"집단성과" 검색결과 221-240 / 70,345건

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  내는 경향이 있습니다.리더가 과업과 관련된 행동을 할 때 그 행동 속에 배려라는 요소를 넣는 것이 효과적입니다.결론과업 지향적 보다는 관계지향적 행동이 집단의 성과와 사기를 높이고 ... `업무를 집단이나 개인에 할당한다.`규칙, 방침, 운영절차를 설명해준다.`집단의 활동을 지휘하고 조정한다.`운영과 수행을 점검한다. ... 관계지향적 리더)낮은 LPC(과업 지향적 리더)피들러의 연구에서 상황을 구성하는 요소는 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조,권력과 권한으로 구분됩니다.리더와 구성원 간의 관계는 집단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  대소집단 활동 시 언어적 상호작용 방법에 관하여 논하시오.

  언어적 상호작용을 효과적으로 활용하는 방법은 대소집단의 성공과 성과에 직결될 수 있습니다.주요 목적은 대소집단 활동 시 언어적 상호작용 방법을 분석하고, 그 중요성을 이해하는 데에 ... 다양성은 그룹의 역량과 성과를 향상시키는 중요한 요소로 작용합니다.2. ... 목표와 과제에 대한 명확한 이해는 그룹의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 합니다. 의사소통을 통해 각어적 상호작용은 구성원들 간의 협력을 강화하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.21

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  사회 자본이론의 등장배경과 내용, 특징 및 적실성에 대해 서술하시오

  이러한 자원은 개인과 집단의 협력과 상호 작용을 촉진하며, 사회적 효율성과 경제적 성과를 높이는 데 기여한다. ... 사회 자본이론은 개인과 집단의 관계망이 사회적 자본을 형성하고, 이를 통해 사회적 효율성과 경제적 성과를 높인다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. ... 사회 자본은 사회적 네트워크를 통해 형성되며, 이 네트워크는 개인과 집단 간의 관계와 상호작용을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  논리모델을 이용한 프로그램 평가

  논리모델의 구성요소단계적으로 “만일(If)~ 하면 ~할(Then)것이다”라는 논리체계로 연결됨으로써 클라이언트 집단의 문제나 욕구 확인이 가능하다. ... 참여자 집단에 발생하게 된 혜택이나 변화 결과의 정도를 말한다.- 단기성과: 프로그램 참여자의 지식, 기술, 인식등의 구체적인 변화를 말한다.단기성과는 짧은 시간에 나타는 구체적인 ... 제시하는 것으로 프로그램의 단기적 성과와 장기적 성과를 밝혀내는 데 초점을 두며, 이러한 성과를 통해 프로그램이 과연 가치가 있는 것인지를 검증하고 입증한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  프로포절 작성 지침 및 경쟁력 있는 프로포절 작성법

  궁극적인 성과를 결정함에 있어서 4가지 측정 중 어떠한 것이라도 사용할 수 있다. 그러나 양적 총계 또는 기능 척도는 궁극적인 성과에 더 적절하다. ... 그 이유는 궁극적인 성과 기대는 중간성과 기대보다 더 포괄적이고 넓은 범위를 포함하고 있기 때문이다. ... , 위험집단, 표적집단, 클라이언트 집단의 수를 명시하여야 한다 다음 개념정의에 근거해 각 집단의 수를 산출하되, 그 근거를 제시한다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.25

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  평생교육정책 평가의 기법

  정책의 적용을 받지 않는 통제집단 사이의 영향 차이를 검증함으로써 그 정책의 영향을 평가하는 방법이다.실험적 방법은 특정 정책의 영향을 받는 실험집단과 영향을 받지 않는 통제집단을 ... 실험적 방법을 적용하여 평가할 수 있는 경우에는 정책의 성과를 좀 더 정확히 검증할 수 있는 장점이 있다. ... 이 방법은 성공한 정책 프로그램을 모델링하는 것으로 모델이 되는 정책 프로그램은 프로그램 산출이나 프로그램 성과에 영향을 미치는 변화를 포함하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  이 떄 Screening & Selection 개념을 적용하여 설정한다.성과를 중시하는 평가군은 평가결과를 바탕으로 개인 단위로 성과를 차등하거나, 팀별로 성과를차등하거나 Business ... unit별로 성과를 차등 지급할 수 있다. ... 또한 평가집단 특성을 고려하는 것 역시 목적이다. 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화를 통해 상호 비교가능성을 확보하는 것이 필요하다. 서열화 방식으로는 4가지가 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  즉 어떤 집단에서 성과를 낼 때 중요한 요소로서 개인의 자질이나 능력뿐만이 아니라 자발적으로 하고자 하는 의지, 다시 말해 동기부여가 필수적이라 할 수 있다. ... 집단적 관점에서는 구성원의 욕구 충족은 집단 목표를 달성할 때 의미가 있다. 따라서 동기유발은 구성원의 욕구를 충족함과 동시에 집단의 목표달성을 이루는 매개 역할을 할 수 있다. ... 세 번째는 행동의 결과물로서 나타난 결과와 보상으로, 개인적 성과인 1차적 결과와 성과에 따라 주어지는 승진과 보상 등 2차적 결과로 나누어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다.리더십 행동이론은 여러 가지 면에서 ... 특성이론과 차이가 있는데, 특성이론이 리더가 될 수 있는 특성에 초점을 두고 있다면, 행동이론은 리더 행동의 효과성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 ... [그림] 리더의 행동유형2) 미시간 연구미시간대학의 연구 목적은 오하이오대학의 연구에서와 마찬가지로 어떤 유형의 리더십 행동이 업무집단의 성과와 구성원들의 만족을 가져올 수 있는지를

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십 - LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오.

