"리더십 이론 연구" 검색결과 2,201-2,220 / 15,702건

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  「경영교육연구」, 39(1): 1-26. ... 이 과정에서 조직심리학적 관점에서의 동기 부여 이론이 적용되어, 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. (3) 교육과 조직 내 커뮤니케이션의 강화 인사심리학에서의 교육과 ... 조직심리학의 적용 (1) 조직 문화와 팀워크 조직심리학은 조직 문화가 직원들의 행동과 성과에 미치는 영향을 연구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지행정에 대한 사회학적 접근방법(구조기능주의, 갈등이론, 역할이론, 소집단이론, 집단의 조직이론)

  소집단에 관한 연구는 개인의 문제와 욕구, 인간관계 등을 파악하고 또한 조직 내 리더십, 의사소통(communication) 구조, 역학구조 등의 실용적 연구와 이론적 연구를 동시에 ... 이러한 소집단 연구를 사회복지행정학에 대입시킨다면 사회복지행정의 관리 면에서의 조직 내 인간관계와 리더십 등에 활용될 것이다. ... 감독하는 리더십과 의사소통 과정의 합리적 방안을 모색하기 위해서도 필요하다고 본다.V. 집단의 조직이론집단은 고유의 목표를 추구하기 위해 조직체계를 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  성격 특성과 성행동 특성 간의 관계이해

  이러한 성격의 속성에 대해 다양한 연구들이 수행되었는데 공통적으로 성격은 5개 유형으로 분류되며 여러 연구에서 공감을 받아서 하나의 이론으로 제시되었다.Ⅱ. ... 군집은 다른 사람과 함께하고 싶은 선호도를 나타내며 리더십은 사회적으로 우월해지고자 하는 경향성을 의미한다. ... 이유로 이해서 외향성은 긍정적 정서와 심리적 웰빙 등 정적인 상관관계를 보이지만 신경증은 해당의 변수와 부적인 상관관계를 보이는 특징이 있다.2)정리외향성은 온정과 군집 그리고 리더십과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  CS리더스 요약정리

  근거한 성과의 판단 연구 이론인지적 불협화 이론, 대조 이론, 동화-대조 이론, 비교 수준 이론, 일반화된 부정성 이론 등이 있다.(2) 공정성 이론 (도출: 판단이나 결론 따위를 ... 리더십은 최고경영자나 리더들의 혁신에 대한 적극적인 태도, 긍정적인 마인드 등을 의미한다.? ... 1960년대의 카르도조의 연구로 촉발된 1970년대의 연구는 소비자 행동론이나 인지심리학 등을 도입하여 만족의 심리적 접근으로 이해하려는 경향이 우세하다.만족을 제품의 소비과정 및

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

  힘과 정의 2차원 연구에서 리더십 유형/효과성 173p- 리더십 유형1. 자선적 권위형(높은 힘·정)2. 민주형(낮은 힘·높은 정)3. 독재형(높은 힘·낮은 정)4. ... 이슈 리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직의 문제이다.4. 기존의 리더십 이론들은 상위계층에 초첨을 둔 반면 이슈리더십은 계층에 상관없이 적용가능하다.5. ... 이론의 여러 원칙들은 현실적으로 모두 검증된 것이 아니며, 현실과 다른 점들이 있다는 것을 고려하여 리더십에 참고해야함.3.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  간호관리학_전범위_요약자료

  House&Mitchell-특징*기대이론 Base (동기부여 이론)*리더의 행동이 구성원의 동기를 유발하려면 -> 구성원의 목표 성취 방해 요인 제거 + 필요한 자원 제공-리더십 스타일 ... 목표 수립-상황 요인*구성원의 특성: 욕구 (성취/ 협력/ 자율)직무능력 (기술/ 지식/ 경험)인격적 특성*환경적 요소: 과업 특성권한 체계-매개변수*구성원의 기대감4) 현대적 리더십이론①거래적 ... 리더십과 변혁적 리더십 ?

