"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,941-1,960 / 40,785건

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  경기가 호황이면 문제가 내면에 숨어있기에 방심하기 쉽지만, 불황기에는 문제들이 표출되기 마련이기에 내부적으로 심각성을 공유할 수 있어 개혁이 이루어진다는 것이다.두 번째로는 불황기에 종업원을 ... 그의 경영철학으로 첫 번째는 불황을 부정적으로 보는 것이 아니라 발전할 수 있는 기회이므로 긍정적으로 보고자 하였다. ... 이에 본론에서는 마쓰시타 기업의 사례를 기반으로 글로벌 경영에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마츠시타 기업1) 사례마츠시타는 우리에게 잘 알려진 글로벌 기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  우리나라 관광산업의 역할과 과제 - 한국관광의 문제점 및 개선방안, 세계화시대 한국관광산업의 발전과제

  관광종사원 공급체제확립- 우수한 종업원 확보- 이직률이 높음.- 인력공급체계의 확립10. ... 관광전문인력관광전문인력을 통한 관광사업이 이뤄져야 함에도 일반경영자들의 인식 정도가 낮으며, 관광전문인의 올바른 인력배출을 위한 전문교육훈련이 거의 없는 상태이거나 종업원의 사후관리가 ... 다가올 20년간 매년 4.3%의 증가율을 보이고, 관광수입은 6.7%로 증가율을 보일 것으로 보고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.09

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  [급식경영학 공통] 최근 4차 산업혁명시대의 기술변화 중에 외식(급식포함)산업에 영향을 미치는 주요 기술은 어떠한 것이 있으며, 이러한 기술은 고객의 외식행동에 어떠한 영향을 주는지를 설명하시오. 또한 실제 외식기업에서 도입하고 있는 기술의 활용과 이에 대한 고객의 반응에 대해 구체적 사례를 제시하시오.

  셀프서비스기술(SSTs)은 직접적인 종업원의 참여로부터 소비자가 독립하여 서비스를 생산해내는 기술적 인터페이스를 의미한다. ... IT의 발전에 따라, 여러 산업에서 종업원의 역할을 부분적으로 대신하는 셀프서비스기술 도입이 증가하고 있는데, 그중에서도 키오스크 시장이 가장 빠르게 성장하고 있다. ... 경험하는 레스토랑이 다른 레스토랑 보다 더욱 새롭고 창조적인 특성을 찾기 때문에, 레스토랑이 차별적 메뉴와 프레젠테이션, 특별한 인테리어, 그리고 특별한 서빙 스타일을 잘 훈련된 종업원이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.25

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  미이(Mee)는 관리에서의 인간관계는 종업원의 근로 의욕을 향상시키는 데 목적이 있으며 개인의 사기진작은 기업 전체의 근로 의욕으로 이어져서 노사협력으로 집단목표가 달성됨과 동시에 ... 조직구성원들은 임금, 근로조건, 휴식 시간, 기업 이미지 등과 같은 요인들보다는 오히려 해당 조직의 기대감, 친밀성, 자발성 등의 정서적이고 사회적인 비공식적 요소에 더 많은 영향을 ... 또한, 생산능률을 결정하는 사람이 감독이 아니라 종업원 자신이라고 하였다.과학적 관리론은 영국이 18세기 후반에 산업혁 계기를 만들었다.과학적 관리가 산업계에 적용하는 것을 노동자들이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  나이키 회사소개,나이키 하청의 과정,나이키의 OEM,애플의 하청,나이키 인권문제

  생산업체는 NIKE 의 하청업체의 불과하며 그 하청업체의 종업원들이 어떠한 노동조건에서 일하는가 역시 NIKE 본사와는 관계가 없다고 변명하여 왔었다 . ... 진출초기에 한국계 Nike 하청공장들은 인도네시아 종업원들에게 고함을 지르고 잔업을 강요하는 등 잦은 노사분규를 경험하였다 . 1997 년 인도네시아 Nike 의 하청공장에서는 10,000 ... 세 파키스탄 소년 타릭하청업체의 입장 스포츠브랜드 회사와 계약을 유지 해야 하는 하청업체는 낮은 원가를 유지 하기 위해 공장 시설 보완이나 임금 인상 등에 신경 쓸 여력이 없다 보니

