"계약직근로" 검색결과 1,601-1,620 / 10,756건

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  대기업들은 특히 계약직으로 인력을 고용하지 말아야 하며, 고용 안정을 위해서라도 모든 직원들을 정규직으로 채용하여 고용할 수 있도록 의무화화는 정책을 도입하고 있다. ... 특히 대기업의 경우에는 사내에 형성된 다양한 노조(노동조합)의 활동이 활성화되고 있는데, 그 이유는 대기업의 지배구조에 저항하는 근로자들만의 모임을 만들어서 노동자들의 권익을 회사에서 ... 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  생활법률 2021

  그러나 근로 계약을 1년 미만으로 정한 경우에는 최저임금을 감액할 수 없다. ... 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  한편, 이런 이들의 직업을 비정규직이라고 일컫는데, 이 비정규직이란 직업이 정규직으로 등록되지 않아 사업주가 근로자에게 4대 보험 가입을 해 주지 않고, 근로자의 급여와 일하는 시간이 ... 실제로 내 주위의 다수의 재택 번역을 하는 이들이 한 달 급여를 160만 원 정도 받고 있었는데, 이들은 밤낮으로 번역을 하고도 적은 급여에 한탄하기도 하지만, 계약서를 작성할 시 ... 경우, 야근을 해도 야근수당을 지급하지 않는 고용주로 인해 근로자가 불만을 터뜨리기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

  이처럼 표준계 계약서의 내용을 명확하하여 작업 환경에서 나타나는 문제점을 개선하기 위한 거시적 접근이 이루어지는 것을 볼 수 있다. ... 거시적 관점으로 접근한 대응 방법에서는 법과 제도를 개정하여 공공부문의 외주화를 방지하기 위한 법으로 생명안전업무에 종사하고 있는 사람들을 직접 고용하고 기간제 근로자, 단기간 근로자보호 ... 수반되는 사회적 논쟁위의 사고들에서 나타나고 있는 공통점은 사고를 당한 사람들이 인건비용을 절약하기 위해서 정규직이 아닌 비정규직의 형태.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  2021년 (학)이화학당 서류 합격 지원서

  첫 시작은 막막했지만 완수하고 싶은 욕심이 생겨 새롭게 공부한다는 자세로 국제표준계약법(FIDIC)과 전문용어 하나하나를 익혀 나갔습니다. ... 국내 프로젝트 담당팀에 해외 발주처 프로젝트가 배정되어 영어로 된 계약서와 전문용어, 그리고 해외 발주처의 업무 프로세스 등 모든게 생소했습니다. ... /총점졸업-----/졸업학사---//경력구분근무기관명부서근무기간근무형태직급직무12015.04 ~ 재직중정규직대리사업관리부서기획외국어취득점수토익 830점(2019.12) / 토익스피킹

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.09

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  하더라도 해당 직무 능력에 대한 증명만 된다면 어렵지 않게 관련 일들을 프리 에이전트로써 계약하고, 근로할 수 있는 요건들이 갖추어 지리라는 것을 염두하여 미래세대의 근로 양상을 ... 감당하라고 강요하는 것은 옳지 않은 방향이지만, 자활사업의 방향성으로서 경력단절여성들의 사회 복귀에 대한 방법론을 제시한다면 이 문제는 해결될 수 있으리라 생각된다.더불어 이제는 평생직장이라는 ... 개념은 사라지고, 플랫폼을 중심으로 프리 에이전트들의 시대가 도래함에 있어서 평생 직업으로서 재택근무 혹 자유 계약 고용의 시대가 다가오고 있다는 것을 시사하였을 때, 경력이 단절된다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  소상공인시장진흥공단 최종합격자기소개서

  저 또한 2019년 B&K건설에서의 단기계약직 경험을 하며 정직을 배웠습니다. ... 그래서 당일 지급되는 1인당 12만원의 인력비용을 9만원지급하며 용역사무소장에게 설명과 함께 올바른 근로자의 투입을 정중히 요구했습니다. ... 용역근로자분들께 미안한 생각도 들었지만 조직의 더 나은 미래뿐 아니라 나 자신을 위해서는 ‘정직한 지금 나의 행동이 맞다’라고 생각이 들었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  최저임금 적용을 받는 근로자 및 사용자 사이 근로계약에 있어 최저임금액에 도달하지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효화되고 이 경우에는 이 법으로 규정된 최저임금액과 동일한 임금을 ... 이는 근로자 1명 이상인 모든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트 등 모두 적용되기 때문에 A, B, C의 최저임금은 모두 동일하다 ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.기업에서는 보통 통상임금을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국사회의 노인문제

  구성 되어있으며 근로시간에 따라 10만원에서 71만원에 이르는 등 제법 발전적인 단계를 이루고 있다.하지만 이 또한 일시적 (계약직)일뿐이어서 변화되는 환경이나 업무에 극도로 취약한 ... 활용한 일자리(사회 서비스형과 시장형 사업단, 취업알선으로 세분)’이는 각각 만 60세에서 65세 노인을 대상으로 시설봉사나 각종 지원 프로그램, 안전관리 , 택배 등 단순 노무직으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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  [사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

  또한 거의 대부분의 생활임금 적용대상에서 간접고용 비정규직이나 민간위탁, 조달, 정부 보조 사업체들이 포함되지 않았다. ... 예를 들면, 지자체 간접고용 비정규직을 직접고용으로 전환하지 않은 곳에서 생활임금만을 의도적으로 도입한 곳이 대부분이다. ... 때문에 생활 임금운동단체들은 지방정부와 계약을 맺고 있는 기업이나 정부의 보조금을 받는 기업에 제한적으로 적용되는 ‘생활임금’ 전략을 통해, 제도 도입에 반대하는 이해관계자의 수를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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  경비원 교육용 사건사고 사례전파

