"집단성과" 검색결과 181-200 / 70,343건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  실제로 연공서열제도는 전근대적인 사회에서 집단을 더 끈끈하게 결속시키고 집단 구성원들 간의 협력을 더 활성화시킬 수 있는 일종의 사회 규범으로서 기능하기도 했다. ... 큰 차이가 나타나지 않는 집단적 임금 제도를 택하는 것이 더 적절할 것이다. ... 기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론성과와 관련된 보상제도는 조직의 합리적인 기반을 조성하며 조직의 공헌도에 따라서 개인 혹은 집단에 보상함에 따라 기업의 생산성을 제고하고 궁극적으로 창의적이고 자율적이며 조직문화의 ... 집단성과 배분제를 채택하는 기업이 있기도 하지만 팀 혹은 일부 조직에 한정하여 차등적으로 보상한다. ... 기존 성과주의 보상제도 한계를 극복하기 위하여 조직 성과만이 아니라 개인에 따른 목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  기획, 개시, 실행의 3단계로 나누는 프로그램 개발의 개념적 틀을 완성한다.Patti의 모형: 개발의 단계, 목적, 과업, 관련 이슈를 선행연구의 경험적 토대하에 제시한 모델로, 집단에게 ... 사회복지프로그램 개발모형 비교 분석모형주요 특징Kamerman의 모형사회복지조직에서 전반적인 기관이 정책이나 목적이 설정되었다면 이를 성취하기 위한 구체적, 집단적 활동과정을 정의하고 ... 사회복지프로그램 개발모형의 개념각 모형의 개념은 다음과 같다.Kamerman의 모형: 사회복지 조직에서 전반적인 기관의 정책이나 목적이 설정되었다면 이것을 성취하기 위한 목적으로 구체적, 집단적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  기획, 개시, 실행의 3단계로 나누는 프로그램 개발의 개념적 틀을 완성한다.Patti의 모형: 개발의 단계, 목적, 과업, 관련 이슈를 선행연구의 경험적 토대하에 제시한 모델로, 집단에게 ... 사회복지프로그램 개발모형 비교 분석모형주요 특징Kamerman의 모형사회복지조직에서 전반적인 기관이 정책이나 목적이 설정되었다면 이를 성취하기 위한 구체적, 집단적 활동과정을 정의하고 ... 사회복지프로그램 개발모형의 개념각 모형의 개념은 다음과 같다.Kamerman의 모형: 사회복지 조직에서 전반적인 기관의 정책이나 목적이 설정되었다면 이것을 성취하기 위한 목적으로 구체적, 집단적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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  [논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

  간호업무성과가 다른집단에 비해 높게 나타남 · 기혼 일 경우 간호업무성과 높게 나타남 · 석사 졸업자가 학사졸업자보다 간호업무성과가 높게 나타남 · 5년이상 근무경력 그룹이 간호업무성과가 ... 감성지능 셀프리더십 3.66±00.40점 (5점만점) *18문항 5.06±0.62점 (7점만점) *16문항 간호전문직관 3.59±0.37점 (5점만점) *18문항· 40세 이상 집단의 ... 특성 및 근무관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 09 연구결과연구결과 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 10

