"집단성과" 검색결과 381-400 / 70,345건

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  피들러의 리더십 상황이론피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과를 ... 리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는 ... 여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (사회복지)레포트 자본주의와 복지국가

  추구하고, 개인의 이익을 중시-경제적 성과와 개인의 부를 강조-개인의 자유와 개인 소유권을 중시-경제적 자유와 개인 이익 추구를 강조하는 사회적 체제로, 경제 성과와 부의 추구에 ... 대로 함-경제적 자유와 경제적 선택권을 강조-정부가 사회적 보호와 복지를 위해 개입하는 것-사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 정책과 프로그램을 제공하고 지원함-개인과 집단의 ... 이를 통해 사회적 안전망을 구축하고, 개인과 집단의 복지를 증진시킵니다.특징-개인의 노력과 역량에 따라 부의 분배가 이루어질 것을 가정함-개인 소유권을 중시하여 경제 발전을 이루고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  긍정적 리더의 모델은 다음과 같은 4가지의 특성을 갖는다.(1) 견고한 성과 도출조직의 경쟁력을 굳건하게 하고 다양한 제약 조건 속에서 가시적인 성과를 낼 수 있는 것은 모든 리더에게 ... 서론리더십은 조직이 가지고 있는 공동 목표를 이루기 위하여 집단 구성원들의 참여를 독려하기 위해 영향력을 행사하는 능력을 의미하며 집단과정의 핵심이 되며 지도하거나 지시하고 구성원들의 ... 또한 Terry(1960)은 리더십을 사람들로부터 집단의 목표를 달성하게끔 하도록 영향을 미치는 활동이라고 정의하였고, Robbins(1984)는 목표 달성을 이루도록 집단에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  간호관리학 리더십 레포트

  거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다.3. ... 행동에 영향을 미치는 과정", 허시(Hersey) 등은 리더십을 "개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원을 통해 함께 ... 역할을 명확히 함(2) 부하의 욕구를 인식하여 노력을 기울일 때 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 함이는 부하들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 줌으로써 자신들에게 기대된 성과를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  , 집단 / 조직 차원의 보상 , 협력중심 성과평가 , 다기능팀 등을 포함 인적자원관리의 핵심 : 기업의 인적 자본에 사회적 자본 간을 더하여 조직 자본을 끌어 내서 기업의 성과를 ... 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT(Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 집단교육 ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  배려를 함으로써 리더와 구성원 간의 짝 수준에서 역동성을 주게 되는데 한편 집단차원에서는 리더의 행동이 집단 정체성을 높여 집단의 성과 향상에 영향을 미치게 되기도 하죠 집단에서의 ... 등에서 높아질 수 밖에 없기에 변혁적리더의 행동 들은 기대이상의 성과를 성취해주는 결과를 나타나게 됩니다둘째는 변혁적리더십은 거래적 리더십보다 조직과 구성원의 성과에 미치는 영향이 ... 변혁적리더십은 집단 정체성을 강조하며 비전을 전파하고 조직의 목적과 기능을 향상시키게 합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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  성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

  여기서 가장 중요한 것은 조직의 성과를 내는 것이다. ... 따라서 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소이면서, 관리자에게는 조직의 목표를 달성하게 유도하는 활동의 핵심이 된다. ... 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  기술과 경영 기말고사 답지

  스스로 동기를 유발하게 하는 자유의지의 실현을 경영에 도입한 결과 높은 성과를 올리도록 이끌어주는 자율적인 힘19. 집단 내 행동, 집단 간 행동/ 집단 내 행동20. ... 자질(태도, 인성), 능력(업무지식, 수행능력), 업적(성과, 실적)10. 배려심11. 잡셰어링, 재택근무, 유연시간제, 압축근무, 임금피크제, 시차출근제, 연간할당제12. ... 준거집단 (Reference Group)51. STP: Segmentation Targeting Positioning

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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  단국대 조직행태론 예습 총정리 파일(시험정보 포함)

  한다.2) 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간의 행태를 연구조직의 성과를 세 수준에서 나타나는 인간 행동의 결과로 보고, 각 수준의 분석을 보완적인 것으로 인식한다.3 ... 목적을 중요시하며 그러한 집단의 목적을 확인하고 집단의 참여를 진작하며 추종자들의 자신감을 높여주므로 추종자들이 스스로 권력을 가졌다고 느끼게 된다. → 그러므로 일반적으로 사회화된 ... 조직행태론의 학문적 성격1) 성과 지향적이고 실천적이다.조직의 성과가 낮은 이유 규명, 성과를 높이기 위한 관리기술 개발, 조직 운영 시 나타나는 문제점들을 해결하기 위한 대안 탐색을

