"노사조화형" 검색결과 1,661-1,680 / 3,551건

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  인적자원관리

  역사적 단계 공동체적 노사관계 - 전제적 노사관계 - 온정적 노사관계 - 협약적 노사관계인적자원관리의 발전단계전제적 인적자원관리 (무법시기)- 친권 주의적 인적자원관리(온정주의적) ... 필요한 기술을 향상. ③ 보상관리기능 직무목표의 공헌에 대한 대가로 주어지는 적정하고 공평한 반대급부 문제가 취급된다. ④ 통합기능 개인, 사회 및 조직 간의 이해관계의 합리적인 조화를 ... 인간노동의 다른 측면을 취급하여 노동능률의 향상을 도모하려고 하는 것이다.(3)인간관계관리론 세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계 문제로서 그 관심이 증대되게 되었다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

  …… 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단자 등은 가입대상에서 제외하며, 공무원의 근로자로서의 권익과 국민에 대한 봉사자로서의 지위가 조화되도록 하고, 국제기준과 관행을 존중하여 ... 제헌헌법 당시의 노동기본권 보장2. 1961년 5·16쿠데타 이후의 제한3. 1989년 국회를 통과한 개정안4. 1997년 노사관계개혁위원회 합의5. 1998년 노사정위원회 합의 및 ... 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점공무원노동기본권 보장에 관해서, 노사관계개혁위원회에서 공무원노동조합을 조속히 인정하기로 하고, 우선 직장협의회를 시행하기로

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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  한국 기업의 지배구조의 문제점 및 개선방향,한국의기업지배구조 실태와문제점,기업지배구조,기업지배구조의특징

  일본식 경영은 안으로는 종신고용과 연공서열을 통해 노사가 손을 잡고, 밖으로는 주거래은행, 납품업체 등과 밀착된 관계를 형성하는 것이었다. ... 이해관계자의 이해상충을 조화단 점경영자의 단기주의(shortermism)다원적인 기업목표추구에 따라 주주 이익이 경시될 수 있음.Ⅱ. 본론Ⅱ-1.

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.18

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  kotra의 평가

  공공성과 기업성의 조화공공성의 추구는 정부만의 관심이 아니다. 공공성과 기업성은 대립관계에 있기보다는 보완관계에 있다. ... 합리화① 각 노사관계 기능(경영정보제공기능, 단체교섭, 노사협의제도, 고충처리 등)의 적정성 및 전문성 제고 노력과 실행② 노사관계제도의 적정성- 단체협약의 유연성 강화 및 인사? ... 기존 경영평가제도의 쟁정사항기존 「정부투자기관관리기본법」에 따라 실시하고 있는 정부투자기관 경영평가제도의 쟁정사항으로는 경영평가제도의 전략적 활용, 공공성과 기업성의 조화, 기관특성을

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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  조직변화의 대상과 차원

  구성원의 공유 가치에 근거한 공통의 비전개발을 촉진하는 윤리적인 방법이므로 변화 저항과 노사간 마찰을 감소할 수 있다.2) 강압적 변화소수의 권력 집단에 의한 강압적이고 권위적인 방법으로 ... 이렇게 조직이 환경변화에 따라 쉽게 변화하지 않은 이유는 경로의존성이나 조화된 구성 형태의 특징으로 설명할 수 있다. ... 조직변화의 차원(1) 변화의 범위에 따른 점진적, 급진적 변화1) 점진적 조직변화기존의 경영전략을 성공적으로 수행하기 위하여 내부 조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  기업가정신의 의미와 사례

  조화를 전제로 한 대립, 대립을 전제로 한 조화는 기업경영에 바람직하다는 것이다.⑴ 창의성창의성이란 간략히 말하여 이전에 없었던 새로운 것을 생각해 내는 것이다. ... entrepreneurship)의 핵심요소일반적으로 기업가란 무(無)에서 시작해 현재 경영하고 있는 유형의 기럼 도요타의 성공 포인트는 4가지로 요약할 수 있다.① 신뢰를 바탕으로 하는 노사화합이다 ... 또한 구성원들을 전적으로 신뢰하고 조화를 추구하는 리더십을 통해 학교라는 조직을 기업처럼 이끌었으며 적극적으로 동기부여를 유발시켰다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.11

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  문제설정형 에세이 [부의 양극화에 대한 고찰]