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  따라서 집단과 조직을 중심으로 성과를 측정해 근로자들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다. ... 재무적 성과뿐만 아니라 팀 공헌도, 도전정신 등 무형의 자산도 포함을 시킴으로써 공정성을 높이는 것이다. 세 번째로는, 성과주의 시스템의 초점을 집단에 맞춰야 한다. ... 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  “공동목적을 달성하기 위해 구성원 상호간 의존하거나 상호간에 책임질 수 있는 성과 목표를 수립하는 사람들의 보완적인 기술을 가진 개인들의 집단”이라고 정의 하였으며, “상호보완적인 ... 팀은 공동의 목표를 위해서 구성원들이 함께 일하되, 팀의 직무수행 결과에 대해서도 함께 책임지는 집단이라는 것이다. ... 그래서 개인 성과급이나 아메바의 성과에 근거한 보너스를 주지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  집단행동 기초터커만 집단 발달 단계 : 형성기-격동기-규범화-성과달성기-해체기규범동조 : 집단이 구성원에게 개인의 태도와 행동을 바꿔 집단규범에 동조하도록 강력한 압력을 행사하는 것애시효과 ... 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리가 끝난 후 재무적 성과가 발생할 시에 보상을 받는 ... 콘글로머리트-이종기업 주식을 무차별 매입, 다각적 합병콤비나트-기술적 연관이 있는 여러 생산부문이 근접입지하여 형성된 기업의 지역적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  책임 간호사가 리더십을 발휘하여 결정을 한 뒤, 수간호사 선생님께 보고를 하는 것이 더 좋을 것 같다고 판단하였다.오하이오주립대학리더십연구오하이오 연구: 조직 내 업무집단의 성과 만족에 ... 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더② LPC 점수가 낮은 리더- 과업 지향적 리더- 과업 성과를 통해 만족감을 얻음- 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 얻음 ... 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미① LPC 점수가 높은 리더- 관계 지향적 리더- 대인관계를 통해 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  다양한 이해관계자의 참여는 곧 이익 집단 간의 충돌로 이어질 수 있다. 공공가치론은 이해관계자의 이해관계가 다양하고 때로는 상충된다는 점을 인정한다. ... 다원적 참여와 시민 중심적 관점: NPM와 공공가치론은 모두 시민, 지역사회, 이익 집단을 포함한 다양한 이해관계자를 의사결정 과정에 참여시키는 것이 중요하다는 점을 인정한다. ... 성과 측정 및 평가: 두 이론 모두 사회에 이익이 되는 결과를 기반으로 성과를 측정하고 평가하는 것의 중요성을 인식한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  집단은 자주적이고 주체적인 시스템을 갖추고 있으며 그 안에서 성과를 내거나 목표에 도달하기 위해 다른 조직원에게 권한을 부여하거나 이양하는 것을 뜻한다. ... 또 조직구성원이 성과를 내는데 있어 장애물이 생기면 제거해주는 방식으로 구성원들의 성과를 높인다. ... 여기서 코칭은 구성원의 학습과 역량 개발, 성과, 목표달성 등 성과향상을 위한 기술코칭으로 간주한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [이력서] 동아대학교병원 최종합격 자기소개서

  대회에 참가하기 위해 직접 발로 뛰어 현장 조사를 하고 학우들을 만나 적극적으로 의견을 구하며 이루어 낸 성과였기에 매우 뿌듯했습니다.적극적인 도전은 긍정적인 결과를 낳는다는 자신감을 ... 집단의 분위기를 위해 스스로 무시하고 넘어가는 부분입니다. ... 사람들 간에 마찰이 생기는 것을 꺼리기 때문에 제 의견이 집단에 크게 피해가 되거나 손실이 되는 것을 중도에 막거나 제지하지는 의견이 아닌 이상 집단 구성원들 과 다른 의견이라 여겨지면

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.03

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  왜냐면 리더가 어떠한 리더십을 보여주는지에 따라 집단의 성과에 확연한 차이가 있기 때문이다. ... 리더십이 부족하면 성과도 좋지 못한 결과를 낼 것이며 성과가 좋지 못한 집단은 사라지는 결과까지 발생할 수 있다.리더십을 효과적이게 발휘하면 개인적인 관심과 이해보다는 조직 구성원들의 ... 리더십의 중요성 및 필요성우선 조직 구성원 간의 개개인의 역량을 모아서 시너지를 일으켜 집단으로의 역량을 만드는 것이 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이러한 리더는 다양한 리더십을 바탕으로 사람들을 효과적으로 움직이고, 주로 집단에서 비전과 방향을 제시하는 등 다양한 역할을 하게 된다. ... 이러한 리더십은 집단구성원으로부터 리더의 권한을 부여받을 때 적합성을 판단하기 위한 척도로 사용되기도 한다.직접적 리더십구성원에게 직접 명령이나 지시하는 행동이다.간접적 리더십구성원에게 ... 이때 리더는 미래 상황에 대한 명확한 이해를 바탕으로 효과적인 로드맵을 만드는 것이 중요하다.조직(Organizing)집단의 목표성취를 위해 인적, 물적자원을 배분이나 배치하는 활동