  시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.19

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  리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  성과를 낼 경우 승진이나 임금 인상, 보너스 등이 지급되며 경력개발 등의 좋은 대우를 해준다.리더가 내집단처럼 높은 교환관계를 형성하게 되면 많은 유리한 점이 많다. ... 결과적으로 리더는 내집단 구성원에게 더 어려운 과업을 맡기고, 더 많은 권한과 책임을 위임해 높은 조직성과를 도출할 수 있다.리더는 높은 교환관계로부터 얻을 수 있는 혜택이 많다. ... 내집단과 외집단의 차이내집단과 외집단이라는 개념은 사회학자 섬너에 의해 제시된 것으로, 구분의 기준은 바로 소속감이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과를 달성할 수 있다.4) 4차적 목적4차적 목적으로는 ... 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보, 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단 ... 이러한 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 할 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

  가지고 있으며, 이 경계를 통하여 조직 내 요소와 조직 외 요소를 구분(투과할 수 있는 경계 보유)5) 성장과 변화에 대응하는 동태적 균형 추구▶ 조직행동론 개요: 조직 내 개인 및 집단 ... , 그리고 조직차원의 행동이나 태도에 대한 체계적 연구를 통해 조직의 성과를 높이고 구성원의 조직생활의 질을 높이기 위한 학문 분야조직행동론의 목적인간행동의 설명인간행동의 예측인간행동의

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니

  만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘 하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. ... 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과를 만들 수 있기 때문이다.또한, 시대가 변화할수록 치열해져 가는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  그는 변혁적 리더십에 대해 조직 구성원들의 흥미를 자극하고 집단 내 목표나 사명감을 조직 구성원들이 가지게 해서 집단의 이익을 추구하게 되는 유형이라고 설명했다. ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. ... 조직의 바람직한 리더십1)변혁적 리더십(1)이상적 영향력(2)지적자극(3)개별적 배려(4)영감적 동기부여3.내가 몸담고 있는 조직의 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론리더십은 조직이나 집단

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

  리더십 원리· 리더십: 리더가 조직의 목표를 달성하고자 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 것이다. ... .- 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기 보다 집단 또는 부서단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화를 이루어 업무를 ... 간호관리자는 신규간호사의 간호리더십 역량 전체 30개중 7개의 수행도가 낮은 항목의 개선노력을 해야할 것으로 보았다.- 자신이 하는 없무에서 성과향상을 위한 방안 찾기- 같이 일하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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  목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

  매우 어려운 목표를 부여받은 집단(C)의 성과는 피드백 내용이나 업무 몰입도와 상관없이 어려운 목표를 부여받은 집단(A)보다 낮았다. ... 특히, 어려운 목표를 받아들일 경우 쉬운 목표보다 더 높은 성과를 가져온다.두 번째로, 구체적인 목표는 성과를 증대시킨다. ... 직원들은 아무리 열심히 일해도 성과를 달성할 수 없는 현실에 대해 무기력을 느끼기 쉽다. 결과적으로 기업 성과에도 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  사회복지실천론 ) 사회복지실천에서 집단 지도자의 역할에 대해 기술하고, 집단 지도력을 필요 로 하는 이유 및 사회복지 실천현장에서 집단 지도력이 성공적으로 발휘된 사례를 제시하시오.

  직무성과에 있어서 사회복지사 개개인의 노력이 중요한 만큼 집단 지도자가 구성원들의 직무성과에 미치는 긍정적인 영향력이 필요하다는 것을 알 수 있다.사회복지조직의 경우에 집단지도력의 ... 결과적으로 조직을 이룬 구성원들이 달라지니 조직의 방향성과 조직성과가 달라지게 될 수밖에 없다.실제로 사회복지관 관장의 리더쉽과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구 속에서 집단 지도력과 ... 결국 집단 지도력은 결국 조직의 궁극적인 성과와 직결하는 가장 핵심적인 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.26

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  그러나 이러한 성과를 정량적으로 측정하고 평가하는 것은 어려운 과제일 수 있습니다. ... 실용주의 이론은 조직의 목표 달성과 효율성을 강조하며, 성과 측정과 결과 중심의 관리를 강조합니다.사회적 공공재 이론: 사회적 공공재 이론은 사회복지조직의 특수성을 사회적 공공재의 ... 효율적으로 운영하며, 다양한 이해관계자와의 파트너십을 형성하여 복지 서비스를 제공하는 능력을 갖추어야 한다고 주장합니다.실용주의 이론: 실용주의 이론은 사회복지조직의 특수성을 효율성과 성과

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  비용지출 정보등과 같은 Historic data 수집한다.Step 4: 프로젝트 성과(수익)에 대한 예측 즉 비용-성과예측을 한다.Step 5: 수입과 지출 분석후 손익분기점 결정한다 ... 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교 하여라공식적 집단1)조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.2)집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 ... 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로 형성된 집단이다.2

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이를 통해 모든 관계에 평균적 리더십 스타일이 적용되지 않는다는 점을 강조한다.수직 쌍 연결이론(VDL)은 내집단과 외집단 간의 교환 관계를 강조한다. ... 내집단은 추가적 역할에 근거하여 리더로부터 더 많은 정보, 영향력, 신뢰, 관심을 받으며 의사소통이 용이하다. ... 성과 기반 보상을 통해 동기 부여를 강화한 것도 직원들과의 긍정적인 관계를 유지하고 조직 성과를 향상하는 데 도움이 되었을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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