"직무 훈련" 검색결과 241-260 / 32,222건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  훈련에서 배운 기술이 직무에서도 사용되는지 알아보기 위한 것은 주로 직무환경에 달려있다. ... 이런 훈련프로그램은 조직원들이 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. ... 조직 구성원마다 맡은 직무가 다르기 때문에 특정 직무를 위해서 필수로 배워야 하는 것들이 있다. 이런 것들을 기업에서 조직 구성원들에게 훈련을 해줌으로써 효율을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리의 목적과 기능

  채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에 ... 둘째, 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째 ... , 직무수행평가 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  즉, 새로운 직무를 위한 교육이나 훈련 기간이 상대적으로 짧아질 수 있으며 조직에게 시간과 비용을 절약할 수 있는 요인으로 변모한다. ... 적절한 교육과 훈련이 필요하다. ... 장점① 적응 기간 단축기존 직원은 조직의 문화, 규정, 업무 방식에 이미 익숙하므로 새로운 직무에 빠르게 적응할 수 있다.② 비용 절감외부에서의 모집과 비교하여 훈련 및 교육 비용,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해서 반드시 요구되는 활동이라고 할 수 있다. ... 직무를 전반적으로 이해할 수 있어 업무부서 간 협동적인 태도를 기를 수 있으며, 실제적인 업무 상황에서 훈련이 이루어지기 때문에 전이효과가 높다는 장점이 있다. ... 있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 ... 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되는 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서 ... ] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인력자원개발 영역1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 구체적이고 체계적인 방향으로 실행되어야 한다. ... 훈련이나 훈련기간 수강료 지원, 집단 사외교육훈련, 인터넷을 통한 교육훈련 등으로 볼 수 있다. ... 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일종이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  직업재활 관련 용어

  근로자직업능력 개발법 : 근로자에게 직업에서 필요한 직무수행 능력의 습득, 향상하기 위해 이루어지는 훈련32. ... 직업 적응훈련 : 장애인이 실제 작업환경에서 적절한 행동, 태도, 가치를 발전할 수 있게 개인과 사회생활, 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 ... 직무조정 : 과제, 작업장의 직무 개조, 직무변경 등을 통해 장애인이 적절한 수준에서 작업을 수행하도록 도와주는 과정36.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  또한, 기업 내부에서 교육훈련 프로그램을 운영하는 경우가 많으며, 이는 직무 역량 강화와 직원의 직무 이해도 향상에 도움이 된다는 것이 확인되었다. ... 제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련의 특성이 분야에서는 경력 기반의 채용이 일반적이며, 대학교육보다는 직무 관련 기술과 경험이 중요하게 여겨진다. ... 구산업 분야와 신산업 분야에서의 인력 채용과 교육 훈련의 차이를 연구한 결과, 구산업 분야에서는 경력과 실무 경험을 중시하는 경향이 있으며, 이에 따라 대학교육보다는 직무 교육이 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련 수준 준거는 직무 상황보다는 훈련 상황 자체에서 훈련이 끝난 이후에 평가할수 있는 방법이며 수행 수준 준거는 훈련을 통해 변화된 점들이 직무에서 어떤 효과를 보여주는지 확인하는 ... 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. ... 설계하는 단계로 수강생들이 학습한 것을 직무에 적용할 것이라는 기대로 시행하며 이를 훈련전이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕을 고취하고 직장 적응능력을 향상시키는 등 취업역량을 높이고자 한다 ... 이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공하며, 협약대학에 한해서는 학점인정 제도도 운영한다.일학습병행제도도 있다. ... 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  첫째, 교육 훈련은 조직 내에서 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하기 위한 체계적인 유도 활동이다. ... 넷째, 직무평가는 조직 내에 있는 전 직무들의 상대적 가치를 비교해 등급화하는 목적을 가진다. ... 실무자의 역량엔 사람 외에도 직무 역시 관리 대상에 포함하고 급여, 교육, 선발(이동, 채용, 승진, 퇴직) 등이 모두 직무에 기반해 수행되어야 하므로 조직에서 직무관리가 되지 않는다면

