"집단성과" 검색결과 201-220 / 70,343건

• 

  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

  구성원을 내집단, 외집단으로 구분하였다. ... 서론경영은 인간에 의해 이루어지며, 경영활동에서의 판단, 성과 역시 인간을 중심으로 전개된다. ... 양자관계이론이 발전할수록, 초기 이론처럼 내집단과 외집단의 구분이 엄격하게 이루어지지 않으며 리더와 조직 구성원의 관계가 시간의 경과에 따라 어떠한 식으로 발전되는지에 더 중점을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 프로그램의 개발과정

  프로그램 성과에 대한 평가는 그 세부목표의 달성 여부를 평가하는 것이다. ... 목적은 프로그램O|]서 추구하고자 하는 성과를 추상적으로 표현하며 그 하위에 목표가 있고, 이 목표를 달성하기 위해 하위목표들이 존재하고 또 하위목표달성을 위한 수단들도 존재한다.' ... 여기서는 투입되는 자원이나 중간생산물 및 생산물 결과목표를 결정하며 목표설정으로 제시한 결과나 성과를 실현하는 과업이 되며, 향후 프로그램 개선을 위해 주기적인 모니터링이나 피드백을

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

  산출은 원하거나 갈망하는 혜택, 참가자의 변화를 인도하기에 중요한 부분이다.4) 단기성과성과는 프로그램, 서비스의 행동에 참여한 뒤 혹은 참가하는 동안 나타나는 개인이 집단에 대한 ... 표적 집단이 어떤 것을 알게 되고 어떤 것을 생각하며 어떤 것을 할 수 있는지, 행동하는 방식이 어떻게 되는지, 상황 혹은 조건이 어떻게 변화했는지 등과 같이 프로그램을 통해 달라진 ... 프로그램의 투입과 전환, 산출, 성과 사이 관계를 논리적으로 연결하는 프로그램을 체계적으로 기획하며 성과를 구체적으로 측정 및 평가하는 도구이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 7주차

  흔히 이러한 강한 집단 응집성은 높은 성과를 가져온다고 생각하기 쉽다. ... 그러나 집단내의 강한 응집성이 높은 성과를 가져오기 위해서는 집단내에 목표가 명확하고 구성원들이 그 목표를 이루겠다는 생각이 강해야 한다. ... 팀은 개별 팀원들의 업무목표와는 확연히 구별되는 팀수준의 목표에 팀원들이 높은 몰입도를 보이며 서로 협력하여 달성한 팀 전체의 성과가 개별 구성원들의 성과를 단순하게 합산한 것보다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  장애영유아보육교사리포트

  이에 따라 장애 영유아와 일반영유아를 분리된 집단에서 하나의 집단으로 통합했던 과거와 달리 처음부터 하나의 집단으로 의식하고 함께 교육하는 것을 개념으로 한다. ... 법적 측면, 사회·윤리적 측면, 교육성과적 측면에서의 실제 사례1) 법적 측면2) 사회·윤리적 측면3) 교육성과적 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 통합교육은 특별한 교육적 요구를 가진 영유아들을 세분화하여 최대한 폭넓게 또래 집단들과 같이 일반 정규교육 안에 참가하여 배우도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해보시오

  특히, 조직이나 단체 내에서의 갈등은 다양한 이해관계와 목표들의 충돌로 인해 자주 발생하며, 이는 단체의 성과와 조직 구성원들의 만족도에 직접적인 영향을 미친다.갈등은 목표의 충돌, ... 자원의 부족, 의사소통의 장애, 개인적 차이 등 다양한 원인에서 비롯될 수 있으며, 이러한 갈등이 적절히 관리되지 않을 경우, 조직의 성과 저하, 구성원 간의 관계 악화, 심리적 ... 관련 연구에서는 무작위로 나눈 집단들 사이에서도 내집단 편향이 관찰되었으며, 집단 토의 과정에서 개인의 태도가 더 극단적으로 변화하는 집단 극화 현상이 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

