"철학적 무노조" 검색결과 181-200 / 1,417건

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  노사관계 사례

  그 후 1994년, 첫 노동조합이 생겼던 1987년 이후 무노조 상태가 지속되던 상황에서 새로운 노동조합이 결성되었다. ... ● 유한킴벌리의 성공적 노사관계(신뢰에 기반한 노사관계 기업, 유한킴벌리)> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자에게 고임금을 지급하고 ... GM대우의 노동조합>노사 설립의 목적회사와 노조는 각자 본연의 사회적, 경제적 책임과 역할에 충실함으로써 경제 및 지역사회 발전에 기여하고, 이를 바탕으로 이해관계자들로부터 사랑받고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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  LG전자 노사관계

  사회적 책임 (USR) 글로벌 LG3 노경관계 비교노경관계 비교 현대 기아차 디트로이트 강성노조 현대 기아 차 현대 기아 차 국내 대표적인 강성노조 1987 년 노동조합 설립 이후 ... 27 년 동안 총 403 일간 파업 , 133 만 7679 대 생산차질 , 16 조 1040 억 원의 생산손실 ‘ 귀족노조 ’, ‘ 황제노조 ’ 등 국 무리한 복지요구 무분별한 파업 ... 간접고용의 증가와 이에 따른 근로조건 저하 및 정규직과의 갈등 문제는 LG 전자에서도 쉽지 않은 해결과제 노동 조합의 경우에 정규 기능직 위주의 노조라는 점에서 직원대표성에는 일정한

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.28

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  노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

  비노조 vs 무노조 반대 억압 노동조합 비용만 발생시키는 불필요한 존재로 인식 사업 장비노조 vs 무노조 사업 장 노동자 욕구 먼저 충족 노동조합비노조 vs 무노조 노조 없는 상태 ... 비노조사업장이란 ? 구성원의 욕구가 경영에 의해 충족 구성원 스스로 노조에 대한 필요를 느끼지 못하는 사업장비노조 vs 무노조 모두 노동조합이 없다 . 그러나 ! ... 노동 자 스스로 기업 ∴비노조사업장 장점 노조관리 비용 X 파업 부담 X 노동 자 기업 1. 기업 과의 관계 - 적대관계 X, 파트너 로 인식 2.

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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  조선대 교양 스페인중남미의 이해 기말고사 정리본

  투쟁과 사회적 갈등노동자들은 사회당에 가맹되어 있는 노동자총연맹(UGT)과 무정부-노동조합주의자 그룹인 전국노동연맹(CNT) 사회적인 투쟁은 1909년의 ‘비극적 주일’3) 쁘리모 ... 작품3) 뻬드로 깔데론 데 라 바르까로뻬 데 베가의 극작품 형식을 따랐으나, 동시에 철학적이고 종교적인 고민들을 하고 있는 심오한 인물들을 창조해냈다. ... 거장들이 출현하였다.1886년 알폰모로코에서의 전쟁을 격렬히 반대하였다. / 쁘리모 데 리베라 장군의 군부독재(1923-30)하에 정권을 유지하다가 세상을 떠남 8년간 군부독재2)노조들의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도 - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도 ... - OFF 실시여부 :3) 조합비 납부율 :4) 월평균 조합비 :노동조합 관할 행정관청노동조합 관할 노동사무소담당자- 개별적 근로관계 조사① 근로계약서 및 취업규칙 등 제 규정 조사조 ... - (무노조)임금/근로조건의 결정은 어떤 방식으로 이루어집니까?(회사의 결정에 따라 임금인상 등이 이루어집니까? 아니면 특별히 근로자들의 의사가 반영되는 기회가 있습니까?

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  발렌베리가 - 세계 유명 명문가

  실제로 에릭슨의 이사회 멤버 15명 가운데 6명이 노동자 대표로서 노조와 경여의 파트너 관계를 유지하고 있는데, 이는 삼성의 무노조 경영과 극명하게 대비되는 부분이다.Ⅲ. ... 경영자의 역량과 최선의 인재가 우선이라는 그의 경영철학 아래, 부실기업들의 주범인 무능력한 경영자들을 제거하고, 철도차량 제조회사 아트라스(Atras), 트럭회사 스카니아, 철강회사 ... 발렌베리는 전통적으로 노조와의 긴밀한 대화를 중시해 왔다. 발렌베리는 노조 지도자들과도 스스럼없이 만나 의견을 나누려고 노력했다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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  아모레퍼시픽의 기업소개와 노사관계,경영활동,노사협력으로 인한 효과 및 복지노력

