"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,921-1,940 / 40,785건

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  기업환경의 의의와 분류

  분위기나 기업문화, 주주, 종업원, 기업자원, 조직구조, 생산기술 등과 같이 조직 내적인 요인들을 말한다. ... 이와 같은 과정은 기업조직에도 적용할 수 있다. 기업은 환경으로부터 노동력 ? 원재료 ? 자금 ? 기계 ? ... 간접적인 이득이나 손해를 보는 이해관계자들로서 경쟁자 ? 공급자 ? 소비자 ? 노동조합 ? 주주 ? 지역사회 ? 정부 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  우선 첫번째로 기업은 근로자를 cost로 보기보다는 asset으로 보는 기본적인 시각을 가져야 한다.두 번째로 기업은 구성원들이 자율권을 가지고 업무를 수행함에 있어서 의사결정에 참여하는 ... 역량있는 종업원들을 유지하고 또 동기부여할 수 있도록 하는 것은 그에대한 적절한 보상이므로 건설적인 노사관계 구축을 위해서는 적절한 보상이 필요할 것이다.참고문헌우리나라 노조 조직률 ... 기업은 구성원들의 성과에 대해 적절한 보상을 해주어야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  또한, 타인을 배려하고 대인관계 기술을 바탕으로 발휘되는 사교성은 고객, 종업원, 사업 파트너와 좋은 관계를 유지할 수 있는 원동력이 된다.두 번째 역할인 의사결정 능력을 위한 경영자의 ... 이러한 과정에서 경영자는 정보 탐색자, 정보 보급자, 대변인의 역할을 담당한다.즉, 경영자는 실무의 모든 역할을 담당하지는 않지만, 조직 구성원이 나무를 볼 때 숲을 보며 최종 결정이 ... 또한, 기업이라는 경제 단위가 국가 경제에 미치는 영향력도 지대한 점을 감안하면 경영자 개인의 선택은 더는 해당 조직이나 기업 차원의 결정에만 국한된다고 볼 수 없다.그러므로 오늘날

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  회계와사회_비영리회계에 대한 정의를 작성하시고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

  회계정보는 일반적으로 드러나지 않는 다양한 정보를 제공함으로써 종업원에게는 기업의 경영성과를 확인하고 더 노력할 수 있도록 하거나 근로조건을 협의하는 기본정보로 활용할 수 있도록 한다 ... 감독기구, 그리고 경영자로 나누어 볼 수 있다. ... 이에 본문에서는 비영리 회계의 정의와 목적에 대하여 자세히 서술해보고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(D형)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  이와 관련하여 노민선 중소기업연구원 연구위원의 자료에 따르면 “한국에서 500명 이상 대기업 소속 종업원 1인당 월 평균임금(2017년 기준)을 100으로 했을 때 종업원 1∼4명 ... 이번 보고서에서는 이 시대를 살아가는 청년들의 문제를 고민해보고자 한다. ... 인간이 삶을 살아가다보면 자신이 결정할 수 없는 사회적 조건들에 영향을 받게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

  서론경영 마인드란 모든 조직체에 필요한 경영 DNA로써 고객만족과 고객감동, 고객은 누구인지, 최종 소비자인지 종업원인지에 따라 차별성있게 적용되는 고객중심 마인드와 창조적 경영활동인 ... 가치를 뜻하는 가치극대화 마인드가 있다.본고에서는 이러한 경영마인드의 3요소를 사례를 통해 알아보고 내가 속한 병원이라는 조직에 경영마인드를 효과적으로 활용할 수 있는 방법을 설명해보고자 ... 티켓의 날짜와 목적지를 언제 어느 곳이든 무료로 변경할 수 있으며 더불어 기내 위생은 승객에게 마스크, 장갑, 손세정제 등의 키트 및 페이스 실드를 지급함으로써 더욱 강화했고 승무원은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  지침직무분석의 실시는 직무부선의 핵심 부분으로서 인적자원전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동을 필요로 하며 직무정보수집에 사용되는 설문과 서베이는 응답자들에게 분명하고 이해 ... 직무분석의 목적직무분석의 결과는 기업에게 인적자원관리 제도 설정과 운영에 유용한 제반이 되어주고 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 줌으로써 조직의 인적자원을 보다 과학적이고 ... 이에 이번 레포트를 통해 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세에 대해 알아보고자 한다.제2장 본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  HRM전문가 핵심 요약본

