"직무 훈련" 검색결과 141-160 / 32,295건

• 

  사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  직무순환학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 수행해 보도록 한다.3. ... 직무순환3. 멘토링4. 도제제도2. 직장외 방법(OFF-JT)1.강의법2.토의법3.사례연구법4.역할연기법5.행동 모방법Ⅱ. 본론1. ... 훈련을 기술하고- 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

  들어가며교육훈련의 사전적 정의는 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능으로 공무원 교육훈련의 경우 그 ... 이는 직무에 직접적으로 사용되는 기술이나 능력, 지식에 관한 교육이 필요하지 않다는 뜻이라기보다는, 이미 이런 부분은 교육훈련이 충분히 실시되고 있다고 보아야 할 것이다. ... Moore와 Dutton의 교육훈련 니즈 분석 기법조직 분석, 직무 분석, 개인 분석의 3가지가 수행되어야 함을 설명하고 있다.* 조직 분석 : 조직이 가지고 있는 제한된 자원에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  급식경영학 7장 내용정리

  프로그램의 유형1) 직장 내 훈련(OJT)- 직장 내부에서 수행되는 교육으로 주로 직무와 연관된 지식과 기술을 상사로부터 직접 배우는 훈련 방법- 장점 : 교육과정 중에 감독자의 ... 교육이 이루어지고 훌륭한 전문가의 지도를 받을 수 있음- 단점 : 비용이 많이 소요3) 실습장 훈련- 직무수행 여건과 유사한 설비를 갖춘 교육장- 테스트 키친4) 인턴십 : 일정한 ... 자격요건을 갖춘 지원자를 선발하여 직무체험, 현장실습과정5) 강의식 : 훈련자가 지식, 개념, 기술 등을 설명 방식으로 연수자에게 전달6) 실연식 : 연수생 앞에서 실제 수행 방법을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  노동소득의 결정요인

  직무수행경비II. 교육훈련비III. 고용불안정성IV. 불확실성V. 업무수행능력VI. 노동시장구조VII. ... 직무수행경비직무수행을 위하여 필요한 재료비 등의 경비가 노동소득의 크기를 결정한다. ... 여기서 말하는 교육훈련비에는 공식적인 학교교육 이외에 사내훈련, 사회교육 등의 모든 교육훈련이 포함된다.그러나 임금결정에 결정적 영향을 미치는 것은 역시 학교교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. ... 인적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리2) 승진관리3) 교육훈련관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. ... 대하여 3가지 이상 이유를 제시하여 설명하시오. (10점)교육이란 객관적인 직무수행에 필요한 이론을 바탕으로 지식을 함양하는 것이며 훈련은 직무수행에 필요한 기능과 태도를 익히는 ... 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  직무설계VI. 공식적 규정VII. 직접적인 감독VIII. 훈련IX. 성과평가X. ... 훈련대부분의 조직은 종업원의 현재의 기술을 유지 ? 향상시키기 위해 훈련을 장려하거나 심지어 강요 내지는 통제하기까지 한다. ... 직무설계직무설계 방식은 조직 내에서 일을 맡고 수행하는 사람의 일의 진행속도와 구성원 간에 상호작용을 하는 활동 등에 따른 임무를 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에 ... 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. ... 인사심리학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. ... 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

  조직분석은 조직목표, 조직의 자원, 조직의 교육훈련의 풍토 등애 대해 이루어진다.③ 조건분석단계조건분석은 직무수행에 필요한 과업, 지식, 기술, 능력에 관한 정보를 수집하기 전에 고려하여야 ... 즉 분석의 대상이 될 직무를 분명히 하고, 관련 정보를 획득할 수 있는 방법과 원천을 확인하며, 발생 가능한 문제점을 예견하고, 분석 절차와 방법을 결정하여야 한다.④ 요구분석단계직무 ... 대해 조직분석, 직무분석, 개인분석이 필요하다고 설명하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  교육훈련은 종업원의 직무능력개발을 위한 조직의 투자로 교육훈련을 통하여 업무성과와 관련하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한 ... 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. ... 인재를 확보하기 위한 노력은 인적자원관리 활동에 성패를 좌우하게 될 뿐만 아니라, 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다.2) 광범위한 교육훈련광범위한 교육훈련은 조직 구성원들이 직무를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  임원훈련과교회행정

