"남녀간 임금격차" 검색결과 1,741-1,760 / 2,075건

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  여성노동의 실태

  가부장제적 성차별 제도 및 관행들 → 주요한 사회적·이론적 쟁점으로 부상노동시장 및 기업과 같은 공식조직 및 제도 → 여성 차별 노동시장에로의 진입, 숙련 위계상 낮은 지위, 남성과의 임금격차 ... 그들의 논리적 증명평등이란 개념 → 우리나라 국민으로서 동등한 의무와 동등한 조건이라면 어떠한 불이익도 받아서는 안된다 우리나라의 남성들은 길게는 8~9년간 국방의 의무. ... 혐오적인 이기주의로 오로지 달면 삼키고 쓰면 뱉을 뿐 자신들의 이익이 된다면 물불 안가리고 여자도 남자 못지않게 할 수 있다며 남녀평등을 운운하고 애초}

  리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.03.14

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  [성차별] 노동시장에서의 성차별이데올로기

  이처럼 남녀간의 취업 업종이 뚜렷하게 분리되어 있는 상태에서 각 업종간의 임금 격차가 심하게 남으로써 여성들의 임금은 남성에 비해 낮은 저임금, 차별 임금으로써의 특징을 갖게 된다. ... 형태.1)고용구조와 남녀차별임금2)학력별 임금 격차3)근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금4)시간제 여성 노동자3.이데올로기와 남녀 임금 차별Ⅲ.결론Ⅰ. ... 넷째, 남녀 임금 격차를 발생시키는 고용 구조상의 문제는 여성들이 주로 중소 기업에 집중되는 데 따른 규모별 임금 격차 문제와 연관된다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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  [여성학] 직장에서의 여성의 실태

  남녀직무 분리가 뚜렷할 경우에는 동일노동이라고 할지라도 성별임금격차가 날 수밖에 없다. ... 또 직장 남성의 85.3%(613명중 523명)가 어떤 형태로든 성희롱 등 성폭력을 행한 적이 있다고 답했다.◆ 남녀직원들 현격한 인식차 보여직장내 성희롱이 방치할 수 없을 정도로 ... 상담한 입사 4년차 여직원(28)은 직장내 성희롱이 여성에게 집중되는 현상에 대해 이렇게 설명했다.한국여성민우회 여성노동센터 최명숙사무국장(37)은 “성희롱 예방지침이 직장내에 남녀간의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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  한국의 근로자

  갈등의식근로자사회에서 심각한 계층간의 갈등의 문제는 빈부간의 격차, 학력에 의한 차별, 세대간의 의식수준 차이 등이 강하게 잠재해 있는 것이다. ... 근로자들은 기업인들이 정상적인 기업활동보다는 탈세, 뇌물 등의 비합리적인 방법으로 이윤을 추구하면서, 근로자들의 임금수준을 낮추려 한다고 생각하고 있다. ... 갈등문제가 일시에 폭발적으로 분출되어 사회적 혼란에 휘말리게 된다.특히 경제문제도 필연적으로 민주화가 대두되어 그동안 고학력의 근면하고 잘 훈련된 노동력을 바탕으로 기본적으로 안일하게 저임금정책을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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  [사회문제]한국의 교육문제

  같은 기간에 남녀 간 교육년수의 격차는 다소 감소하여,1995년 현재 남성 평균 11.18년,여성 평균 9.37년으로 약 1.8년의 격차를 보이고 있다.지난 수십년간 대중 교육의 빠른 ... , 1999년 현재 중졸이하 86.0,초대졸 104.7, 대졸 159.5로서 그 동안 학력별 임금의 상대적 격차가 줄어드는 추세에 밟아 왔음을 볼 수있다.2.5 국가간 비교우리나라 ... 외환위기이후에는 대졸자의 취업률이 더 떨어져 50%를 밑돌고 있다.교육 정도별 임금수준을 시계열적으로 비교해 보면, 고등학교 졸업자의 임금수준을 100으로 놓고 상대적으로 비교해 볼때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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  가족해체의 원인과 문제점 및 대책

  현실이다.근로자간 소득격차가 크게 확대되고 있으며, 무주택자들의 빈곤층 전락 가능성은 높아지며, 절대빈곤층도 늘어나고 있다. ... 우리사회는 중산층의 비율은 줄어들고 빈부격차와 불평등이 심화돼 ‘신빈곤층’이 등장했다. ... 우리나라의 이혼율은 세계 3위(2002년 10월, 한국무역협회)로 이혼문제가 가족해체에 막대한 영향을 미치는 것으로 드러났다.연령별 이혼율은 남녀 모두 전체 연령층에서 이혼율이 꾸준히

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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  [비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

