"남녀간 임금격차" 검색결과 1,941-1,960 / 2,075건

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  중국 호주제 폐지

  그때 정부에서는 “집에서 나와 사회에서 일하라.”고 여성들을 격려하였고, 남녀 모두 동일 노동에 동일 임금이라는 분배제를 적용 받았으며, 여성들을 대상으로 문맹 퇴치 운동을 벌였다. ... 서부 지역과의 격차는 심각한 수준이라 할 수 있다.) 이런 상황 아래에서 중? ... 그러나 이런 획일적인 제도는 20년간의 개혁개방을 거치면서 하나, 둘씩 무너져갔다.)2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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  [여성학] 여성학

  성별 노동 분업현상은 노동시장 내에서도 연장되어 여성과 남성의 직업간의 직업분리 현상이 나타나며, 동일 직종에서의 남녀간 임금 격차의 주요 원인이 된다. ... 특히 대중 매체 종사자 수에서 남녀간의 큰 비율을 보이고 있다. ... 생후 사춘기 이전에 분비되는 호르몬의 혈중 비율이 남녀간에 차이가 없는 것으로 미루어 인간은 양성적이라고도 한다. 성호르몬의 이상은 흔히 태아가 안드성은 너무나도 전형적이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.08

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  사회보장의 정책과제와 목표

  임금격차는 지속적으로 줄어드는 추세이지만 아직도 여자 근로자의 평균임금은 남자 근로자의 63.2% 수준에 머물러 있음- 남자근로자는 여자에 비해 임금이 높고 근속년수가 길게 나타났지만 ... 9.2% 증가하였고, GDP대비 비율은 57.3%로 99년보다 1.1%p 증가{노 동2000년 현재 주당 평균근로시간은 47시간 30분으로 전년(47시간 54분)보다 다소 낮아짐남녀 ... 육2000년 우리나라의 25세 이상 인구의 학력구성을 95년과 비교하면 초졸이하, 중졸의 비율은 감소한 반면 고졸과 대졸이상에서는 증가, 대졸이상에서 가장 많이 증가(4.6%p)- 남녀별

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.06

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  우리나라 교육실태

  교육기회의 격차- 남성과 여성의 교육기회의 격차는 1980년대 이후 꾸준히 좁혀지고 있기는 하지만 고등교육 참여율에 있어서 남녀간의 격차는 상존하고 있으며 여성의 고등교육 참여율이 ... 대학의 계열별, 남녀별 인력 공급이 기업의 수요와 큰 격차를 보임으로써 고등인력이 전공과는 무관한 분야에서 일을 하고, 특히 고등 여성인력의 취업비율이 남성에 비해 극히 저조하다. ... 대안책1) 지역 및 사회계층간의 고등교육기회의 격차 해소- 빈곤계층 및 농어촌 지역 학생들의 고등교육 참여율을 확대한다.- 도시와 농촌사이에서 현저한 차이를 보이고 있는 일반계와 실업계

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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  남녀불평등 요소와 해결책

  이러한 의례행위는 관계를 살찌를 비교해보면 남녀간의 격차는 지속적으로 줄어드는 것으로 나타난다. ... 이런 변화는 남성교육 년수의 감소로 인한 것이기 때문에 앞으로 남녀간의 격차가 어떤 추세를 보일지는 주시해야 할 것 같다.. ... 직업1) 여성의 고용 불안정과 비정규직 문제2) 여성적 직종과 성별 분리3) 남녀평등에 위반되는 고용관행4) 임금 및 근로조건에서의 차별4.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [정책학] 여성고용정책의 비교분석

  임금차별임금수준의 차이는 가장 자주, 또 가장 기본적으로 남녀간의 고용차별의 정도를 파악하기 위해 사용되어 온 지표이다. 흔히 임금률은 노동시장 ... 임금격차는 커지게 된다.이 개인적 편견이론은 현재 노동시장에서 존재라는 여성에 대한 차별을 차별의 정도에 해당하는 만큼 여성의 취업이 제한되거나 도는 임금수준이 낮아지게 된다는 점을 ... 사회에서 이런 동료 종업원에 의한 차별이 발행할 가능성이 크다③ 고용주에 의한 차별고용주가 개인적 편견에 의해서 여자를 고용하는 것을 싫어하게 되고 이 정도가 크면 클수록 남성과 여성간의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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  순환교육론과 유급교육휴가

