"노사조화형" 검색결과 1,621-1,640 / 3,551건

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  1. 자선조직협회(COS)와 인보관 운동 2. 우리나라 지역사회복지의 특성과 동향

  갈등을 지역사회 수준에서 조정하여 사회적 조화를 이루는 것.빈민과의 우정과 동료애의 강조로 빈부간의 갈등이 완화될 수 있는 것으로 ale음사상사회진화론자유주의, 개신교 사회복음, ... : 1884년 성공회 사제 바넷에 의해 ‘토인비 홀’설립미국 : 1889년 제인 아담스가 ‘헐 하우스’설립목적빈민구제,자선 및 빈민구호단체의 조직화.빈민들의 구호의존 근절계급과 노사

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.07

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  사회보험의 이론 및 형태

  예방과 보상의 조화제 3장 사회보험 관련 제용어1. 강제적용과 임의적용2. 보험가입대상자3. 사용자4. 가족 및 피부양자5. 부과대상소득제 1장 사회보장 관련 제이론1. ... 반영-공공통제 기능 미약-영리적 서비스-수탁기구 이익 반영재정의 안정성 및 기금의 수익성-국가책임에 의한 인플레 대책-국가책임 하에 재정운용-기금의 정책적 운용-국가개입을 전제 일풀레 대책-노사중심의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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  사회적기본권 에대한 모든것

  제도 내지 법규범 마련해야근로 3 권의 제 3 자에 대한 효력에 관하여 직접적 효력설 ( 多 ) 과 간접적 효력설 ( 정종섭 , 허영 ) 이 대립 직접적 효력설 - 근로 3 권은 노사관계를 ... 사회적 기본권사회적 기본권의 이념과 발전 등장 배경사회적 기본권의 이념과 발전 사회적 기본권의 헌법적 수용 자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색  1919. ... 이는 택지소유상한에관한법률과 입법체계적으로도 조화를 이루지 못하고 있을 뿐만 아니라 , “ 모든 국민은 인간다운 생활을 할권리를 가진다 .

  리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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  동양적인 인간관계 문화에 대해 설명하시오

  즉, 인간 관계의 가장 이상적인 상태는 서로 감정적인마찰 없이 조화로운 상태를 유지하는 것이다. ... 이처럼 극단적인 형태의 노사 분규가 있는대부분의 사업장은 평소에 사업주 혹은 관리자들이 노동자들과의'인간 관지 전혀 관심을 쓰지 않았던 곳이었다는 것이다. ... 다른 사람과의 인간 관계에서 감정적인 마찰 없이 조화를 이룬다는 것은 궁극적으로 보면 자신의 감정보다 남의 감정을 먼저면 법과 계약이 없던 인간사회는 그야말로 '만인과 만인이 전쟁을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  신자유주의와 사회복지정책0

  결국 문제는 경제와 사회가 조화로운 관계를 유지하느냐에 있다. ... 한마디로 옛날의 노사관계를 떠올리면 된다. 그땐 사용자가 일방적으로 유리했다. 노동조합, 노동법도 없었다. 노동자의 편에 서 줄 사람은 자신들의 동료 이외에는 아무도 없었다. ... 신자유주의에 대한 비판신자유주의는 국가경제를 회복시키는데 기여를 하지만 빈부격차의 심화로 계층 간의 갈등을 야기 시키는 등 또 다른 사회문제들을 발생시킬 여지가 있기 때문에 적절한 선택과 조화가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

  바로 중국 정부가 기치로 내세운 ‘조화로운 사회 건설’이 그것이다. 노동계약법의 명료화, 공회의 강화 등을 통해 노동자들이 좀 더 나은 수준의 임금과 환경에서 근 있다. ... 이해관계가 형성되고 노동계약 과정에서 노사갈등 등 노사간 대립국면이 발생하면서 기존에는 노동자 교육과 생산성 향상에 주력했던 공회가 노동자의 권익보호 등의 실질적, 사회적 기능을 ... 일반적인 대규모 정리해고를 단행하였으며, 이에 따라 노동자들의 파업, 공장점거, 시위 등 과격한 행위를 불러일으켰다.또한 노사간 권력 불균형이 심화되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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  aa1000as, aa1000ses 번역