  파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. ... 직무특성 등 고려함에 따라 사안별로 일관성이 없음 → 7～8년간 갱신해도 무기계약 전환을 부정한 예(대판 98두11137), 단 한번 갱신시 무기계약으로 인정한 예(대판 두9336) ... 고평법의 규정과 같이 차별여부와 관련된 입증책임을 사용자가 부담토록 해야 한다는 주장이 있으나 최근 법원에서 입증능력에 따라 입증책임을 배분하고 있는 경향을 볼 때 실제 근로조건 격차가

  리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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  비정규직 문제 및 해결방안 연구

  이에 따라 상위 10%와 하위 10% 사이에 임금격차(90/10)는 2000년 4.4배에서 2004년 5.0배로 증가했다. ... 불평등도(상위10/하위10)를 남녀, 고용형태 등 각 집단별로 살펴보면, 시간당 임금 기준으로 2002년 3.6～5.1배에서 2003년 3.9～5.4배로 증가했다가 2004년에 3.7 ... 한다.어쨌거나 이렇게 볼 때 정규직과 비정규직 근로자간의 차별대우는 그들이 창출하는 생산성에 차이가 있다면 지극히 정상적인 행위라고 할 수 있다.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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  [여성학]여러분야에서 나타나는 성차별과 그 해결 방안

  ) 교육적 차별우리나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반적으로 향상되고 있다.그러나 이미 존재하고 있는 성별 차이의 감소는 미미하게 나타난다.상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 ... 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. ... 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다.여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08 | 수정일 2014.04.21

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  여성에게 있어서의 직업의 의미

  남녀임금 격차가 완만하게 줄어들고 있으나 1998년 여성 임금비가 61.7에 불과하다 남녀의 교육정도 근무연한 기술 등의 차이를 고려할 때 어느 정도의 격차는 예상되지만 우리나라의 ... 임금수준의 차이는 남녀의 격차를 설명하는 대표적인 지표이기도 한데 우리나라의 경우 1990년대 이후 차츰 축소되고는 있지만 여전히 큰 것으로 지적된다.남녀 임금 격차(전 산업)(표분석 ... 남녀 임금 격차노동시장에서 여성이 경험하는 차별의 문제 중 가장 심각한 것은 임금차별이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [사회과학]노동시장에서의 여성 (국내 여성 취업 실태와 개선 방안)

  참가율2004년 여성의 경제활동참가율은 대졸이상 62.6%, 고졸53.0%, 중졸 41.0%, 초졸이하 39.4%이며, 대졸이상은전체 평균(49.8%)보다 12.8%p 높은 수준을 기록남녀간 ... 강력하게 시행되었고, 그 결과가 현재노동시장에서 나타나고 있다.특히 미국의 경우 보살핌노동의 사회화를 위한 복지국가정책이매우 소극적으로 도입된 상황임에도 불구하고 차별시정을통하여 성별임금격차를 ... ..PAGE:1노동시장에서의 여성..PAGE:2순 서여성의 취업 실태★개 선 방 안★남녀평등 우수기업(2006)★..PAGE:3여성 취업 실태경제활동 참가율 비교 : 95년 이후 30%

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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  [비정규직 / 노사갈등]●● 비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 법적, 문화 사회적 해결방안 ●●

  비정규직의 출현 배경(1)노동력의 인적구성 변화(2) 경제환경 변화(3) 인사관리전략 변화(4) 노사간 힘관계 변화3. 비정규직의 실태4. ... 장기임시근로는 남자 23.3%, 여자 38.3%, 기간제근로는 남자 21.8%, 여자 30.3%, 시간제근로는 남자 3.6%, 여자 11.7%로 격차가 크다. ... ([표2]와 [그림3] 참조)[표2] 남녀별 비정규직 규모 (2005년, 단위:천명,%)수비중분포남자여자남자여자남자여자임금노동자8,6826,286100.0100.058.042.0정규직4,6481,91653.530.570.829.2비정규직4,0344,37046.569.548.052.0고용계약임시근로3,9224,31245.268.647.652.4

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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  여성의 사회참여

  이상 여성의 노동참여율80595047노동력에서의 여성점유율48464040임금격차89755154행정관리직급 점유 비율 (남성 100명당)646794전문 기술직 (남성100명당)1271037274part ... 이런 미국의 여성의 취업률에 영향을 준 제도들은 1963년의 평등임금법, 1964년의 사회보장법, 1991년의 사회보장법이 있다. ... 이러한 결과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’이 1999년도에 제정되었다. 하지만 아직도 우리나라 여성들은 가정에서부터 사회까지 여러 가지 걸림돌들이 많다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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  영국의 사회복지 발달사