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  발생할 수 있다. ② 인간 관계적 측면의 유의점: 과학적이고 논쟁의 여지가 없다는 보장이 없기 때문에 임금 결정 과정에서 종업원들의 반발과 노동조합의 영향을 고려해야 한다. ③ 평가 ... 따라서, 직무평가는 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.직무평가를 수행할 때 유의해야 할 점은 ① 기법적 측면의 한계점:-종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등이 ... 셋째로, 기업 내 다수의 의견을 통계적으로 집계하여 가중치를 결정하는 방법이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  단계별로 배수를 나눠서 기업에서 원하는 인재들을 채용할 수 있도록 시스템화 되어 있다.3) 배치관리배치관리는 모집 및 선발관리에서 채용된 조직구성원을 직무에 종업원을 배속시키는 것을 ... 경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치와 종업원의 성취동기를 유발한다. 경력관리는 최고경영자의 지원이 필요하다. ... 모집은 선발비율을 적절하게 낮출 목적으로 수행하기 때문에 적극적인모집원과 사외모집원으로 나눌 수 있는데 사내모집원을 보면 공개모집제도가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  아래 부문인 기능부서, 종업원까지 계속 이어진다. ... 따라서 MBO를 도입하려는 기업에서는 다음의 장단점을 잘 이해하고 기업의 특성에 맞게 적용하여 효율적으로 운영하는 것이 중요하다.목표관리법의 장점은 다음과 같다.1) 구성원 동기부여구성원을 ... 예를 들어 등산 동아리 구성원들이 모여 1년 동안 50개의 산을 등반하겠다는 목표를 세웠다고 가정해보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요

  음식의 맛뿐 아니라 실내 인테리어나 종업원들의 서비스, 식당의 위치, 음식의 가격 따위가 영향을 미친다. 이것들은 전부 외생변수이다. ... 그렇기 때문에 인과조사를 통해서 앞으로 어떠한 행동을 했을 때, 무언가를 투입했을 때 매출의 증가, 판매량의 증가와 같은 기업이 원하는 긍정적인 결과가 나올 것인지를 미리 예측할 수만 ... 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 만약 많은 비용을 투입해서 어떤 상품을 만들어 판매했는데 판매율이 저조하다면, 그래서 손익분기점을 넘기지 못한다면 손해를 보게 되는 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  <기업의 경영활동에 영향을 미친 직접,간접 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업에 대해서 분석하시오.> / 학점은행제 / 경영학개론

  기업의 직접적 환경은 내부 직접 환경과 외부 직접 환경으로 구분할 수 있는데, 내부 직접 환경은 주주, 종업원, 경영자, 조직문화 등이 기업에 내부적으로 영향을 미치는 것을 의미한다 ... 이후 2015년에도 매출액, 영업이익이 각각 1210억원, -114억원을 기록했다. 2015년부터는 출점하는 점포보다 폐점하는 점보가 더 많아졌으며 카페베네가 큰 재정적자를 보았다. ... 예를 들어, 환경보호에 대한 사회적 수요가 늘어나면서 친환경 제품 및 ESG경영 등 기업도 환경보호를 위한 공급이 늘어나고 있는 것을 볼 수 있다.라.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  외부 충원으로 실망한 종업원들의 이직 가능성도 배제할 수 없으며 내부 직원의 사기를 저하하고 조직 분위기기에 부정적인 영향을 줄 수도 있다. ... 본론에서는 내부 육성과 외부 영입 시스템의 장단점을 알아보고 하나의 기업을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해 보고자 한다.본론인력의 내부 육성낮은 직급을 ... 또한, 단순히 지원자의 회사나 포지션 이름만 보는 것이 아니라 작은 규모의 회사더라도 탁월한 성과를 이뤄낸 것이 있는지, 조직 구성원들을 적극적으로 서포트하고 사업과 조직의 가치를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Business environment) 중 '외부환경요인'과 '경영환경 분석의 중요성'에 대해 기술하시오.

  내부환경에는 사명, 노조, 기업문화, 최고경영자의 관리스타일, 회사방침 및 종업원 등이 있으며, 외부환경에는 조직 밖에 존재하면서 조직의 전략 수립, 조직설계 및 조직관리에 영향을 ... 서론 (경영환경의 개념과 특성)(1) 경영환경의 개념20세기 초만 하더라도 기업을 하나의 폐쇄시스템으로 보고 기업 내부의 재무, 영업, 회계, 생산관리만 합리적으로 잘하면 기업이 잘 ... 본론 (외부환경요인에 대하여)(1) 외부환경요인과 내부환경요인기업환경이란 기업에 영향을 미치는 기업 안팎의 모든 요소로 크게 내부환경과 외부환경으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  직업이라는 것은 종업원의 제공하는 노동과 기업이 그에 상응하는 임금을 교환하는 목적에서 한 걸음 더 나아가 일을 통해 자신의 커리어를 개발하고 개인 능력을 향상시키고 끊임없이 성장하는 ... 개별 구성원의 업무와 방식이 경영진들에 의해서 일방적으로 결정되고 무조건적으로 지시에 따라야 하는 시대는 끝났다고 볼 수 있다.두 번째로는 관리자 직급에 있는 구성원에게 인적자원개발의 ... 것이 필요하다고 보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  리더십 관련 국내외 사례분석,시사점과 활용방안 중심으로