  그리고 다양한 직군에서의 수백 개의 조직, 투자 공동체, NGO, 노사가 포함된 대규모 전 세계적인 협의 결과였다. 1999년에 발표했던 AA1000 프레임 워크 표준에서 AA1000AS ... 적합 기준은 관련성, 완료 경영의 대표● 검증 과정에서 찾아진 것과 조화되는 발표에 대한 확신높은 수준의 검증을 위해 검증 제공자는 가능한 직접적인 이해관계자와 계약을 포함하는 확증하는

  리포트 | 30페이지 | 67,500원 | 등록일 2012.03.10 | 수정일 2016.08.16

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  (인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

  경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 보상관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의 경쟁성을 조화시킬 수 있는 적정 인건비 수준을 유지하면서 임금의 보상기능을 통해 인재를 육성하고 활용하여 ... 제도화의 방향 임금을 노사간의 대립에서 타협적으로 배분되는 것이 아니라 합리적인 성과의 몫으로 창출되는 것으로 제도화 ▷ 제도화의 방향 : 고임금 저 인건비율 ※ 임금에 대한 관점의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  직업에 따른 이미지

  이런 직업의 경우 코디네이트 요령이 절실히 필요하다 단순히 한정된 옷만으로 코디네이트를 하는 것 보다 옷과 조화되는 메이크업의 색조나, 액세서리, 장신구, 헤어스타일 등으로 한가지씩 ... 로고와 상품판매에 따라 엿 볼 수 잇다 회사의 사옥과 상호의 이미지 개선 기업인의 경영철학, 윤리 의식,노사간 대화의 세련미등이 필요 간접적 요소인 사원들의 언어와 행동,고객서비스를 ... 직접적인 이미지는 건물의 디자인이나 상호, 로고, 유니폼,명함,서류봉투 등에 의해서 형성 간접적인 이미지는 기업의 윤리성,이익분배, 노사관계, 사원들의 자질 등에 의해 형성기업의 이미지는

  리포트 | 34페이지 | 19,000원 | 등록일 2009.06.23 | 수정일 2024.01.18

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  유한킴벌리의 인사관리

  거의 모든 정보를 노조에 공개.=> 늘어난 생산성으로 인해, 왠만한 대기업 수준을 상회하는 임금 지급 가능.=> 노사 간의 경이적인 신뢰, 노사불화(파업) 등으로 인한 손실 제로! ... 1970년 설립된 이래 ‘인간중심’의 경영방침을 바탕으로 ‘사원의 일과 삶의 조화’를 통해 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속 가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)

  경영 환경은 국제유가, 환율 등 불안정성 심화 및 국내외 경기침체, 기존 사업 분야의 경쟁력 유지 어려움, 생존 이슈, 정치불안 및 노사 환경의 악화 가능성을 보여주고 기업 내 구성원의 ... 다음의 변화는 향후 10년 동안 더욱 빠르게 전개돌 전망이다.첫째, 개인과 집단 조화를 추구하며 핵심인재 유지관리 등을 위해 하나 이상의 인사제도를 가져가는 다양성이 추구될 것이다.둘째

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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  정책과정에서 갈등관리에 관한 연구

  실제로 가족 간, 노사 간, 정치집단 간, 종교집단 간, 공식조직 간, 이웃 간, 국가 간에 다양한 갈등이 여러 상황에서 매일 발생되고 있다. ... 할 때 존재하게 되는 바, 여기에는 동일한 어떤 것을 추구할 때뿐만 아니라 조화되지 않는 서로 다른 것을 추구할 때에도 발생하는 것이다(Nicholson, 1970). ... 갈등은 구성원간, 또는 집단간의 부조화, 반대의 형태를 나타내는 상황(Klausner & Grover, 1994)이며, 갈등은 두 사람의 상호 양립할 수 없는 행동을 각자 추구하려고

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해줌으로써, 고령화에 따른 근로자의 정년 연장 요구와 기업의 임금부담 문제를 조화롭게 ... 갈등노사합의 없이 무리하게 정년보장형 임금피크제를 추진할 경우 결국 노동조합의 반발과 노사 갈등을 초래할 수도 있다. ... 따라서 노사간의 신뢰를 바탕으로 기업의 특성에 맞게 도입해야 할 것이다.Ⅴ. 시행상의 이유 및 한계점1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  유한킴벌리 기업사례 분석

