"이직사유" 검색결과 61-80 / 2,560건

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 ... 셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. 예를 들어서 자발적으로 퇴사를 해서 실직을 하게 된 경우에는 실업급여를 받을 수 없다. ... 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 상실신고서(예술인, 노무제공자), 산재보험 이직신고서(특수형태근로종사자 )

  "상실사유"란에는 반드시 구체적 사유를 구분코드와 함께 적습니다.【상실(이직)사유 코드】◈ 자진이직 : 11. 개인사정으로 인한 자진이직 12. ... ( )보험사무대행기관번호명칭하수급인관리번호(정부ㆍ공공발주사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 해당함)공통고용보험산재보험연번성명주민등록번호(외국인등록번호)자격상실일상실코드상실사유예술인보수총액노무제공자월보수액이직일휴대전화번호이직사유 ... 사업장 이전, 노무제공조건 등 계약조건 변동, 보수 체불 등으로 자진이직◈ 사업장 사정과 피보험자(예술인, 노무제공자)의 귀책사유에 의한 이직 : 22.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  이직사유 상위 랭크는 타병원으로 이직과 출산·육아문제”라며 “타병원으로의 이직은 근무조건이 더 나은 곳으로의 이동을 뜻하고 출산·육아 문제는 일·가정 양립이 불가능하다는 것을 의미한다 ... 이들 간호사의 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 1676명(19%)로 가장 많았고 ‘결혼·출산·육아’가 1362명(15.4%), ‘업무부적응’이 1095명(12.4%), ‘진학 ... 이는 매년 2만8천개 신규 병상이 설치됐다는 의미이며 경제개발협력기구(OECD) 기준으로 볼 때 세계 최고 수준이다.― 높은 노동 강도와 열악한 근무환경으로 고착화된 근속년수와 이직사유근로여건의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  대학교 교직원 면접질문 (면접 기출문제, 영어면접, 교직원 면접 Tip)

  이직 사유, 이전 직장에서 무엇을 담당했는지?5. ... 변화를 주도해본 경험, 혁신적으로 문제를 해결했던 경험 교직원 면접 Tip면접자 대부분이 사회초년생보다는 이직자인 대학교 교직원 면접의 특성 상 이직 사유에 대한 질문이 가장 ... 특히 직종이 다를 경우에는 왜 교직원을 선택하려고 하는지, 경력이 너무 짧거나 길 경우에도 아주 많은 꼬리질문을 받기 때문에 이직 사유에 대한 답변을 자세히 준비하는 것이 가장 중요합니다

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.28

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  간호사 부족, 이직문제의 원인과 해결방안

  다음은 병원 간호인력 배치 현황 실태조사(병원간호사회)자료를 참고하여 헬스와이즈에서 만든 2015~1018년도 간호사 이직률 현황 그래프이다.간호사 이직사유 현황으로는 ‘업무 부적응 ... 어떤 것들이 있을지에 관해 토론해 보는 시간을 가지고자 한다.참고자료: 병원 간호사 이직률 현황과 이직 사유(간호인력부족) http://healthwise.co.kr/221636299876 ... 과제 보고서토론 주제간호사 부족, 이직 문제의 원인과 해결방안* 토론 내용 소개병원에서 간호사 이직률, 특히 1~3년차 간호사의 이직률은 높은 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  이 요건은 이직일 전 18개월 동안 피보험자 단위기간을 총 180일 이상으로 하고, 이직사유가 자격제한 사유(중대한 사유로 인한 해직, 자발적 실업)에 해당하지 않으며, 재취업을 위한 ... 첫째, 중대한 사유로 해고된 경우, 둘째, 정당한 이유 없이 자기결정적 이직으로 인한 이직, 셋째, 정당한 이유 없이 취업 소개나 교육을 거부한 경우, 넷째, 구직급여가 거짓 또는 ... 이직사유를 근거로 구직급여 수급 자격을 제한하는 이유는 구직급여가 무조건 지급될 경우 제도 취지에 맞지 않거나 공공부조가 아닌 제도 기능 유지에 부적절하기 때문이다.3) 부정수급고용보험제도는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 상실 신고서(예술인, 노무제공자), 산재보험 이직 신고서(특수형태근로종사자)

  “상실사유”란에는 반드시 구체적 사유를 구분코드와 함께 적습니다.【상실(이직)사유 코드】◈ 자진이직 : 11. 개인사정으로 인한 자진이직 12. ... 보험사무대행기관번호명칭하수급인 관리번호(정부ㆍ공공발주사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 해당합니다)공통고용보험산재보험연번성명주민등록번호(외국인등록번호)자격상실일상실코드상실사유예술인보수총액노무제공자월보수액이직일휴대전화번호이직사유 ... 사업장 이전, 노무제공조건 등 계약조건 변동, 보수 체불 등으로 자진이직◈ 사업장 사정과 피보험자(예술인, 노무제공자)의 귀책사유에 의한 이직 : 22.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  - 재직 중 실적 및 업적 또는 업무평가:- 이직 사유:자기소개서성장과정성격소개(장.단점)업무상 강점지원동기및입사 후 포부상기에 기술한 내용은 사실과 다름 없음을 확인합니다.20 년 ... 매출액/종업원수, 소재지, 생산품목 등 회사에 대한 간단한 소개- 담당업무: (분야 및 역할) (예)자산관리급여관리채권관리보험관리등등- 재직 중 실적 및 업적 또는 업무평가:- 이직 ... 사유:회사명: 근무기간, 부서명 및 직위- 회사정보: 매출액/종업원수, 소재지, 생산품목 등 회사에 대한 간단한 소개- 담당업무: (분야 및 역할) (예)자산관리급여관리채권관리보험관리등등