  임원훈련과 목적21. 임원훈련 정의22. 임원훈련의 목적3B. 임원 성경적. 역사적 배경과 교리와 장정 임원자격과 직무31. 임원 성경적 배경32. ... 교리와 장정에서 각 임원자격과 직무5C. 평촌감리교회 임원훈련 교재 제시61. 성서적 교회론62. 교회 임원은 누구인가?73. 임원의 자격74. 목회를 돕는 구체적인 방법8D. ... 다만 크게 다른 점은 당회를 통해 선출되되 담임자의 증서를 받는다는 것과 그 직무가 집사와는 달리 기도회 등의 모임을 인도하거나 성경을 가르치고 신앙생활을 지도하는 등 더 중요한 직무들을

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  간호사 의사소통과 직무성과의 관계2. 의사소통이 팀워크에 미치는 영향3. 의사소통 장애요인과 영향요인4. 의사소통 훈련 프로그램Ⅲ. 결론 및 느낀점*참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 의사소통 훈련 프로그램의료기관에서의 의사소통을 개선하기 위해서는 직종과 학제간의 이해를 강화하는 것과 동시에, 경직된 직종 내 상하관계의 유연성을 기하는 중재가 설계되어야 하며, 따라서 ... 간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무성과와 의사소통 인식 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 확인되었다.정확한 업무수행과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. ... Raymond(1994)는 교육훈련을 직원이 업무를 원활히 수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 ... 효과적으로 수행하게 하는 선행요인으로서 긍정적인 태도에 바람직한 영향을 미치게 된다.4) 직무평가직무평가는 조직내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화하는 목적을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  뿐만 아니라 직무의 동질성을 이해하며, 채용, 훈련. ... 정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서에 의해 기업 내의 각 직무의숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교? ... 분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  직무분석3. 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V. ... 인적자원의 개발(1) 교육훈련교육훈련은 현재 필요로 하는 직무의 지식과 기능 및 종합판단력 등에 대하여 훈련하는 일련의 관리활동이다. ... 즉, 직무분석에 의하여 채용될 근로자가 취업할 직무, 취업할 물적?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

  본론(1)교육훈련의 필요성지속적으로 직무에대해 교육훈련을 해야만 변동되는 미래 상황에 대처할 수 있는 능력을 키울수 있다. 능력과 의식적인 것은 노력을 통하여 개발이 가능하다. ... 내가 관계자라면 설문조사를 통해서 직무에 필요한 교육, 듣고 싶은 교육, 자신들이 부족한 것에 대한 것을 조사하고 통계를 내어 4억이라는 돈으로 더욱 효율적이고 효과적인 교육훈련을 ... 것처럼 다양한 직무가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정? ... 직무 - 무엇을, 어떻게, 왜 등과 같이 직무의 내용 상술작업자의 원천 - 직무수행에 필요한 경험, 훈련자료, 양성제도, 타직무와의 관계 등의 기술직무수행상의 요건 - 책임, 직무지식 ... 조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악 → 조직관리조직계획채용계획 사기 앙양직장배치교육훈련 → 커뮤니케이션 촉진기업내적 목적 직무급의 설정 간접효과노동분담의 적정화 원가계산과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  프로그램 장소로 활용하고 있다.주기적으로 교육훈련 프로그램의 구성원 만족도와 전문성을 평가한다. ... 교육계층별 리더십직급별 리더십입문/3월/1년/3년차을 실시하고 있으며 이는 사회적 책임을 고려한 교육 프로그램이라고 할 수 있다.인재개발원과 인재개발원 건물을 소유하고 있어 다양한 교육훈련 ... 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입을 불러일으켜 직원과 고객 ... 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- ... 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무설계가 필수적이다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니