  추구환경경영경영활동에서의 환경영향 최소화 노력인권 및 노사관계국제적 인권 및 노동권 보호 선언 지지 건전한 노사관계 구축 및 안전보건 강화반부패기존 반부패 관행 개선 사내 반부패 ... 사내윤리경영 제도 강화상생협력대.중소기업 상생협력 증진 및 국제사회와의 상생발전 도모경제적 책임이행혁신과 창조를 통한 기업의 지속가능성 제도 평생학습체제 구축을 통한 개인과 조직의 발전의 조화 ... : 마케팅,재무, 엔지니어링 등 혁신과 학습주도팀 SM: 상생협력,공급망지원, 각종 환경 경영 주도 CM: 위기관리팀 R D: 환경 제품개발, 마케팅리서치 HR/Legal: 좋은 노사관계

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.23

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  아테네의 스포츠

  아테네의 가장 대표적인 김나지움으로는 아카데미(Academy), 리케움(Lyceum), 시노사게스(Cynosarges)가 있었다. ... 이 경기는 전체적인 조화와 균형을 추구한 그리스인들의 이상에 부합한 경기였다. ... 아테네는 전쟁을 위한 군사를 양성하기 위한 실용적 목적과 미와 조화에 관한 그리스 이상을 구체화했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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  세계경제포럼과 세계사회포럼 , 세계화와 반세계화

  일본의 주도권 다툼을 중재하는 중간조정자 노릇을 하는 등 중국, 일본, 북한과 경제협력을 강화하면서 동북아 경제협력체 결성에 주도적인 역할을 담당해야 한다.(4) 효율과 형평의 조화에서 ... 과제와 발전전략21세기 지식기반경제시대를 맞이하면서 한국경제의 당면과제는 고비용과 저효율성 문제, 정부 의존형 경영체질의 문제, 만성적 국제수지적자의 문제, 고용구조의 불균형 문제와 노사관계 ... 출연연구소는 장관 임기 1~2년에 맞춰 단기 실적위조로 나가는 경우가 많기 때문에 지금처럼 정부 부처에 휘둘리는 상황에서는 효과가 크지 않다.(6) 줄어드는 외국인 직접투자의 문제한국의 노사관계가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.10

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  텔레비전 비평(신화, 이데올로기 비평)

  상태안정,조화1. ... 레비스트르스적 신화의 현대 사회에서의 적용- 드라마 : 가족간 대립으로 고민하는 청춘남녀 - 코미디 : 바보vs바보아닌자 - 노사분규뉴스 : 노조vs사측악이 선을 구박하고 있다는 결론적의미 ... 구조 (신화정의법 2)1단계2단계3단계5단계4단계준비단계복잡화 단계이주단계투쟁단계귀향단계FunctionFunctionFunctionFunction6단계 인식단계악당개입주인공,영웅해결조화상태불안정

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  글로벌 경영환경에서의 한국기업의 경쟁력 제고방안

  바틀러를 항상 세가지 원칙에 따라 선정한다. ① 파트너의 현지 시장에 대한 이해정도, ② 경영능력, ③자본력 및 코카콜라 경영이념과의 조화여부가 그것이다. ... 네덜란드는 로테르담항을 중심으로 스키폴공항, 철도망, 물류기업 및 연구소가 세계적인 물류 클러스터를 형성하고 있으며 노사관계 안정, 조세의 투명성 등으로 기업하기 좋은 여건을 조성하여

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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  우리나라의 노사관계

  서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론 한 나라의 산업전체가 발전할 수 있다. ... 노사관계라고 한다.노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 결국 노사가 새로운 정치환경 속에서 대등하고 생산적 노사관계의 틀을 만들 것 을 바랬던 기대와는 벗어나 노사의 세력 관계가 전도된 속에서 대립적 성향만이 팽배해져 갔다.노사관계에 있어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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  공자사상의현대적의미-현대사회에있어서의공자사상의가치

  君子는 원칙을 버리지 않으면서도 융통성을 발휘하여 능히 큰일을 맡길 수 있으며 형식과 내용의 조화를 이룬 인격자로 묘사되는데 이는 君子의 內的 資質로 볼 수 있다. ... 그리고 경영자에게 있어서도 노사간의 갈등에 있어서 양자간의 차이를 인정하고 그 중도를 찾아 이를 중심으로 갈등을 해결하고자 하는 자세, 즉 孔子가 강조한 君子의 時中이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.19

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