"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,901-1,920 / 40,785건

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  CS관리, CS경영

  현대 기업 경영의 목표3. 최고의 경쟁(력 획보)수단/ 시장 경쟁상의 우위성 확보 방법4. 고객만족은 내부고객(종업원) 만족을 통해 나온다.5. ... 종업원의 잠재능력 발견하여 고객 응대 및 상담 기술을 향상시켜 서비스 품질 향상을도모하여 고객 만족이 극대화 되어 여건을 갖추어야 함2. ... 미스터리쇼핑 목적- 종업원의 감시가 아니라 개선을 통한 고객 만족- 고객 서비스 현황 및 환경에 대한 평가- 더욱 효과적 서비스 표준 매뉴얼 반영- 마케팅 전략 반영1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27

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  경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

  외부 환경 대상자로 해석하지 않았지만, 이제는 노동조합 및 주주, 종업원들도 기업 밖을 나가면 자유롭게 소비 활동을 하는 고객이자, 기업의 이미지를 더하는 브랜드 이미지를 제고하기 ... 잘 한다면 기업 운영이 잘 될 것으로 보았다. ... 즉, 기업이 원하건 원하지 않건 외부 환경은 변화하고, 경쟁자들은 우리의 입지를 위협하고 있음을 잘 보여주는 사례이다.따라서 외부환경의 변화, 정치, 정책, 경제의 변화를 읽고, 우리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  경영자의 의의와 유형

  이러한 기관으로서의 성격을 가지는 사람이 경영자이다.따라서 경영자는 그가 수행하는 기능으로 보아 출자기능만을 수행하는 출자인기업가나 단순히 작업 내지 노동기능만을 수행하는 종업원과는 ... 경영자의 유형(1) 소유경영자(owner manager)기업의 초창기에 많이 볼 수 있는 경영자로서, 기업 초기에는 조직의 규모가 작고 조직 활동이 단순하기 때문에 한 개인이 자본 ... 원재료 등의 물적 요소와 인적 요소로서의 노력을 결합함으로써 기업 활동이 합리적으로 수행되도록 조직의 목표를 수정하고, 목표를 달성하기 위하여 조직의 제 자원을 조직화하고, 계획,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  기업의 정치 및 법적 환경(기업의 정치적 환경, 법률적 환경)

  특히 그 내용을 잘 알고 있어야 하는 법률로는 (1) 독과점과 공정거래에 관한 법률, (2) 종업원의 고용에 관한 노동법, (3) 공해 등에 관한 환경보호와 그 관련 법률, (4) ... 기업과 정부관계이 그림에서 볼 수 있듯이 기업 활동에 대하여 그다지 지원도 없고 또한 규제도 하지 않는 경우를 자유방임주의 모형으로 볼 수 있다. ... 기업과 연관된 각종 법률이 기업의 활동에 직접영향을 주지만 정치 및 법적 환경의 핵심은 역시 정부라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  전산회계 1급 일반전표 분개 기출 실전모의 집중심화 (2021시험대비 추천)

  취득세 등 공과금 9,530,000원은 현금으로 지출하였다.토지 209,530,000 / 미지급금 200,000,000/ 현금 9,530,000 *토지는 취득세 포함해서 값 적기국민연금보혐료를 ... *종업원부담분 1,000,000원 (급여지급시 이 금액을 차감하고 지급함)*회사부담분 국민연금보험료는 세금과공과로 회계처리한다.5 세금과공과 600,000 / 보통예금 ***8 세금과공과 ... 공제 후 차감 지급액은 당사 보통예금 계좌에서 이체하였다.* 공제하다 -> 세금 떼는거 -> 종업원꺼 공제 -> 예수금* 급여계: 2400,000, 공제합계: 400,000, 지급

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2021.04.07

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  회계원리 문제 및 개념 정리 1장 회계란 무엇인가

  의사결정과 정보1) 기업의 이해관계자□ 기업 내부의 이해관계자 : 경영자, 종업원□ 기업 외부의 이해관계자 : 투자자, 채권자, 협력업체, 고객□ 기업의 대표적인 이해관계자 : 경영자 ... 이익을 목적으로 기업 활동 수행 ? 기업 가치를 극대화하기 위한 목적? 주주나 채권자로부터 자원 확보? 정기적인 성과 보고 ? 기업의 성적표? ... 예- 제조기업 : 원재료 구입, 원재료 및 노동력 투입, 제품 생산 및 판매- 상기업 : 다른 기업이 생산한 제품을 매입하고 다시 판매- 서비스기업 : 노동력이나 설비 등을 이용하여