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  아들러의 출생순위에 따른 성격과 나의 출생순위에 따른 성격을 비교하여 이론의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  셋째 아이는 자신을 중심으로 부모와 형제 모두와 경쟁하며, 이로 인해 자신감과 리더십이 강해지는 경향이 있다. ... 이에 따라, 연구결과는 출생 순위가 인간의 성격형성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 비록 이론에 대한 반론이 있지만, 나의 경험과도 일치하다. ... 이에 대한 연구 결과는 상반된 결과를 보였다. 일부 연구에서는 출생 순위가 인격 발달에 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 다른 연구에서는 그런 영향이 없다는 결과를 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

  따라서 간호 관리자의 리더십의 필요성은 많은 선행 연구에서와 같이 대두되었으며 현 상황에 적합한 리더십으로는 현대적 리더십이론인 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등을 예로 ... 또한 조직 구성원의 이념과 행동적 측면의 일치성을 가져오기 때문에 박경숙, 하미옥(2019)의 리더십 유형과 간호사의 팀워크의 관계를 알아보는 연구에서와 같이 변혁적 리더십은 조직 ... 남승하(2017)의 셀프리더십 연구에 따르면 자기 기대는 업무 수행에 있어 자신감, 자기보상은 목표를 달성하였을 때 자신에게 주는 보상, 건설적 사고는 업무수행에 있어 나타난 실패

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  과업과 관계성 행위 모두 줄이고권한을 대폭 위임하는 것이 바람직현대의지도성 이론들커, 저미어리더쉽 대용 상황모형개요기존의 상황론을 비판 - 지도자의 리더십을 대체하거나 억제하는 리더십 ... 욕구충족 면에서 부적당한 풍토, 교장은 과업만 강조, 공정성 결여생산태만폐쇄적 풍토이탈요인이 높고 추진성과 사기가 낮은 풍토, 교장은 불필요한 일 강조, 교사는 최소반응냉담태만리커트 연구조직풍토유형체제 ... /동기위생이론과정이론동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 둠기대이론/공정성이론/목표설정이론내용이론매슬로우 욕구계층이론기본입장인간의 욕구가 단계에 따라 일어난다

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  연구를 통하여 이론화 노력의 가치를 충분하게 지니고 있다고 평가된다. ... 섬김의 리더십은 주로 비영리조직 등의 서비스 조직의 리더십 연구에서 많이 고려되고 있는데, 이와 같은 경향성이 부상하는 이유는 이와 같은 형태의 조직 송성 자체가 섬김과 밀접하게 연관이 ... 실천에 대한 관심과 이것에 대한 연구가 증가되고 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

  이론(1)셀프 리더십정의셀프 리더십은 자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고도 하며, 자기 스스로가 자신을 이끄는 리더십을 의미한다.우리가 흔히 생각하는 리더십, 본인을 따르는 사람을 ... 같은 집단에서 일하는 직원들 끼리는 불안, 행복 등의 감성이 전이되고, 이것은 조직의 성과나 분위기에 영향을 미친다.연구결과에 따르면, 구성원들 간에는 부정적인 감정이 긍정적인 감정보다 ... 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만든다.(2)서번트 리더십의 특징서번트리더십의 특징인내위기상일수록

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

  House)가 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 제시한 이론으로 방향-목표이론임. ... 리더십의 유형① 리더십 이론에서의 리더십 유형② 권위의 소재에 따른 리더십 유형(H. Carlisle)? 전제적(autocratic)인 리더십? ... 조직의 효율성을 위해 목적이나 기능에 따라 조직을 개편하는 것8주차 2교시리더십 개관 (1)학습노트/성찰일지 주제이론의 발달 순서는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 이론 순서로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오. 서론

  예를 들어 리더십 개발 개입은 관리자의 리더십 능력을 향상시켜 조직 성과를 향상시킨다는 연구 결과가 나왔다. ... 그런 다음 이 데이터를 분석하여 가설을 테스트하고 인간 행동에 대한 이론을 개발하는 데 사용한다. ... 이러한 접근법은 응용심리학으로 알려져 있으며, 교육, 의료, 비즈니스 등 다양한 분야의 실제적인 문제에 심리학 이론과 방법을 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  공학과경영 시험문제

