"집단성과" 검색결과 261-280 / 70,345건

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  [ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

  Adams에 의해서 주장되었으며, 그에 의하면 준거인이란 자기가 소속된 집단이나 다른 집단의 사람으로서 비교 대상으로 삼는 사람을 두고 말하며, 투입은 노력·기술·지식 등과 같은 생산요소이며 ... 또한 과소 보상으로 이직, 성과 하락, 무단결근 등으로 조직에 문제를 초래할 수 있다. ... 투입보다 산출이 적을 때 생기는 불공정성을 줄일 방안으로는, 흔히 산출을 증대시키기 위하여 노력하거나, 근무시간의 단축 등을 통해 투입을 줄이거나, 준거기준이 되는 사람이나 집단을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  사회복지실천의 종합적인 개념적 틀과 구성요소를 기술하시오.

  서론사회복지실천은 사회복지서비스를 제공하고 이를 통해 개인과 집단의 복지를 향상시키는 과정이다. ... 사회복지실천의 개념적 틀은 개인, 집단, 사회의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하며, 이를 위해서는 사회문제의 해결과 개인의 자립을 돕는 것이 중요하다. ... 따라서 사회복지실천의 성과와 한계를 파악하고 이를 개선해 나가는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이런 리더십은 집단 목표를 달성하기 위하여 리더가 개인 또는 집단의 활동에 의도적으로 영향을 행사하여 조직의 공동목표를 달성하기 위해 집단구성원의 참여를 촉진시키는 영향력의 행사로서 ... 관리는 목표를 달성하고 조직의 성과를 향상시키기 위한 활동을 포함한다. ... 이런 리더십은 비전을 제시하고, 동기를 부여하고, 변화를 주도하고, 성과를 창출하는 능력을 포함다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

  불확실 정도에 따른 의사결정은 불확실성하의 의사결정과 위험하의 의사결정으로 나눌 수 있는데 의사결정에 포함된 불확실성은 미래의 성과, 성과의 실현 시점, 미래의 환경, 가치와 선호로 ... 대부분의 의사결정은 대안의 성과가 불확실한 상황에서 이루어진다고 볼 수 있다. ... 집단의사결정방법1) 브레인스토밍 기법2) 명목집단법2. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  즉 통제집단에 대해서 작업성과를 측정하는 방법으로 진행하였다. ... 구성하였다.이 실험집단에 대해 다른 통제집단보다 휴식시간을 2회 더 부여하고 성과를 측정하고, 다시 휴식시간에 간식을 제공하고 성과를 측정하고, 다시 이들 조건에 더하여 근로시간을 ... 측정하였다.이 실험결과 실험집단의 작업성과가 조명도를 높일 때마다 증가하였으나 다시 조명도를 낮추어 극단적으로 희미한 조명도까지 낮추어도 성과가 하락하지 않은 반면 통제집단의 작업성과도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.03

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  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  보상 시스템(집단평가, 성과배분, 이익분배 등)구성팀원의 능력 : 인간관계 기술, 의사결정 기술, 문제해결 능력, 전문적 기술과 지식성격 : 팀 구성원들의 성격(정서적 안정성, 성실성 ... 뿐만 아니라 단일부서에서 처리하기에는 곤란한 복잡한 업무들이 늘어나고, 더 나아가 부서의 장벽을 넘어 개인의 뛰어난 재능들을 고루 활용하여 조직의 성과를 효율적으로 창출해야 할 필요가 ... 작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오서론팀이란 구성원들의 공동의 목표를 성취하기 위하여 서로 기술을 공유하고 공동으로 책임지는 집단을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  인식과 태도 및 정서의 변화를 통해 집단의 성과에 간접적 효과를 준다. ... 리더는 특정 지위에 있는 사람이 아닌 집단 활동의 변화를 유도하는 사람으로 리더십은 개인과 집단 간의 의사소통 과정에서 개발되고 영향을 준다고 할 수 있다. ... 리더십이란 목표달성과정을 통해 개인 간 집단행동에 영향력을 행사하고, 타인의 행동을 통제하려는 노력의 과정으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  집단협력은 조직 구성원들의 목표 달성에 큰 영향을 미치며, 조직 성과와도 밀접한 관련이 있다.2, 조직심리학의 의의와 필요성조직심리학은 조직 내에서 개인들의 행동, 생각, 감정을 이해하고 ... 관련하여 조직심리학은 조직에서 일어나는 개인과 집단의 행동 및 경험에 대한 연구를 다루는 학문 분야이다. ... 이 분야는 조직 내에서 인적자원관리, 조직문화, 리더십, 커뮤니케이션, 의사결정, 충동성, 집단협력 등 다양한 주제에 대해 연구하고 있다.조직심리학에서는 다양한 개념이 사용된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  성과지표 도출 방법론

  ”로이어지는 성과관리의 기본골격 가운데 가장 마지막 단계에 해당• 성과목표는 전략목표의 하위개념으로서 주요 사업 또는사업집단을 통해 달성하여는 복수의 구체적인 목표이다→ 성과지표는 ... 성과지표의 개념→ 성과지표는 개인 또는 조직이 사업이 지향하는 임무 또는목적을 실제로 달성하였는지 또는 달성하고 있는지를파악하기 위한 기본적인 도구→ 성과지표는 “임무—전략목표—성과목표—성과지표

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.04.16

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  던햄이 제시하고 있는 지역사회복지 실천의 기능에서 필요한 기능 2가지를 선정하고 그 이유를 서술하시오