  비용 절약,보완 또는 확인 효과있음,폭넓은 정보획득 가능,사전교육이 효과증대질문지 개발에 시간과 노력 소요 융통성 없음-워크샘플링매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 ... CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안 ... 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한 단위로써 분업이나 분담이 가능한 정리된 일)-요소(element)업무의 가장 작은 단위로 볼 수 있다

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  에버랜드 경영,마케팅전략 사례연구 및 향후전략제시

  서비스를 최우선으로하여 고객 감동 서비스를 제공하고 있으며, 높은 종업원의 만족도를 가지고 있다. ... 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안한 탄력적인 인사제도를 실천하고 있다.또한 자기계발의 기회를 제공하기 위해 캐스트 하우스 내에서 독서실, 영어랩실, 영화감상실, ,휴게실 등 종업원의 ... TV 광고, 인쇄 광고 또한 많이 볼 수 있으며, 인터넷 배너 광고 또한 흔히 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.03

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  원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이

  이는 생산에 직접 참여하는 종업원들의 임금과 급여, 보험료, 급여 관련 부대비용 등을 포함한다. ... 재무회계는 특정 기간 동안의 기업의 재무 상태와 성과를 보고한다. ... 반면에 재무회계는 기업의 재무 상태와 성과를 외부 이해관계자에게 보고하기 위한 목적을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  서비스 산업의 미래 (자동차산업)

  마련●자동차 서비스 발전전략소비자 불만 해소투명한 정보 제공과 사후 품질 보장사업관리 선진화 및 글로벌화고비용 유통구조 개선, 제작사와 정비업체 상생체계 구축서비스 제고를 위한 종업원 ... 과제중장기적 과제자동차 정보의 지속적 구축 및 실시간 제공고비용 부품유통체계 개선 및 품질보증 강화자동차관리 사업 우수업체 인증제 도입조합을 활용한 부품유통 및 정비업종 체인구축종업원 ... 관리 개선적극정 정보수집 및 DB관리체계로 전환●업계의 자발적 서비스 개선우수업체 인증을 통한 서비스 개선 및 수익창출●융복합 서비스의 제공기반 조성백화점식 서비스 복합단지 조성●종업원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  중심 리더쉽)생산성 높은 집단 : 종업원 중심 리더쉽 多관리격자 이론 :무관심형/인기형/과업형/타협형/팀형피들러의 상황접합성 이론(상황호의성/LPC 점수)허쉬-블랜차드 상황대응 리더쉽 ... 유지관리Part 5 지휘Chapter 1 지휘와 리더십행동이론상황이론아이오와 대학연구(전제형/민주형/자유방임형)오하이오 주립대학연구(배려-구도 주도 리더쉽)미시간 대학연구(업무 중심 VS 종업원 ... 것조직변화의 유형구조적 접근방법조직의 신설 및 폐지, 축소와 확대, 통폐합, 기능/권한/책임범위 재조정, 통솔범위 재조정, 의사소통 개선, 분권화 추진, 조직 내 절차의 명시 및 세분화, 보고체계의

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  이에 가장 적합한 인센티브 제도는 업무의 효율성을 높여주고 자기 계발의 자극제가 되기도 하며 동기유발이 되는 하나의 과정으로 보며 많은 기업이 이러한 성과급이나 포상제도를 도입함에 ... 권동욱 (2010) 종업원의 직무만족이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 토론 1 매 “성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다”는 주장에 동의하는가? ... 공정성 이론은 배분적인 정의와 절차적 정의로 나뉠 수 있는데 배분적인 정의란 공정성 이론의 일부로 종업원의 개인 간에 보상의 양과 분배에 대해서 초점을 두는 이론이며 절차적 정의는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경상대학교 NCS직업기초능력 과제 및 시험문제 요약 (1~15강) A+

  NCS직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 봐라.문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력은 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈이다,? ... 조직원은 기능별 부서와 프로젝트 팀에 동시에 소속되어 근무3. 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계4. ... 근무한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계를 이루고 있다.두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있다.?

