"철학적 무노조" 검색결과 161-180 / 1,417건

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  무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

  이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. ... 이것은 기업이념의 틀을 바꾼 것이 아니라 삼성이 세계를 향해 한 걸음 앞서나가기 위한 노력이다.(2) 삼성의 무노조 경영철학“내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노조는 절대 안 된다.”는 ... 발전하는 나라가 없다라고 하는 말을 보면 삼성이 노조에 대해 얼마나 깊은 불신과 편견을 가지고 있는가를 알 수 있다.▶ 삼성의 무노조 경영 정책(비조합주의)삼성의 노조경영정책은 노조회피라고

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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  고용관계의 여러가지 유형

  지급함.- 정교한 인적자원관리제도를 운영- 우량무노조기업은 다시 철학적 무노조기업규 직원들에 의한 노조결성⑪ 승진 시 내부인사를 활용하지 않거나 근속년수가 짧은 직원들을 우선 승진시킬 ... 무노조기업의 등장 배경1) 등장배경- 무노조기업이 등장하게 된 가장 원인은 노조조직률의 하락 때문임- 노사관계에 대한 관심 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 ... 무노조경영을 목적으로 의도적인 노조회피전략을 추구하는 경영형태는 정책적 무노조이다.4. 2011년 현재 우리나라의 노동조합 조직률은 대략 약 10% 내외이다.5.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  대립적경영자가 자의에 따라 노조를 무력화 시킬 수 있다노조 동반자 전략경영자가 존재하지 않는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 ... 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석 (계속)“TOYOTA” 의 노조 형태노조와 경영진들이 좀 더 가깝게 커뮤니케이션을 할 수 ... 또한 도요타의 노동 강도는 매우 높은 편이기 때문에 노동자는 노조 활동에 쓸 시간이 없다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  위한 노력노사 공동체 철학에 입각해 노조를 필요로 하지 않는 비조합주의 노사 관계를 노사 철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 노력 노사 공동체 = 노사의 구분 자체가 ... 삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼성 ... 삼성일반노조 핵심 관계자는 지금은 삼성에서 처음 민주적인 노동조합이 생겼다는 데 의의가 있다 며 삼성 노동자가 20 만명에 이르는 만큼 , 향후 활동에 따라 삼성전자를 비롯 , 다른

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.노사갈등의 일반적 유형노사갈등은 노동력 거래를 둘러싸고 제기되는 ... 노조는 생산라인 가동 중단과 재발 방지 대책 마련을 요구하며 회사 쪽과 갈등을 빚고 있다.이 매체에 따르면 현대차 전주공장 노동조합인 금속노조 현대차지부 전주위원회(전주위원회)는 지난 ... 할 수 있는 것이라곤 원칙과 철학에 의한 것이기보다는 정 문화에 의지하는 것, 이후 1999년 정몽구 회장으로 그 체제가 바뀌면서 노동자들의 분배와 함께 품질향상에 주력했으나 생산

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  복지국가의 개념과 유형화된. 특징에 대하여 설명하고,복지국가의 위기와 미래 사회복지정책의 변화

  위해 노동조합과 조직을 개설하였다. ... 따라서 이 당시에 기업과 정부는 노동조합과 노동조직이 요구하는 안건들을 그대로 받아들이고자 하기 보다는 무력적인 방법으로 진압하고자 함이 더 컸다.하지만 19세기 말에 다양한 인권 ... 이러한 롤즈의 상당한 기여는 복지국가의 철학이 되었고, 사회철학을 제시하게 되었다.2.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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  직접 만든 우석대 사고와가치 족보입니다.

  원제: 혁명적 부)-부부가 12년 동안 집필변화의 속도(미국의 주요 기관별)시속 100마일: 기업-변혁을 주도90마일: NGO-변화와 제재60마일: 가족-다양한 가족형태30마일: 노동조합 ... -30년대 대량생산체제의 조직25마일: 정부 관료조직-자신을 방어하는 데에 익숙10마일: 학교-대량생산체제의 디자인과 관료적인 관리시스템, 교원노조의 영향력과 정치인들의 비호5마일: ... , 철학, 과학맹목적으로 따르지 않고 되물음관찰이나 실험을 통해 스스로 검증논리적이며 객관적인 입장 견지비판적 태도과학 철학이론이나 학설을 맹목적으로 따르지 않음비판적 태도로 검증

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.19

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  "철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가"의 독후감.