  격차를 치유하는데 크게 도움이 된다는 것은 확실하다. ... 청부인은 남녀노소와 노동능력의 유무를 묻지 않고 강제 노동에 이들을 투입시켰으며, 가능한 최저비용으로 작업장을 유지하려고 했기 때문에 그 잔학성은 자연히 증가하였다.③ 1782년 길버트 ... 자민 로운트의 4백만에 달하는 어머니와 아동의 소개, 집 없는 자의 보호, 그리고 응급의료서비스 등 3개 주제로 구분되어 있다.사실 박탈과 위험을 공통적으로 경험하는 것은 사회계층간

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.15

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  [가계경제론] 여성의 경제활동 전망

  남녀 임금격차는 남녀가 함께 일하는 혼성직보다 여성들이 집중적으로 종사하고 있는 여성직에서 더 크게 나타났다.한국여성개발원(1992)이 남녀 임금격차를 분석한 결과 남녀의 임금격차 ... 성차별에 의한 임금격차는 생산성이 같음에도 불구하고 남녀의 임금을 다르게 책정하는 순수 임금차별 이외의 다음과 같은 요인들에 의하여 유발되는 것으로 나타냈다. ... 뿐만 아니라 같은 기간 중 대부분의 임금조정이 하후상박으로 이루어짐에 따라 상대적으로 임금수준이 낮은 여성근로자의 임금인상폭이 컸다. 그 결과 남녀 임금격금은 상대적으로 적다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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  직장 내 성희롱

  세 번째 조직학적 모델은 조직 내 성희롱 피해자가 주로 여성인 것은 직장에서의 남성과 여성간의 권력 차이에서 비롯된다는 시각에 근거한 것으로, 권력의 격차가 성희롱의 기회를 만들어 ... (한국여성민우회, 2000 : 21~24)를 둔 것이고, 사회문화적 모델은 개인이 성장하는 문화적, 환경적 요인들이 직장 내 성희롱을 조장하는 남녀간의 상호작용 패턴으로 이어진다는 ... 하지만 여성과 남성의 승진 경로, 업무가 다르고 임금 차이가 크게 나는 곳에서는 여성들에 대한 성희롱이 훨씬 많다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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  [노동운동]비정규직과 그 해결 방안

  최저임금제는 저임금 해소와 임금격차 완화로 소득분배를 개선한다는 취지로 마련된 제도이다. ... 노동법의 적용.(1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저 임금 법, 남녀고용평등법, 사회재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 ... 게다가 이러한 임금의 격차는 나날이 늘어가고 있으며, 주 5일근무제의 실시에 따라 상대적으로 근무시간은 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 더 늘어날 것으로 예상되어 문제가 된다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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  [행정학]참여정부의 여성과 보육 가족정책 변화 및 평가

  간 임금 격차도 지속* 범정부차원의 여성인력 활용 종합정책기능 미흡* 중앙부처- 지자체 간 여성인력개발정책 연계 미흡- 지방자치단체의 여성인력개발에 대한 관심 부족2) 성과측정① ... 간 임금 격차도 지속② 범정부차원의 여성인력 활용 (’10)55%→(‘20)60%→(’30)65%② 사회서비스 등 다양한 분야의 전략적 여성 일자리 창출③ 여성 능력개발 및 경력단절 ... 맞춤형 취업 지원 사업(’03)- 여성 희망일터 만들기 프로젝트 추진(’06)정책한계* 여성경제활동참가율이 지속적으로 증가하고 있지만 OECD 국가 30개국 중 가장 낮은수준이며 남녀

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.14

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  국제노동기구 (ILO: International Labour Organization)

  사회적 사안에 대한 정책과 결정을 이해당사자들 간의 대화를 통해 이루어 나가는 것 등을 추구한다는 의미(3) 생산성 향상?고용증진? ... ILO의 설립 및 배경1) 설립 배경┌ 인도적 측면: 산업화 과정에서의 열악한 근로조건 및 빈부 격차의 심화로 근로자의 생활 및 근로조건의 향상├ 정치적 측면: 격렬해져가던 계급대립이라는 ... 의하여 1919년에 설립.3) ILO헌장 및 선언문○ ILO의 헌장(1919, ILO Constitution)- 1차 대전 후, 사회불안의 해소와 평화를 증진하기 위해 ‘적절한 생활임금

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.09

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  [여성과 사회] 고학력 여성들의 취업

  학력에 따른 남녀간의 임금격차(단위: %)중졸이하고졸대졸남여남여남여1년 미만10067.310075.410080.11-2년66.772.885.93-4년67.871.487.35-9년63.671.787.310년 ... 또한 대졸자의 경우 경력 년 수가 늘어날수록 성별임금격차가 다소 줄어들지만 중졸 이하의 경우는 경력 년 수가 늘어날수록 성별임금격차가 늘어남을 볼 수 있다.3. ... 이상62.477.984.3이상은 동일한 학력, 동일한 경력 내에서도 성별임금격차가 심각하게 존재하는 현실을 보여준다. 1년 미만 경력자의 성별임금격차를 학력별로 살펴보면 동일한 학력의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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