  노동조합에 대한 신뢰지수(93%) 등에서 높은 평가를 받았다.4)조합 창립일 CEO표창조합 창립 일에는 회사일과 노동조합 일을 성실히 이행하는 조합원을 선정해 CEO표창을 함으로써 ... 리더들은 현장의 소리를 철저히 경청하여 이를 경영에 적극 반영해야 합니다”면서 노사부문의 행동철학은“꺼진 불도 다시 보자”라고 강조했다.91년 이 후 17년 연속 무분규로 '무한성장'을 ... 노동조합과의 동반자적인 관계를 형성하고, 조합원과 비조합원의 울타리를 없애고 있다.5)열린 회의 문화 추구 및 굿 타임 파티 운영본사(용산) 10층 구내식당은 매일 저녁 6시 반이면

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  수학의 창을 통해 보다

  가 거짓일 수 도 있다는 것, 사형 보다 종신노동형이 범죄예방에 더 좋다는 것, 신 처럼 보이지 않지만 항상 존제하는 디랙 델타 함수, 무한 보다 큰 무한, 수학을 통해 깨우치는 무소유의 ... 노동조합에 대하여 이 책의 저자는 이렇게 설명하였다. "컴퓨터가 계산도 할 수 없는 작은 수들이 모이고 모여 결국 계산 결과 마저 바꿀 수 있다." ... 아마 이 책의 저자는 수학은 곧 삶의 일부라는 것을 우리에게 보여주고 싶었던 것 일지도 모르겠다.노동조합에 대한 글을 읽고 아무리 작은 수라도 계속해서 더하다 보면 그 수는 언젠가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2021.02.10

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  프랑스와 한국의 비교행정

  조직 - 노동총연합 , 민주노동연합 , 노동자세력 , 교육연합 세부구성 - 직장위원회 , 노사심판관 노조 가입율 -1940 년대 (30%) 8% 공공노조 가입율 - 15% 목적 - ... 정치과정노동조합 정당 국민의사 투입기구 제도적표 . 다양한 정당 스펙트럼 . 정당은 조직적으로 민주적 절차가 정착 . ... 거버넌스 체제 유럽연합 공공기관 노동조합 협회 위원회 지역개발 국가행정 독립행정 위원회 경제사회 심의회 계약남용 위원회 소비자안전위원회 각종 위원회 - ( 통신정보보호 ) ( 치안보호

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.19 | 수정일 2018.05.14

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  에밀 뒤르켕

  교회나 학교, 노동조합, 직능단체 등과 같은 자발적 결사체의 중간집단의 중요성을 언급하였다.그는 4가지의 주요 저작을 출간하였다. ... 그는 사회의 무질서는 도덕적 무질서에서 비롯된다고 보면서 사회를 결속시키고 무질서에 빠지지 않게 하기 위해 도덕적 연대의 중요성을 강조하였다.뒤르켕은 대부분의 사회는 동질성을 바탕으로 ... 이러한 변화의 주 원인은 분업의 발전과 사회분화에 의해서라고 보았으며, 이 과정에서 도덕적 무질서가 필연적으로 발생할 수 밖에 없는데, 도덕적 무질서를 극복하는 수단 역할을 하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17

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  무상급식을 통해 바라본 선별주의와 보편주의에 대해 논하시오.

  이런 관점에서 노동조합은 다양한 이익집단 중에 하나이다. 그리고 국가는 중립적으로 이익집단과 개인들 간의 갈등을 조정, 중재해야 한다고 본다. ... 무상급식에서 보면 사회복지서비스 제공 기준에 관한 가치 차이이다.2) 무상급식 찬성 측 견해무상급식에 대한 찬성측 견해는 보편주의 적인 복지를 지지하는 사람들이다.(1)의무교육영역에 ... 복지(복지혜택이 국민에게 동등해야한다.)선택적 복지(차상위부터 돕는다)재정부담이 안됨.부담이 됨선별적 복지와 보편적 복지에 대한 논쟁은 본질적인 복지철학의 차이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.25

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  노동의 역사와 발전과 미래를 생각하는 책<노동>을 읽고 독후감

  그 과정에서 기업가와 노동자의 갈등으로 오늘날의 노동조합의 형태로 노동운동이 시작됩니다. ... 그리고 당시 사회에서는 육체노동을 하지 않으면 비난의 대상의 되기도 했는데, 정신노동을 하는 사람들이 그 사회에서 공동체의 존경 받는 인물이 되기 위해서 무보수 명예직으로 일하였다고 ... 나 또한 다르지 않기 때문에 도서관 인문철학 진열대에 꽃여 있던 이 책을 골랐습니다.저자는 오스트리아 출신 만프레트 퓔사크라 철학과 전임강사라고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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  [인사관리 ] 현대 자동차 노조와 삼성 무노조 비교 분석

  무노조 경영철학3.노사관리 우수기업-삼성 에버랜드4.무노조의 장,단점5.삼성이 나아가야 할 방향3.결론1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성2)앞으로 노사관계의 방향3)토론1.서론1) ... 노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개2.삼성의 ... 지금까지는 삼성의 무노조 정책이 삼성의 성장에 도움이 되었을지 모르겠지만 이제는 그러한 정책이 득보다는 실이 많기 때문이다. 이미 삼성의 무노조 정책에 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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  국내CEO의리더십,이건희회장의리더십