  @ 교육체제의 불비는 보상하는 것을 목적@ 인구의 고령화 추세와 더불어 세대간 격차를 시정하는 문제가 중요한 정책과제3) 성별 교육기회균등화@ 남녀의 생활패턴이 다르다는 것이 가장 ... 문화적 제조건에 따라 좌우되는 경우가 많은 만큼 사회계 층간의 교육격차를 좁히는 데 유용하다.@ 성숙도가 느린 대기만성형의 사람들에 대해서 교육기회를 균등화2) 세대간 교육기회균등화 ... 유급교육휴가* 의의@ 노동자의 권리로서 노동단체측에서 요구하였다는 것이 특징@조합의 요구에 포함되어 임금과 보험 등 양적인 문제에서 한걸음 더 나아가, 인생의 질적 측면 으로 노동조합의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [기업론] 한국 도자기-기업사례분석

  사원들의 의견이 반영될 수 있는 계기 →사원만족도의 향상 및 노사간의 안정결론인간존중, 남녀 무차별 (임금격차가 없다)질서와 화합을 중시하는 가족적 분위기의 조직효율성있는 전형적인 ... 분임조간, 부서간, 공장간 경쟁을 유도 →회사내 모든 부문이 주어진 품질목표를 향해 같은 방향으로 나감 4. ... 복지혜택 - 학비지원 - 어린이집 운영(93년 사내 성종어린이집 준공) - 체육시설(85년 사내 실내체육관준공) * 2002년 남녀 평등고용 대상 수상 - 복지 시설이 여사원 위주(

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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  [여성노동] 여성노동에서의 사회적불평등

  성별 노동 분업현상은 노동시장 내에서도 연장되어 여성과 남성의 직업간의 직업분리 현상이 나타나며, 동일 직종에서의 남녀간 임금 격차의 주요 원인이 된다. ... 성별 직업 지위나 임금 격차 등의 남녀의 노동의 질적 차이를 반영하는 것은 인적 자본의 축적 때문이다라고 말한다. ... 세계에서도 가장 큰 임금 격차를 보이고 있다. 가장 큰 이유는 남녀의 역할이 다르다는 사회적 분위기 속에 있다.두 번째는 직종별 차별 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.29

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  [인적자원관리] 승진관리

  이러한 직급등급수는 곧 급여등급수를 나타내는 것이기 때문에 생산직의 경우 직급승진과 임금상승 기회가 제한적일 수밖에 없으며, 그 결과 사무직과의 생애 임금 격차가 확대되는 결과를 초래하고 ... (사무직)보통이다50.3%거의없다18.6%심각하다31.1%(2) 직급체계의 이원화현행 우리 나라 기업의 직급제도는 사무관리직과 생산기능직의 이원적 체계로 이루어져 있기 때문에 직종간 ... 제정 등 법적 환경의 변화로 남녀 차별을 철폐하는 방향 으로 인사제도의 혁신이 요구되고 있는 점을 들 수 있다.② 기업 내부환경의 변화첫째, 근로자의 장기근속화로인한 승진정체 현상둘째

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  [노동경제학] 비정규 노동자의 실태와 과제

  이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로에서 비롯된다. ... 비정규직이 정규직보다 노동시간이 조금 길기 때문에 월평균임금보다 격차가 더 확대된 것이다. ... 비정규직 근로자의 규모1비정규직 규모2 남녀별 비정규직 규모3학력별 비정규직 규모4직업별 비정규직 규모와 분포.비정규직 근로자의 임금과 복지문제1 월평균임금2 노동시간3 시간당 임금4저임금

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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  [사회복지]우리나라 사회복지 입법변천

  다시 말하면, 제4공화국하의 한국 사회는 제3공화국의 연속이기는 하지만 급격한 산업화가 몰고 온 지역간 빈부 격차, 상대적 빈곤감, 그리고 정치적 불안이 초래되었기 때문에 정부도 이와 ... (17) 개정국민연금법(18) 국민건강보험법(19) 국민기초생활보장법(1) 장애인고용촉진및 직업재활법(2) 개정정신보건법(3) 개정남녀차별금지및구제에관한법률(4) 개정사내근로복지기금법 ... 다른 한편 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사간의 세력관계가 지극히 미약했고, 이익 표출도 거의 없다시피 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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  페미니즘과 성차별에 대하여

  상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. ... 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.2. ... 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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  성이란 무엇인가