  그럼에도 불구하고 오늘날 절대 권력으로 비상한 노동조합의 출현은, 이전에 존재했던 나약한 노동자의 모습이 결코 아니다.만일 마르크스가 지금 살아서 돌아온다면 어떨까? ... 그는 해결의 실마리를 못 찾고 있는 작금의 노사문제와 노동조합 사태를 어떻게 풀어 나갈까? 그는 할 수 있을까?공평의 사전적 의미는 “어느 쪽으로도 치우치지 않고 고름”이다. ... 철학의 무대에 노동을 끌어들인 사람이다. 자본주의의 근간과 부조리 및 폐해까지 통찰한 철학자가 아닌가.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.07.12

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 무노조 경영1. 삼성전자의 무노조 경영 철학2. 무노조 경영의 장점과 단점3. 삼성의 무노조 경영을 위한 노력Ⅵ. 창조적 조직문화 구축1. 자율 복장제 실시2. ... 및 무노조 기업의 임금 수준을 조사하여 반영하고 있다. ... 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념삼성전자는 더 나은 인류사회에 기여하는 우수한 제품과 서비스를 만드는데 인재와 기술을 헌신하고자 한다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

  인재철학 기초 , 전략적 인사관리를 통해 구성원들의 삶의 질을 향상시켜 비 ( 非 ) 노조 상태를 지속시키는 노사관계관리활동 사측 입장에서 사용되는 긍정적 뉘앙스의 단어 무 ( 無 ... 노동운동 세력에서 사용하는 부정적 뉘앙스의 단 어 비노조 경영 VS 무노조 경영 비 ( 非 ) 노조 경영의 장점 1. 단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간 절약 2 . ... 길드 ( 영국 ) 산업별 노동조합 ( 독 일 ) 기업별 노동조합 ( 일 본 ) 2.2 노동조합이란 ?7 3 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  특히 , 복리후생에 있어 최고의 수준을 보장해줌으로써 노동자가 먼저 요구하기지 않는 경영에 대한 확고한 철학 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우 품성이 건전하고 우수한 ... 삼성에 있어 무노조 경영이란 일종의 경영신념이라고 할 수 있다 . ... 본론삼성전자 인적자원관리의 특징 * 무노조 기업 ( 발표 ) 기업에 노조가 없는 경우의 노사관계를 연구하는 것은 무척 중요하다고 생각한다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

  그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(u 수 있다. ... 제품홍보를 실시하여 1,000만원 상당의 제품을 납품하고, 대통령으로부터 ‘노동조합의 현대적 역할‘이라고 격려를 받은 일화도 있음- 노조가 직접 판매에 나서 매년 10억원 상당의 ... 자신의 이익만을 추구하여, 무조건적인 요구와 또 협상 거부는 비효율성을 야기한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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  일본항공(JAL)의 위기와 아나모리 가즈모 회장의 성공 경영전략

  JAL항공 내부에 8개의 노동조합 (직능별)→ 노동조합 간의 다툼, 내부결속력 저하소속노조에 따라 구분되는 파벌→ 기업편이냐 노동조합의 편이냐복수노조의 존재로 인해 복잡한 의사결정과정효율적 ... 연금제도3단계의 연금체계미달된 수익률을 회사에서 충당→ 기업에 과중한 연금부담경쟁사 ANA의 연금 평균 9만엔→ JAL항공의 평균연금 25만엔연금 제도 개혁 시도 수차례 시도그러나 노동조합의 ... 경영진은 허수아비→ 공기업특유의 안일하고 방만한 경영→ 정부의 무제한적 지원 : JAL은 망할리 없다...PAGE:17JAL 항공의 몰락공기업의 비효율성방만 경영 만성 적자..PAGE