  경청하여 소중히 생각하고 이를 최대한 반영하도록 노력하였다.만약 이건희가 경청하는 자세를 중요시 여기지 않았더라면 구성원들의 신뢰를 얻을 수 없었을 것이며, 삼성신뢰의 대표적 상징인 무노조 ... : 고려대학교 명예 철학박사2008년: `삼성 비자금 의혹 관련 사건`으로 조세포탈혐의 불구속기소2008년 4월 22일: 그룹 경영쇄신안으로격퇴진2010년 3월 24일: 삼성전자 회장으로 ... 부회장1987년: 삼성그룹 회장 (~ 2008년)1996년: IOC 위원(현재)1996년: 대한레슬링협회 회장1998년: 삼성전자 대표이사, 삼성그룹 회장2000년: 서울대학교 명예 철학박사2005년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22 | 수정일 2022.04.20

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  JAL 기업보고서 ( JAL 기업보고서, 이나모리, 아메바 경영, JAL, 기업소개)

  철학2. 위기…2-1. 민영화와 관료주의2-2. 강성노조2-3. 방만한 경영진3. 변화…3-1. 적자노선 축소3-2. 구조조정3-3. CEO 교체와 새로운 경영체제의 도입4. ... 하지만 오랜 고민 끝에 이나모리는 JAL 회장 자리로 무보수로 수락하게 되고, 다음의 세 가지 이유에서였다. 먼저, 일본경제를 위해서였다. ... 하지만 이나모리는 오직 자신이 50년간 현장에서 직접 눈으로 보고 느낀 경영철학과 아메바 경영에 초점을 맞춰 JAL 회생에 노력하였다.(2) 이나모리 가즈오의 경영철학은 두 가지로

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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  [노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

  우리나라 노동조합의 실태와 현황1. 노동조합 조직률 변화 추이2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. ... 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. ... 삼성 경영철학의 최우선 순위는 '인간존중'2. 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. 무노조 경영의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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  들뢰즈와 가타리의 욕망이론 정리- [안티오이디푸스]와 [천의고원]에서

  그러나 맑스는 해방과 소외의 역사를 의식적 생산노동에 입각해서 설명한다면 들뢰즈와 가타리는 무의식적 욕망의 탈코드화와 재코드화로 본다는 점에서 차이가 있다. ... 정당,노조같은 영토에 대중의 능동적 욕망을 포획하여 재영토화시키는 반동적 작태를 비판한 것이다.결국 미시정치학의 과제는 분자화된 파시즘과 대결하는 것이다.따라서 수목형적 사고틀에서 ... 만약 노동운동이 격렬해져 자본주의를 위협하는 탈영토화의 흐름이 확산되면 노동자계급에게 단기적 이익을 양보해서라도 자본주의의 1원칙이 가능하도록 공리를 추가할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.06.25

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  노사관계론 삼성전자

  :: LG 의 노동조합은 한국노동조합총연맹 산하 금속연맹 소속의 기업별 노조 조직은 1 본부 9 지부 체제 집행부서는 2 국 ( 총무국 , 조직국 ) 12 부 조합원수는 1988 ... 노사협의회 연구」 , 이호복 저 , 2007 년 「삼성그룹의 노동자 통제와 원형감옥」 , 조돈문 저 , 2007 년 「 무노조 기업에서의 근로자 참여기구 역할」 , 양동훈 저 , ... 기업 소개비노조 기업이란 ? 1. 비노조 기업의 정의 :: 노동조합이 없는 기업 내지 노 동조합이 있더라도 실질적으로 활동하지 않는 휴면 노조를 존재로 하는 기업 . 2.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  무노조경영 삼성

  삼성 무노조에 대한 사용자 입장의 비판 1) 노조 설립은 법으로 보장 이 되어 있음 2) 노동조합은 고충처리 관리자 3) 무노조유지 비용 이 노조유지 비용보다 더 듦 4) 창업주만의 ... 삼성 , 무노조 경영이 성공할 수 있었던 이유 첫째 , 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학 과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지 둘째 , 깨끗하고 공정한 ... 삼성그룹 계열사 노동조합 결성 시도 및 결과 회사명 노조설립일 비고 아르네삼성 호텔신라 삼성일반노동조합 삼성프라자 한국항공우주산업 삼성전자 금속노조 가입 02. 03.03.24 03.02.06

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  파업노무파견Case 32013년 2월 델파이 파업Case 12014년 4월 裕元(동관)파업사회 보험법 Risk노동법 이슈와 기업 대응 과제노무파견 Risk무고정 계약 Risk강화되는 ... 파격적 보상노조 vs. 公会하후상박 vs. ... - 공회에 대한 정확한 인식 “노조 아닌 노조”- 공회 위상에 대한 전략적 판단- 공회의 순기능 강화- 공회 주석에 대한 인식 변화 - 육성과 인정- 법인장/주재원의 역할 변화- Labor

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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