  이를 위반시 개인정보보호법 위반으로 벌금 또는 과태료 등 처분을 받을 수 있으며, 민법상 손배해상의 의무를 질 수도 있게 됨.사고사례 전파(5)유형근로계약 갱신 기대권내용관리사무소장이 ... 대한 갱신기대권내용고용 승계 된 근로자라 할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 ... 3명에 대해최초 3개월 수습기간(촉탁) 부여2)수습기간 종료 후 경비원 3명에 대한 입주민의 민원, 근태 불량 등을 이유로재계약 불가 통보3)재계약 불가 통지서 전달 및 근태 불량

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명

  , 자본송금제한, 파견 근로자 제한, 소유권 제한, 현지부품사용규정사회적조치전쟁,인종폭등,수출금지,관료주의,정실주의 및 부패미시정치적위험강경조치몰수. ... 압류, 강제매각조치, 국유화행정조치보호무역주의(차별관세, 기술적무역조치, 요시찰기업 지정, 세무감사, 계약 불이행, 조세차별, 강제합작투자)사회적조치특성산업 동맹파업, 숙련노동력 부족 ... 정치적 위험의 개념정치적 위험이란 기업의 경영활동에 직·간접적으로 부정적인 영향을 미치는 일국의 정치적 영향력의 변화를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.04

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

  특히 장애인 근로자를 한 명도 채용하지 않고 3년 연속 장애인 사업장과 하청계약을 맺지 않은 기업의 부담금은 최저임금의 1500배로 증가하게 된다. ... 장애인을 의무적으로 고용하도록 하는 제도이다.8) 장애인 인턴제도취업하기에 어려운 중증의 장애인들을 대상으로 하여 인턴 근무기회를 제공하고 직장의 적응 및 직무 능력 향상을 통하여 정규직으로 ... 직장 적응력 제고를 위한 제도이다.4) 장애인 근로지원인 제도중증장애인 근로자에게 부수적인 업무를 지원하는 보조인을 지원하여 직업생활의 안정을 도모하고자 하는 제도이다.5) 중증장애인지원고용장애인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  이러한 고용의 추악화로 인해 근로빈곤과 임금불평등이 심화되는 노동시장의 이중화가 본격화 되었다.이렇게 독일 노동시장에서 실업과 장기실업이 본격화 되면서 정부정책기조가 적극적 노동시장정책으로 ... 노동시장제도, 노사관계 및 사회보험 제도의 주요 특성은 무기 계약 방식의 전일제 근무를 기본 원칙으로 하는 정형적 고용관계의 발전과정과 긴밀하게 연관되어 있었다. ... 정형적 고용관계는 일반적으로 단체협약이 적용되고, 연금, 의료, 산재 및 고용 등 법정 사회보험제도에 의무적으로 가입하고, 직접적 계약 관계를 맺는 고용형태를 일반화 시켰다.그러나,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  코포라티즘

  셋째, 계약(bargained) 코포라티즘이다. ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? ... 조직력이 강하고, 중앙집권화된 이익집단들, 예컨대 노동, 고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업과 사회복지정책과 같은 주요 과제를 법 에 입각하거나 비공식적

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 파견법 6조2항과 기간제법 4조를 분석하여 비정규직들의 정규직 전환 기준인 2년이 도달하기 전인 1년 10개월에 미리 계약해지 확인을 하는 과정을 제시했습니다.그리고 판례에서의 업무내용 ... 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  추가채용, 계약직에서 정규직으로 전환), 처우개선 간접비용으로 사용하도록 권고하였다. ... 보건복지부는 야간간호료 신설과 동시에 「간호인력 야간근무 가이드라인」을 발표하여, 근로기준법에 근거한 야간근로수당(통상임금의 100분의 50이상을 가산)과는 별도로 야간간호료 지급기관은 ... 환자수로 변경된 요양기관은 환자 수 기준을 적용함에 따라 간호등급이 상향되어 간호관리료 추가수익이 발생한 경우, 추가수익금을 간호사의 직접적 인건비용 (처우개선비로 임금지급, 정규직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  (청소년인권과참여) 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시

  이는 청소년 보호법에 의한 계약서 작성 여부 및 18세 미만의 청소년에 대한 동의서 작성 여부 등과 같은 기본권에 대한 침해를 통해 임금 체불, 임금 차별, 비인격적 대우 및 폭언( ... , 대다수의 청소년들은 육체노동직에 종사하는 경우가 많은 것이다. ... 그렇다면 이러한 열악한 육체노동직의 최전선에 있는 청소년 아르바이트 현실의 경우에 어떠한 인권침해 문제가 존재하는 것인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무료로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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  현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

  , 여성 요양보호사가 파견되었을 시 성희롱 및 성추행, 성폭행을 가하려던 중 그것을 거부하거나 제지할 경우, 다른 이유를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 ... 그럼에도 불구하고 아웃소싱업체의 경우, 그들의 고용 형태는 비정규직이며, 어디엔가 소속된 것이 아니라 파견된 인원이므로 4대 보험을 들어주어야 하는 의무가 없다는 것만 도도리표처럼 ... 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이므로 아무런 보호를 받지 못하는 직업인의 사각지대에 놓여 있는 열악함을 보인다.노인학대

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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