"이직사유" 검색결과 141-160 / 2,560건

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  개인사정 자진퇴사 1101 다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우 1102 본인의 결혼 , 출산 에 해당되어 퇴직한 경우 32. ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직사유별 정리 퇴직사유 : 퇴사자 퇴직사유 확인 후 아래 사례별 코드에 의한 퇴직사유 입력 고용보험 상실사유 대분류 중분류 코드 세분류 1. ... 석면피해구제부담금 1. 4 대보험 구분 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 보험료 정산 매년 7 월 갱신 매년 4 월 정산 정산없음 기타 육아휴직 납부 예외 납부 유예 처리없음 이직확인서

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국의 고용허가제

  이에 대한 사유를 살펴보면, 고용허가제를 통해 외국인 노동자에 대한 이직 제한을 두지 않을 경우, 반대로 내국인 노동자들에 대한 노동 기회가 박탈될 수 있고, 사업장 변경에 의해 외국인근로자에 ... 먼저, 고용허가제는 이직 가능 횟수가 3회로 정해져 있다. ... 사실상 사업주에게 폭행을 당하거나 부당한 대우를 받아서 이직을 원하는 경우에는 그러한 심사 조건이 매우 까다로운 상황이라 사실상 부당한 상황을 참고 이직을 하지 않는 경우가 많기 때문이다.고용허가제의

  리포트 | 3페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.30

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  진주보건대 간호학과 대인관계 8장

  갈등 관리의 의의- 갈등관리란 갈등이 긍정적인 효과를 발휘하도록 갈등의 수준을 감소시키거나 증가시키는 행동- 미국의 한 경영보고서에 의하면 직장인들의 이직 사유의 1순위는 ‘갈등’으로

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  생활법률 리포트

  이는 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우, 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우이다. ... 그리고 수급자가 구직급여를 지급받기 위해서는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것이며, 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니해야 ... 또한 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에도 수급 요건이 해당되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  간호사의 잦은 이직 , 퇴직으로 인한 인력부족현상 업무 부적응 (17.3%), 이직 (15.5%), 개인적 사유 (11.1%) 입원 기간 단축과 질병의 복잡화로 인한 높아진 돌봄수준 ... 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 또한 이러한 직장내 괴롭힘으로 인한 직무에 대한 불만족은 현대사회의 의료종사자 인구 부족에 악영향을 주는 것으로 이직 , 결근의 증가와 업무적인 오류 발생등의 영향을 야기한다고 할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  해당되지 않아야하는데 이 때 자발적 이직 또는 중대한 귀책사유로 해고됐을 때는 제외한다. ... 일용근로자로 이직한 경우에는 수급자격신청일 이전 1개월 간에 근로일 수가 10일 미만이어야 하며 법 제58조에 따라서 수급자격 제한 사유에 해당하게 되는 사유로 이적했을 때는 최종 ... 비자발적 사유로 법 제28조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 않았을 때 수급 받을 수 있다.고용보험 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 동안 소정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

  이직을 고려하는 사유로는 앞선 설문조사와 유사한 경향이 나타났다. ... 마지막으로 6개월 이내로 이직할 의사가 있는지 묻는 설문조사에선 병원마다 약간은 상이하지만 60~80% 간호사가 ‘그렇다’ 즉, 이직할 의사가 있다는 응답을 하였다. ... 간호사 근무환경 및 직장 만족도에 관한 설문조사에서 간호사들은 ‘장기간 근무에 의한 피로도’를 대표적인 불만족 사유로 손꼽았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호사 이직에 미치는 영향

  구성원 측의 개인적 사유에 의해 구성원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 이직과 구성원 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 구성원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 ... 통제 가능 이직과 통제 불가능 이직으로 분류되며, 조직에서의 통제 가능한 이직도 조직의 의도에 일치하느냐에 따라 이직도 순 이직이 있고 역기능 이직으로 나누어진다. ... 이직은 조직에 미치는 영향에 따라 기능적 이직과 역기능적 이직으로 구분될 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  고용보험의 경우 사업장에서 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상, 이직 사유가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 ... 또한 이직 후 12개월이 경과하거나 이직 후 실업급여를 신청하지 않고 다시 취업을 한 경우에도 실업급여를 받을 수 없다. ... 대상으로 교육훈련을 실시할 수 있도록 기업과 근로자에게 정책적으로 지원금을 지급하는 사업으로 근로자의 생애 직업능력계발을 지원해 준다.3) 실업급여- 고용보험에 가입된 근로자가 이직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거

  이직 일 이전 18개월간 피보험 단위기간을 합산하여 180일 이상일 것?근로 의사가 있음에도 취업하지 못한 경우일 것?이직사유가 중대한 귀책, 자발적 퇴사 등에 해당하지 않을 것? ... 특히 우리 주변에서 자신의 개인적인 사유로 퇴사를 하면서도 직장에는 4대보험 취소사유로 회사 경영상 필요에 의한 퇴직으로 신고하여 줄 것을 요구하는 경우가 비일비재하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유1) 높은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 ... 상급종합병원이 종합병원, 병원보다 중증도가 높기 때문에 업무에 대한 심리적인 부담도 높아져 업무 부적응이 가장 높은 이직사유라고 볼 수 있다. ... 신규 간호사 이직이 증가하는 직접적인 요인을 교정하지 않는다면 인력부족은 계속 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