  산출이 프로그램 제공자 입장에서의 기대라면, 성과는 대개 대상 인구나 집단에 기대되는 결과를 말한다. ... 한편, 성과는 프로그램 운영의 결과 혹은 급부다. 프로그램의 도중이나 후에 발생하는 개인, 집단, 가족, 조직, 지역사회에 대한 의도된 변화나 개선을 말한다. ... 성과란 ‘프로그램이 어떤 차이를 만들어 내는가?’라는 질문에 대한 대답이다. 성과는 산출과 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  교육학 암기카드 2(평가,행정)

  음모, 파당, 분열로 사기 저하와 냉소주의 만연, 기득권과 이해관계에 의해 조직 운영 실적문화: 구성원의 복지 소홀, 높은 성과 요구, 인간은 소모품 간주, 높은 성과 낼 때만 보상 ... 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심, ... 공포문화: 학교는 전쟁터와 같은 악몽에 비유, 구성원들은 고립된 생활을 하며, 서로를 비난하고 적대적이며 냉랭함 세티아와 글리노의 문화유형론 보호문화: 구성원의 복지 강조, 높은 성과

  시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  둘째 성과측정방법을 명시해야 한다. 셋째. 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백을 제공해야 한다. 넷째. ... 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.연구결과 구조화와 사람에 대한 배려하는 이차원으로 요인이 분리되어 도출되었다.구조화 : ... 요소에 지나치게 영향을 받지 않도록 작업조건을 정비해야 한다는 유형중도형 : 인간이나 과업에 대해 적당한 간심을 가지는 유형으로 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지조직은 여러 재원(보조금,후원금 등)에 의해 운영되며, 효과적이며 효율적인 운영에 대한 책임이 있고 책임성을

  정확하며 적절한 대상자의 선정이 이루어져야 하는데 이를 위해 대상자집단 분석 방법으로써 Papp 와 Poertner에 의해서 유형화된 일반 집단, 클라이언트 집단, 위기 집단, 표적 ... 집단 등으로 분석된 뒤 선정된다. ... 산출은 서비스 제공 건수 등과 같은 실적을 의미하고 성과는 클라이언트에 의해서 성취된 측정할 수 있는 삶의 질 변화에 관해 계량하는 작업이 성과의 측정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

  반면에 집단은 하나의 조직이지만 개인의 성과나 능력에 집중한다. ... 이러한 시너지는 함께 하나의 목표를 두고 일하는 팀이 가지는 최대의 장점이며, 조직원이 각각의 일을 하는 집단에서는 나타날 수 없는 수준의 성과를 창출할 수 있다. ... 이러한 경쟁의 결과로 각 기업은 자신의 성과만큼 시장에서 원하는 자원을 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다.만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 ... 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 만약 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  종업원 개개인의 능력과 동기 여부도 집단의 성과에 영향을 미치지만 이를 지휘하는 리더의 역량이 뒷받침되어야 가능한 일이다. ... 집단의 규모가 커질수록 리더십의 영향력은 작아질 수 있으나 아예 배제할 수는 없다. ... 특히 이러한 리더십의 영향은 기업 혹은 집단의 규모가 작아질수록 절대적으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

  등의 성과 측정에 관련된 기업이 많다는 것이 특징이다. ... 이는 성과를 측정하는 방식을 위해 여러 가지 것들을 포기하지만, 한국은 전체적인 혁신 활동의 분위기를 조성하나 이런 성과적인 측면에서는 아직 미비하다는 것이 특징이다.[결론]I. ... 과거보다 집단이라는 것에 대한 반발심이 강하게 작용하고 있고, 기성세대들과의 분란, 또한 여러 편 가르기식의 정치 과정을 통해 오늘날 한국 사회는 집단으로 뭉치기 힘든 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

  하고 해당 집단이 성과를 낼 수 있게 만드는 사람이라고 할 수 있다. ... 이러한 변혁적 리더십을 발휘할 경우 청소년 집단에서 단기적인 성과나 보상보다는 장기적인 목표와 비전 제시를 통하여 집단 전체의 체질을 개선하고 소속된 청소년 모두가 하나가 되어 성장하게 ... 구체적으로 예를 들어보면, 거래적 리더십의 경우 리더가 거래적 리더십을 통해 단기 성과에 대한 즉각적인 보상을 통하여 청소년들의 행동을 통제하려 할 경우, 구성원들이 단순히 보상만을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  위한 변수를 꼽자면 집단의 성과, 집단 목표의 달성여부, 집단의 생존, 집단의 성장, 집단의 준비, 위기 대처 역량, 구성원들의 리더에 대한 만족, 집단의 목표에 대한 구성원들의 ... 즉, 과업지향행동은 기본적으로 집단의 과업 달성에 주안점을 두기 때문에 효과성의 두 가지 지표 중에서 ‘성과’지표와 밀접한 관련이 있다. ... 참여, 구성원들의 심리적 만족, 개인적인 발전, 그리고 집단 내에서 리더의 신분 및 직위 유지 등이 있다.그 중에서도 성과의 지표는 시대를 불문하고 리더십의 효과성을 측정하는 데 가장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  생산운영관리에서 iOS 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

  결과는 인증동기가 약한 집단의 경우 보다 인증동기가 강한 집단이 재무적 성과와 품질성과, 종업원 성과 등에서 유의적으로 높은 결과가 확인되었다고 한다 즉, ISO 9001 인증회득을 ... 통하여 조직의 성과향상은 인증동기와 밀접한 상호관계를 가지고 있으며, 이에 따라 인증동기가 적극적이고 품질경영활동이 활발히 수행되고 있으면 인증 후 성과가 더욱 커질 수 있다고 본다 ... ISO 9001 품질경영시스템이 기업의 성과에 미치는 영향Ⅲ 결론(나의 의견)Ⅳ 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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