  리더는 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 한다. 또한 그들의 욕구를 만족시키기 위해 리더가 먼저 헌신하는 “사람이 먼저다”라는 방침을 우선시 한다. ... 그는 자전거 한 대로 시작한 영업에서 현재는 연간 매출액이 1조 원에 육박하는 대기업의 창업주가 되었다. 가기야마의 신조는 간단한 일이라도 철저히 실천하는 ’범사칠저‘이다. ... 그리고 이러한 사례에서 얻을 수 있는 시사점 및 활용방안에 대해서 논의해보았다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.11.21

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  CSR과 공중세분화 이론에 대하여

  CSR을 통해 기업이 얻는 효과는 이렇다. ①긍정적인 기업 이미지 구축, ②제품에 대한 구매 의도 증가, ③ 종업원들의 직장에 대한 만족도 증가, ④ 소비자 비판 감소, ⑤보호 장벽 ... 인종 차별 철폐 캠페인인 레이스 투게더는 모두 함께 가자는 의미로 종업원들이 커피 컵에 캠페인 문구를 적거나 스티커를 붙이고, 고객이 인종차별 문제에 대한 대화를 원할 경우 토론을 ... 기업의 입장에서 CSR은 ‘자선적 책임 분야에 한정해서 사용되는 용어’로 보고 있다.(정무성, 2006)³?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  최근 들어 주목받고 있는 변혁적 리더십(transformational leadership)은 기존의 지시형 리더십과는 달리 종업원 스스로 동기부여 되어 일을 하도록 만드는 새로운 리더십 ... 그러나 오늘날 기업 환경은 급변하고 있기 때문에 이러한 전통적인 리더십만으로는 부족하며 상황에 맞는 적절한 리더십 발휘가 요구된다. ... 이러한 관점에서 본 연구자가 생각하는 바람직한 상사의 역할은 다음과 같다. 첫째, 상사는 부하직원들을 적극적으로 육성하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  강화의 4가지 종류에 대해서 정리하고, 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시하시오.

  이렇게 보상되지 않는 상황이 반복되면 그 결과 반응이 하락되는 것을 소거라고 한다.예를 들어서 어떤 종업원이 점심시간도 잊은 채 남다르게 일할 때 이것이 인정되지 않는다면 결국에는 ... 이에 따라서, 어떤 행동을 벌이나 소거를 통해서 억제하면서 그 행동을 대체할 수 있는 바람직한 행동을 강화해주는 것이 중요하다.LG 기업에서 조직원 대상으로 진행중인 강화전략 사례를 ... 이상 본론에서는 강화의 4가지 종류에 대해서 정리한 후, 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시해보겠다.2.본론강화의 4가지 종류에 대해서 제시하시오긍정적

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  진행함에 있어 특별한 장애물이 존재하지 않고 자신의 의사 전달에 대해 피드백이 즉각 전달되는 경우 종업원들은 상호작용적 공정성이 높다고 느낄 가능성이 있다.한편 종업원들이 자신들의 ... 직무에 종사하는 개인이 해당 직무로부터 어느 정도의 기쁨을 얻고 있는지, 해당 직무에 대해 어떠한 양태의 장기적 및 지속적인 태도를 갖고 있는지를 평가하는 개념이다.즉 직무에 대한 종업원의 ... 대한 연구가 활발하게 진행되는 중이다.(2) 요인조직공정성은 직무를 수행하는 제반 과정에 걸쳐 종업원들에 의해 그 공정성의 수준이 “지각”됨으로써 형성되는데, 예컨대 조직 내 의사소통을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [조직의 목표] 목표의 개념, 조직목표의 특성

  목표와 조직계층기업은 시장점유율을 증가시키고 그리고 종업원의 복지를 증진시키려는 목표를 가지고 있다. [아래의 표]는 대기업의 공식적 목표를 나타내고 있다. ... 아래 페이지의 그림에서 보는 바와 같이 조직의 최상층부에 회사 전체의 목표가 있고 이러한 목표를 달성하기 위한 수단으로서 사업부서의 목표가 있고, 이러한 사업부서의 목표를 수행하기 ... 이러한 조직의 목표는 구성원들의 목표를 충록시키는데서 출발을 한다. 그러나 구성원들의 목표는 다양하기 때문에 모두 충족시킬 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  또한, 직무에 만족한 종업원들이 만족하지 못한 사람보다 높은 성과를 보인다는 것이다. 다음에 나타난 것은 ‘인간 중심의 경영’이다. ... 이는 총 네 가지의 법칙이 존재하는데, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치가 존재한다. ... 이는 조직 구성원들의 태도와 행동을 중점적으로 본 연구라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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