"집단성과" 검색결과 341-360 / 70,345건

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  반면 집단의 경우 팀이나 부서 등 개인이 아닌 작업집단이 평가의 대상이 되어 팀과 개인의 업적을 분리하여 평가하기 힘들거나 품질관리와 같이 팀워크가 중요할 때 사용된다. ... 종업원과 그의 상사가 함께 업무 목표를 설정하고, 실행한 후 업무에 대한 성과를 모두가 평가하는 방식이다. ... 하지만 단기적이고 부분적 성과향상에만 초점이 맞추어질 수 있으며 도입실시에 소비하는 시간, 비용, 노력이 많이 든다는 단점도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  유효성이 리더십 유형과 집단상황이 리더에게 부여할 수 있는 집단행동과 과업이 성과에 대해 통제와 영향력의 정도에 의해서 결정될 수 있다고 보는 것이다. ... 원인 변수로는 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에서 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더와 구성원 사이의 관계, 집단 과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와 관련이 ... 만족을 얻게 되므로 직무의 완수에 1차적인 관심을 가지고 있어 구성원과의 관계에서 과업지향적 행동을 강조하므로 집단의 성과가 좋으며 과업의 심각한 문제가 없을 때 구성원가 좋은 관계를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  평생교육정책 평가의 기준

  즉, 수혜자라는 특정 집단을 대상으로 실제로, 그리고 정책적으로 어떤 혜택을 받았으며 그 혜택이 이들의 인지된 욕구에 얼마나 잘 대응하였는가가 핵심이다. ... 이는 가치 있는 결과가 어느 정도 문제를 해결할 수 있는가에 초점을 둔다.4) 공정성공정성(equity)은 교육비용과 수익이 여러 집단 사이에 공정하게 배분되었는가를 문제 삼는다. ... .5) 대응성대응성(responsiveness)은 성취된 평생교육정책 결과가 교육과 관련된 집단의 요구, 선호, 가치 등을 어느 정도 만족시켜 주었는가를 문제 삼는 것으로서 평생 교육정책이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  상사는 부하 직원들에게 집단의 문제가 무엇인지, 집단이 달성해야 할 목표가 무엇인지를 명화가하게 제시한다. ... 상사는 부하 직원들을 인격적으로 아우르고 이들과 원만한 관계를 유지해 집단의 응집력을 높이며 충성심을 강화하고자 한다. ... 부하 직원을 성과를 중심으로 판단하기 때문에 성과를 내지 못하는 부하 직원들에게는 냉대하거나 이들을 멸시하기도 하여 부하 직원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  시스템, 자기 행동에 문제가 있으며 이에 따라 집단과 조직체의 성과에 영향을 미친다는 것을 인식할 수 있도록 함으로써 변화에 대한 필요성을 느끼도록 하고 여기에 관심을 가지도록 하는 ... 재동결 단계에서 중요한 것은 이전의 집단규범이 변화하도록 해 새로운 집단규범을 지닐 수 있도록 재동결해야 효과적이라는 것이다.행동 변화의 첫 번째 단계인 해빙 단계는 구성원이 현재 ... 이에 따라 인적자원개발은 개인, 집단, 조직 활동과 다는 측면에서 더 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  이로 인해 조직의 목표 달성과 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.또한, 집단 간 갈등의 확산은 조직 내 분열을 야기할 수 있습니다. ... 효과적인 의사소통을 통해 갈등 상황을 해소하고 조직의 협력과 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2) 집단간 갈등의 확산갈등은 한 그룹 내에서 시작될 수 있지만, 그룹 간 갈등으로 확산될 ... 이를 통해 조직 내에서 갈등을 적절하게 다루고 조직의 성과와 성장을 도모할 수 있는 방안을 모색하고자 합니다.II. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