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  변화에 적극적으로 참여하고 성과를 내는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 동기부여 요인이 될 수 있다. ... 예를 들어 성과관리제를 도입했지만 조직원들이 의욕이 없고 충분한 보상이 이뤄지지 않으면 변화 갈등 양상이 커지면서 성과관리가 이전 형태로 돌아가지 않을 수 있다. ... 개인의 저항과 집단 적응 압력을 극복하는 과정에서 점진적인 변화가 일어난다.변동단계는 새로운 가치관, 태도, 행동의 개발을 통해 새로운 행동을 배우는 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  즉, 성실성은 리더의 성과를 가장 잘 예측해주는 성격이지만, 하나의 성격이 아닌 다양한 성격패턴이 리더 스킬 개발과 성과에 관련된다는 연구결과를 기반으로 리더의 자기개발에 있어서 리더가 ... 그 집단의 흥망성쇠가 달려 있다. ... 지니는 과업지향성, 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지 프로그램 평가의 기준

  대인서비스를 중심으로 수행되게 되는 사회복지 프로그램은 통제집단이나 매개변인에 대한 통제가 어렵기 때문에 객관적인 측정을 하기가 어렵다.또한 사회복지 프로그램의 성과를 화폐적 가치로 ... 위험집단과 표적집단 내에서의 변화 정도(예: 장애인 취업률 상승 여부 등)? ... 일반적으로 영향은 프로그램의 장기성과로서 사회적 조건의 변화에 초점을 둔다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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  외국어대 행정학대학원 기풀문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  ▶ 연속적 강화는 행동이 일어날 때마다 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 변동간격 강화는 일정한 간격을 두지 않고 변동적인 간격으로 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 고정비율 강화는 성과급제와 ... . ▶ 정책의제 설정 과정에는 주도집단, 정책체제, 환경 등의 변수들이 중요하게 작용한다.28) 킹던(J.W.Kingdon)의‘정책의 창 이론(Policy Window Theory) ... 인해 다른 집단과의 관계에 있어서 부정적 효과를 나타낼 수도 있다.31) 정부 조직 미션 비젼 핵심가치에 대한 설명을 해보세요. ▶ 미션은‘왜 우리 조직이 존재해야 하는지?’

  자기소개서 | 252페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.14

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  본인의 성과는 곧 조직의 성과로 발전할 수 있는 계기가 될 것이다. 둘째, 리더는 대화기술과 의사결정 기술이 필요하다. ... 창조적인 사고로 전환시킬 수 있는 사고가 필요할 것이다.끝으로, 효과적인 리더십을 위해서는 부하들의 사기를 증진시키기 위해서 부하가 직무에 몰입하도록 동기를 부여하고 조직이 기대한 성과를 ... 그러기 위해서는 부하와 많은 내용을 함께 공유하고 의사결정에 참여할 수 있도록 촉진하면서 집단적 의사결정을 내릴 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  집단 따돌림의 원인과 해결책 보고서

  평가를 통해 문제점과 성과를 파악하고, 성과를 개선하는 방향으로 조치를 취할 수 있습니다.5.3 지역사회의 참여집단 따돌림은 지역사회 수준에서도 발생할 수 있습니다. ... 본 보고서에서는 집단 따돌림의 주요 원인과 이를 해결하기 위한 적절한 대응 방안에 대해 다루겠습니다.집단 따돌림의 주요 원인다음은 집단 따돌림이 발생하는 주요 원인들입니다:2.1 사회적인 ... 주제: 집단 따돌림의 원인과 해결책서론집단 따돌림은 현대 사회에서 널리 발생하는 심각한 사회문제로, 특정 개인 또는 그룹이 다른 개인 또는 그룹을 괴롭히고 배척하는 현상입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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