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2017.09.25

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  교직단체간의 비교 및 분석

  같이 전문성을 갖춘 직업으로 간주노동직관 : 교원을 교육 노동자로 보는 관점설립근거교육기본법교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 즉 교육노조법가입대상전 교원 대상특별한 ... 교직단체의 설립 개요우리나라의 교직단체는 전문직성의 한국교총과 노조 성격인 전교조와 한교조, (그리고 교원노조에 대한 이념이나 체제를 부정하면서 노동조합의 성격을 띠고 있는 자유교조와 ... 교육의 민주화를 주장하는 교사들은 1987년에는 전국교사협의회를 결성한 후 이를 발전시켜, 1989년 2월 19일 전국교직원노동조합을 결성하였다.이후, 교원노조 결성권은 합법성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  지역비교경제론,보나파르티즘,드골주의,권위주의,프랑스식 관료주의,민주주의 사회,프랑스식 권위주의,프랑스혁명,프랑스식 계획주의

  낮음 → OECD 평균 45%, 프랑스 10 %, 미국 16% 통일된 노동조합이 없음 5 개의 전국노동조합연맹이 있음 →가장 큰 노동조합은 CGT( 프랑스노동총동맹 ). ... 화이트칼라나 공무원이 노동조합구성의 대다수 노동조합의 힘은 약하나 노사분규가 잦은 나라 → 1995 년 12 월 3 주간의 대파업THE LABOR MARKET AND LABOR RELATIONS ... 제시할 수 있고 노동자의 일시 해고와 같은 사항에 거부권을 행사 가 가능해짐 1982 년 ‘ Aoroux law’ → 임금과 노동시간 등에 관해 노동조합의 유무에 상관없이 매년 사업장단위에서

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업1. ... 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 무노조 기업무노조 기업의 유형① 철학적 무노조기업 CEO 인재 경영철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소되어 무노조 달성 (ex:페더럴익스프레스)② 정책적 무노조기업 무노조 경영을

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  경영학 논문 - 삼성 무노조

  그러나 대다수 재벌 사업장에 노조가 만들어졌는데도 유독 삼성에서만 ‘노동조합 인정투쟁’이 21세기에도 지속되고 있다. ... “내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다”는 이병철 회장의 말은 처음에는 ‘방침’ 수준이었다. ... 그러나 이 회장이 세상을 떠난 뒤에는 “내 눈에 흙이 들어갔어도 노조는 안 된다”로 바뀌었다. 무노조가 삼성의 기업문화이자 경영철학, 나아가 이데올로기로 굳어져버린 셈이다.

  리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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  유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

  이렇듯 하나의 해프닝처럼 끝난 1987년 노조활동의 경험은 이후 유한킴벌리 노동조합의 이념과 전략에 커다란 영향을 미치게 된다.2) 1994년 노동조합의 결성사실상 무노조 상태가 지속되던 ... 둘째, 당시 군포공장과 김천공장의 근로자 규모는 비슷하였는데, 군포에만 조합이 결성되고 김천은 여전히 무노조 상태에 있었다. ... 유한킴벌리 노조의 역사1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔던 것으로 알려져 있다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  우리나라 기업 중 무노조기업의 사례연구 - 포스코

  본문에서는 포스코의 무노조 사례에 대해서 살펴보도록 하겠다. 포스코 기업의 개요에 대해 살펴보고 경영철학, 노조관련, 직원과 회사와의 관계 등에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 노조관련4. 기업의 경영철학5. 기업의 경영관리6. 종업원과 협력관계 유지 전략내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노조관련포스코는 창립이래 노조가 없는 것으로 알려져 있다. 그러한 이유 때문에 우리나라 기업에서 무노조기업의 대표적인 사례로 삼성, CJ, 포스코가 선정되고 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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  MB의 리더십과 중도실용주의

  노동정책은 유연성 확대를 통한 단기적 일자리 창출, 사용자 우위의 노사관계 재편을 위한 법 제도 개혁, 노동조합의 무력화와 계급권력 회복을 위한 행정적 개입이 주된 축을 이루었다. ... 정부는 노사관계 영역에서 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권의 보장이라는 목표를 분명히 드러냈고, 노동시장에서 단기적 일자리의 대량 창출을 위해 전면적 유연화와 규제완화를 추진했다 ... 정계은퇴를 선언하였던 무소속 이회창, 유한킴벌리 사장 출신 기업인 창조한국당 문국현, 민주노동당 권영길도 출마하였다.한나라당 후보 이명박은 대선기간동안 BBK주가조작 연루 의혹과 자녀

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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