  한때 성과가 아무리 좋다고 하더라도 결국 평균 수준으로 돌아가기 마련이기 때문에 통계를 낼때는 이러한 점을 고려해야 한다.7)실험변수의 확산 또는 모방실험을 진행할 때 실험 집단 사이에 ... 개인의 행동이나 성과는 한때 극단적인 결과가 나올 때가 있지만 결국 평균치로 돌아간다. ... 이때 통제집단에 속해있는 구성원이 독립변수인 정보의 내용을 알려주게 될 경우 통제집단이 정보의 영향을 받게 되어 통제집단으로서의 역할을 하게 되지 못한다.8)실험목적에 대한 예상실험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  탁진국·강규산(2011)은 관계갈등으로 인한 경쟁 심리에 의해 일시적으로 개인적인 성과가 있을 수 있으나 결국 조직에 대한 불만족이 증가하고 몰입은 감소하여 조직의 전체적인 성과에는 ... 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 연구결과도 있다. ... 현대인의 갈등 문제와 유형1) 집단 내 갈등(1) 관계갈등(2) 과업갈등2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등(2) 의사소통 갈등(3) 인간관계 갈등3) 집단 간 갈등(1)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  팀기반 학습

  팀기반 학습과 타 교수방법 비교팀 기반 학습은 구성원들의 집단을 구성하고 상호작용을 촉진하여 특정문제를 해결하여 성과를 도모한다는 점에서 문제중심학습, 협동학습, 토론식 수업과 유사한 ... 하지만 팀기반 학습이 집단학습에 비해서 구성원의 집단에 대한 소속감과 구성원간 결속력 및 목표달성에 대한 열망과 의지가 보다 강하다고 볼 수 있다.팀기반 학습은 팀워크를 바탕으로 팀목표 ... ) 성과를 달성하기 위해 개인학습과 조직학습을 동시에 강조해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  예를 들어, 집단주의 문화가 강한 개발도상국에서는 개인별 성과평가가 부정되고 집단 속에서의 개인이 강조되는 경향이 있어 신공공관리모형을 적용하기 어렵다(김병섭, 1996).2) 가치 ... 특히 계층이나 집단의 이해관계와 얽혀 있는 정책을 결정할 경우 공정한 판단을 해야 하는 정부의 역할에 따라 신공공관리론은 활용될 수 없다. ... 과연 신공공관리론은 정책성과를 제고할 수 있는가?

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  집단의 규모와 행동, 집단응집력, 지위

  집단보다 큰 반면, 집단구성원의 개인성과는 집단의 규모가 커지는 것만큼 감소한다.그러므로 4명으로 이루어진 집단의 경우 평균적인 개인의 성과를4배 한 것보다 집단 전체의 성과가 더 ... riders)가 되고자 할 수 있고, 집단의 노력에 공짜로 덕을 보려 할지도 모른다.즉, 개인이 자신의 노력이 개인적인 성과보다는 전체의 성과로 측정되는 경우 그에 대한 노력과 참여를 ... 집단의 규모와 연관된 혼란스러운 내용 중의 하나는 집단이 자연 증가적으로 커짐에 따라서 개인의 참여도가 줄어드는 경향이 있다는 것이다.즉, 일반적으로 4명으로 이루어진 집단의 성과는3명의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  기대하고 계속적으로 성과개선을 추구하는 행동- 성과에 있어서 우수성을 강조하고, 피드백을 한다.- 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 헌신적이며 모호한 일을 할 때 적합①부하의 ... “영향력을 행사하는 과정” 4가지①사람을 변화시킨다.②새롭게 한다.③힘을 불어넣어 준다.④영감을 준다.1) 리더십 개념의 구성요소˙①리더: 집단 또는 조직 내에 다른 구성원에게 영향을 ... 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운 분위기를 조성- 부하들이 사회화 욕구가 높고 상호협조가 강할 때 필요한 경우 적합③참여적 리더- 추종자들과 상의하고 정보를 교환하며 집단과

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  일반적으로 리더십은 합동의 일을 완수하려고 사람이 다른 사람들에게 응원과 보조를 얻어내는 과정으로 집단의 목표를 실현하려고 구성원을 하나로 정해진 방향으로 끌고 가 성과를 창조하는 ... 피들러의 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십 스타일’의 알맞은 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 ... 피들러의 상황적합모형이 공표된 후 리더-구성원들 사이의 관계 측정을 위해 고안된 최초의 기준점은 집단을 둘러싸고 있는 상황이나 환경을 측정하는 것으로 집단 분위기(GA)는 8점의 측정기준과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