  시험자료 | 39페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2024.01.12

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  경영직능의 수직적 분화

  작업조직은 실제로 작업을 실시하는 종업원의 조직을 말한다. ... 작업직능의 분화이것은 원재료의 구입(구매), 원재료의 가공(제품), 제품판매업무(판매)와 같은 작업의 중심이 되는 작업직능이 분화하는 형태이다. ... 종합계획에 따라 그 부문에 대한 집행방침을 결정하고, 계획을 수립하고, 그것에 필요한 부문조직을 편성하고, 필요한 인원을 선정하고, 동시에 전반관리층에 대하여 적절한 시기에 적절한 보를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  지금 당장 회계기초 공부하라!- 원가를 알면 이익이 보인다. (기말고사 족보)

  (5점)①IT부문 - CPU사용량②인사관리 -종업원수③식당부문- 종업원수④건물관리 - 종업원수정답해설4사용면적이 적정하다.9공통원가를 원가배분대상에 배분해야 한다는 원칙을 강조하는 ... (5점)①원가의 흐름이 제조기업보다 복잡하다.②원가의 흐름의 가정이 필요하다.③재고자산의 종류가 많다.④재고수불관리가 중요하다.정답해설1제조업보다 간단하다.6재고자산등가식은? ... (5점)①기초재고+당기구입=당기판매+기말재고②당기판매=기초재고+당기구입③기초재고+기말재고=당기판매④기초재고+당기판매=당기구입+기말재고정답해설1계정의 증감을 떠올려보자.7원가배분대상이

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.17

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  생산운영관리_6시그마 방법론인 DMAIC를 공부하여 어떤 경우라도 한번 적용해보고 결과 보고서 작성하기

  따라서 내가 집배원 현장관리자로 있을 때의 6시그마 방법론인 DMAIC를 적용해보고 결과 보고서 작성해보겠다.Ⅱ. ... 다양한 고객의 요구사항과 경쟁적인 시장경쟁환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 수익성 창출과 경쟁력 보존을 위해 최고 경영자의 주도하에 현장 작업자를 포함한 모든 전 종업원의 총체적인 ... 서론기업은 점차로 심화하여 가고 있는 경쟁 속에서 이기기 위해 일부분이 아니라 경영의 모든 부분에서 혁신하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  서비스의 특징 및 특성 정리

  서비스는 동질적이 아니고 변동적이어서 규격화, 표준화가 어렵다.호텔이나 병원 등 서비스 기업의 종업원일지라도 각각 제공되는 서비스의 품질은 달라질 수 있다.3. ... 서비스는 구매 전에 냄새를 맡거나 만지거나 볼 수 없기 때문에 그 서비스의 품질을 느끼기 위해서는 다른 유형적 특성들을 활용하여 품질을 유추할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  항공운송 서비스개론 서비스에 대해서

  예를 들어 같은 서비스업체에서도 종업원에 따라 제공되는 서비스의 내용이나 질이 달라진다. 또 같은 종업원이라도 시간이나 고객에 따라서 다른 서비스를 제공할 수 있다. ... 심지어는 종업원이 아니라 기계를 사용하는 경우에도 서비스 질이 달라질 수 있다. ... 법률, 의료 서비스 자체는 만지거나 볼 수 없다. 실제 서비스 산출물은 리포트속에 기록되어 있는 전문적 지식이나 아이디어이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  금융부채와 비금융부채

  17 장기매입채무 장기매입채무는 1 년 이후에 지급기한이 도래하는 외상매입금과 지급어음을 말한다 .퇴직급여와 확정급여부채 퇴직급여 종업원이 퇴직할 때 또는 퇴직하고 나서도 회사가 종업원의 ... 19 충당부채의 인식조건 현재의무에는 법적의무 와 의제의무 포함 과거사건으로 인한 의무가 기업의 미래행위와 독립적 이어야 함 기업의 미래행위로 의무를 회피할 수 있다면 충당부채 인식 ... 과거사건 에 의하여 발생하였으며 경제적 효익이 기업으로부터 유출 됨으로써 이행될 것으로 기대되는 현재의무 를 말한다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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