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  이는 기업의 수익성 향상과 직결되며, 기업이 더 많은 경쟁우위를 가지도록 도움을 준다.기업 교육훈련은 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데도 기여한다. ... 이는 기업의 수익성 향상과 직결되며, 기업이 더 많은 경쟁우위를 가지도록 도움을 준다.또한, 기업 교육훈련은 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데도 기여한다. ... 이는 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데에 큰 영향을 미치며, 이는 직원의 열의와 열정을 촉진시키고, 기업 문화를 개선하는 데 도움을 준다.기업 교육 훈련은 기업과 직원들, 그리고

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다.① 직무분석직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이 요구하는 ... 따라서 둘의 요구사항을 적절히 조화시킬 수 있어야 한다.④ 교육훈련교육훈련이란 조직에서 조직구성원이 수행하는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 학습을 제공하는 것이다. ... 교육훈련의 기법으로는 크게 정보제시기법, 토의식 기법, 멘토 등이 있다.슈퍼비전은 직원의 교육훈련과 관련해서 지속적인 훈련과 개발, 그리고 사회복지사의 발전에 가장 핵심적인 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무에 관계없이 개인의 성장을 위한 학습을 의미한다. ... 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 업무능력 향상, 질적 향상, 이직률 감소 및 이로 인한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  이러한 훈련에 영향을 미치는 요소로는 직무와 관련된 고유한 환경이나 개인차 등이 있다.이 외에 훈련을 받는 사람들의 특성 또한 교육 훈련에 영향을 미치게 된다. ... 여가에서 훈련의 개념은 종업원들에게 직무와 관련된 심층적이고 실무적인 지식이나 행동, 기술 등을 학습하도록 만드는 것이다. ... 이 단계에서는 조직 훈련이라는 것이 조직 구성원들이 학습한 사항을 직무에 적극적으로 활용할 것이라는 생각으로 시행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 됩니다. ... 일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정 외에 각별히 시간과 장소를 선택해 행하는 ... - 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법입니다.(1-3) 멘토링 - 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계의 일종입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  , 평가준거의 확립은 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는오히려 직무에 관한 개인의 ... -4년 정도로 많이 소요된다.직무순환일정한 훈련계획에 따라 차례로 직무를 교대시킴으로써 기업의 직무전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 만드는 방법이다.d. ... 또한 실제적인 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮을 수력 훈련요구는 더 커진다고 할 수 있는데, 요구분석을 위해서는 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야만 한다.b.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  (Ostroff & Bowen, 2000).많은 학자들에 의하여 교육 훈련은 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 교육 훈련은 조직 구성원들이 직무수행에서 필요한 지식, 기술, 능력을 ... 학습하거나 향상시켜 직무를 원활하게 하도록 돕는 과정으로서 교육(education)과 훈련(training), 그리고 개발을 포괄하는 개념이다(김예진·김정식, 2020).기업교육훈련은 ... 개인의 직무능력은 해당 업무에 필요한 지식이나 기술을 어느 정도 습득하고 있는지와 직무성과를 향상시키고자 하는 동기에 의해 결정된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  산업훈련과 교육의 속성에는 자기효능감, 통제 소재, 직무 관여도, 동기 차이, 훈련 전 기대감 차이, 능력의 개인차 등이 있다. ... 두 번째로 직무순환이다. 학습자가 기업 직무내용의 전체를 이해할 수 있게 하도록 일련의 직무를 실제로 수행하도록 하는 것이다. 세 번째로 멘토링이다. ... 산업훈련과 교육에 있어 중요한 목표는 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 포함하는 것으로써 조직의 목표는 조직의 효율성을 증진시키는 것이고 개인의 목표는 조직 구성원의 직무능력을 향상시키는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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