  여성들은 사회 진출 후 임금격차와 직장 내에서의 직위 상승의 불평등, 육아 문제에 대한 부담감을, 남성들은 경제적으로 가정을 이끌어 가야한다는 부담감과 국방의 의무 등에서 서로간의 ... 이런 것들은 다 같이 성경험이 양성간의 불평등한 관계를 강화하는 요소로 작용한다는 것을 말해주며, 또 역으로 성문화 자체가 이러한 양성간의 불평등한 관계를 바탕으로 형성된다는 것을 ... 이 사회에서는 남녀의 공간이 엄격하게 분리되어 있고, 여자는 밤에만 밖에 나다닐 수 있다거나, 남녀가 식사를 함께 해서는 안 된다는 등 다양한 남녀 유별 금기를 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  [인종문제]미국내의 인종갈등과 다문화주의

  전문가들은 “다민족ㆍ다원화를 앞세운 ‘위대한 미국 정신’도 빈부격차와 인종차별 앞에서는 속수무책이었다.”는 평가를 내렸다. ... 대상으로 한 조사에서 응답자의 95%가 흑백간의 데이트가 가능하다고 답했고, ... 흑인 강도에게 살해되는 사건이 일어났고, 이 사건은 이 지역에서 일어난 가장 폭력적인 범죄로 기록되고 있다.이제로 고용주는 히스패닉은 상대적으로 불법이민자가 많아 흑인보다 낮은 임금을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  [정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

  이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다. ... 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 현황-전체-고용형태별-남녀별-연령별-학력별2) 임금의 실태3) 노동조건 및 복지 혜택 실태3. 비정규 노동자의 유형4. ... 즉 장기임시근로는 남자가 25.0%, 여자가 42.9%이고, 파트타임은 남자가 2.9%, 여자가 11.7%로 그 격차가 크다. 그렇다고 해서 남자 비정규직이 적은 것도 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.02

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  [교육사회] 교육불평등 문제요인 분석

  그러므로 이러한 영역은 여성의 진출이 저조한 남성 다수에 의해 지배되는 영역이 되고 성별직업 분리 현상과 임금 격차를 심화시키는데 기여하는 것이다. ... 현대사회의 학교교육 체제는 평등주의를 내세움으로 해서 남녀간의 양적인 교육기회 균등은 어느 정도 실현되었다고 볼 수 있으나, 고등교육에 있어서 여성의 양적 증대에도 불구하고 여성에게는 ... 또한 교육복지 투자 우선지역 학교와 타 지역 학교의 교육격차 분석 연구 를 통해서도 교육의 지역차를 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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  [세계] 스웨덴 노동

  이와 같은 단체 협약에 의한 임금 조정은 연대 임금정책의 효과를 창출하여 각종 노조들간의 이질성 극복과 임금격차를 없애주는 매우 긍정적 역할을 하고 있다.1970년대의 석유 파동을 ... 연대임금정책은 다시 말해 동일노동에 대해 동일임금을 준다는 것이다, 1970년대 중반 “모든 노동에 대한 동일임금”이라는 구호로 더욱 확대 되었는데 이는 산업간, 기업간 뿐 아니라 ... 그 외에도 여성을 사회로 내보내기 위한 많은 복지가 있었고 이를 통해 남녀 노소 가릴 것 없이 모두가 노동에 참여하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  [여성학] 성차별의 부당성에 대하여

  상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. ... 따라서 남녀간 성차별의식의 타파는 가정과 학교, 사회 및 대중매체 등 다양한 차원에서 강구되어야 할 것이다. ... 그 결과 남성들은 사회에서 높은 지위를 유지하고 있으나 여성들은 일을 하더라도 남성과는 달리 낮은 임금을 받는 직종에 몰려 있으며 비록 같은 직종에 종사할지라도 여성의 지위나 임금은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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  [조직행동(인사)] 조직내 성차별

  만약 여성들이 남서들보다 생산성이 낮기 때문에 임금이 낮다면 그러한 소득격차는 합리화될 수 있는 불평등이라는 정책적 하축을 내포하게 된다.3임금차별과 생산성차별의 결과노동시장에서 생산성이 ... 결국 성차별에 관한 개념 정의들간의 공통성은 성차별주의에서 형성되고 정형화된 성에 관한 태도가 여성을 남성위주의 문화 속에서 예속적 존재로 왜곡시키며 비인간화시켰다는 점에 있다.이러한 ... 그래서 정의와 형평이라는 가치들을 내세운 남녀평등과 기회균등을 주장해 왔다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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