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  또한 그 밖에도 고용노동부령 소정의 정당한 사유에 해당하지 않는 사유로 이직한 자도 개인적인 사정으로 이직한 것으로 본다. ... 마지막으로 넷째, 이직사유가 자발적이지 않은 사유에 해당하는 것이어야 한다.위와 같은 네 가지 요건을 갖춘 근로자는 구직급여를 지급받을 수 있는 자격이 된다. ... 개인적인 사정이라 함은 전직 또는 자영업을 하기 위해서 이직한 경우나 앞서 설명한 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.1. 사직사직(resignation)은 "근로자의 일방적인 의사에 의해 기업을 스스로 떠나는 것"이다. ... 퇴직은 다시 그 발생사유에 따라 당연 퇴직 (mandatory retirement)과 의원 퇴직 (voluntary retirement)으로 구분된다. ... [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  - 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 이직의 사유에 ... 가지고 있고, 57.1%는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.이직의도를 단계별로 구분한 장윤정(2011)에 따르면 개인적 요인(연령, 성별, 교육렬, 재직기간 등), 심리적 요인(우울 ... 대해 논의하고, 개인의 비전이 아닌 내부의 문제로 이직을 희망하는 것이라면 적극적으로 서로의 합의점을 찾아 이직률을 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행하는 사업이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  Global CRO 면접준비 영어 및 해석 1-15, 한시간 인터뷰 내용

  Hello, I'm ㅇㅇ Kim. I applied for CRA position. 안녕하세요, CRA 포지션에 지원한 김ㅇㅇ 입니다I am currently working at 현재 회사 as a 직무 and have earned a bachelor's degr..

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 주된 사유가 되고 있다.미국과 호주를 예시로 들면 기본적으로 간호사1명당 배정된 환자가 6명 내외인 것을알 수 있다. ... 전문지식을 가진 인력을 중장기적으로 사회에서 계속 해서 부족하게 되는 실정 , 뿐만 아니라 근무시간에 대비한 낮은 임금으로 인해 직업윤리 이외 자아성취감 , 직업만족도 하락 또한 이직율의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별 ... 즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수5. ... 야간보 호서비스부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인을 주간 또는 야간 동안 보호시설에 입소시켜 필요한 각종 편의를 제공하여 이들의 생활안정과 심신기능의

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  과거에는 평생직장의 개념이 있어서 청년의 때에 입사한 회사에서 특별한 사유가 없으면 정년이 될 때까지 근무를 하는 게 일반적이었지만, 오늘날 청년 근로자들은 자의에 의해서든 타의에 ... 의해서든 이직과 퇴사를 반복한다. ... MZ세대에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  이직사유와 임금액 그리고 피보험자격 취득일, 상실일의 허위기재가 비일비재하고 발생하고 있다. ... 네 번째, 사용주의 대량해고와 강압에 의한 권고사직을 방지하며 사용주의 책임회피를 위해 이직사유 정정을 막기 위한 실업을 많이 발생시키는 사업주는 높은 보험료를 부과하는 경험료율을 ... 우리나라에서 실직자를 위한 실업부조를 실시하지 않으며 자영업 창업을 위해서 이직도 인정하지 않는 상황을 통해 노동자도 고용보험료의 일정부분을 지불하는데 자발적인 이직에 대해서 실업급여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

  간호사의 주요 이직 사유임을 고려하면 간호사의 교대근무 개선을 위한 다양한 노력이 필요하고, 개인의 상황에 맞는 교대근무제를 선택할 수 있다면 일과 삶의 균형을 맞출 수 있어 이직의도를 ... 교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치는 효과: 혼합연구방법. ... 셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 교대근무 적응, 일과 삶의 균형, 이직의도의 차이를 파악한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  때문에 오늘날은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 ... 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 ... 공인영어성적서 원본 혹은 스캔본 제출과 이 문서가 원본임을 파악하기 위해 QR코드 대조가 가능한 문서를 제출할 것을 지원자들에게 요구할 것이다.(3) 요구 자격3 : 해외여행 결격사유가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  사람간 갈등으로 이직사례가 높아지고 있음 이 같은 경우 퇴직면담 시에는 언급이 없다가 퇴직 후 사람간 갈등이 이직원인임을 확인되는 경우가 많으며 위 3가지 사유가 발생하더라도 팀 ... ) 비례하여 증가 당해년도 입사자 중 퇴사자의 경우 생산직이 대부분, 퇴직사유는 대부분 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 ... 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  본론 ( 2 ) 이직률 감소를 위한 전략 조직 정책 및 활동 계획 일방적인 의사소통 및 비판 자제 면담 기술 개발 이직 후 사유 정보 수집 신규간호사에 대한 관심 특성과 적성을 고려한 ... 이직 관련 논문 간호사의 이직 사유 ‘ 낮은 보수 ’, ‘ 잦은 밤근무 ’, 업무량 과다 ‘, ‘ 적절한 대우와 보상 ‘ ‘ 격무에 시달림 ’ 이 가장 많음 . ‘ 근무환경 불만족 ... ( 간호사 이직률 , 이직 관련 논문 ) 결근 , 및 이직서론 본론 결근 및 이직에 대한 정리 간호사 이직률 조사 이직 관련 논문 2 개 이상 조사 결론 참고문헌 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ C

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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