  집단 결정에서 집단 내의 강한 응집력과 획일성을 유발하여 무비판적으로 같은 의견을 모으려는 마음을 불러일으킬 수 있는데 이러한 ( 집단사고 증후군 )을 조심해야 한다.5. ... 교육정책의 성과 측면의 가치 중에서 형평성과 수월성의 의미 및 관계에 대하여 설명하고, 대표적인 정책을 제시하시오.교육정책의 성과 측면에서 먼저 '수월성'이란 교육의 성과로서의 output의 ... 인간관계에 의한 소규모 조직으로서, 집단에 단결력이 생겨 조직의 업무 효율성을 높여주는 순기능이 있지만, 공식 조직의 의사결정에 편파적인 행정행위를 하거나, 공식조직의 의사소통을 제약

  시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오

  이러한 실패는 조직 내에서 리더십 부재로 인한 결정의 부재, 조직 내 문제의 무시, 집단적 사고 방식 등의 원인으로 발생한다. ... 그러나, 리더십이 부적절하게 이루어지거나 부재할 경우 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 이에 따라, 리더십의 중요성을 인식하고 실패 사례를 분석하는 것은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  17~18세의 학업중단 청소년을 대상으로 사회성 향상과 진로지도 등을 목적으로 사회복지 프로그램을 실시하였다. 프로그램의 결과 사회성이 통계적으로 유의미하게 향상하였고 진로탐색에 대한 구체성도 뚜렷하게 증가하였다. 그러나 사회복지사의 프로그램이라는 개입 변수 외에 제3의 변수에 해당하는 외부 요인이 이러한 긍정적 변화에 영향을 미쳤을 수 도 있다. 어떤 것

  하지만 저는 제3의 변수는 또래집단에서 느끼는 유대감이라고 생각합니다. ... 하지만 저는 제3의 변수는 또래집단에서 느끼는 유대감이라고 생각합니다. ... 한 친구가 프로그램에 참여하거나 성과를 얻었다면, 다른 친구들 역시 프로그램에 참여하거나 긍정적인 변화를 추구하게 될 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  자신의 내집단과 외집단이 경쟁을 하거나, 혹은 내집단 내에서 올바른 성과를 내어야 할 상황에 마주하기도 한다. ... 또한 사회적으로 리더십의 올바른 방향성을 제시함으로써 보다 더 나은 성과와 조직적 환경을 만들어 낼 수 있다는 장점을 가진 개발 과정이라고 말할 수 있다.3. ... 이렇듯 리더십이 사회 속에서 얼마나 중요한 역할을 하고 있는지는 각 조직 내부에서 나타내는 성과를 통해서 즉각적으로 파악할 수 있다.이곳에서 필자가 말하고자 하는 리더십의 의미는 지도자로서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지 프로그램 평가의 유형(내부평가와 외부평가, 프로그램 평가와 기관평가, 형성평가와 총괄평가)

  즉, 프로그램의 결과에 해당하는 성과가 발생하였는지, 즉 표적집단에 의도한 변화가 발생하였는지의 여부(효과성 평가)와 투입된 비용이 그 성과를 정당화할 수 있는지(효율성 평기에 역점을 ... 의도했던 표적집단을 대상으로 프로그램이 실시되었는가?? 관련된 법규나 규정을 잘 지켰는가?? 프로그램의 효과는 어떤 경로를 거쳐 발생하게 되었는가?? ... 형성평가는 총괄평가와는 달리 비교의 기준이 없다는 점에서 모니터링과 구분되지 않는다고 보아 평가라고 보지 않는 경우도 있다.총괄평가는 프로그램이 종결된 후에 실시되는데, 프로그램의 성과와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  HP2030 과제(HP마련이유, HP2020악화지표 및 이유, HP2030주요내용, 이전과 HP2030차이점)> A+

  또 ‘인구집단별 건강관리’에서 ‘모성건강’과 ‘다문화가족건강’이 ‘여성’으로 통합되고 ‘취약가정 방문건강’이 ‘노인’으로 통합되면서 인구 집단별 주요하게 다루어야 할 건강관리, 목표질환에 ... 또 HP2020 성과지표 369개 대비 31개 증가한 400개의 성과지표로 구성되어있다.구분비전온 국민이 함께 만들고 누리는 건강세상모든 사람이 평생 건강을 누리는 사회목표건강수명 ... 건강격차를 모니터링하고 있는 20개의 성과지표 중 12개 지표(60.0%)에서 격차가 증가하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2024.01.06

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  집단성과에 대한 보상1) 집단성과배분 : 생산성 증가를 측정, 그 증가분은, 현실 생각x그러나, 있어야한다. ... 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ... 성과평가의 성공과 실패가 성과평가자에게 달렸다!!

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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