 리더십 개발의 측면에서 역량모델이 활용되었다. 3M 같은 경우 역량중심의 리더십 모델을 개발해 사용 중에 있다. 3개의 역량군과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 근로자 개인의 직무수행 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. ... 만약 구성원들의 동의를 받지 못한 인사고과를 근거로 인적자원관리가 이루어진다면 조직 구성원들의 불만이 증가하고 심한 경우 조직의 결속을 해치며 조직몰입을 침해할 수 있다. ... 예를 들어, 인사고과를 담당하는 담당자가 자신과 밀접한 관계가 있는 상급자라면, 해당 인사고과의 타당성 및 신뢰성의 문제가 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  남자간호사의 이해대한간호사협회의 연도별 국시 합격자 현황을 살펴보면, 전체 합격자 중에서 남자 간호사의 비율은 2013년에 7.8%였으며, 2014년에는 8%, 2015년에는 8.7% ... 또한 남성상을 유지 및 강화하여 부드러운 남성으로 정신적인 무장을 하고자 하며, 전직을 구상하기보다 남녀차이를 인정하고 업무에 몰입하여 자기 계발을 통해 세력을 확장하고 전문성을 넓히고자 ... 여자가 더 많은 근무환경에 속하여 오히려 여자에게 성희롱을 당하는 남자간호사도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  작업자에게 권한과 자율을 인정하는 대신 그에 따르는 책임을 부여한다. 작업자는 자신이 맡은 일을 직접 구상하고 조직하며 통제하고 평가할 수 있게 된다. ... 영업부서에서 근무하는 사람도 있을 것이다. 이들은 같은 회사에 소속되어 있고 같은 직급이라고 하더라도 그들이 하는 일은 다르다. ... 그런데 만약 마케팅에 대한 지식이 전무한 사람에게 마케팅 직무를 맡기면 그 사람은 자기의 일에 대한 흥미가 떨어지게 되고, 일에 대해 흥미를 느끼지 못하게 되면 업무에 대한 몰입도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

  몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. ... 서론1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유00대학교 00병원 00병동의 간호조직은 A병동과 B병동을 관리하는 파트장과 각 병동을 담당하는 팀차지가 있고 그 이하로 일선 간호사가 있다. ... 활용하여 문제를 해결하고 일선 간호사들을 이끌어가는 모습을 관찰할 수 있었다.(1) 변혁적 리더십연구에 의하면 관리자가 ‘변혁적 리더십’을 높게 발휘할수록 부하의 직무만족, 조직에의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

  Harrison 외(2006)은 조직에서 장기간 근무한 조직구성원들에게 조직 몰입과 경영성의 관계를 분석했는데, 그 결과 조직구성원이 추구하는 의미나 가치에 부합하는 경우 그들은 자신이 ... 지속 가능 경영이 기업의 수익에도 실증적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있습니다.미국의 경우 BLM(Black Lives Matter) 운동의 여파 이후 기업들이 ‘성별·인종·성소수자· ... 기여하도록 유도한다면, ESG는 환경, 사회, 지배구조 등의 비재무적인 요소가 기업의 지속적인 발전에 영향을 끼치지 않을 것이며 자신의 기업이 환경에 적응할 준비가 되어있다는 것을 투자자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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