"직무 훈련" 검색결과 161-180 / 32,295건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  훈련과 개발을 통해서 직무수행상의 어떠한 행동변화가 나타났는지에 대한 행동, 제4단계는 훈련과 개발을 통해서 코스트 절감과 품질 개선 등의 어떠한 결과를 가져왔는지에 대한 결과이다 ... 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. ... 필요하며 교육프로그램 설계의 주안점, 강사와 장소 선정, 평가 등에 관한 연구를 해야 한다.교육훈련의 필요성 분석 단계를 살펴보면 조직수준, 직무수준, 개인수준의 필요성을 분석해야

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  효과적으로 수행하기 위하여 활동에 필요한 역량과 인식 관리의 절차에 대하여 적용한다.목적회사 구성원의 역량과 인식에 대한 관리 절차를 정하여 관리함으로써 구성원의 역량 향상과 인식개선, 직무능력의 ... 필요한 역량을 평가한다.평가 항목은 업무분장과 직무 별 역량/적격성 기준을 활용하여 평가자가 평가 항목을 구성 한다.5.2.3 평가 실시평가자는 역량/적격성 평가표의 각 평가항목 ... 적격성 평가를 실시하여야 한다.5.2.2 역량/적격성 평가 방법구분평가 대상평가자비고사무직팀장본부장팀원팀장생산직감독자(조장이상)팀장조원감독자역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 ... 인사고과의 절차① 고과자의 선정 - 공정한 판단을 할 수 있는 적절한 고과자 중요② 고과자에 대한 교육훈련 - 고과에 영향을 미치는 요인, 고과윤리, 고과방법에관한 교육훈련 受▷ 고과자의 ... 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  화재발생예방시나리오

  화재발생 대피훈련 시나리오■ 일 시 :■ 현 장 명 :- 목 차 -Ⅰ. 훈련목적Ⅱ. 훈련방침Ⅲ. 훈련 직무 분담표Ⅳ. 시간별 비상사태 시나리오Ⅴ. 현장 소방기구 조직도Ⅵ. ... 훈련 직무분담표직무담당자담당구역역할대원비고대장- 총괄 책임 감독 및 지휘부대장- 재해상황 재현 및 대책 마련본부반사무실- 현장에 대한 상호간의 연락체계를확립하고 필요자재를 신속히 공급 ... ■훈련 대상인원 및 참관인원 집합■훈련 기구 및 시설 준비(들 것, 구급약 등을 구호반에서 준비)6:50취지설명■훈련 취지 설명6:55상황준비■훈련 실시 대상 - 정위치■준비- 방독면

  서식 | 8페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.09.21

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  종업원으로서도 여러 직무를 담당해봄으로써 관리자로서의 수련을 체계적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로 ... 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 종업원들이 더 나은 직무로 나가거나 다른 종류의 업무로 전환하려는 욕구를 표현하였음에도 불구하고 아무 직무나 할당받거나 그리고 그것을 그대로 방치하여 둔다면 불만족의 원인이 된다.또

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  어린이집, 유치원, 학교 등 보건교사(간호교사) 직무기술서(Job Description)

  업무- 보건교사는 자위소방대의 응급구조팀장으로서 업무를 수행하고, 팀원 및 교직원에 대해 자위소방대장의 지시 또는 규정에 따라 다음과 같은 교육 및 훈련을 훈련 용 마네킹이나 기타 ... 가운이나 착용 가능한 이름표(예: 보건교사 홍길동)라) 응급처치 교육 및 훈련에 필요한 장비나 도구4. ... 포괄적 직무기술 : 주된 직무로는 영유아 및 교직원을 위한 보건 업무 및 기타 분장된 업무를 담당하되, 매일 영유아들과 교직원의 건강을 살피고, 감염병 예방관리(예방교육 및 방역 등

  서식 | 2페이지 | 900원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.06.28

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  관계없이 승진제도를 구성하는 것이다.2) 교육훈련관리(1) 의의교육훈련에서 훈련 목표는 기업 특유의 단기적 목표이고 특정 직무적 기능 습득이 특정 결과로 나타나는 것이다. ... 직접경험이란 직무순환, 간접경험이란 교육훈련이 있다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다. ... 이동이란 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  임상심리학자 취업계획보고서 발표

  현재 나의 직무수행 평가 4. 임상전문가 교육 및 훈련 6. 나의 직무만족도 및 조직태도 5. 임상심리학자를 꿈꾸게 된 동기 7. 임상심리학자의 효과적인 업무수행 8. ... 현재 직무수행 평가 ( 자기 평가 )04. 교육 및 훈련 1) 대학원 ( 개인분석 ) 2) 임상심리 수련 ( 과제분석 )임상 전문가 자격증 준비 1. ... 만족도 직무태도 - 직무 관여 완벽주의 내담자의 삶을 이해하고 , 과학적으로 분석하여 치료해주는 것이 무엇보다 중요하지만 , 나의 연구 시간 또한 어느정도 보장 되어야 한다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 관련 능력 ... 대상 구분 내용 입소회원 및 이용회원 취업 전 취업욕구 ~ 취업 상담 및 강점사정 취업 임파워먼트 활동 , ISP 수립 취업초기 매일 또는 주 2~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도 ... 재활 서비스를 제공 취업에 관심이 있거나 취업 중인 입소 회원에게 취업 전 교육 , 사업장 관리 , 신규 사업장 발굴 등을 통해 취업 연계 및 관리를 지원하고 있으며 , 취업자의 직무