  리더십 이론 중 모든 구성원에 적합한 리더가 하나의 모습으로 존재하지 않고 구성원이 지닌 업무 능력 수준 업무 환경에 따라서 효과적으로 적용하는 리더십이 다르다는 이론은 무엇인가? ... 상황 이론에서 능력에 비해 의지가 부족한 구성원에게 활발한 의사소통으로 의견을 공용화하여 구성원을 격려하는 리더십 유형은 무엇인가? ... 두 개 이상의 기업이 모여 공동으로 새로운 기업을 설립하여 연구를 수행하는 기술 협력 형태는 무엇인가?① 컨소시움② 기술제휴③ 라이센스④ 지분투자⑤ 조인트 벤처5.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.28

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

  않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그(Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 ... 그리고 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 엄격한 통제보다는 자율성과 스스로 통제하고 관리할 수 있도록 유도하는 Y이론을 기반으로 하는 리더십이 적합하므로 인간관계론을 적용할 수 ... 하면서 경영과 조직 연구에 새로운 전기를 마련하게 했다.조직 내의 인간에 초점을 두고 조직구성원들의 인간관계 측면을 부각시켰다는 점 때문에 인간관계론은 사회복지조직에서 선호되고 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

  때문에 리더십에 대한 관점과 이론은 수십 가지가 있지만, 흔히 우리가 리더라고 하면 떠올리듯 강력한 지도력으로 사람들을 앞서 이끌고 난관을 타개하며 사람들을 희망으로 인도하는 매력을 ... 현대사회에서는 능력 있는 리더를 원하기에 리더십에 대한 다양한 연구가 이루어져 왔으며 리더를 양성해내는 교육과 훈련 방식에 집중하고 있다. ... 많은 사회, 정치학자들에 의해 연구되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

  심리학은 인간행동을 연구하는 학문이다. 심리학의 경우에는 집단행동, 리더십 등 다양한 학문의 기초가 된다. 그리고 사회학이다. ... 상황을 강조한 연구는 첫째 시스템이론이다. 시스템이론은 자본주의 질적변화와 복잡한 환경의 문제를 효율적으로 해결하기 위해 도입된 이론이다 조직에는 체계가 있다. ... 그래서 합리성을 강조한 연구를 보면 과학적 관리법, 일반관리론, 관료제 이론이 있다. 과학적 관리법은 조직의 효율성에 대해 강조하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인 폴레트라 할 수 있으나 메이요 교수 등 하버드 대학의 경영학 교수진이 진행한 호손손 연구에 의해서 본격적으로 이론적 틀이 마련되었다고 ... 결론 호손 연구의 관점에서 발달한 인간관계론 역시 이론적인 측면에서의 한계는 있다고 볼 수 있다. ... 이러한 자기효능감은 심리학과 조직행동에서 매우 다양하고 광범위하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  좋은 전략과 나쁜 전략 발표자료

  생생한 혁신 과정의 스토리이자 위기 관리의 사례 연구이며 , 컴퓨터 산업과 리더십 원칙에 대한 고찰로 IBM 의 리더십 팀을 재구축하고 직원들에게 새로운 목적 의식을 심어주기 위한 ... 1 책 소개 저자 소개 현재 UCLA 앤더슨경영대학원 Anderson School of Management 의 교수 ' 이코노미스트 ' 가 선정한 세계에서 가장 영향력 있는 경영이론가 ... 최신 사례와 혁신적 이론을 소개한다 . 1998 년 획기적인 통찰력과 아이디어를 담은 오늘날 여러 방면에서의 변화와 새로운 문제의식 등을 반영한 것이다 『 루 거스너는 2002 년

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.17

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  4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

  리더십의 개념 및 이론간호관리자는 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해 리더십을 발휘하여 다른 간호사들의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. ... 리더십에 관한 많은 연구들이 끊임없이 발표되고 있는 가운데 학자에 따라 리더십을 다음과 같이 설명하고 있다.학자정의Stogdil (1974)목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 ... 나는 4차 산업시대에 필요한 간호사의 리더십은 셀프 리더십이며, 간호관리자는 간호사들의 셀프리더십을 강화하도록 돕기 위해 슈퍼리더십을 갖춰야한다고 생각한다.셀프리더십이란 스스로 자기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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