  캐나다는 지속적인 경제성장과 더불어 저소득층을 배려하는 사회 안정망 등 두 가지 요인이 적절히 조화를 이룸으로써 소득격차를 완화하고 빈곤층을 줄이는 데 크게 기여한 것으로 분석되었다 ... 뿐만 아니라 고용 및 임금구조 양극화는 생산성이 높은 부문으로 우수인력이 몰리는 유인은 노사관계 악화, 고용불안 증대, 계층 간 위화감 조성, 소득불평등도 심화 되어 경제·사회적 갈등을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.26

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  한국의 배제적 노동정책 시행과 사회복지 발달 저해

  여전히 한국의 노동정책에는 배재적이고 억압적인 성격이 배태되어 있는 상황이다.첫째, 노동조합정책의 경우 국가는 노동운동이 가지는 정치적인 위협을 차단하고자 노사문제의 자율적 해결을 ... 노동력의 생산성을 증가시키기 위한 사회적 투자(social investment)에만 전념할 뿐 노동력의 재생산비용을 감소시키기 위한 사회적 소비(social expense)나 사회적 조화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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  반자연주의 문학으로서의 탐미파, 시라카바, 아쿠타가와 류노스케의 문학의 특징과 역할

  단편 『기노사키에서』는 자신의 정신 상태를 섬세하고 냉철하게 다룬 훌륭한 예이다. ... 그의 작품 중『인간만세』를 통해 어떤 것과도 조화할 수 있는 태평스러운 마음과 끝없는 유머로 정착되어 가는 작가의 원숙함을 보여줬다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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  [A+] 일본에 대한 조사보고서 (문화,음식,주류,음료,식사,축제,숙박,교통,주요관광지)

  마찰을 피하려는 성향 인간과 자연과의 조화를 존중 ( 건축 , 정원소재 )음식 ( 음식문화 ) 주식과 부식이 나누어져 있고 , 주식으로 쌀밥을 먹는다 콩 ( 대두 ) 제품인 두부 · ... 오사카성 , 가장오래된 사찰인 시텐노사 , 민속제전의 하나인 천신제로 유명한 덴만궁 등의 사찰 , 신사 환락가로 널리 알려져 있다 .주요관광지 (4) 고베 현의 정치 , 경제 , 문화의

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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  [지방행정 변화와 수요] 지방자치에 따른 지방행정 환경변화 및 영향, 위상 및 과제 (수요, 변동)

  따라서 각기 자족적인 행정주성의 조화중망 및 지방정부의 조직과 구조 및 인사는 능률성과 민주성을 함께 확보하고 사익과 공익을 조화시키는 방향으로 개편 ? ... 향상과 의식변화로 인한 가계 지출이 증대하게 되므로 저축과 투자로의 유도가 필요하게 된다.3) 기대 역할의 다양화사회가 점차 산업화, 전문화, 고도화되고 지역경제의 활성화로 말미암아 노사문제

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.28

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  고충처리제도에 관한 내용입니다..

  외부적인 요인으로 동료 근로자와의 임금차이, 조직 내 상 하급자와의 갈등, 작업장의 분진,소음,조명 등 작업환경 요인이 있으며 내부적인 요인으로는 애정문제, 가정문제, 일과 성격의 부조화등이 ... 노사협의 사항과는 별도의 성격을 가진다는 의미이므로 노사협의회에 상정할 만한 고충에 대한 검토가 필요함나. ... 이러한 노력에 의해 노동쟁의의 원인을 평소에 제지해 나가고 나아가 노사간 협력단계 증진을 증진시킨다 근참법은 "근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  법이 추구하는 목적이자 이념으로는 어떤 것이 있으며 이들 중에서 사회복지법에서 특히 강조되어야 할 것은 어떤 것이라 생각하는가에 관해 학습자 개인의 관점을 중심으로 서술하시오

  또한 사회복지법은 일정한 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식과 요구. 경제정 관계 등과 관련되어 발전 되어 왔다. ... ① 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하고. ② 국민 개개인의 생활의 수준을 향상시킬 수 있도록 제도와 여건을 조성하여 ③ 그 시행에 있어 형평과 효율의 조화를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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  인간자원개발 (HRD)