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  비상대비업무담당자(비상계획관) 직무수행계획서

  훈련을 계획, 개발하고 운영합니다. ... 본론1) 직무 목표□ 비상대비 계획의 체계적인 수립 및 개선□ 위기 상황 대응 능력의 강화□ 정보 제공 및 의사소통 체계의 강화□ 훈련 및 교육 프로그램 개발 및 운영□ 사후 대응 ... 따라서, 제가 수행할 네 번째 직무목표는 훈련 및 교육 프로그램 개발 및 운영입니다.비상 대응 담당자 및 직원들을 대상으로 비상 상황 시 대응 능력 및 대처 능력 향상을 위한 교육과

  자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.17

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  연간교육훈련시간55③ 1인당 연간교육훈련비용55④ 전체인건비 대비 교육훈련 비중54HRD효과성① 직무능력 향상의 수준53② 노동생산성 및 성과향상 수준53③ 종업원의 직무만족도 향상53④ ... 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 대비 교육훈련실시 연인원 비중55② 1인당 ... (OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT) 프로그램54③ 경력개발지원 프로그램54④ 자기계발(휴가/비용) 지원 프로그램55HRD실태① 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53②

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  팀 직무분석3. 프로젝트 계획 수립4. 훈련 모듈) ... 일, 일하는 사람, 일터 분석하기 : 직무에 적합한 훈련을 개발하는 방법3. 훈련계획 준비하기 : 올바른 활동순서 개발하기4. 훈련실행 : OJT 실행방법5. ... 직무분석 및 수행표준 개발2. 목표설정하기3. 학습계획(일반적인 것에서 특수한 것 순으로)4. 효과적 훈련 활동 설계하기5. 훈련계획 및 준비6. 훈련 실행7.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  직업과 윤리 - 건축가의 직업과 윤리란?

  건축가의 개요 및 직무 내용2. 건축가가 되기 위해 요구되는 적성과 훈련과정3. 직업 특성과 직업 문화4. 건축가의 사회적 역할과 요구되는 윤리적 덕목5. ... 건축가의 개요 및 직무 내용건축가의 직업 윤리를 알아보기에 앞서 먼저 건축가라는 직업의 정의와 건축가의 직무내용에 대해 알아보자. ... 건축가가 되기 위해 요구되는 적성과 훈련과정다음으로 이러한 건축가(건축사)가 되기 위해 요구되는 적성에 대해 살펴보자.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 * 경험 : 산학 ... 채용전형 : 3 단계 ( 시험위주 채용형인턴형 선발 )능력 중심 입사지원서 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 : 학교 및 직업훈련how ... 면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안

  직무 목표V. 윤리 훈련VI. 종합적인 성과평가VII. 독자적인 사회심사VIII. ... 직무 목표직원들은 명확하고 현실적인 목표를 가져야 한다. 목표가 종업원들에게 비현실적이라면 윤리적인 문제가 야기될 수 있다. ... 윤리 훈련많은 조직들이 윤리적 행위를 개선하기 위한 노력으로 세미나, 워크숍, 그리고 유사한 윤리 훈련 프로그램들을 개최하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3. ... 그 구체적인 내용을 확보관리(계획, 모집, 선발, 배치), 개발관리(경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련), 평가관리(직무분석, 인사고과), 보상관리(임금관리, 복리후생), 유지관리 ... 부정적 측면을 모두 고려하여 올바른 승진관리가 이루어져야 할 것이다.4) 교육훈련교육훈련은 기업이 확보한 인력을 기업에 필요한 사람으로 만들기 위해 이루어지는 학습과정이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  개발로 직무수행상에서 나타난 행동변화에 대한 행동을 평가하며 4단계에서는 훈련과 개발로 코스트를 절감하고 품질을 개선하는 등의 결과에 대해서 평가한다.3. ... 다음으로 속업무 기준은 일의 조직상 위치 및 일의 가치가 기준이 된다.4) 교육훈련관리교육훈련은 학습원리 결과에 대해서 나타나는 피드백, 훈련의 전이 강화 등으로 적용이 가능하다. ... 교육훈련의 단계는 필요성 분석, 프로그램 설계, 실시, 교육훈련의 평가, 종합시스템과 연계 순서로 이루어진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  지역사회간호학 실습 A+받은 !! 산업장 직무스트레스 관리 보건교육안

  바꿔서 스트레스를 보다 효과적으로 관리3) 인지행동치료 접근4) 자기 주장 훈련: 다른 사람을 비난하거나 지시하여 불쾌하게 만들지 않으면서 동시에 분명하고 직접적인 표현으로 자신의 ... > 감정의 기복을 억제하고 억제된 감정을 해소하여 부정적 사고와 자기 비하적 사고를 바로 잡을 수 있으며 결국 갈등을 능숙하게 다뤄 대인관계에서 오는 스트레스를 줄임5) 분노조절 훈련 ... 직무스트레스의 영역별 요인들을 알아볼 수 있다.3. 직무스트레스로 유발될 수 있는 증상 및 질환들을 알아보고 이를 예방할 수 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  해양경찰청_일반직 공무원 (드론운용팀)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  선진화된 교육훈련 시스템 구축, 운영다년간 교관 직무수행을 통해 보유하고 있는 노하우를 바탕으로 교육효과를 극대화하기 위한 체계적인 교육훈련 시스템을 구축하고 운영해 나가겠습니다.직무특성에 ... 전문화된 무인비행장치 운용인력 양성 및 역량 고도화제가 보유하고 있는 직무관련 다양한 전문자격과 풍부한 교육훈련 경험을 바탕으로무인비행장치 운용인력의 전문성 제고와 역량 고도화를 위한 ... 달성하고 반드시 우수한 성과를 발휘할 수 있는 해당직무의 가장 적임자라고 자부합니다.앞으로 해양경찰청 구성원으로서 성실하고 책임감 있는 자세로 업무를 수행하여 완벽한 교육훈련 운영

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.10

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