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  경영자 입장에서는 직무평가요소를 기능, 책임, 노력과 작업조건으로 분류하는 반면, 종업원들은 감독 유형 다른 종업원에 대한 적응도, 작업에 대해 성실성, 초과 작업시간, 인센티브 기준의 ... 조직 구성원들이 만족하지 못 하는 직무평가 요소가 반영된 직무평가 과정은 반드시 논쟁의 여지를 낳게 된다고 볼 수 있다. ... 이러한 직무평가 방법은 나아가 기업의 경영효율과 성과를 끌어올릴 수 있다는 점에서 기업에게 있어 필수적이며 인적자원관리 중에서도 비중이 높은 과정이라고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  100경영전략론-4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해서 논리적으로 설명해 주세요

  중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것이다.경영혁신의 대상은 기업경영의 3대요소인 제품 및 서비스, 경영방식과 구조, 종업원이 그 혁신 대상이다.2. 4차 산업시대의 도래우리는 산업혁명을 ... 급격히 변화하는 새로운 4차 산업시대에서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해 본 레포트에서 제시해보고자 한다.[본론]1. ... 즉, 다시 말해 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  품질관리의 발전(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, QC서클, ZD운동)

  또한 부서 간 긴밀한 협조를 요하고, 종업원에 대한 지속적인 교육과 훈련이 요구되며 공급업자와의 장기적이며 협력적인 관계를 요하는 기업의 총체적이고 종합적인 철학이다. ... 더불어, 모든 종업원의 참여를 강조하며, 경영자의 강력한 품질비전과 리더십을 요구한다. ... 또 TQM은 최고경영자로부터 평사원에 이르기까지 모든 종업원의 적극적인 참여를 기본으로 한다.즉, 과거처럼 품질부서만이 품질에 대해 책임을 지는 것이 아니고 계층이나 직급에 관계없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  중요한 요소로 자리잡고 있기 때문에 성공한 리더가 있는 기업이 좀더 많은 발전을 하고 조직이 목표에 도달하는데 있어서 큰 영향을 받게 되며, 이러한 성공한 리더십은 기업에 많은 영향을 ... 또한 리더십의 스타일은 과업지향적 스타일과 종업원 지향적 스타일로 나뉘며, 리더십의 스타일을 선택하기 이전 경영자가 고려할 사항 3가지를 제시한다. ... 즉 경영자의 힘, 종업원의 힘 그리고 상황적 힘을 제시하면 리더십 스타일의 선택을 강조한다.- 상황이론 : 리더가 직무요구사항, 동료의 기대와 행동, 조직구성원의 특성과 기대, 조직문화와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  경험할 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향, 현장과 종업원의 주도로 변화하고 있다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업경영 조직구조에 영향을 미치는 요인

  분산식구조로 변해간다고 보았다.그러나 대기업만을 그리고 그 중 성공한 기업만을 대상으로 연구가 이루어줬으며 수익성과는 관계가 없는 성장전략에만 의미를 두었다. ... 규모와 구조와의 관계조직의 규모라 함은 종업원 수. 자본금. 매출액 등 여러 가지 기준이 존재한다. 우선 결론적으로. 조직규모와 조직구조 간의 관계는 불명확하다고 하겠다. ... 수직적 차별화로 복잡성이 높으며 표준화된 규칙이나 규정을 통해 통제가 이루어지는 공식성의 정도가 높다.지나치게 조직의 규모가 작거나 또는 2000명 이상의 종업원을 가지는 거대한 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [사회복지법제와실천]은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공, 사적 제도에 대해 논의해 주세요

  기업연금의 경우 퇴직연금이라는 명칭으로 잘 알려져 있고, 기업의 종업원이 퇴직하는 경우에 정기적인 급여의 제공을 통해 노후소득을 보장하는 제도를 말한다. ... 다만 이러한 제도는 기업이 시행주체가 되는 것이므로, 기업에 따라 큰 차이를 보일 뿐 아니라 공적연금과 달리 기업의 종업원만을 대상으로 한다는 점에서 보완적인 노후소득보장제도의 기능만을 ... 공적연금제도의 다층화라는 측면에서 충분한 가치가 있으나, 국민연금제도의 문제점을 보완하는 것이 우선되고, 이후 주택연금제도를 통한 다층구조를 형성하는 것이 타당하다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.03