  리더가 차별적 행동을 통해 내집단의 성과 창출을 촉진하고, 외집단에는 동기 부여를 할 수 있다고 본다. (2) LMX 이론의 문제점 1) 불공정성 LMX 이론은 리더와 구성원 사이의 ... 이 경우 조직의 성과가 오히려 저하될 수 있다. 2) 방임에 따른 방만 LMX 이론은 조직에 속한 모든 개인들이 합리적이고 성숙하다고 가정하고 있다. ... 관계 형성에 대한 리더십 이론으로, 리더가 구성원들과 좋은 관계를 형성하고 구성원에게 리더의 역할을 위임하는 것이 조직의 성과에 유의미한 영향을 준다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 거대 효과에 대해 서술하시오

  여러 연구 결과 협력적 접근은 집단의 창의성, 문제해결 능력, 성과, 만족도 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 거대 효과를 가져온다는 것을 보여준다. ... 여러 연구 결과 협력적 접근은 집단의 창의성, 문제해결 능력, 성과, 만족도 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 거대 효과를 가져온다는 것을 보여준다. ... 즉, 협력적 접근은 조직의 성과와 창의성을 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  개인 능력을 향상시키고 집단에서 학습을 권장하는 조직문화를 구축해야 한다고 정의했습니다. ... 그는 개인이나 집단, 조직차원에서 오랜기간 직무관련 학습능력을 높이는 연구와 실천분야에 대해 연구한 학자입니다. ... 성과패러다임의 성격은 인적자원개발의 궁극적 목표가 자신에게 속해있고 자원을 공급하는 시스템의 성과와 조직성과를 향상시키는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  또한, 집단 내의 감성적 분위기는 직무만족 및 집단 성과에 영향을 미치며, 리더와 구성원 사이의 상호작용에서 중요한 역할을 한다. ... 리더십은 집단을 하나로 통합하고, 구성원들이 조직 목표에 집중하도록 동기를 부여하는 관리자의 역할을 나타낸다. ... 본론리더십은 사람들이 집단 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

  서론리더십이란 사전적의미로 “집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 ... 살아가면서 작은일을 하더라도 집단, 단체를 거쳐야하는 것이 사실인데 그 집단과 단체가 추구하는 목표와 방향으로 잘 나아가려면 그 단체를 이끄는 리더의 리더십이 중요한 것이다.지금부터 ... 장점- 규칙적이고 경제적인 사회적 교환을 통해 조직 내에 안정성을 유지한다.- 성과 보상이라는 동기 부여로 직원들의 단기적인 성과를 증대시킨다.- 조직 수준에서 지식을 이용하는데 있어

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이를 위해 팀 기반 보상이라고 하는 집단보상제도를 적절히 활용해야 한다. ... 집단보상제도라고 해도 해당 보상이 개인 직원에게 차별적으로 지급될 경우에는 팀이나 공동의 목표 달성을 위한 팀 구성원들의 몰임과 헌신을 지속적으로 기대하기 어렵데 된다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  직위는 사회적 위치나 개인적인 관계가 아니라 직무성과에 의해 결정된다. 이 원칙이 늘 적용되는 것은 아니다. ... 이러한 변화를 통해 인간에 대한 이해에 관심을 갖게 되었고 종래의 고전적 관리이론에 특정 환자집단에 대한 간호전달 서비스 ② 조직화된 간호서비스에 대한 관리 ③ 간호가 수행되는 환경 ... 수준, 조직 수준 및 보건의료체계의 수준인 세 수준으로 구성된다.- 두 영역에 포함된 지식은 간호관리자의 역할과 기능에서 도출되었다.- 환자집단은 각각의 영역에서 중심을 이루고,

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호학과 취업동아리 성과발표회 ppt - 양식 및 내용 (성과발표회 ppt 발표로 수상받음)

  000 학교 # Establish Rapport ER 동아리 성과 발표회 멘 토 소속 : 0000 성명 : 000 교수님E R 동아리 소 개 취업 활 동 및 성과 차년도 계획 목 차 ... 성과 : 7 월 29 일 정기토익 응시 , 3 명 점수 향상 4 . ... 배재대학교 취업 동아리 “ ” E stablish R apport “ ” “ ”E R 동아리 소개 대학일자리본부 선생님과 함께하는 취업집단상담 2018 년 2 학기동안 동아리에서

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.25

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  적극적으로 그 변화에 동참하고, 성과를 거두는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 그 동기의 요인이 될 수 있다. ... 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 이루어지지 않아 이전의 형태로 돌아가는 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결책을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  분석 결과 자생조직이나 비공식 조직은 집단 분위기와 작업성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다. 이에 따라 공식조직보다 비공식조직이 중요하다고 강조하였다. ... 작업장의 조명도와 작업능률 간 상관관계를 밝히고자 한 연구로서 실험집단과 통제집단을 분류하여 실험집단에게는 조명도를 변동시켰으며 통제집단은 반대로 조명도를 고정하여 능률차이가 나타나는지 ... 이러한 차별적 성과급제도의 경우 표준작업량을 정한 뒤 초과로 달성한 사람에게는 높은 임률로 임금을 지불했으며 미달한 사람에게는 낮은 임률로 임금을 지급하는 방법이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  이들은 일반적으로 성과평가, 보상체계, 직원교육 등의 다양한 제도를 활용하여 구체화됩니다.반면에 동양권 국가에서는 집단주의적인 성향이 강하며, 개인보다는 집단의 이익을 우선시하는 경향이 ... 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 목표이다. ... 이들 지역에서는 종종 지역적인 집단간 갈등이 인적자원관리에 영향을 미치는 경우가 있으며, 정치적인 지도자들의 개입이 종종 일어나는 등 조직 내부와 외부의 다양한 문제들이 인적자원관리에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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