  시작하며현대사회는 다원화된 사회로 한 집단, 제도, 조직 등에 의해 좌우지 되었던 과거 중세의 개념과 달리 수없이 많은 제도, 집단 등이 목표를 가지고 생겨나 상호 경쟁과 균형을 조화롭게 ... 이러한 현상이 가속화됨으로써 노사문제, 산업화공동화현상, 실업률 증가 등 많은 문제들이 새로운 이슈로 등장하였다. ... 노동시장의 유연화와 문제점 :산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 경직되어 온 노동시장은 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.29

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  도서_공학도와경영마인드3장분석정리(사람과 조직에 대한 경영 마인드)

  -조직적 요인 기업 자체의 구조적, 관리적 이유로 발생. 1) 업무의 상호 의존성 2) 자원의 공유 3) 업무와 역할의 부조화 4) 보상 시스템1.4 갈등 이론: 갈등은 왜 생기고 ... 자신의 권리를 지키는 노동자노동조건의 결정을 둘러싼 대립관계노사 이해관계의 조정 - 민주화의 원리1.5 인사관리: 조직관리 실무에서는 무엇을 다루는가? ... 인관관계(HR) -인간화의 원리노사관계(IR) - 민주화의 원리고용관계(ER) - 능률화의 원리인적자원 관리(1) 고용관계 종업원과 경영자가 계약에 의해 각각 피고 용자와 고용자의

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.04

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  기업의 사회적 책임의 중요성 및 역할과 포스코 기업의 성공적인 사회적 책임사례 조사분석

  대내적 이슈로 기업인의 대내적 윤리(횡포, 기밀 누설, 협잡), 부당노동 행위와 노사문제, 직업병과 산업 안전의 문제 등을 들 수가 있을 것이고, 소극적? ... 즉, 경제적 목적이란 자본가 우위와 공사이익의 조화를 기초로 한 이윤의 극대화(profit maximization)에 그 기초를 두고 있는 것이다.)그러나 ① 기업 환경이 복잡성을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.13

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  Report♪<인적자원> 인적자원관리

  노사관계관리1) 노사관계의 개념노사관계는 근로자와 사용자가 상호자주성과 독립성을 가진 집단관계이며, 기본적으로 이해가 상반되는 대립적인 관계로서 노조대표로서의 노조간부와 경영자가 근로조건의 ... 균형생산성 목표는 과업 그 자체의 달성을 위한 목표이고, 유지목표는 조직의 과업과는 별도의 조직 자체의 협력체제 또는 조직의 인간적 측면에 관계된 목표이다.(2) 연공주의와 능력주의의 조화연공주의는 ... 결정에 대하여 상호대등한 입장에서 단체교섭을 매개로 하여 단체협약을 체결하고 일상적으로 고충처리기관을 운영하는 노사의 사회관계를 의미한다.2) 노동조합(1) 노동조합의 개념노동조합이란

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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  [조직구조] 조직구조의 기본형태(유형)

  노사관계 및 공공관계 등에 관한 권한은 대부분 기업본부에서 보유하게 된다. 기업본부의 이러한 방면에 있어서의 의사결정은 각 사업부 경영의 선결조건과 골격을 이루게 된다. ... 구매부서들도 라인으로서의 성격을 갖게 되어 다시 이들 부서 내에 라인권한과 스탭권한을 가진 직위들이 나타나게 된다.라인스템조직의 특징은 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 경영의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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  우리나라 사회복지 관계법상 사회적 기본권이란 무엇인지 정의해 보시오

  자유권과 사회권의 관계1) 자유권과 사회권의 구조적 차이2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계4. 사회적 기본권의 개념5. 사회적 기본권의 이념6. ... 자치의 영역에 국가가 개입하지 못하도록 갖가지 자유권적 기본권)을 보장하였다.그러나 자본주의의 진전과 더불어 부(富)의 일방적 편재와 빈곤의 확대, 실업자의 범람, 그 결과 나타난 노사간

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.16

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  기업사례를 통해 본 경영혁신의 필요성

  을 통 해 새로운 조직문화를 형성 : 국내 병원업계 최초로 무재해 1,790 만(5배)인시 달성하였으며, 이러한 노력의 결과 병원업계 최초로 1997년 12월 24일 노동부로부터『노사협력 ... 위해 1997년 2월 1일 성균관대학교 의과대학 교육병원으로서 새롭게 출발하고, 성균관대 의과대학 교 육병원으로 새출발하게 됨에 따라 병원의 3대 구성 요소인 진료· 연구·교육이 조화롭게

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.01

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