  태움은 결국 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스는 곧 간호사의 이직으로 이어진다고 말하고 있다. ... 태움의 가해자와 방관자들의 본질이 ‘무사유’로 인한 진정한 간호사의 모습이 아니었다면, 앞으로 ‘인간 존엄성’을 바탕으로 ‘철학함’을 통해 ‘사유’함으로써 진정한 간호사의 본질을 재정립해 ... 해결방안태움 근절을 위해 어떻게 ‘사유’해야 하는지 말하기 전에 간호와 철학의 상관관계를 먼저 보려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  <사회복지법제론> 고용보험법

  하면서 피청구인에게 고용보험 수급자격인정 신청을 하였다.피청구인은 청구인의 이직사유가 고용보험법 제58조에서 규정하는 정당한 사유없는 자기사정으로 이직한 경우에 해당한다는 이유로 ... -정당한 사유 없는 이직이라고 판단 수급자격을 불인정한 처분은 타당하므로 청구인의 청구는 기각되어야 한다는 주장.고용보험법 제58조 및 같은 법 시행규칙 제57조의2 규정에 따라 피청구인이 ... 시행령 제3조 규정에 의거 피청구인이 청구인의 고용보험 피보험자격 소급 취득을 불가한 처분은 적법․ 타당하고 청구인의 청구를 기각한다.판례4 상사의 질책 및 동료들의 따돌림으로 인해 이직하였다고

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  계약만료 등의 비자발적인 사유로 실직했을 경우, 적극적인 재취업노력을 전제로 생계지원 및 재취업을 촉진하기 위하여 지급된다. ... 이는 자발적 실업, 부정행위, 노사분쟁 또는 기타 부적격 사유로 실직한 경우에 자격을 제한하기 위한 것이다.3) 수급기간실업보험의 구직급여를 받을 수 있는 기준기간과 대기기간을 충족한다 ... 산전후휴가급여는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을방지하고, 사업주의 여성 고용 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분담화 차원에서 추진되는 사업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  [글로벌CRO/CRA] Novotech 면접 질문 (25개)

  사유, 희망 연봉 등 기본적인 질문 (영어) 장단점 (영어) CRA로 뿌듯했던 점 (영어) 해외여행 가고 싶은 곳과 그 이유 ... Associate 채용 절차: Phone Screening  Interview(2:1, Teams, 25M) 면접 시기: 2022년 5월[Phone Screening] 자기소개, 이직

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.22

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  지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

  총 이직률은 62.7%였으며, 이직 사유를 분석한 결과 가장 많은 비율을 차지하는 것이 ’개인 사유‘로서 199건 (37.8%) 으로 나타났으며, 두 번째로 많은 비율을 차지하는 ... 개인 사유 및 업무 관련은 직무 스트레스와 연관이 있는 거 같다. 직무 스트레스는 사소한 것부터 복잡한 것까지 다양하다. ... ------------------------- 4① [추가자료] ----------------------------------------- 5I 서론간호사 840명 중 527명이 이직하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  ‘평생직장’의 개념이 모호 해지고 있는 오늘 날, 우수 인재의 이직 관리는 기업이 고려해야하는 주요한 사안이다.그러나 오히려 이직의 사유를 살펴보면, 개인의 성장 비전의 불확실성이 ... 기술과 필요 기술의 간극을 파악하여 전문적으로 개발된 강의, 자격증, 학위 프로그램을 통해 교육받을 수 있다.기업 내 역량 개발 프로그램은 개인의 역량 성장의 기회임이 분명하지만, 이직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  LIG넥스원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  이직사유3. 업무 중 힘들었던 점과 이를 어떻게 극복하였는지?4. 이직하게 된다면 팀원들과 팀에게 어떻게 설명할 건지?5. ILS와 IPS의 차이점?6.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.10.11

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  이직 사유 역시 과중한 업무량(21.7%), 직장문화(19.8%), 불규칙한 근무시간, 야간근무(15.6%), 낮은 임금(13.4%) 순으로 비슷했다.2. ... 일반적으로 간호학과는 취업이 잘 된다고 생각하지만, 취업률이 높은 만큼 이직률, 퇴직률 역시 높은 직종이 바로 간호직이다. ... 개선할 수 있을 것으로 생각한다.본론전남대·화순전남대병원 지난해 간호사 177명 이직[광주 뉴시스] 광주 동구 전남대학교병원.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 (취득, 상실) 확인통지서(피보험자용)

  이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적인 사유로 퇴직한 경우 등 수급 요건을 갖춘 경우 지급합니다.- 예술인의 경우 이직일 이전 24개월 동안의 ... 전화번호: )사업장⑥ 명칭⑦ 소재지(전화번호: )⑧ 자격취득확인[ ]취득(취득일 년 월 일) [ ]취득사실 없음⑨ 자격상실확인[ ]상실(상실일 년 월 일) [ ]상실사실 없음[ ]상실사유 ... 피보험 단위기간이 통산하여 9개월 이상이고, 예술인인 피보험자로 3개월 이상 유지하는 등 수급 요건을 갖춘 경우 지급합니다.- 노무제공자의 경우 이직일 이전 24개월 동안의 피보험

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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