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

  우리가 흔히 생각하는 직무 기술서에 대한 바탕이 바로 직무이며 이러한 직무가 명확하고 업무 분장이 잘 설정되어 있다면 이를 수행하는 종업원의 업무 효율은 물론 부족한 부분에 대한 교육 ... 이번 과제에서는 직무분석에 대한 기초적인 내용, 그리고 방법과 필요성에 대한 이야기를 나눠보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 합쳐 시너지를 얻고 이를 통해 기업 가치를 증대시키며 이익 활동을 하는 것이기에 기업에서는 조직 내 효율성, 조직 간 협업에 대한 관심을 많이 가질 것이라 생각이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  고려해운 운송 직무 첨삭자소서

  시장이라 하더라도 해운 경기가 우리나라 역사상 정말 안좋은 시기를 겪고 있고 특수한 선종을 탄다하더라도 그 위기를 쉽게 지나갈 수 있을것 같지는 않습니다.이러한 시기일수록 회사와 종업원 ... 우리나라 해운시장에서 대표적인 회사로 남을 수 있었던 이유는 오로지 원칙을 준수하고 투명한 마인드를 통해 40년이 넘는 세월동안 종업원과 경영자 모두 힘을 합쳐 이러낸 결과라는 것을 ... 기업 지원동기와 직무 지원동기를 구분해 본다면 기업 지원동기가 더 중요하다고 볼 수 있습니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  회계의 의의와 목적에 대해 서술하시오

  기업의 이해관계자에는 소유주나 채권자와 같은 자원 제공자들이나 종업원, 정부, 납품업자 등이 있다. 회계는 기업의 언어라고도 불리운다. ... 재무상태표는 보고 일자라고 칭하는 특정한 시점에 기업이 보유하고 있는 자산과 부채, 소유자의 자본을 보여준다. ... 장부 마감은 결산 본절차로서 수익과 비용, 자산, 부채, 자본의 순서대로 마감을 하게 된다. 마지막으로 결산 과정에서는 재무제표를 작성하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  기업의 의의와 특징

  기업은 재화와 서비스를 사회에 제공하기 위해서 운용되는 경제단위이지만 그것은 이윤추구와 불가분의 관계에 있다.(3) 구성원의 소득의 원천이요, 생활의 터전이다.종업원은 그들 살의 대부분을 ... 기업은 부가가치를 창출하는 여러 가지의 행위, 가치행위(value activities)를 수행하는데 이러한 가치행위의 집합체를 기업이라고 본다.M. ... 이 목표를 위해 기업은 일할 사람들을 모집하며, 각 구성원들은 자기가 해야 할 일에 따라서 하부조직을 구성하고 또한 각 조직은 이들 구성원의 노력을 통합할 수 있는 계층구조를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  경영학

  이는 전문경영자가 기업의 소유주인 주주들을 위하여 경영을 하도록 유도하거나 끊임없이 감시한다. 다음으로 종업원은 이들의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결된다. ... 분석하는 과정이론이 있고, 외부환경에 의해 어떤 영향을 받는지에 대한 사람의 행동은 환경적 결과에 의해 결정된다는 접근 방법을 통한 강화이론이 있다.동기부여의 내용이론은 리더가 부하 종업원들의 ... 이는 긍정적 강화, 부정적 강화, 처벌, 소멸이다.팀과 팀워크에 대해 말해보겠다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  [A+] 창업과 비즈니스 중간고사 문제 및 답안

  하지만 사업은 보다 넓은 지역을 대상으로 하며, 사장은 비전을 기획하고 전략을 설계하며 종업원에게 업무를 부여한다는 특성이 있습니다. ... 그 중 효과적인 것으로디자인 싱킹과 SCAMPER법이 있는데 이에 대해 사례를 들어 개념적으로 설명해 보세요.디자인 씽킹은 사용자와 공감하고 조직 구성원간 상호작용을 통해 아이디어를 ... Gig Economy는 노동자가 단기적으로 필요할 때, 원하는 만큼 노동력을 제공하고 대가를 받는 것을 의미합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  경영정보시스템(MIS)의 기능

  MIS는 기업과 관련되어 발생되는 내 ? 외부적 거래관계를 처리하는 기능을 한다. 즉, 종업원에 대한 임금계산부터 거래처 재고관리까지 다양한 거래관계를 처리하게 된다.II. ... 보고서작성다양한 거래관계에 대한 결과는 필요로 하는 정보 관리자에게 일정한 양식에 의해 보고되어야 한다. ... 거래처리거래라는 것은 기업의 구매, 판매, 생산과 같은 기업의 기본적인 업무활동을 의미하는 것으로 기업 내부에서 이루어질 수도 있고. 기업 외부에서 발생될 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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