  관련하여 투입-산출의 메커니즘을 제시하였다.투입요소는 개인,집단,환경 세 가지 수준으로 구분한다.개인수준에는 개인의 기술,태도,성격 등의 요소가 있고,집단수준에는 집단구조, 응집, ... 성과의 품질이나 속도,오류와 같은 지표를 통해 구성원의 만족이나 집단 응집성,태도변화와 같은 요소들도 포함할 수 있다.Gladstein(1984)는 실증연구를 통해서 팀제가 팀의 ... 집단규모 등, 그리고 환경수준에는 업무의 특성,보상구조,환경적 긴장 수준 등으로 나타난다.이렇게 세 가지 수준에서의 요소들이 상호작용하여 성과를 도출해내고, 팀 유효성을 판단하는 지표로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  반면 팀은 집단의 구성원 개개인이 모여 개인의 산출물의 합보다 더 큰 성과를 위해 움직이는 집단이다. 그러므로 공동 목표에 대한 책임 역시 개인과 공동 모두에게 달려있다. ... 직무 고하를 막론하고 팀이라는 집단은 책임과 성과를 공유하기 때문에 소수의 구성원의 리더십 부재는 팀제를 약화하는 요인이 될 수 있다. ... 집단과 팀의 차이3. 리더의 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  또 지원자들의 경험과 성과를 토대로 직무 수행에 필요한 능력과 적합성을 종합적으로 평가함으로써 조직 내에서의 공정성을 유지하고 역량 중심의 평가를 실현할 수 있습니다.뿐만 아니라 집단주의 ... 행동 기반 면접은 인맥보다는 개인의 역량과 성과를 평가함으로써, 조직 내에서 공정한 기회 부여와 역량 중심의 성과 보상을 실현할 수 있습니다. ... 이는 조직 내의 공정성과 역량 중심의 성과 보상을 위협할 우려가 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화① 전제형: 업무 중심적이며 권위주의적인 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시, 구성원들에게 강제로 동기부여 자극- 명령을 통해 구성원을 ... 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적- 집단의 행동 예측이 가능하며, 집단 내에서 좌절감이 감소하고 구성원이 안정감을 느끼기도 함- 평상시에 생산성 높음 ... 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  조직설계에 관해 조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황요인들을 파악해 상황요인과 조직구조 사이에 적합관계(적합성)가 성립할 때에도 조직유효성이 향상되는 관점을 두었다. ... 과업의 목표, 달성방법 및 성과 기준 등은 분명하게 명시되어 있는 정도를 의미한다. ... 직위 그 자체는 집단 구성원들에게 리더의 지시와 리더십에 동의한다. 또는 수용적인 부분도 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  경우, 또는 피고과자 집단에 우수한 역량을 갖고 있는 사람이 많아 서로 간에 우열알 가리기 어려운 경우, 평가자가 피고과자의 성과에 의해 자신의 성과 역시 결정될 수 있다고 여기는 ... 특성에 근거하여 평가를 내리는 것을 의미한다.(2) 예시고과자가 피고과자를 평가할 때, 피고과자가 속한 집단 – 인종 집단, 성별 집단, 민족 집단, 종교 집단, 국적 집단 등 그 ... Work life balance) 제고, 인적 자원의 보상과 인적 자원의 이동 등을 모두 포함하는 것이다.특히 인사 고과는 기업이 보유하고 있는 인적 자원이 실제로 어떠한 정도의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  만약 리더십이 효과적이지 못 한다면 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. ... 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는데 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출시키고 있다.2.행동이론과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 기말고사 내용정리

  →즉, 관계의 질이 성과에 영향(1)추종자 행동에 대한 LMX의 영향1.내집단 추종자들과의 특별한 관계는 리더에게 특정한 의무감과 제약점을 갖게함2.관계를 유지하기 위해 리더는-내집단원에게 ... -그들은 좀더 분권화된 참여적인 리더십 스타일을 향해 움직일 필요가 있다8장 팀 리더십과 자율적 작업 팀효과적인 팀의 특징들1.팀 효과성의 구성요소들-업무 성과-집단과정-개인만족2. ... 7장 리더-구성원 교환과 팔로워십리더-구성원 교환(LMX)이론:리더와 추종자 사이의 교환 관계의 질-교환의 질에 따라 집단 구분내집단을 구분–나랑 정말 친한 애(높은 수준의 LMX)

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  이론의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유효성은리더십 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한통제와 영향력의 정도에 의해 결정 된다는 것이다. ... 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 두는 것으로 방법과 ... 원인변수로 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더-구성원관계, 집단의 과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와의 관계에 있어 상황의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.1. ... 서론우리는 살아가면서 크고 작은 집단과 조직에 소속된 ‘소속감’에 대한 느낌에 여러 가지 감정을 느낀다. ... 사회생활은 단순히 성인들이 경제적인 행위를 위해 하는 행동만이 아닌 내가 아닌 타인과의 집단생활을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  집단상담 연구설계 및 통계방법의 세련화

  위해서는 단일사례 성과연구의 반복연구가 필요하다는 점을 강조했다. ... 연구절차의 충실성 확인 및 조작점검 절차의 도입: 수많은 성과연구들이 이루어지고 있지만 논문 속에서 실제 집단상담이나 프로그램이 원래 의도한 대로 이루어졌는지, 지도자에 따라서 지나치게 ... 현황에서는 집단상담 관련연구가 급속히 증가한다는 점, 무엇보다 성과연구가 주종을 이루고 있다는 점, 프로그램을 개발할 때나 논문을 작성할 때 프로그램의 이론적 근거가 분명하지 않은

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  그리고 이러한 과정을 통하여 도출된 4가지 종류의 리더십 중 본인이 속한 조직 또는 집단에 맞는 리더십을 선택하여 실제 업무 수행 시 활용한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있을 것이라 ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오Ⅰ. 서론리더십은 상황에 따라 다르게 발휘되어야 한다. ... 둘째, 성과가 보통이고 동기부여가 낮은 직원들은 집중할 만한 것을 찾지 못해 동기부여를 잃었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오.

  구성원들의 직무성과가 높아진 것으로 나타났다. ... 집단지도력의 활용 사례집단지도력이 어떻게 발휘되느냐에 따라 집단 구성원들의 능력 발휘의 정도가 달라지고, 결과적으로 집단의 방향성과 성과는 달라질 수밖에 없다. ... 이는 집단지도자의 리더십 즉, 집단지도력이 집단 구성원의 직무성과에 긍정적이며 뚜렷한 영향력을 발휘한 것으로 볼 수 있다.사회복지 조직은 일반 기업과는 달리 이익을 추구하는 집단이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  평가위원회 평가다수의 평가자들 모여 집단적으로 평가를 수행하는 방식이다. ... 본론 1직무평가의 의미와 목적직무평가의 종류와 특징- 정성적평가- 정량적 평가- 개인평가- 집단평가Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론직무평가는 조직 내에서 개인의 업무 수행 능력과 성과를 평가하는 과정으로 인력관리와 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

  다운로드 장바구니